节前最后一周，上班族终于等来年终奖的发放时段。媒体记者了解到，不少往年欢喜的银行员工今年却愁了起来。多家银行员工表示，已经听到消息，年终奖可能大幅缩水甚至不发，令他们直呼要“吃土”了。员工吐槽的背后，也折射出银行净利润增速放缓带来的寒意。
　　银行年终奖最少1元
　　临近年末，“吐槽年终奖大赛”拉开序幕。上周，一家股份制银行零售部门员工公开了自己的年终奖，1元整，“隔壁同事好一点，3元多，我想知道是发纸币还是硬币？”这家银行的员工还爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿到钱，还要被倒扣。
　　一位该行员工向媒体记者透露，自己没有那么惨，但是到手的钱也并不能令自己开心。该员工表示，此前这家银行在业内一直以高薪闻名，很多其他银行的员工都想跳槽过来，但今非昔比，现在工作强度和压力越来越大，奖金却越发越少。
　　对此，该行相关人士对媒体记者回应称，根据该行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
　　“即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。”该人士指出，对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。据了解，根据业务条线、个人绩效以及所在分支行效益计算员工奖金，是不少银行都在使用的薪酬制度。
　　年终奖普降
　　个位数年终奖的案例虽然比较少见，但媒体记者了解到，年终奖下滑的现象在多家银行都有出现。
　　一位在国有银行工作了四年的员工表示，行内早已有传闻，今年不会发年终奖了，因为该行支行分理处在去年发生了一起飞单事件，还曝出了票据风险案，“出现了大事故，所以钱都发不下来。自己的房贷都还不上了”。
　　爆发风险事件并不多见，更多银行年终奖“难产”的主要原因是由于效益的滑坡。一位工作了七年的股份制银行个人业务部门员工透露，目前还没有拿到年终奖，预计会大幅下滑。他介绍，年终奖自己大概就能估算出来，因为与绩效直接挂钩，拉多少存款、卖多少理财产品都有不同的考核指标和提成。2015年央行几轮降息降准后，银行存款利率和理财产品收益都不断走低，银行之间打起了“利率战”，很多客户都把钱转走了，他维护的客户存款中走了近40%，去年一年也没有明显好转。“过去好的时候年终奖能有五六万元，今年能有两万元就不错了。”该员工说道。
　　另一位股份制银行员工也“预测”到了自己今年的年终奖会大幅减少。该员工表示，该行的薪酬制度是基本工资+计价工资+绩效工资+福利，绩效工资是根据日常操作的业务笔数发放的；计价工资则是根据员工销售指定商品的数量发放，例如该行在某一时期代销纪念币，员工销售出去一块就给相应的钱。“之前卖一块银币给4元，现在给3元，明显是在压低计价工资。”该员工表示，去年该行季度奖也较往年缩水了，所以“对今年年终奖期望已经不高”。
　　受访的多位银行员工都提到，自己所在的银行有一种“入不敷出”的状态，以往在春节前就发的年终奖，到现在还没影子，平时工资发放也减少。还有一位去年刚入职农商行的员工表示，该行从今年起不再招收正式工了，未来职员更多是来自外包公司，年终奖也由外包公司发放，月工资也从原来的1万多元降到8000元上下。
　　赚钱能力下滑
　　员工年终奖惨淡的背后，是银行赚钱能力的下滑。北京大学经济学院金融系副主任吕随启表示，近年来银行净利润增速不断放缓，呆坏账风险攀升，所以内部奖金的发放就不如从前了。数据显示，截至2016年，商业银行当年累计实现净利润2万亿元，同比增长4%。利润增速相比上年同期略有上升，但相比年同期下降十余个百分点。
　　进一步探究银行利润滑坡的原因，吕随启表示，首先是周期性原因，当前宏观经济下滑，银行成长速度也随之放缓；其次，在当前经济环境下，企业盈利能力下降，信用背景比之前差了，还本付息能力减弱甚至出现亏损，这让以前靠给企业放贷赚钱的银行利润被削薄；同时，银行以前普遍吃“存贷差”，现在贷款人还款能力下降，存款利率也越来越低，银行为了获得更多资金需要支付更高的成本，存贷差逐渐缩小吞噬了银行的利润。
