我入职时老板说肯定会为我上,合同中也说要上保险,他本人至今也不否认要为我上保险.但时间已过一年,老板一点动静也没有.我该怎么办?如果我以此为由要求解除劳动合可以吗,能否强制公司为我补办保险,并给付一个月的补偿金?
另外,公司以要保密为由,一年内扣除我保密金达4000元,保密协议中写明要离职一年后才给.我做办公室工作,并不涉及公司技术机密,请问我能在离职时要求退还保密金吗?
全部答案（共2个回答）
基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费
社会保险是强制险，对此《劳动法》有明确规定：
“第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情...
如果在你的劳动合同试用期过了，公司还没有给办理社保关系，属于违反劳动法的行为，可以依照劳动合同法规定提出辞职并要求公司赔偿（按入职半年计算赔偿一个月平均工资）并...
从签订劳动合同建立与企业的劳动关系那天算起，法律依据：劳动和社会保障部《社保基金缴纳管理办法》 对“问题补充”的回答：《社保基金征缴管理办法》是各地的叫法，劳动...
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新入职员工，再没转正之前给上保险吗？
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发表于 12-2-17 11:22:40
新入职员工，再没转正之前给上保险吗？国家有规定必须给上吗？
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蒸馒头、发糕、肉龙的
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发表于 12-2-17 11:23:34
这是必须的。。。
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发表于 12-2-17 11:23:36
正常公司，转正后给补
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发表于 12-2-17 12:07:37
上保险的，附加险转正后给
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发表于 12-2-17 12:08:02
我们是转正后上的，也没给补
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发表于 12-2-17 12:09:56
上保险&&上班一月内签劳动合同，试用期间也要上保险
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发表于 12-2-17 13:39:04
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发表于 12-2-17 13:54:51
是的,必须的.
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发表于 12-2-17 13:56:58
应该是在用工单位干满15天以上，必须无条件的给员工上社会保险，住房公积金无强制性要求。
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发表于 12-2-17 13:58:15
我们也是转正以后给上的，但是没说给补转正之前的那三个月，而且转正之后还给我忘了一个月，一共差4个月的， 我打算等走的时候都让他们给我补上。等走的时候再翻脸要求吧，现在不好意思的说
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发表于 12-2-17 14:38:50
当然得上，否则不符合劳动法
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发表于 12-2-17 14:40:18
刘老实 发表于 12-2-17 11:23
这是必须的。。。
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发表于 12-2-17 14:40:35
bjtx.2004 发表于 12-2-17 14:38
当然得上，否则不符合劳动法
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huigril1975 发表于 12-2-17 13:58
我们也是转正以后给上的，但是没说给补转正之前的那三个月，而且转正之后还给我忘了一个月，一共差4个月的， ...
谢谢！我也得说一下去，不然就这么白白的干着
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发表于 12-2-17 16:10:24
必须要上，就是现在不给上，等转正了就要一块给补的，所以那个月的工资你应该会少很多。。。。
记住，一年的合同的试用期只有一个月。。。
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发表于 12-2-17 16:22:04
试用期也上保险
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发表于 12-2-17 16:25:00
必须的，就是有的单位不给上。
天蝎座(10/23-11/21)
天蝎座(10/23-11/21)
GMT+8, 17-4-26 09:45
Powered by杭州医疗保险断缴了三个月，医保卡不能刷了_问吧_向日葵保险网
