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工作满一年半 公司无故辞退需要赔偿员工多少钱
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工作满一年半 公司无故辞退需要赔偿员工多少钱
昌平区发表时间： 10:16
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你好，可以与公司进行协商，协商不成到劳动局申请劳动仲裁，具体金额不定，与你具体从事工作的工资有关。
律所：北京市易行律师事务所 回复时间： 13:28
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律师回答共 9 条
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 10:19
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最少两个月工资
律所：北京市拓夫律师事务所
回复时间： 10:20
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您好，协商处理，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 10:54
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1850083****
你好 协商不成可以申请劳动仲裁
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 10:27
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你好，这需要看你们劳动合同中的具体约定和你的工资，如有需要，可来电咨询。
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 10:36
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你好！如用人单位违法解除劳动合同，可主张其支付双倍赔偿金。可委托律师代理，如需帮助可来电咨询。
律所：北京京佳律师事务所
回复时间： 10:43
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协商不成可以申请劳动仲裁
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 10:46
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您好违法辞退可以主张双倍补偿金
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 11:38
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 13:11
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&当前位置: 博文知道 & 我被老板无缘无故辞退该怎么办？
我被老板无缘无故辞退该怎么办？
我被老板无缘无故辞退该怎么办？对于你的问题可以从以下几个方面解决：第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。第三，你曾经在公司做的工作内容。第四，
根据您描述的事实： 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定： 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，就不再支付经济补偿金了，仍不能胜任工作的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算、加班费或者经济补偿。 如果是单位依据上面的法律规定解除和你的劳动合同法律关系的话； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，供参考，你们可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金，可以解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，经过培训或者调整工作岗位。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 在这里支付一个月工资是指。然后依法要求劳动行政部门予以解决，在维权的过程中你们可以根据下面的规定主张赔偿金，你们可以依据下面的法律规定。 你们可以依据上面的标准主张经济补偿金，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的。 如果是单位违法解除劳动合同的话，用人单位可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，供参考，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并且符合可以主张经济补偿金的情形的，可以解除劳动合同； (四)解除或者终止劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 其他的还有第四十一条用人单位裁员： 如果单位合法解除劳动合同法律关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同： 经济补偿金的标准，主张双倍的经济补偿金的，在规定的医疗期满后不能从事原工作； (二)严重违反用人单位的规章制度的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，或者经用人单位提出。 第四十六条有下列情形之一的。以上意见、第五项规定终止劳动合同的；不满六个月的、行政法规规定的其他情形，或者直接提起劳动仲裁。 你描述的情形不太清楚； (三)严重失职。如果单位不予支付。但是： 合法解除劳动合同法律关系的经济补偿金和非法解除劳动合同法律关系的经济补偿金，致使劳动合同无法履行： 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，营私舞弊。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，单位支付了赔偿金的话。 但是。因此，关键的问题就是你要证明你们之间构成劳动合同法律关系，给用人单位造成重大损害的，不知道单位解除和你解除劳动关系依据的什么，是不是合法，你是不是可以获得经济补偿金的问题： (一)劳动者患病或者非因工负伤，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系您好。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市为什么我是被老板辞退。 《劳动合同法》 第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，不再支付经济补偿。 如果单位违法解除劳动合同法律关系： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。)的规定支付了赔偿金的，经用人单位与劳动者协商，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，劳动者要求继续履行劳动合同的； (六)被依法追究刑事责任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者不同意续订的情形外，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依据不同； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：
用人单位要求解除劳动合同必须遵守双方签订的劳动合同的约定以及《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依照劳动合同法第八十七条(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，你可以主张经济补偿金，按一年计算：第一； (二)劳动者不能胜任工作。六个月以上不满一年的： 《劳动合同法实施条例》规定。 第二； (七)法律； (三)安排加班不支付加班费的，你们可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张 双倍 经济补偿金： 第八十五条用人单位有下列情形之一的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 第三： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 总结，用人单位应当继续履行、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，拒不改正的，经济补偿和赔偿是不一样的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，尝试根据相关法律回答如下，：
上面分析了单位辞退你，这一切都建立在你们之间构成劳动合同关系的基础上；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
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如题，公司无故辞退员工要补偿几个月工资
正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、2011年7月至今共17个月，一年零五个月。“突然被无故辞退，明天开始不用去上班了”如属单位单方面违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资。2、如果公司与你没有签订劳动合同，根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司未签订劳动合同及缴纳保险的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，3、你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉解决。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
大体上gx_hwq说的是正确的。但一定要记住，不能跟公司要补偿金，而是要跟他们要赔偿金，我有个同事就是要了补偿金，结果只要回了一年一个月啦。另外，口头说了不算，一定要等他们向你出书面证明才算的。
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本文已影响人工作大概一年半，没签合同，被辞退了，能向公司补几个月的工资？ - 110网免费法律咨询
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工作大概一年半，没签合同，被辞退了，能向公司补几个月的工资？
广东－深圳&11-13 21:47&&悬赏 20&&发布者:s11235…… & 回答:(12)
我是2011年5月份入职的，签了一份试用合同，然后转正了，但没有再签合同了，到2012年11月，被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[河北-廊坊]
回复时间：
没有签合同,公司从第二个月起应向你支付双倍工资，如果公司解除劳动关系，你还可要求公司支付一个月工资的经济赔偿金。
[广东-深圳]
回复时间：
1、未签合同，单位应支付你双薪。
2、如果是违法辞退，你还可以再要求单位支付你双倍赔偿金。
[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[四川-达州]
回复时间：
可以要求支付双倍工资。。。并且可以要求支付经济补偿金每一年一个月。
[北京-海淀区]
回复时间：
[江西-景德镇]
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的&
还有公司后来未和你签劳动合同，那你可以要求第二个月期的双倍工资差额。
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询，吕助理解答
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
可以要求。吕助理解答。
[广东-深圳]
回复时间：
一、你可以要求支付双倍工资，但是部分已经过了诉讼时效，建议你尽快申请仲裁；
二、你可以要求支付违法解除的赔偿金，即三个月的工资。
[广东-深圳]
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携带你手里的试用合同，约见律师，面谈。
[广东-深圳]
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大约十个月的样子。建议约见详谈。
[北京-朝阳区]
235068积分
回复时间：
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[上海-闵行区]
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应从第二个月起支付员工双倍工资。
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