九鼎投资67人分1.76亿年终奖 公司员工被下“禁口令”_凤凰财经
九鼎投资67人分1.76亿年终奖 公司员工被下“禁口令”
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需要提及的是，这些奖金并不是今年一年的奖金，而是获奖人员此前两年完成的项目结束后才进行结算的奖金。通过获奖人员目前的就职单位看，部分人士已经离职，不再是九鼎员工。
近日，网友“陆家嘴好青年”发微博称，九鼎投资2016年年终奖总额1亿7千多万，共67人分。分的年终奖500万以上的有10人，3000万以上1人，万有4人。这一巨额年终奖迅速引发网友热议。 记者致电九鼎投资负责媒体工作人员，未获回复。但九鼎投资内部人士对记者确认年终奖发放总额确实是1.76亿元，部分高级投资人员获得千万酬劳。需要提及的是，九鼎投资内部人士强调，公司已经对员工下达禁口令，不允许对外评论。 IPO开发奖最多根据网络流传的九鼎投资分红PPT，记者注意到，高达1.76亿元的奖金分发类型主要有：项目开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。其中，IPO项目开发奖所占比重最大。 就获奖个人而言，原九鼎投资有限公司合伙人、现深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人符麟军拿得最多，达3192.93万元，奖金提成主要来自爱迪尔珠宝、维力医疗、地尔汉字三个项目的开发。原九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理陈余化排名第二，拿了1741.83万元，主要来自嘉化能源的开发；现九鼎投资高级投资经理刘诣排名第三，拿了1696万元，主要来自广生堂开发奖。 需要提及的是，这些奖金并不是今年一年的奖金，而是获奖人员此前两年完成的项目结束后才进行结算的奖金。通过获奖人员目前的就职单位看，部分人士已经离职，不再是九鼎员工。 外界两点误会熟悉九鼎投资的北京创投人士对记者介绍，关于九鼎投资的分红，有两点外界可能误会了。 一是关于发放时间点，实际上金融机构，尤其是做项目的投行部门，奖金都是等项目结束后才能分发，最慢的可能拖到5年之久，最快的也要一年半载，因此奖金并不是当年所做项目的奖金。 二是每年年底，在金融圈中，千万年终奖并不稀奇。券商的固收、投行、并购部门等都是分红的大部门，百万、千万的奖金都十分常见。“现在很多券商、基金、私募、创投都实行工作室或者团队负责制，只要团队的项目，拿了奖金就可以在部门分，即便这个团队只有两人，如果项目做了一个亿的奖金，也只是这两个人分。”上述投行人士说。 不过，该人士也感叹，虽然外界看到金融圈拿的奖金多，但如果平摊到每年、甚至是每天的付出时间，拿得并不多。“一天工作十几个小时，做了一年项目，要两年后才能看到钱，还要担心中间项目出现风险，受到监管等，压力很大。”
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大连新闻网
2016年，是中国军队大步前行的一年，也是中国军队武器装备硕果累累的一年：歼-20公开亮相、运-20入列空军、AG-600“蛟龙”大型水上飞机成功下线，飞行器领域捷报频传;辽宁舰搭载的歼-15战斗机开始具有对空对海打击能力，说明航母已经形成战斗力;多种高精尖地面装备亮相中国航展和九鼎投资豪掷1.76亿发年终奖 大多给了2015牛市IPO项目开发人员|界面新闻图片来源：视觉中国昨日，一则&九鼎年终奖67人瓜分1.8亿元&的微博爆料在社交网络炸了锅。界面新闻记者从九鼎投资内部人士处获悉，该消息确凿。
1月3日，九鼎投资（600053.SH）召开全公司年会，相关高管在讲话中提及分配激励机制时透露，九鼎投资2016年年终奖实发总额高达1.7643亿元，涉及员工67人。其中，年终奖最高的一位叫符麟军的员工奖金高达3193万元，令众人艳羡。
符麟军为何方神圣？如此高的奖金提成又因何而来？
界面新闻记者了解到，由于私募项目从投资到上市或其他方式退出周期较长，2016年的巨额年终奖并不仅仅反映当年的情况，主要来自于九鼎在2015年上半年A股牛市中多个项目上市的提成。
界面新闻获得的一份材料显示，此次超过1.7亿元的奖金类型大致分为几类，分别为项目开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。其中，项目开发奖所占比重最大，在个人奖金排名前二十的奖金类型中，项目开发奖占据绝大多数。
在2015年上半年A股疯狂牛市中，沪指从3000点飙到5100点，也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。&那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易，&一位市场人士表示。
上述人士同时向界面新闻记者透露，获得这些项目开发奖的员工中，不少已经从九鼎离职，包括符麟军等，但奖金依然会发给离职员工。
以拿奖金最高的符麟军为例，他曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，目前已经离职，为深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。他奖金的提成来自爱迪尔珠宝项目开发、维力医疗项目开发等。但这两个项目都是2015年度完成的。
资料显示，九鼎投资旗下基金于2010年入股爱迪尔，持有其发行前6.67%股份。爱迪尔珠宝于2015年1月在中小板上市。2015年6月，爱迪尔则与九鼎投资共同设立规模为10亿元人民币的珠宝产业并购基金。借助该平台，九鼎投资为爱迪尔储备并购标的，加快产业链上中下游布局。
而其他员工的奖金提成项目，包括维力医疗开发奖、广生堂开放奖等，也大都为2015年上半年完成上市。
其中，维力医疗从日上市后，股价从18.48元/股开盘，连续8个交易日封涨停板。此后在短短两个多月的时间里，维力医疗股价最高涨至102.5元/股，涨幅高达454.65%。
