公司搬迁员工不想去去能不能得到赔偿

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公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
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些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班。这时候员工是可以选择去还是不去的,那么要是公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。你的公司从市的搬迁到,对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊,交通等条件与属于的徐汇区不可相提并论。即使提供班车,员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看,很多员工都认为新的工作地点太远,不愿意过去工作,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
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公司搬迁,员工不去,怎么办
有朋友咨询:我们公司将要在最近从北京搬到天津,因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去,我是2012年8月份签的3年,我想请教一下,如果我们不过去,公司应该对我们进行赔偿吗?如果赔偿的话那标准是多少?公司因业务原因变更办公地址在实际中经常出现,有些公司处理得当,沟通解决因公司搬迁造成的交通、住宿等问题,员工心甘情愿的跟随公司;而有些公司则缺乏人情味,一副不愿去你就主动辞职的态度,使得员工心寒,也使双方产生分歧和争端。结合上面的案例,如果不能去新地点办公,公司解除需要补偿员工吗?有些单位认为,发生这样的事,单位不用与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。我们要明确的是,这种想法和做法是不对的。根据第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时,《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的文件中也指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。我们知道,的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。同时,根据第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除的;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,上面提到的案例中,公司跨省市迁移,属于客观情况发生重大变化,致使无法履行。除员工主动提出离职,如果公司提出解除劳动合同,需要依照劳动合同法相关规定支付经济补偿金。
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公司地址搬迁,员工不去,是否可以拿到赔偿
公司原来办公地址在嘉定区,合同上有明确的工作地点:嘉定区,现在由于业务需要或者别的原因搬迁到上海市徐汇区,公司虽然有上班班车等福利,但是还是给员工上班造成很大不便,请问,选择不愿意随公司搬迁的员工公司是否要给予经济补偿?
嘉定区发表时间: 17:00
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1381792****
如果公司已经提供了班车,根据目前上海的司法实践,你不能与单位协商解除劳动合同,如果不接受,公司无须支付经济补偿
律所:上海嘉富诚律师事务所 回复时间: 22:45
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律师回答共 5 条
可以不去并要求单位支付经济补偿金。
律所:上海明伦律师事务所
回复时间: 19:57
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如果确实给上班带来很大的不便可以不去并要求单位支付经济补偿金
律所:上海明伦律师事务所
回复时间: 06:20
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如果确实给上班带来很大的不便,可以不去并要求单位支付经济补偿金。
律所:上海千颂律师事务所
回复时间: 17:08
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可以的,协商不一致可以仲裁
律所:上海盛沃律师事务所
回复时间: 01:08
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1380169****
合同上有明确的工作地点,不愿意随公司搬迁的员工公司要给予经济补偿。
律所:北京盈科上海律师事务所
回复时间: 21:59
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