　　中行研究人员的相关测算也佐证了这一说法。据测算，经济增长是影响银行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一个百分点，净利润增速将下降9个百分点左右。具体来看，如果2017年经济增速为6.6%，则商业银行利润增速将不足2%；如果经济增速为6.5%，则利润增速将只有1%。预计将有更多上市银行在2017年利润增速不足1%，步入“零时代”。
　　除了宏观环境的影响，银行自身也存在一些问题。吕随启指出，银行金融创新意识尚且不足，一直躺在传统业务上，原来靠政策红利就够了，但现在金融创新速度不断加快，新的投资渠道越来越多，银行的好日子已经一去不返。北京科技大学经济管理学院金融工程系主任刘澄也表示，当前金融自由化程度越来越高，从业人员越来越多，打破了银行在金融界的垄断地位。
　　以互联网金融为例，刘澄指出，银行当前的盈利挑战一方面就来自新兴的网络时代，传统金融是实体金融，现在更多是虚拟金融。传统的银行是吃利差模式，现在演变成服务模式，服务网络社会。但最难转变的就是思维，所以互联网进入金融领域的步伐，相对金融进入互联网要更快一些，即使现在银行很多业务都上网了，但其实很多思维还停留在传统模式。
　　但在刘澄看来，银行目前面临的挑战也并非完全是坏事。他指出，银行此前获得了超额利润率，超过了企业应该获得的平均值，其实是不正常的，很多人不愿意给实体企业打工，因为不如给银行打工赚的钱多。但现在银行正在向正常回归，金融更加开放，涌现的各类金融机构更多，也让银行可以居安思危、加快转型，为实体经济提供更多服务，同时在场景应用、客户黏度方面进一步加强。（北.京.商.报）转过路角忽然发现，3岁的儿子已在路口等着自己回来。
在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　又到晒年终奖的时候了，我就不问你了~
　　网上传出平安银行发出1.5元的年终奖，惊掉了众人的下巴。这些人都在说，在银行工作不再是传说中的金饭碗，银行人的日子越来越不好过了……
　　一、曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒
　　曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。
　　曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。
　　二、日前，这份来自银行业的年终奖刷爆了朋友圈，金饭碗已彻底砸碎！
　　有银行员工年终奖仅1.5元！虾米？！
　　2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。
　　“2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又来了，越来越难”；年终奖会预发一部分，剩下推至2017年年中再发”；“我们行绩效已经停发5个月了，并不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，好多同事已离职。”“同事年终奖只拿了5.62元，还有1.5元的”……句句寒心！银行不是弱势群体，这些员工才是弱势群体。
　　平安银行总行相关人士表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“
　　根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。”
　　三、银行业净利润增速逐年下滑，目前已有四家银行公布实情
　　在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。
