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电力企业电气运行人员综合疲劳因素的研究
作者单位：
北京交通大学
母体文献：
中国职业安全健康协会2005年学术年会论文集
会议名称：
中国职业安全健康协会2005年学术年会
会议时间：
会议地点：
主办单位：
中国职业安全健康协会
在线出版日期：
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万方数据电子出版社私企白领VS公务员全面对比！本人都干过。
作者：carls　回复日期：　17:27:17　
员工在企业里，只要你不愿意，哪个领导又能强迫你？说句不好听的，老子尊重你你才是领导，老子不尊重你你还不一样是个打工仔而已。=================在私企里，你敢不鸟经理、主管？你牛啊，你不吃饭就能活的吧=======================只有无能的人在私企里才要低声下气。尤其是年轻人。
作者：falconliao　回复日期：　09:14:05　作者：carls　回复日期：　17:27:17　 员工在企业里，只要你不愿意，哪个领导又能强迫你？说句不好听的，老子尊重你你才是领导，老子不尊重你你还不一样是个打工仔而已。=================在私企里，你敢不鸟经理、主管？你牛啊，你不吃饭就能活的吧=======================只有无能的人在私企里才要低声下气。尤其是年轻人。================================================同意，在私企里还受气，那只能证明你实在太无能了，工作是混到的吧？
楼主起码有一点说的很对，私企和公务员的最主要区别就是，私企可以随时炒掉员工，公务员开除不是领导，甚至不是本单位说了算的。
作者：永远感谢小平4　回复日期：　16:13:01　
作者：falconliao　回复日期：　12:51:11　 除了第一点，后面两点楼主纯扯淡企业里升迁不是靠关系，更重要的是能力。有能力的人你这个企业不认可我我换个企业干去。你和经理有矛盾，如果你真的有能力，你可以直接向上汇报，要是你能力比他强干掉他也不是件难事。公务员，你要干掉你领导？除非你后台更硬，否则你敢越过他？第三点更扯淡一个政府部门，你进去了那基本上是一辈子的事情，领导要你怎么样你就得乖乖的怎么样。企业，你不想干了可以随时可以走。员工在企业里，只要你不愿意，哪个领导又能强迫你？说句不好听的，老子尊重你你才是领导，老子不尊重你你还不一样是个打工仔而已。政府部门都是下属请领导吃饭送礼给领导。企业刚好反过来。领导要经常请下属吃饭。尤其是那些骨干。你得想尽办法拉拢他们。他们心情不好你还得去安慰他们。他们家里出事情了你的想办法帮忙解决。不然没人给你做事你的成绩怎么出来？成绩不出来你就被别的部门----------作为在机关和私营单位同样呆过的人同意你的看法。民营企业是以经济效益为主，要么就不是纯粹的民营企业。民营企业的老板绝对不许公司人染指公司的女人，这样会串通起来，如果老板喜欢一个女孩子，会直接包，让一个自己上床的女人染指公司业务，这不是找死吗。那个副总不被老总开除才怪呢---------顶这个
私营企业, 大门永远是开的, 进进出出的,很难说.谁有那个权利,敢去搞身边的人,有钱包个就好啊,何必把公司搞得那样复杂另外,真有别的关系的,都是心甘情愿的,各人自由,别人也没什么好说的.私营的老板, 天天花心思,怎么留人才,怎么赚钱 公务员的老板,天天花心思,怎么搞掉人.怎么自己上爬这就是绝对的不同
