社会>>>>正文童工受伤申请工伤认定不受理 维权之路引思考来源：
核心提示：
　　温州网讯（通讯员 陈长鑫）国务院《禁止使用童工的规定》中明确规定，为保护少年、儿童的身心健康，法律严禁使用童工。但一些企业为了缓解用工难问题铤而走险。出生于1997年的唐某在工作时受伤，申请工伤认定不受理、申请劳动仲裁被拒绝，那要如何维护自己的权益？相比较而言，童工比一般的劳动者还要弱势，童工受伤后的维权之路引发了不少的思考。
　　案情回顾：
　　唐某，1997年5月出生，在叶某经营的阀门加工厂从事钻床工作，双方没有签订劳动合同。日，唐某在车间工作时，左中指被钻床压伤，被送往医院治疗，经诊断为左中指末节绞伤伴骨折，日唐某向永嘉县劳动仲裁委员会申请仲裁，通知不予受理；日唐某向永嘉县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被拒绝。最后，伤势经温州市工伤鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。之后叶某与唐某达成赔偿协议，叶某现场一次性支付叶某4500元。
　　一段时间后，唐某认为叶某的赔偿款不足以弥补岂因受伤而造成的损失，遂向法院起诉要求叶某赔偿损失42340元。经永嘉法院协调，叶某赔偿唐某23000元(不包含已支付的4500元)。
　　有话我要说
　　1、案件中提到唐某申请工伤认定不受理、申请劳动仲裁被拒绝，这是为什么？
　　(1)根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》的规定，必须是合法用工才能认定为工伤，非法使用童工造成童工伤残、死亡的，因不属于合法用工，故&非法童工&受到伤残或死亡的，不能认定为工伤，从而不能享受工伤待遇。
　　(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，受理劳动仲裁申请必须是用人单位与劳动者之间的发生的劳动纠纷关系，必须是合法用工才能受理申请，&非法童工&不能构成劳动关系，故不能受理唐某申请。
　　2、《工伤认定办法》的规定非法童工不能认定工伤，那&非法童工&到底是什么概念？
　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院《禁止使用童工的规定》中明确规定，为保护少年、儿童的身心健康，法律严禁使用童工，包括少年、儿童的父母或者其他监护人也不得允许其充当童工，除非文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，报经县级以上劳动行政部门批准才允许，但必须确保他们在德、智、体诸方面健康成长。
　　3、为什么温州市工伤鉴定委员会鉴定就可以受理，而且还给了鉴定，不是说工伤认定的对象不是童工吗？
　　劳动仲裁申请人和工商认定对象确实是不包含童工，这是因为接受申请或启动认定的前提是申请人或认定对象是劳动者，而童工不符合劳动者的条件，故不能申请劳动仲裁和确认工伤。而工伤鉴定委员会受理的前提是有伤，只要有伤，则可以进行鉴定。简单总结来说，申请劳动仲裁和认定工伤的前提有二：一是劳动者，二是有伤，两者缺一不可。工伤鉴定委员会受理的前提是有伤，不管你是否是劳动者。
　　4、相比较而言，童工比一般的劳动者还要弱势，工伤认定不受理，劳动仲裁被拒绝，那法律对童工的保护不是比一般的劳动者还要差？
　　《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的保险待遇的最低标准。童工并不是没有得到保障，《工伤保险条例》的规定恰恰是保护了同共的权益，同时《禁止使用童工的规定》中明确规定对非法使用童工的，由县级以上劳动行政部门对用工单位以及童工的父母或其他监护人进行批评教育并有权处以罚款。这些规定都是为了更好地保护童工的权益。
　　5、唐某都和叶某在自愿的情况下已经达成协议了，叶某也一次性支付了协议所要求的4500，大家都自愿，那叶某为什么还要再支付23000元。
　　《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的保险待遇的最低标准。该规定为法律的强制性规定，任何人、任何单位都无权协议更改。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的协议无效。比照《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，本案中杨女与某公司签定的&赔偿4500元&的协议因违反了《工伤保险条例》的强制性规定而属于无效协议，无效协议对当事人双方自始就没有法律约束力，当然唐某有权要求叶某补足其差额部分。
本文转自：
通讯员 陈长鑫
|编辑: 诸葛之伊|责任编辑: 黄作敏下载温州网新闻阅读器
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明温州网立场。
温州爱购￥58￥80抢购 | 泰顺巨峰
￥60￥85抢购 | 泰顺醉金香
￥58￥120抢购 | 无锡水蜜桃
精彩策划温州网视
两、三轮摩托车
轻便摩托车
发送短信777至，立即订制交通小秘书！
新闻排行滚动新闻童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱-法律知识大全|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱
444人阅读 来源：律师365
我国法律禁止用人单位使用，但是有的用人单位为了降低成本，铤而走险使用童工。那么童工赔多少钱呢?律师365小编将在下文为您详细介绍这方面的知识，请您阅读下文进行了解。一、童工工伤十级赔多少钱童工出现工伤时，用人单位应当依据《》和《单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的。《条例》第66