　　事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。2016年前三季度，工行、中行、建行、农行的净利润同比增速分别为：0.46%、2.48%、1.19%和0.52%。2015年，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。
　　有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。
　　2016年结束了，中国银行业表现如何，目前4家中小银行已经公布全年实情：
　　浦发银行：净利润增长仅4.93%，创十五年来最低记录。令人咋舌的是，第四季度的利润竟然下跌了10个亿，这是前所未有的。
　　中信银行：更惨，净利润增速仅为1.14%！无独有偶，在第四季度时也出现负增长，暴跌11.49亿。不良率上升26个基点，至1.69%。
　　中小银行中的两个龙头净利润增速均下跌，更在第四季度出现负增长，前面三个季度乾坤大挪移，最后一个季度肯定兜不住。
　　不过规模稍小的宁波银行、上海银行，仍呈现出高速增长，分别为19.35%，10.08%。这也得益于领导者的积极转型。
　　这些曾经动辄20%以上的中小银行大部分跌回个位数，甚至被曝光个位数年终奖。
　　四、16家银行工资排行榜曝光，在银行工作是个笑话吗？
　　去银行工作曾经是无数人梦寐以求的，但是看完16家银行工资排行你还想来吗？
　　1、在银行工作是个笑话吗？
　　客户虐我千百遍，我待客户如初恋。
　　2、植物人银行柜员
　　一个银行柜员，遭遇一场车祸后成了植物人。医生说他活下来的希望只有万分之一，唤醒希望更加渺茫。但他的家人没有放弃，他们根据柜员的爱好，每天在他身边呼唤“存钱了，存钱了！”奇迹终于发生了，银行柜员醒来了，第一句话：“您好，请问有什么可以帮到您？”
　　3、植物人银行客户经理
　　银行客户经理小A遇车祸成植物人，医生说活下来希望只有万分之一，唤醒更为渺茫。他的领导同事和亲人并没放弃，他们根据小A天天加班写报告的精神,每天都在他身边念：“授信已经批了，等你签字启用了。”奇迹终于发生，小A醒过来了，第一句话：“批了多少，有没有砍我额度！”
　　4、蓝精灵
　　在那建行中行，农行工行，有一群客户经理，他们勤劳又聪明，他们努力又专业。他们忙忙碌碌穿梭在那迷茫的客户间，他们投资理财样样都精通！噢~勤劳的客户经理，噢~敬业的客户经理，他们齐心协力开动脑筋努力的工作着，他们的辛勤汗水我们都铭记。
　　每一个银行女客户经理的躯体内都住着一个纯爷们的灵魂。
　　5、犀利版银行从业者写真
　　汇丰的美女，农行的汉，民生的客户经理满街转；工行的网点，招商的卡，浦发的存款人人拉；兴业的费用，渣打的楼，工行排队是潮流；中信的理财，交行的网，深发的贷款靠电话；花旗的广告，东亚的套，外资的产品是把刀……犀利版银行从业者写真。
　　6、发音
　　小时侯上学，把“English”读为“应给利息”的同学当了银行行长；读为“阴沟里洗”的成了小菜贩子；读为“因果联系”的成了哲学家；读为“硬改历史”的成了政治家；读为“英国里去”的成了海外华侨；而我，不小心读成了“应该累死”结果成了打工的。
　　摩根士丹利的女员工被称为魔女；美林证券的称为美女；工商银行的称为宫女；民生银行的称为民女；建设银行女员工表示鸭梨很大，但是看到济南商业银行后笑而不语；济商女员工看到石家庄商业银行后表示情绪稳定。
　　7、诗歌
　　天若有情天亦老，踏入银行死得早。
　　商女不知忘国恨，我怎懂得资本论。
　　两岸猿声啼不住，互相谈论时点数。
　　问君能有几多愁？业务达标几难筹。
　　忽如一夜春风来，各种客户不批贷。
　　风萧萧兮易水寒，业务发展各种难。
　　垂死病中惊坐起，客户经理伤不起！
　　少壮不努力，老大拉存款。
　　春眠不觉晓，醒来拉存款。
　　举头望明月，低头拉存款。
　　生当作人杰，死亦拉存款。
　　夜夜思君不见君，君在拉存款。
　　洛阳亲友如相问，就说我在拉存款。
　　垂死病中惊坐起，今天还没拉存款。
　　人生自古谁无死，来生继续拉存款。
　　问君能有几多愁,恰似一堆存款他行流！
　　望长城内外，惟余存款!