我是楼主,既然贴子有人看,我就继续补充一下。上面有人说公务员进了单位就一辈子呆在那里，前途和命运都掌握在领导手里，我明确的告诉你，你这个观点是极为错误的。公务员的领导一般也就是干个四五年，把他得罪了甚至骂了他的娘顶多影响几年的前途而以，不至于影响一辈子。四、工作劳累程度首先说一下，我在这里指的私企均是大企业，皮包公司或者写字楼公司就不用拿出来了，没有可比性。公务员工作劳累程度是要区分单位和职位的。最累的公务员当属刑警，一个月加班不回家是常态，周末放两天假那是“变态”。当之无愧公务员中最累的职业，我原来所在地区的刑警朋友基本上看着都特别显老，25岁的像35岁的，50岁的像60岁的。比较累的公务员是：“党委办”“政府办”“公安”“法院”“乡镇政府”等部门的青年公务员，要么加班写材料，要么加班办案，要么加班下乡搞计生搞选举。清闲单位的公务员能做到朝九晚五。私企基本都很忙，除了一些清闲的岗位。总体来说，公务员的劳累程度不像大家所想像的那么轻，老同志和清闲单位的公务员的确不累，但是业务繁忙的单位及年青人就要累很多，因为他们不仅要抓自己的工作，还要给老同志和领导干工作。
我对私企没一点好感~~好点的不说，不好的简直乌烟瘴气
大学毕业生尽量找大单位，找单位时一点要看看老板的素质，这个可以从公司管理体制去看那种一进去假期就不明朗，不搞保险，经常要求你加班的，最好别去私企老板是比较看重人才但是，一个企业里，这样的人能有多少可以说百分之99的人都只能是普通的底层员工你们要承受的就是任何时候可能被炒，任何时候都要对上面的话言听计从~~就个人经历来看，一个企业的管理体制决定了这个企业的整体素质像我现在北京的一个单位，面试时候分总对我有些意见但经理面试后决定录我了这就是管理上的区别
作者：falconliao　回复日期：　12:51:11　
除了第一点，后面两点楼主纯扯淡企业里升迁不是靠关系，更重要的是能力。有能力的人你这个企业不认可我我换个企业干去。你和经理有矛盾，如果你真的有能力，你可以直接向上汇报，要是你能力比他强干掉他也不是件难事。公务员，你要干掉你领导？除非你后台更硬，否则你敢越过他？第三点更扯淡一个政府部门，你进去了那基本上是一辈子的事情，领导要你怎么样你就得乖乖的怎么样。企业，你不想干了可以随时可以走。员工在企业里，只要你不愿意，哪个领导又能强迫你？说句不好听的，老子尊重你你才是领导，老子不尊重你你还不一样是个打工仔而已。政府部门都是下属请领导吃饭送礼给领导。企业刚好反过来。领导要经常请下属吃饭。尤其是那些骨干。你得想尽办法拉拢他们。他们心情不好你还得去安慰他们。他们家里出事情了你的想办法帮忙解决。不然没人给你做事你的成绩怎么出来？成绩不出来你就被别的部门oooO ↘┏━┓ ↙ Oooo ( 踩)→┃你┃ ←(死 ) \ ( →┃√┃ ← ) / \_)↗┗━┛ ↖(_/ -------------------------------------------对这位小兄弟的一点回复,小兄弟你还没长大,不明白社会的复杂性。什么叫能力？你有多大能力？每个人都觉得自己有能力，是不是真有能力要在工作中才能体现。我在公司敢跟副总碰硬，敢和董事长妹妹（管财务，要扣我部门人员工资我不让）吵架。我被打小报告无数次，但他们就是动不了我，没错是因为我有能力所以老板不想让我走，但是我能把他们整走么？一个私企管财务的或者副总基本上都是当年老板出来打江山的难兄难弟，你再有能力也只是给老板赚钱干工作而不能替代他们的作用。公务员得罪领导就得老实一辈子？我看你还是不懂行情，公务员的领导几年一换，得罪一个顶多影响数年，要影响说一辈子那未免太信口开河了吧？公务员要请领导吃饭？小兄弟你从哪听来的？一个公务员不想要前途就要安安稳稳的有必要请领导吃饭吗？就算自己想要升职，请领导吃饭，你以为公务员的领导喜欢你那顿饭么？实话跟你讲，公务员的领导80%以上根本就不想吃喝，你一月半月的下顿饭店吃顿大餐以为不错，人家天天吃都吃烦了。他为什么公款吃喝？上级来检查了他不招待行吗？兄弟单位来人了，不招待行吗？
dddddddddddddd
楼主说的不错
私企有2种。一种象LZ说的，那是老板能量很大，不需要员工有何才华，比如房地产。这样的私企才敢欺负员工。一种靠市场吃饭，给员工工资低了还怕员工跑了，给高了怕成本高会撑不住，那咋还能欺负员工。据我知道的范围里，有能力的大学生，一样文凭在ZF是比在私企工资高点，福利当然不用说了.
