如下关于经济补偿金的下列说法有误的一项是，不准确的是哪一项

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-19 11:33 标签： 经济补偿金 个税
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下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有( )。
A 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定
B 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿
C 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿
D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
正确答案：A,D答案解析：
[解析] 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此选项A表述不正确。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
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已知：工资薪金所得适用税率表 (部分)
全月应纳税所得额
速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元
全月应纳税额超过1500元至4500元
全月应纳税额超过4500元至9000元
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全月应纳税额超过35000元至55000元
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要求：根据上述资料，回答下列题： 1小题>何某2011年工资和奖金收入应缴纳的个人所得税为( )元。A 5275B 5400C 2235D 5975答案解析： 2小题>何某4月份参加农村文艺演出收入应缴纳的个人所得税是( )元。A 40B 308C 440D 600答案解析： 3小题>何某10月份出国表演收入在我国应补(退)的个人所得税是( )元。A 0B 1000C 2000D 8000答案解析： 4小题>根据个人所得税法律制度的规定，下列表述正确的有( )。A 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税B 通过当地教育局向农村义务教育捐款，可以在个人应纳税所得额30%以内据实扣除C 对个人取得的教育储蓄存款利息按利息、股息、红利所得征收个人所得税D 何某参加服装表演取得的收入，实行加成征收答案解析：第&2&题：案例分析:[资料三] 甲某在A市设立一个人独资企业，该企业于日成立并领取了工商营业执照，甲某住所即为其经营地点，税务机关在对该个人独资企业检查时发现以下情况：
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要求：根据上述资料，回答下列题： 1小题>关于甲某办理税务登记事项的说法，正确的有( )。A 甲某办理税务登记的时间不符合规定B 甲某应当自领取工商营业执照之日起30日内申报办理税务登记C 甲某办理税务登记的时间符合规定D 甲某应当自领取工商营业执照之日起45日内申报办理税务登记答案解析： 2小题>下列关于税务机关要求企业提供保证金的说法，正确的有( )。A 临时经营，领购发票时，税务机关可以要求提供保证金B 税务机关要求其提供保证金及保证金金额，符合规定C 税务机关要求其提供保证金符合规定，但保证金金额不符合规定D 提供的保证金金额不得超过2万元答案解析： 3小题>根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关进行税务检查的权力包括( )。A 查账权B 责成提供资料权C 询问权D 存款账户检查权答案解析： 4小题>根据规定，为追缴个人独资企业的欠税款，税务机关可以行使的权力是( )。A 撤销权B 强制执行措施C 代位权D 责令停业答案解析：
做了该试卷的考友还做了
······2016新劳动法下对经济补偿最新规定,经济补偿金如何计算
2016新劳动法下对经济补偿最新规定,经济补偿金如何计算
发表时间： 10:01:46 文章来源:
《2016新劳动法下对经济补偿最新规定,经济补偿金如何计算》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。下文呢是关于2016新劳动法下对经济补偿的适用指引的范文，供大家参考!　　一、用人单位需支付经济补偿的法定情形　　(一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。　　根据《劳动合同法》第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。　　2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　(二)协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。　　注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。　　(三)非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。　　根据劳动合同法第4条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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        以案说法：经济补偿如何计算
　　经济补偿如何计算
　　小张所在的公司与其终止了合同，为此想问问，具体的经济补偿应如何计算？
　　法律规定，在解除或者终止劳动关系时，单位需支付劳动者一定的经济补偿。但并非所有情形，劳动者都能得到经济补偿，赔偿数额也因情形不同而存在差别。
　　经济补偿的具体计算方法，涉及到年限和基数。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。实践中需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。　 王艳艳 记者侯晓飞
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此规定好像一般人都知道吧。
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这样规定一般人是不知道的。
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