　　千山鸟飞绝，都在写总结；
　　远上寒山石径斜，白云深处写总结；
　　送君千里终一别，回去还得写总结；
　　洛阳亲友如相问，就说我在写总结。
　　众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在写总结。
　　垂死病中惊坐起，今天还没写总结。
　　8、《水调歌头&银行》
　　明月几时有，把酒问青天，不知我行12月，拉了多少存款？
　　我欲咨询总行，又恐任务翻番，高处不胜寒。低头喝闷酒、再去拉存款！
　　转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，为何如此拉存款？
　　内有利润指标，外有监管红线，此事古难全！
　　但愿有来日，不用拉存款！
　　9、光大
　　深圳发展银行推出了女性主题信用卡，广告语是“想要和你深发展”。
　　有好事者加了一句：光大是不行的→_→
　　10、内行人
　　某银行职员收到短信“请把钱汇到*账号上”，就按照账号每次汇出1分钱，便从收款人账户扣掉2元，连续汇出大概1元多钱，这时，终于收到收款人发来信息：别再汇款了，已经扣掉200多了，你是内行人吧！叫我们怎么生活呀！ (汇款时选“收款人支付手续费”，每笔2元)
　　11、火化
　　某银行组织去普陀旅游，遭遇恶僧算命讹诈，贼秃强行为其团队烧了99道符，以菩萨名义勒索6000元，而且为预防香客借口现金不够，和尚还自带了POS机。后来那行长签下张6000元支票当场火化，并告诉和尚：“菩萨应该能在两个工作日收到。”说完一行人等飘然下山，剩下那和尚在风中凌乱。
　　12、买单
　　年底啦，财政的资金部主任和银行的资金部主任一起吃饭。银行主任说：“今天的饭得你丫买单，别老是你请客，我买单。”财政的主任说：“小家子气吧，你要真破产了，不是还得我买单吗？”在旁边的服务生听着不服气了，把餐桌一掀，骂到：“别扯蛋了，全是老子们买的单!&
　　13、愿望
　　从小就有个愿望：希望每天有数不完的钞票。没想到长大后真的实现了！进了银行工作，每天真的有数不完的钞票！上班一阵子后，发现这个愿望太好实现了，于是又许下一个愿望：以后要开银行！结果没想到这个愿望在上星期又达成了！经理让我保管大门钥匙，要我每天早上来开银行大门。
　　14、收入
　　一群月薪八千的编辑，告诉一群月薪三千的读者及月收入三万的人怎花钱，这是中国的时尚杂志；
　　一群年薪二三十万的客户经理，告诉金融资产几千万或上亿的企业家，该如何投资理财和享受生活，这是中国的私人银行。
　　不说笑话，在银行工作到底是种什么体验？
　　1、工作内容
　　同样的本科生硕士生毕业，也许你会被分去管理贵宾客户，也许去从事对公信贷工作，许你会去从事前台柜面业务的管理工作，但前两种类似于销售性质，后者多为重复性劳动。
　　2、工资待遇
　　不同的工种在银行中的待遇也不同，整天叫嚣银行工资高待遇好，往往是管理VIP客户和对公信贷的人，他们拉高了银行人工资和待遇水平，后勤保障部门真的没那么高薪。
　　3、工作时间
　　不要以为只有互联网、广告公司加班，人家银行加起班来都是正大光明！早上8点多到，晚上8点多走算正常。开会什么的都是家常便饭，早上上班前要开会，晚上下班前还要开会，周六日再举办个活动和考试，全体人员必须参加……
　　一句话描述：一入银行深似海，从此假期是路人。
　　4、银行福利待遇在下降
　　一位朋友在银行工作，工作第一年的年终奖发了2万，人家还只工作了半年的时间。各种节假日发各种卡、券，福利超级棒。然而，这两年福利没了，连绩效也各种苛扣减半，软性福利明显大大不如从前。
　　银行曾经是人们心中的理想职业，薪资高，福利好，稳定，但这些都将慢慢趋于正常。当暴利不再，如果你停止了努力，你所谓的稳定，不过是在浪费生命罢了。
　　虽然这样说，但是你信吗？
　　来源：综合中国经济网、每日经济新闻、奔跑吧,琪哥(yao)、智联招聘、你财知道（zhidaocai）、私银圈（pbquan）综合自网络各种段子
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银行年终奖跳水：褪色的“金饭碗”
