请问这个合同有协议与合同的法律效力力么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-18 16:00 标签： 合同章的法律效力
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订单与合同都有法律效力吗？
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& 目前，越来越多的合同在我们生活中出现。哪怕你是在超市里进行一次购物，这都是生效的过程。在订立合同之前我们通常会向对方发出我们想要物品的订单，那么订单与合同都有法律效力吗？律师365为您进行解答。一、订单具有法律效力吗？是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。因此从这个意义上来说，我们俗称的订单就是法律用语上的要约。以下就是要约（也就是订单）具备法律效力的条件：要约通常都具有特定的形式和内容，一项要约要发生法律效力，则必须具有特定的有效条件，不具备这些条件，要约在法律上不能成立，也不能产生法律效力。要约的主要构成要件如下：1、要约必须是特定的合同当事人所为的意思表示。一项要约，可以由合同当事人任何一方提出。但是，发出要约的人必须是特定的合同当事人。所谓特定的当事人，应当是为外界所能客观确定的人，至于其为何人，是法人还是自然人，是本人还是其人，可以在所不问。2、要约必须具有缔结合同的主观目的。要约是一种意思表示，但这种意思表示须具有与被要约人订立合同的真实意愿，其外在表现形式为要约人主动要求与被要约人订立合同。凡不具有以自己主动提出订立合同为目的的行为，尽管貌似要约，也不应视为要约。这是要约与要约邀请的主要区别。3、要约须是向相对人发出的意思表示。要约只有经相对人的承诺，才能达到要约人的目的——订立合同。要约人向谁发出要约，也就是表示希望与谁订立合同。要约的相对人既可以是特定人，也可以是不特定的人。4、要约的内容必须确定和完整。所谓要约的内容必须“确定”是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，使受要约人不能理解要约人的真实含义，否则无法承诺。所谓“完整”，是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条件。由于要约人发出要约的目的是为了订立合同，这样要约中必须包含未来合同的主要条款。如果不能包含合同的主要条款，承诺人即难以作出承诺，即使作了承诺，也会因这种合意不具备合同的主要条款而使合同不能成立。5、要约必须送达受要约人。而且须受要约人承诺。要约只有在送达到受要约人以后才能为受要约人所知悉，才能对受要约人产生实际的拘束力。如果要约在发出以后，因传达要约的信件丢失或没有传达，不能认为要约已经送达。只有具备上述五个要件，才能构成一个有效的要约（订单），并使要约发出后产生应有的拘束力。二、合同具有法律效力吗？合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担。依法成立的合同，自成立时生效。体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力，每一个合同的效力都是特定的，各个合同之间的效力都是不相同的。所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《》 第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益。订单与合同都有法律效力吗？从上文来看，订单与合同并不是一出现就能产生法律效力的，他们有需要具备各自的生效条件，只有一定的条件才能具备法律效力。一旦具备了法律效力就要受到法律的约束，产生各自的权利义务。当然订单与合同的成立都是建立在平等自愿的基础上的。 &
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三方协议的法律效力问题有哪些？具体是什么？
由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。应届毕业生要正确理解和使用i方协议，应该从四个方面着手：
(1)唯一性。即毕业生不得持有多份j方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
(2)法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
(3)违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
(4)备注栏不是空广1。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的i方协议中备注栏全是空白。
在此，需要提醒即将毕业的大学生：在i方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任；关于违约金的上限各地有不同的规定，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
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