& 住房公积金是单位从员工的工资中代扣代缴的，那么单位应该承担的比例在法律规定上是多少？
住房公积金是单位从员工的工资中代扣代缴的，那么单位应该承担的比例在法律规定上是多少？
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住房公积提取是按工资总额的8%,10%或者12%扣除的,如果3000元的工资个人扣0元,转入银行时240*2=480元,另外240元是公司支付的。就是1 1
1 ． 2005 住房公积金年度住房公积金缴存比例政策不变，缴存比例仍为 8 ％，有条件的企业住房公积金缴存比例可以为 10 ％。　　2 ．按照政府相关文件规定，符合享受优惠政策的软件企业、集成电路企业，单位和职工的住房公积金缴存比例经中心批准，可提高到 20 ％。经批准的单位，在本住房公积金年度内，住房公积金缴存额不受住房公积金缴存额上限的限制。 上述软件企业、集成电路企业的住房公积金缴存比例实行年审制度，年审应在每年 6 月 30 日前完成。凡当年未通过市科委、市经委年审的， 不再享受此项优惠政策。
2005年的房子是可以公积金贷款的，。主要是看业主接受不接受公积金
产权公证为您的，但是公证书的有效期是两年，
这个可以起诉的，通过法律程序办理吧。
不是啊你可以选择买社保不交公积金啊只是有些单位给交了这个是没有法律规定必须要两个一起买的
没有这个规定，不过能给交就交吧，员工上班不容易啊
正常情况下可以做财产公证，或是加上您父母的名字。新婚姻法规定，夫妻双方结婚5年以上，财产共有。教你个办法，去办理产证的时候，有一个按比例分的，就写您父母和您三个人占等额比...
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All Rights Reserved单位不应为不同的职工按不同的比例缴纳住房公积金
据说，目前有的单位按照不同的比例为不同的职工缴纳住房公积金。此种做法值得注意。住房公积金管理条例规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，是单位的法定义务，也是条例赋予单位职工的合法权益。“条例”第三十八条规定，
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
“条例”第十八条又规定：“
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准”。从该条的规定可以看出，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，而且要按程序报批。缴存比例是以一个城市为统一标准的，不同的城市经过有权机关批准，可以采用不同的比例。但在同一个城市内，除困难企业外，应是统一的缴纳比例，不同的企业之间不应存在不同的比例。再从“条例”第十六条第二款的规定“&单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”看，也不应存在对不同职工采用不同比例的做法。对于低于统一比例给职工缴纳的，属于“少缴住房公积金的”的行为，住房公积金管理中心可责令其限期改正，对限期不改的，应依法给予行政处罚；对于高于统一比例给职工缴纳的，涉嫌变相乱发奖金或偷漏税行为，住房公积金管理中心可责令其限期改正，对限期不改的，可移交税务或有关部门依法查处。
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新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录
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& && & 现执行新的准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）& && &&&制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）& && &&&生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）& && &&&销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）& && &&&贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和等。 现插入个表举例一下更能说得清楚些：xxx有限公司& & 2012年05月工资汇总序号日期部门总工资额（元）未领工资额（元）保险金额（元）住房公积金12012年5月管理人员214142000010004142　一车间1580015000800　3　二车间1688016000880　4　三车间42000400002000　5　四车间47300450002300　6　销售部1070010000700　　7　仓储物流科53505000350　合计1594441510008030414只为举例社保和住房公积金比例不准财务:人事:负责人:& & 通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=0+414=159444元即为总工资。公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为： 90元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。&&因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。1.& && & 计提工资、住房公积、社保&&借：管理费用——工资& &&&16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）& && && && && && &&&生产成本——工资& &&&121980（一、二、三、四车间工人）& && && && && && &&&制造费用——工资& &10707 （车间主任工资）& && && && && && &&&销售费用——工资& &10700&&（销售人员工资）& && && && && && &&&贷：应付职工薪酬——工资&&159444借：管理费用——社保& &2550& && && && && & 生产成本——社保& &17940& && && && && & 制造费用——社保& &1500& && && && && & 销售费用——社保& &2100& && && && && &贷：应付职工薪酬——社保 24090借：管理费用——住房公积金& &414& && && && && & 生产成本——住房公积金& && && && && && & 制造费用——住房公积金& && && && && && & 销售费用——住房公积金& && && && && && & 贷：应付职工薪酬——住房公积金4142.