　　节前最后一周，上班族终于等来年终奖的发放时段。北京商报记者懂得到，不少往年欢乐的银行员工今年却愁了起来。多家银行员工表示，已经听到消息，年终奖可能大幅缩水甚至不发，令他们直呼要“吃土”了。员工吐槽的背地，也折射出银行净利润增速放缓带来的寒意。
　　银行年终奖起码1元
　　邻近年末,，银行业“吐槽年终奖大赛”拉开序幕。上周，一家股份制银行零售部门员工公然了自己的年终奖，1元整，“隔壁同事好一点，3元多，我想知道是发纸币仍是硬币？”这家银行的员工还爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿到钱，还要被倒扣。
　　一位该行员工向北京商报记者流露，自己没有那么惨，但是得手的钱也并不能令自己开心。该员工表示，此前这家银行在业内一直以高薪闻名，很多其余银行的员工都想跳槽过来，但今非昔比，现在工作强度和压力越来越大，奖金却越发越少。
　　对此，该行相关人士对北京商报记者回应称，依据该行的薪酬制度，年终奖会在平凡的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表示为每一个考核级别肯定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分终极得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
　　“即奖金与绩效排名呈挂钩关联，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会下降，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。”该人士指出，对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年根本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么达观片面。据了解，根据业务条线、个人绩效以及所在分支行效益盘算员工奖金，是不少银行都在应用的薪酬制度。
　　年终奖普降
　　个位数年终奖的案例固然比较少见，但北京商报记者了解到，年终奖下滑的现象在多家银行都有出现。
　　一位在国有银行工作了四年的员工表示，行内早已有传闻，今年不会发年终奖了，因为该行支行分理处在去年产生了一起飞单事件，还曝出了票据风险案，“涌现了大事故，所以钱都发不下来。自己的房贷都还不上了”。
　　暴发危险事件并不多见，更多银行年终奖“难产”的主要原因是由于效益的滑坡。一位工作了七年的股份制银行个人业务部门员工泄漏，目前还没有拿到年终奖，预计会大幅下滑。他介绍，年终奖本人或许就能估算出来，因为与绩效直接挂钩，拉多少存款、卖多少理财产品都有不同的考察指标和提成。2015年央行几轮降息降准后，银行存款利率和理财产品收益都不断走低，银行之间打起了“利率战”，许多客户都把钱转走了，他维护的客户存款中走了近40%，去年一年也没有显著好转。“从前好的时候年终奖能有五六万元，今年能有两万元就不错了。”该员工说道。
　　另一位股份制银行员工也“预测”到了自己今年的年终奖会大幅减少。该员工表示，该行的薪酬制度是基本工资+计价工资+绩效工资+福利，绩效工资是根据日常操作的业务笔数发放的；计价工资则是根据员工销售指定商品的数目发放，例如该行在某一时代代销留念币，员工销售出去一块就给相应的钱。“之前卖一块银币给4元，现在给3元，显明是在压低计价工资。”该员工表示，去年该行季度奖也较往年缩水了，所以“对今年年终奖希望已经不高”。
　　受访的多位银行员工都提到，自己所在的银行有一种“入不敷出”的状态，以往在春节前就发的年终奖，到现在还没影子，平时工资发放也减少。还有一位去年刚入职农商行的员工表示，该行从今年起不再招收正式工了，未来职员更多是来自外包公司，年终奖也由外包公司发放，月工资也从原来的1万多元降到8000元上下。
　　赚钱能力下滑
　　员工年终奖惨淡的当面，是银行赚钱才能的下滑。北京大学经济学院金融系副主任吕随启表示，近年来银行净利润增速不断放缓，呆坏账风险攀升，所以内部奖金的发放就不如从前了。数据显示，截至2016年，贸易银行当年累计实现净利润2万亿元，同比增长4%。利润增速相比上年同期略有回升，但相比年同期下降十余个百分点。