续交一般都可以继续享受社保医疗，（杭州社保有三个月等待期）一般社保都是按月交付的，换了新单位没有跟上交费，医保肯定也会停止福利的。之前交的社保证有编号，可以通过这个编号查询你的信息。
你好，是的，社保的医保断交三个月就不能用了。社保的医保要等3个月的等待期的。
Ta的精选方案
您好~已经断了可以再补的，如果您是杭州户口的，要6个月后才能刷医保卡了。如不是，补后可立即用了~
Ta的精选方案
您好，下次换工作的时候可以让单位暂时保留您的社保，钱您自己来出，那医保卡就不会断掉了！
Ta的精选方案
您好，这个问题应该是出在新旧单位转接的时候没有及时做好补缴的工作，只要补缴后就可以正常使用
你好啊，你的社保情况是你在杭州市区的话可以用啊，3个月份可以啊，一般停了需要6个月份才可以享受啊，你个人部分可以用啊，具体情况可以联系我啊
您好！您的情况是很普遍的现象，您只要补交前面3个月的费用就可以了。如果您是杭州户口的，那要6个月后才能刷医保卡，如果不是，补缴后就可以使用了。
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好评成功！单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗？
案例　　李某等4人是某市某运输公司的职工，3名是农村户口，1名是城镇户口。自入职以后，单位从来没有给他们缴纳过社会，（其中有3位职工不得不以自己的名义或挂靠其他单位代缴社会保险，另1位职工自己从没有缴纳过社会保险）。同时，单位安排职工加班，不支付加班工资。2014年9月底，4名职工以用人单位不缴纳社会保险、拖欠加班工资等违法原因口头提出辞职，并于次月10日以书面EMS快递的形式，通知单位因单位存在上述违法原因提出辞职。之后，他们提起了劳动仲裁申请，要求单位补缴其在职期间的社会保险、按其工龄支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险金双倍生活费损失、返还等诉请。该案经过了仲裁和法院一审审理，一审法院做出的判决书内容如下：支持了3名农村户口职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍生活费损失的诉请，但没有支持1名城镇职工要求单位赔偿失业金双倍赔偿的诉请。还支持了单位返还4位职工保证金的诉请。但驳回他们的其他诉请。目前，一审判决尚未生效。　　法院支持职工部分诉请的理由　　一审法院认为企业应当给职工参加失业保险。农民合同制职工在单位连续工作满一年，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成农民合同工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案，农村户口的职工系连续工作满一年的农民合同工，故关于其要求单位支付未缴纳失业保险金双倍赔偿的诉请，本院予以支持。　　同时，法院认为用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还保证金的诉请，法院予以支持。　　法院驳回职工其他诉请的理由　　第一，有关补缴社会保险的诉请被驳回的理由。法院认为要求企业补缴4位职工在职期间的养老、医疗的诉请，不属于法院主管，职工可以要求相关行政机关解决，故法院不予以处理。　　第二，有关经济补偿金的诉请被驳回的理由。法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任。而本案，职工因单位没有缴纳社会保险等理由提出辞职依法举证的，应承担举证不能的不利后果，故驳回有关要求经济补偿金的诉请。同时，其中1位城镇职工要求单位赔偿双倍失业金损失的诉请被驳回，驳回的理由是：城镇职工领取失业保险非因本人意愿中断就业的。本案中的职工是个人辞职的，不符合领取失业保险金的条件，故驳回其要求单位支付双倍失业金赔偿的诉请。　　律师观点　　首先，职工陈述其在2014年9月底，以单位没有缴纳社会保险、拖欠加班工资等为由口头通知辞职，同时也递交了书面邮局邮寄的辞职信，充分地证明了其在离开单位后又以书面的形式再次通知单位因上述理由离开单位。而单位没有其他证据反驳职工不是以该理由辞职的，故单位应承担举证不能的不利后果。所以，企业存在没有缴纳社会保险的事实是没有争议的，则4位职工的离职，用人单位应支付经济补偿金。　　再次，本案中的职工因用人单位存在未缴纳社会保险等违法原因提出辞职，属于劳动者非因本人原因中断就业的情形，因此，法院不支持其中一位城镇职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍损失没有事实和依据。根据调解仲裁法第二条的规定，在用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者自己也没有缴纳社会保险的倾向下，劳动者要求单位补缴社会保险的诉请不属于劳动争议仲裁委员会和法院的主管范围内。故法院驳回其中一位自己没有缴纳过社会保险的职工要求单位补缴社会保险的诉请没有法律依据。　　律师建议　　如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
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公司不给上保险，我要告他，我如何维权，公司应受到什么处罚
如果入职就签了合同，单位应该在建立劳动关系开始给员工缴纳社保
如果单位没有其他的违法用工情况，只是不及时缴纳社保，你可以向社保局的稽核部门举报
单纯这种问题劳动仲裁不受理
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单纯这种问题劳动仲裁不受理
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