解除劳动合同的通知书可以不下复工通知书吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-26 08:15 标签： 解除劳动关系的通知书
员工收到解除劳动合同通知书不去办理手续会有什么后果啊？ - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 员工收到解除劳动合同通知书不去办理手续会有什么后果啊？ 山西－太原&11-17 15:28&&悬赏 0&&发布者:?丫头? 回答:(2) 员工收到解除劳动合同通知书不去办理手续会有什么后果啊？ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [湖北-武汉] 回复时间： 你好，那你的社保、档案转移以及离职证明如何领取？ [广东-广州] 1044577积分 回复时间： 这是可以申请仲裁要求解除劳动合同的 问题答案可能在这里 → 吉安推荐律师 江西南昌市 江西南昌市 最佳律师解答 (胡爱军)()& (钟如超)()& (杨冬梅)()& (陈晓云)()& (李晓航)()& 最新回复律师 北京 朝阳区 人气：15472 人气：64069 北京 朝阳区 人气：19361 人气：862418 北京 朝阳区 人气：541564 北京 海淀区 人气：1839722权威专业的劳动法法律频道 您的位置：> 解除劳动合同时，单位要给书面通知吗 　　劳动者在试用不符合要求、严重违反、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，解除与劳动者的，是否可以不用给解除或终止劳动合同的证明？接下来法律快车小编为您一一介绍。 　　用人单位解除劳动者的劳动合同，不给书面通知，可以吗？ 　　用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。 　　《》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（责任编辑：木土土） 看后心情如何： 相关文章阅读相关咨询推荐咨询专业律师 【3个回复】 【29个回复】 网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。 频道热门知识排行 频道热门法规推荐 扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询劳动合同到期公司不再续约，提前一个月发了终止劳动合同通知书，还有得赔偿吗 如题，劳动合同到期公司不再续约，提前一个月发了终止劳动合同通知书，还有得赔偿吗 你好，可以根据工作年限要求经济补偿金的。
依据：中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五项 依据劳动合同法：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

你可以要求公司支付经济补偿金，从日起算，满一年支付一个月工资的经济补偿。 你好：
1、合同到期单位提出终止，你可以主张经济补偿金。
2、如果劳动关系成立于2008年以前，经济补偿金年限从日起计算；如果劳动关系成立于2008年以后，经济补偿金年限为整个劳动合同年限。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。 根据你的情况，公司应当向你支付经济补偿金，从日起开始计算 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 下页更精彩：1 本文已影响人解除劳动合同通知书_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 解除劳动合同通知书 上传于|0|0|暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券 想免费下载本文？ 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢

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