　　进一步探索银行利光滑坡的原因，吕随启表示，首先是周期性原因，当前宏观经济下滑，银行成长速度也随之放缓；其次，在当前经济环境下，企业盈利能力下降，信用背景比之前差了，还本付息能力削弱甚至呈现亏损，这让以前靠给企业放贷赚钱的银行利润被削薄；同时，银行以前广泛吃“存贷差”，现在贷款人还款能力下降，存款利率也越来越低，银行为了获得更多资金需要支付更高的本钱，存贷差逐渐缩小吞噬了银行的利润。
　　中行研究人员的相关测算也佐证了这一说法。据测算，经济增长是影响银行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一个百分点，净利润增速将下降9个百分点左右。详细来看，假如2017年经济增速为6.6%，则商业银行利润增速将不足2%；如果经济增速为6.5%，则利润增速将只有1%。预计将有更多上市银行在2017年利润增速不足1%，步入“零时代”。
　　除了宏观环境的影响，银行本身也存在一些问题。吕随启指出，银行金融创新意识尚且不足，一直躺在传统业务上，原来靠政策红利就够了，但现在金融创新速度不断加快，新的投资渠道越来越多，银行的好日子已经一去不返。北京科技大学经济治理学院金融工程系主任刘澄也表现，当前金融自由化水平越来越高，从业职员越来越多，攻破了银行在金融界的垄断位置。
　　以互联网金融为例，刘澄指出，银行当前的盈利挑战一方面就来自新兴的网络时代，传统金融是实体金融，现在更多是虚拟金融。传统的银行是吃利差模式，现在演变成服务模式，服务网络社会。但最难转变的就是思维，所以互联网进入金融范畴的步调，相对金融进入互联网要更快一些，即便现在银行很多业务都上网了，但其实很多思维还停留在传统模式。
　　但在刘澄看来，银行目前面临的挑衅也并非完全是坏事。他指出，银行此前获得了逾额利润率，超过了企业应该取得的均匀值，实在是不正常的，很多人不愿意给实体企业打工，因为不如给银行打工赚的钱多。但现在银行正在向正常回归，金融更加开放，涌现的各类金融机构更多，也让银行能够居安思危、加快转型，为实体经济供给更多服务，同时在场景应用、客户黏度方面进一步增强。
　　北京商报记者 崔启斌 程维妙 王晗
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(作者：修水新闻中心)银行年终奖跳水：褪色的“金饭碗”
崔启斌 程维妙 王晗
来源：北京商报
核心提示多家银行员工表示，已经听到消息，年终奖可能大幅缩水甚至不发，令他们直呼要“吃土”了。员工吐槽的背后，也折射出银行净利润增速放缓带来的寒意。
　　节前最后一周，上班族终于等来年终奖的发放时段。北京商报记者了解到，不少往年欢喜的银行员工今年却愁了起来。多家银行员工表示，已经听到消息，年终奖可能大幅缩水甚至不发，令他们直呼要“吃土”了。员工吐槽的背后，也折射出银行净利润增速放缓带来的寒意。
　　银行年终奖最少1元
　　临近年末，银行业“吐槽年终奖大赛”拉开序幕。上周，一家股份制银行零售部门员工公开了自己的年终奖，1元整，“隔壁同事好一点，3元多，我想知道是发纸币还是硬币？”这家银行的员工还爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿到钱，还要被倒扣。
　　一位该行员工向北京商报记者透露，自己没有那么惨，但是到手的钱也并不能令自己开心。该员工表示，此前这家银行在业内一直以高薪闻名，很多其他银行的员工都想跳槽过来，但今非昔比，现在工作强度和压力越来越大，奖金却越发越少。
　　对此，该行相关人士对北京商报记者回应称，根据该行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金
系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
　　“即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。”该人士指出，对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。据了解，根据业务条线、个人绩效以及所在分支行效益计算员工奖金，是不少银行都在使用的薪酬制度。
　　年终奖普降