条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患的职工或童工在治疗期间的费用和一次性，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经后确定。职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，、、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规
定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。根据上述法律规定，用人单位承担赔偿责任的范围包括：1、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的 伙食补助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险规定的标准和范围，由用人单位承担;2、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位应当支付相当于其所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资1倍的一次性赔偿金。二、用人单位的责任根据《禁止使用童工规定》第十一条，“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他丧葬补助费，并给予经济赔偿。前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任”和第十五条，“有下列行为之一，违反的，由公安机关给予;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)拐骗童工的;(二)虐待童工的;(三)强令童工冒险作业造成伤亡事故的;(四)对童工人身健康造成其他伤害的。”的规定，用人单位使用童工致残的，要承担行政责任，造成严重后果的，可能触犯。小编在上文已经为您详细的介绍了童工工伤十级赔偿多少钱的相关知识，童工发生工伤以后用人单位应当支付护理费、生活费等等费用并且根据工伤等级支付一次性补偿金，在现实生活中，童工受伤以后主张赔偿是很艰难的，因此小编建议您最好委托律师帮助您进行。延伸阅读：
吉安劳动关系律师
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门劳动关系法律百科
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予相关的处罚。今天，律师365小编将为大家介绍劳动监察的相关法律知识。
地区找律师
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
热门法律百科
334534人看过 1 94412人看过 2 72565人看过 3 42049人看过 4 31547人看过 5 30597人看过 6 20011人看过 7 14874人看过 8
其他人正在看
204100次阅读 84736次阅读 58698次阅读 58619次阅读 30790次阅读 18426次阅读
劳动纠纷最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
非法雇佣童工致伤处罚,童工工伤怎么赔偿
雇佣是非法的，如果被发现的话，会追究用人单位责任。那么，非法雇佣童工致伤处罚,童工工伤怎么赔偿?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。对招用童工，我国《》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。相关法律依据可参照如下：非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10
倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
吉安在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答【今日案例】录用童工发生工伤，企业应承担什么责任？_三茅人力资源网_传送门
你是真实用户吗(Are you a robot)?
我们怀疑你不是真实用户，已对你的访问做了限制。如果您是真实用户，非常抱歉我们的误判对您造成的影响，您可以通过QQ()或电子邮件()反馈给我们，并在邮件和QQ请求信息里注明您的IP地址：220.177.198.53，我们会尽快恢复您的正常访问权限。另外，如果您不是在访问的当前页面，我们建议您移步
或者 在浏览器中输入以下地址：http://chuansong.me/n/807517 访问，您所访问的网站是从抓取的数据，请直接访问，会有更好的体验和更及时的更新。We suspect you are a robot.We are really sorry if you are not,and you can email us () with your current IP address: 220.177.198.53 to get full access to .If you are not accessing
for the current page,you'd better visit
for better performance,as the current website you are accessing is just spam.
觉得不错，分享给更多人看到
三茅人力资源网 微信二维码
分享这篇文章
三茅人力资源网 最新头条文章
三茅人力资源网 热门头条文章