& && & 提取现金发放工资：（不考虑工资表中的代扣代缴个人住房、社保）即需从银行提取现金159444元。借：库存现金& &1594444& & 贷：银行存款1594443.& && & 工资发放借：应付职工薪酬——工资&&159444& & 贷：库存现金& & 1594444.从员工手中收取代缴的工人住房公积金、社保（不考虑从员工工资中扣除而是采用先发工资后收取代缴费用的方式）借：库存现金&&8444& & 贷：其他应付款——社保8030& && && && && & 其他应付款——住房公积金4145、因缴纳社保、住房公积金都是通过企业转账的方式，因此库存现金需缴存银行& &借：银行存款 8444& && && &&&贷：库存现金 84446、缴纳公司部分社保、住房公积金以及公司代个人收取代缴的社保、住房公积金& &借：应付职工薪酬|——社保& &24090& && && &&&应该职工薪酬——住房公积金414& && && &&&其他应付款——社保&&8030& && && &&&其他应付款——住房公积金414& && && &&&贷：银行库存&&32948通过以上会计分录工资和社保、住房公积金就处理完成咯。这种方法完全按照工资流程处理的。不过现在很多企业直接通过工资表在工资中直接扣除代员工缴纳的社保、住房公积金，因此以上会计分录可以简化和合并。如上面员工需要缴纳的社保为8030元、住房公积金为414元需要通过公司代缴，因此在公司从银行提取现金时直接扣除。因此从第二笔会计分录时进行更改。会计分录为:1.计提工资、住房公积、社保&&借：管理费用——工资& &&&16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）& && && && && && &&&生产成本——工资& &&&121980（一、二、三、四车间工人）& && && && && && &&&制造费用——工资& &10707 （车间主任工资）& && && && && && &&&销售费用——工资& &10700&&（销售人员工资）& && && && && && &&&贷：应付职工薪酬——工资&&159444借：管理费用——社保& &2550& && && && && & 生产成本——社保& &17940& && && && && & 制造费用——社保& &1500& && && && && & 销售费用——社保& &2100& && && && && &贷：应付职工薪酬——社保 24090借：管理费用——住房公积金& &414& && && && && & 生产成本——住房公积金& && && && && && & 制造费用——住房公积金& && && && && && & 销售费用——住房公积金& && && && && && & 贷：应付职工薪酬——住房公积金4142.提取现金备发工资：（用总工资扣减代员工缴纳的个人住房公积金、社保款）& &借：库存现金&&444-8444& && && &&&贷：银行存款&&1510003、发放工资：& &借：应付职工薪酬——工资 159444& && && &&&贷：库存现金& &151000& && && && && && &其他应付款——社保&&8030& && && && && && &其他应付款——住房公积金4144、缴纳企业部分住房公积金、社保以及个人承担部分由公司代扣代缴的社保、公积金
借：应付职工薪酬|——社保& &24090& && && &应该职工薪酬——住房公积金414& && && &其他应付款——社保&&8030& && && &其他应付款——住房公积金414& && && &贷：银行库存&&32948在此合并后的工资及社保、住房公积金账务处理已全部完成。这种方法是通过合并处理，简化了相关流程用的比较多。
<p id="rate_650" onmouseover="showTip(this)" tip="感谢您的帮助&鲜花 + 1
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也就是说，应付职工薪酬这个科目是包括代扣员工的个人社保公积金部分，只不过是由其他应付款代扣出去的
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很详细，学习了
请问楼主社保一般是下个月扣费这个需要计提无疑问，公积金一般是当月交当月的，公积金也需要计提么？
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很详细，学习了
请问楼主社保一般是下个月扣费这个需要计提无疑问，公积金一般是当月交当月的，公积金也需 ...
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可以说说工厂实务工资的流程吗？比如3月份末计提3月的工资，然后~
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您好： 请问社保和公积金都是当月银行自动扣款的，也需要计提吗？
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很详细，谢谢楼主了
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公司给员工交的公积金不是按员工实际基本工资, 而是按低于基本工资标准缴纳的, 这合法吗?
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公司给员工交的公积金不是按员工实际基本工资, 而是按低于基本工资标准缴纳的, 这合法吗?
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的月缴存基数：应按职工本人上一年度月平均工资收入确定。本年度7月1日开始缴存住房公积金的月工资基数按职工本人上年度月平均工资收入（工资总额）核定，最低不得低于劳动和社会保障局公布的最低月工资标准1370元；最高不得超过苏州市统计局公布的上年度职工月平均工资的3倍，目前是13600元。
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