作者：p　回复日期：　11:41:03　
大学毕业生尽量找大单位，找单位时一点要看看老板的素质，这个可以从公司管理体制去看那种一进去假期就不明朗，不搞保险，经常要求你加班的，最好别去私企老板是比较看重人才但是，一个企业里，这样的人能有多少可以说百分之99的人都只能是普通的底层员工你们要承受的就是任何时候可能被炒，任何时候都要对上面的话言听计从~~就个人经历来看，一个企业的管理体制决定了这个企业的整体素质像我现在北京的一个单位，面试时候分总对我有些意见但经理面试后决定录我了这就是管理上的区别--------------这只能说你太弱, 只能被选择, 你这样的去干公务员 还是只能站门口,听宣的,递烟,倒马桶的那种.私企就是看你赚钱 ,你的价值,你越能赚钱,越值得, 你的腰越硬 .桑门够大我觉得,你还是回家喝奶吧, 外面太危险. 不适合你.
作者：不怎么潇洒　回复日期：　12:52:05　
私企有2种。一种象LZ说的，那是老板能量很大，不需要员工有何才华，比如房地产。这样的私企才敢欺负员工。一种靠市场吃饭，给员工工资低了还怕员工跑了，给高了怕成本高会撑不住，那咋还能欺负员工。据我知道的范围里，有能力的大学生，一样文凭在ZF是比在私企工资高点，福利当然不用说了.---------你这是扯淡， 任何行业 你显示不出来你的价值的，你都只有被踢，被炒，被侮辱的份。。。不仅是行业了，家庭也是一样， 就算你取老婆了，赚钱没老婆多，1年后，你试试你老婆还是温柔吗？老婆变了吗？行业变了吗？ 都没变，只是你自己没价值了， 可以欺负了。
像那么回事儿
私企里， 或者说任何企业里， 那些说被侮辱，被欺负，被蹂躏的要问自己2个问题。时时刻刻1
我在这里到底是什么位子？2
这个位子是很难替代的吗？如果这2个问题回答不了，你基本就是最底层的，靠别人眼色过日子的。
一个大学生 最好的，理想的道路是年轻的时候，进私企，有经验了 进外企结婚以后，或者年纪大了 ， 去当公务员。
公务员岂是你想当就能当上的。
在私企，有能力的员工连领导都怕，我在私企这么久，就是这么个情况。公务员怎么样，我不知道，没呆过
四、工作劳累程度首先说一下，我在这里指的私企均是大企业，皮包公司或者写字楼公司就不用拿出来了，没有可比性。公务员工作劳累程度是要区分单位和职位的。最累的公务员当属刑警，一个月加班不回家是常态，周末放两天假那是“变态”。当之无愧公务员中最累的职业，我原来所在地区的刑警朋友基本上看着都特别显老，25岁的像35岁的，50岁的像60岁的。比较累的公务员是：“党委办”“政府办”“公安”“法院”“乡镇政府”等部门的青年公务员，要么加班写材料，要么加班办案，要么加班下乡搞计生搞选举。--------------------------------------------------------楼主，是否劳累并不要紧，关键是劳累得是否有意义。办案的不知道，不过你说那些公务员写材料，写的是什么材料？无非是学习贯彻科学发展观，搞创先争优，工作总结——自吹自擂我机关近期的成绩……写这样的材料纯粹是浪费纸张。这样的劳累也毫无价值。搞选举呢？大家都知道中国的选举是怎么回事，我就不说了。呵呵，俺也在机关。
大家还在看农村私企老板与职工的关系:一种人情的运作 ――以苏中地区Q村为例 　
王诗露　　(南京农业大学人文学院,南京210095)　　摘要:农村私企老板与职工的关系并非纯粹的雇佣或上下级关系,人情被当作一种有效的非正式的手段用于建立和促进双方关系。人情运作的目的,除了沟通感情、加强联系外,资源交换以获取物质性利益是其最主要的考量。另外在“做人情”过程中炫耀地位和面子的心理导致农村私企老板与职工人情频繁甚至泛化。人情如果运作不当可能会导致冲突,陷入“人情困境”,人们通常会考虑自身所付代价和权衡得失做出选择。　　关键词:农村私企;关系;人情运作;人情困境　　中图分类号:F276 文献标志码:A 文章编号:(54- 03