　　个位数年终奖的案例虽然比较少见，但北京商报记者了解到，年终奖下滑的现象在多家银行都有出现。
　　一位在国有银行工作了四年的员工表示，行内早已有传闻，今年不会发年终奖了，因为该行支行分理处在去年发生了一起飞单事件，还曝出了票据风险案，“出现了大事故，所以钱都发不下来。自己的房贷都还不上了”。
　　爆发风险事件并不多见，更多银行年终奖“难产”的主要原因是由于效益的滑坡。一位工作了七年的股份制银行个人业务部门员工透露，目前还没有拿到年终奖，预计会大幅下滑。他介绍，年终奖自己大概就能估算出来，因为与绩效直接挂钩，拉多少存款、卖多少理财产品都有不同的考核指标和提成。2015年央行几轮降息降准后，银行存款利率和理财产品收益都不断走低，银行之间打起了“利率战”，很多客户都把钱转走了，他维护的客户存款中走了近40%，去年一年也没有明显好转。“过去好的时候年终奖能有五六万元，今年能有两万元就不错了。”该员工说道。
　　另一位股份制银行员工也“预测”到了自己今年的年终奖会大幅减少。该员工表示，该行的薪酬制度是基本工资+计价工资+绩效工资+福利，绩效工资是根据日常操作的业务笔数发放的；计价工资则是根据员工销售指定商品的数量发放，例如该行在某一时期代销纪念币，员工销售出去一块就给相应的钱。“之前卖一块银币给4元，现在给3元，明显是在压低计价工资。”该员工表示，去年该行季度奖也较往年缩水了，所以“对今年年终奖期望已经不高”。
　　受访的多位银行员工都提到，自己所在的银行有一种“入不敷出”的状态，以往在春节前就发的年终奖，到现在还没影子，平时工资发放也减少。还有一位去年刚入职农商行的员工表示，该行从今年起不再招收正式工了，未来职员更多是来自外包公司，年终奖也由外包公司发放，月工资也从原来的1万多元降到8000元上下。
　　赚钱能力下滑
　　员工年终奖惨淡的背后，是银行赚钱能力的下滑。北京大学经济学院金融系副主任吕随启表示，近年来银行净利润增速不断放缓，呆坏账风险攀升，所以内部奖金的发放就不如从前了。数据显示，截至2016年，商业银行当年累计实现净利润2万亿元，同比增长4%。利润增速相比上年同期略有上升，但相比年同期下降十余个百分点。
　　进一步探究银行利润滑坡的原因，吕随启表示，首先是周期性原因，当前宏观经济下滑，银行成长速度也随之放缓；其次，在当前经济环境下，企业盈利能力下降，信用背景比之前差了，还本付息能力减弱甚至出现亏损，这让以前靠给企业放贷赚钱的银行利润被削薄；同时，银行以前普遍吃“存贷差”，现在贷款人还款能力下降，存款利率也越来越低，银行为了获得更多资金需要支付更高的成本，存贷差逐渐缩小吞噬了银行的利润。
　　中行研究人员的相关测算也佐证了这一说法。据测算，经济增长是影响银行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一个百分点，净利润增速将下降9个百分点左右。具体来看，如果2017年经济增速为6.6%，则商业银行利润增速将不足2%；如果经济增速为6.5%，则利润增速将只有1%。预计将有更多上市银行在2017年利润增速不足1%，步入“零时代”。
　　除了宏观环境的影响，银行自身也存在一些问题。吕随启指出，银行金融创新意识尚且不足，一直躺在传统业务上，原来靠政策红利就够了，但现在金融创新速度不断加快，新的投资渠道越来越多，银行的好日子已经一去不返。北京科技大学经济管理学院金融工程系主任刘澄也表示，当前金融自由化程度越来越高，从业人员越来越多，打破了银行在金融界的垄断地位。
　　以互联网金融为例，刘澄指出，银行当前的盈利挑战一方面就来自新兴的网络时代，传统金融是实体金融，现在更多是虚拟金融。传统的银行是吃利差模式，现在演变成服务模式，服务网络社会。但最难转变的就是思维，所以互联网进入金融领域的步伐，相对金融进入互联网要更快一些，即使现在银行很多业务都上网了，但其实很多思维还停留在传统模式。
　　但在刘澄看来，银行目前面临的挑战也并非完全是坏事。他指出，银行此前获得了超额利润率，超过了企业应该获得的平均值，其实是不正常的，很多人不愿意给实体企业打工，因为不如给银行打工赚的钱多。但现在银行正在向正常回归，金融更加开放，涌现的各类金融机构更多，也让银行可以居安思危、加快转型，为实体经济提供更多服务，同时在场景应用、客户黏度方面进一步加强。
责任编辑：晓丽