刚刚上班想挂职不上班拿工资自己到私企工作我和私企能签合同吗待

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我现在北京一家私企工作,签订了2年的劳动合同,现在我怀孕3个月,合同还
我现在北京一家私企工作,签订了2年的劳动合同,现在我怀孕3个月,合同还有2个月到期单位可以不续签合同吗?
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根据您的陈述,用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,即便劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。根据《》第条,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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我和一家私企签订了一份劳动合同,合同期是十年,公司给我上社保,合同不给我们,在公司压着,我因家中父母需要照顾,想请一个月假,领导不给,我该怎么办
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可以要求交付合同,否则向劳动部门投诉并且如果和单位协商不成申请劳动仲裁维权
我在一家私企公司上班5个月,勤勤肯肯的工作,临时以生意不好为由,让我走人,既没劳动合同也没书面辞工证明单,我有什么权益?可获得哪些赔偿
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您好,人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,是依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况解决。大致归纳如下:一、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:1:患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;2:有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;3:因其他原因,子女确无法随母方生活的。二、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。三、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:1:已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;1:子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3:无其他子女,而另一方有其他子女的;4:子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。
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最新法律咨询您好,我以06年就在上海一私企上班一直到今天&,从未和公司签订合同 - 110网免费法律咨询
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您好,我以06年就在上海一私企上班一直到今天&,从未和公司签订合同
上海&01-05 22:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
您好,我以06年就在上海一私企上班一直到今天&,从未和公司签订合同,公司也没有为我交纳过保险,今年公司又以调动岗位为理由降了工资,我现在不想做了,请问我能向公司提出哪些陪偿,谢谢
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[上海-徐汇区]
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你可以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系,公司应支付你经济补偿金(一年一个月工资)
另外可以向社保部门投诉要求补缴社保
[上海-徐汇区]
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有权要求缴纳社保,还有权据此提出解除要求单位支付经济补偿金。
建议委托专业律师帮助操作和处理此事。
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[上海-徐汇区]
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以未缴纳社保为由提出的辞职,只能要求一年一个月的经济补偿金,辞职理由很重要。
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不交保险是违法的,申请劳动仲裁。
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