而日上市的广生堂，股价更是疯狂的从25.76元/股，涨至日的335.04元/股，25个交易日里，22个交易日一字涨停。
资料显示，九鼎投资近年营收和利润增长迅猛。其于日发布的三季报显示，当期公司实现净利润2.74亿，同比增长839.93%。
一直以来，九鼎崇尚近似&动物凶猛&般的狼性企业文化，在拿项目上更是以勤奋和不择手段著称。分配激励制度一直是九鼎内部管理的重要一环。&最血腥&的激励制度也造成员工年终奖的发放呈现典型&二八分化&的特征。手中有资源，能拉来资金和项目的员工奖金就分得多。最高拿到数千万元，但基层的投资经理及其他后台岗位则比较惨，拿到的非常少。
在九鼎，只有能融到资金、能拿到项目才是硬道理。一位接近九鼎的人士告诉界面新闻记者，九鼎的前端分为项目开发和投资经理两种岗位类别。通常项目开发经理拿到项目，转给投资体系，投资经理去做尽调，决定是否投资。如果最后企业上市成功，则项目开发会拿到提成的&大头&。一般PE公司中，投资经理属于强势方，但在九鼎就很弱势，只是执行环节。但也有一些厉害的高级投资经理，也会主动去拉项目和资金。
附九鼎投资2016年度个人奖金排名前二十中部分员工职务：
第一名符麟军，年终奖3193万元。1974年生，曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，多家上市公司董事，目前是深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。
第二名陈余化，年终奖1742万元。曾任九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理，主导投资了嘉华能源（600273）、欧派门业、百川产业等优质浙江民企。
第三名刘诣，年终奖1696万元。九鼎投资高级投资经理。2016年4月曾随九鼎投资总经理蔡蕾访问中国钢研科技集团-大慧投资有限公司。
第六名陈柳民，年终奖800万元。红杉资本中国基金副总裁。在2010年加入红杉之前，任职于九鼎投资负责农业、消费品领域多个项目的投资。
第十一名卞师军，年终奖298万元。九鼎投资副总裁、九鼎华中分公司总经理，从事企业上市审计、股权投资等工作多年，曾任职于山东鲁东大学、河南省财政厅、亚太财务公司副总经理等。
第十三名高道俊，年终奖266万元。九鼎投资副总裁。
第十七名游弋洋，年终奖200万元。九鼎投资副总裁。
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网曝九鼎投资年终奖67人分1.7643亿元
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（原标题：网曝九鼎投资年终奖67人分1.7643亿元）
发巨额(图片来源于网络)临近年终，能发一笔不小数额的年终奖是每个上班族的梦想。1月3日，网友@好青年发微博称，九鼎投资2016年年终奖总额1亿7千多万，共67人分。分的年终奖500万以上的有10人，3千万以上1人，1千万～2千万有4人。巨额的年终奖金迅速引发了网友热议，九鼎投资为何会发如此高额的年终奖？1月4日，中国江西网财经记者还致电九鼎集团副总裁高道俊了解情况。据网友@陆家嘴好青年介绍，其发布的图片是在相对公开的场合播放的PPT，并给中国江西网财经记者发来了另一张角度不同、内容一致的现场图片。从网友提供的图片可以看到，在PPT页面的顶端有着“人才工程——分配与激励”字眼，上面清晰地显示“作为公司激励体系的主体，2016年实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。”，并列出了一张“2016年度个人奖金TOP20”名单。从图片中可清晰看到，列表中个人奖金最高的是符麟军，金额3192.93万元，奖金类型包括爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖及地尔汉字开发奖；排名第二的是陈余化，奖金金额为1741.83万，奖金类型为开发奖；第三名是刘诣，金额1696.00万，奖金类型为广生堂开发奖。王伟、丁庆、陈柳民、何刚、蓝学洲、胡宏伟、白斌/陈鹏、卞师军、魏丰、高道俊、敖辉、史巍、游弋洋等都在榜单之列。据了解，个人奖金最高的符麟军，1974年生，曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，多家董事，目前是深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人；排名第二的陈余化曾任九鼎投资副总裁，浙金信托资深信托经理，主导投资了嘉化能源(600273)、欧派门业、百川产业等优质；第三名刘诣，是九鼎投资高级投资经理，2016年4月曾随九鼎投资总经理蔡蕾访问中国钢研科技集团-大慧投资有限公司。网友微博截图
不过，随后有网友@谷魄川_直谅多闻在微博评论中表示，“这不是年终奖名单，是16年内总共发放的奖金名单”。1月4日中国江西网财经记者对此向其进行求证，不过并未得到这位网友的回应。随后，记者联系上九鼎投资副总裁高道俊，对于67人分奖金1.7643亿元一事，高道俊没有否认，但这笔钱究竟是不是该公司2016年所发的年终奖？其未置可否。中国江西网财经记者还尝试联系九鼎投资集团北京总公司，上海、深圳、成都及南昌各分公司就此事进行求证，但一直未得到公司的正面回应。据业内人士分析，上市公司为了保持长期稳定发展势头，一般会考虑短、中、长期利益分配相结合的方式，对其合伙人、投资总监、高级投资经理等核心经营管理人员采用薪酬、或期权等进行权益激励机制以吸引更多优质人才的入驻，“这些核心的经营管理团队为上市公司的快速稳定发展做出了很大贡献。”
本文来源：中国江西网
责任编辑：任万顺_NF5229
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