　　改革开放后,长期被排除在国家工业化进程之外的广大农　　村地区也加入到工业化的时代洪流中,以苏南地区“集体”性质的乡镇企业群落发展最具特色。20世纪90年代,农村乡镇集体经济开始衰落,以家户为单位的个体和私营企业呈现良好的发展势头。在私企发展良好的地区,传统的家庭式生产方式(如家庭作坊、夫妻店等)已无法满足工业大规模发展的需要,密集型与技术型的劳动人才紧缺,除了招聘外来务工人员外,当地的大多青壮年农民成为工厂劳动的主力。他们通过学徒或参加各种培训活动,掌握生产所需的技术,然后被招聘进私营工厂开始了一种“离土不离乡”的“上班族”生活。　　所调查的苏中Q村正是私企蓬勃发展的典型:该村地处江苏泰州市与盐城市交界处,所在乡镇被评为“中国不锈钢名镇”,目前该村已拥有各种加工生产各类不锈钢零件产品的私营企业几十家,形成了主打不锈钢加工特色的企业群和产业链。大量的私企吸收了该村80%以上的青壮年劳动力,根据所从事的工种的技术程度与劳累程度,私企老板决定职工的薪资待遇及去留;根据对薪资和工作的满意程度,职工决定留下或辞职。这样看来,农村私企老板与职工的关系也无非是一种简单的雇佣关系。但是,我们却不能忽略一点:农村私营企业存在于“乡土社会”这个“讲人情,重脸面”的特殊场域中,它的运作无法像现代企业管理一样跳脱传统的人情关系法则。　　中国人信奉“礼尚往来”的规则,一般的,农村私企老板在逢年过节会给职工送礼、请职工吃饭、加工资等;而职工在家中遇到各种红白喜事时也会邀请私企老板吃饭等。“人情”的形态是多样的,既是一种社会情感,也是一种可以用于人际交换的资源,在人际交往过程中扮演着重要的角色。私企老板与职工通过人情关系的往来,交换传递情感,以达到维持和巩固原有的雇佣关系以及其他社会关系。笔者通过对苏中地区Q村私企老板与职工之间人情往来的案例的描述,试分析私企老板与职工在这一过程中的心理以及人情的运作对双方关系的作用与影响。　　一、Q 村私企老板与职工人情运作的实例　　农村私企老板与职工除了日常的管理与被管理的正式关系外,人情作为一种非正式的运作手段,在一些特定的情境中被广为运用。笔者在此介绍Q村的近两年发生几个典型的例子,简单看一下农村私企老板与职工之间人情往来的情况。　　(一)J厂聚餐　　J厂是一家生产不锈钢紧固件的私营企业,老板朱某是Q村人。大学毕业后在扬州工作十几年,积累了一定的资本。2009年辞职回乡建立J厂,目前该厂拥有各类职工20 多人,规模不大。2010 年该厂经济效益不错,赢利近100万元,为了表示对职工的感谢,朱某在当地某饭店摆了好几桌宴席,请厂里的工人们一起聚一下。宴席上,朱某和妻子与职工们互相敬酒,你来我往,十分热闹。并且朱某在宴席上许诺:只要好好干,自己一定不会亏待大家。后来大家聊起家常,有谈论厂里的事,也有谈论自家的私事,孩子上学、结婚、工作等等,气氛非常融洽。　　(二)王家“年终奖”　　2011年对王某一家来说是一个“丰收年”。王某今年40岁,在Q村一家私企做车床工,技术熟练,按照多劳多得的原则,王某月收入达到3500元。王某的妻子李某也在这家厂子里上班,负责后勤保管,工作还算轻松,月收入1000元左右。去年,王某的儿子职校毕业后,由于找不到合适的工作,一直在家待业,整天上网,游手好闲,夫妻俩为此操了不少心。最后王某还是拜托老板,让儿子在厂里学徒,只要能掌握一门手艺,工资老板看着给就行。经过三个月的学徒生活,王某的儿子终于出师了,老板觉得他表现还不错,就让他留下来成为一名正式工。年底的时候,厂子发福利,分东西:一人一箱皮蛋、10斤鱼,红包100 元,仅王某一家就领了三份,老板在给他结算儿子工资时,学徒期间按照每月800元,正式工期间2000元,王某对于老板的大方十分满意,干劲更足了,决定下一年还在这家厂里工作。　　(三)老板面子“够大”
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