工厂改名一年后解散离职补偿金 不满一年怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-07 00:27 标签： 工作一年半经济补偿金
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公司以部门主要负责游戏业务，但是做了2年多，多次改版仍然效果很差，所以老板打算解散该公司的游戏团队。
是这个部门解散而不是公司解散，请问这种情况下如果按照劳动法规定，是应该如何对解散的员工进行补偿那？
还有什么更好的方式去处理以及减少以后发生仲裁的风险那？
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一是：可依据与员工签订的劳动合同中的相关条款，是否达到企业与员工解除劳动合同的条件，比如，在规定时间没有完成任务，个人能力没有达到企业与员工签订劳动合同的相关要求。
二是：是否可对员工进行经济处罚（因员工在2年多时间没有为企业创造经济效益）。
三是：如果是为了社会、企业和谐，对员工人性化管理，也可进行其它岗位调整，根据员工个人特长重新安排到其它岗位，也许会更加尽心尽力为企业做好事情。
先内部安排其他岗位,安排不了的只能做N+1的赔偿
@idyli：如果公司安排的其他岗位，员工不接受，公司还是需要对员工进行赔偿吧
我们单位其中一个部门也马上面临解散，而且还要和员工解除劳动关系，公司如何补偿员工？
我也想知道这个，这个算不算重大变故，公司有没有权利调岗呢？
第一、这只是部门解散而已，不是让大家失业。
第二、公司也没有说明要与这些游戏团队解除劳动关系。
第三、建议将解散的游戏团队分流到其它岗位，这样就不存在补偿的风险。
我了解到的好像是补偿员工一到两个月的薪水
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR名字一年多没改签劳动合同有赔偿吗
全部答案（共3个回答）
补偿的情况，应是原劳动合同终止，重新签订劳动合同。
而按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，公司变更名字并不影响原劳动合同的履行，可以不改签劳动合同，也就没有经济补偿。
对呀,现在公司就是这样做,毕竟银子少了,图省事,也不用给补偿了,真是不厚道
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2008/12...
日实施的《劳动合同法》规定，用工即标志着劳动关系的成立，而不论是否签订劳动合同。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定“用...
你好《劳动合同法》关于离职：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
这就像你如果改个名字，你还是你一样，公司的名称变更后还是这个公司，你与该公司的劳动合同关系与原来一样，不会发生变化。
辞退，即为解除劳动合同关系。在公司辞退你...
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公司解散怎样给员工经济补偿？
17:03&&来源：法律教育网整理 |
根据《中华人民共和国法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 责任编辑：仪
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