公司给交了社保我在当地的社保医疗保险险还能交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 17:58 标签： 社保大病医疗保险范围
辞职后自己续交单位社保，可以报生育保险吗_如题，请懂得回答哈_宝宝树
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辞职后自己续交单位社保，可以报生育保险吗
如题，请懂得回答哈，很多人说只有单位才能去报的
应该可以报吧
医保连续交满12月就可以报了。不分个人或者单位
&不分的。自己交也可以报。但是必须要缴满12月，不间断！
嗯，我去问了可以的
回复 &salyjl&
07:49:40发表的
应该可以报吧
我去社保局问了，可以的，不过好像比上班要少些
回复 &加油三胖&
07:55:43发表的
医保连续交满12月就可以报了。不分个人或者单位
去问了可以报，可是犹豫不决了，在单位干着不顺，辞职的话自己每个月交，也花不少钱
回复 &小洋面包&
13:24:38发表的
&不分的。自己交也可以报。但是必须要缴满12月，不间断！
是生育保险连续缴费12个月就能报！现在生育好像跟养老绑到一起的！也就是社保你连续缴费12个月就能报！
社保是我们国家唯一的福利险，还是买的好！
可以 不要断 交一年以上都可以
没上班的话只交医保就可以了，个人一般都能报一万多，有单位的貌似少些。据说单位会想法子扣钱
怎么报啊？生完再报吗
回复 &Jennessa&
14:26:48发表的
没上班的话只交医保就可以了，个人一般都能报一万多，有单位的貌似少些。据说单位会想法子扣钱
恩生了报、我嫂子都是
回复 &李馨妤&
14:44:22发表的
怎么报啊？生完再报吗
我也是辞职自己续缴的社保，宝妈去开个失业的说明，在自己户口的社区，这样报的话就多些。能报一万多
把养老停了吧，只交医保和生育，自己交养老不划算，我就是这样做的，有妈妈报了之后给我说的，如果生宝宝这一年都是自己交比单位交报得多1000多。
回复 &Beass&
13:58:45发表的
去问了可以报，可是犹豫不决了，在单位干着不顺，辞职的话自己每个月交，也花不少钱
啊？没交养老只交了医保的就不能报销？
回复 &luck_yjm&
19:21:03发表的
是生育保险连续缴费12个月就能报！现在生育好像跟养老绑到一起的！也就是社保你连续缴费12个月就能报！
好像是有这么说的
回复 &Jennessa&
14:26:48发表的
没上班的话只交医保就可以了，个人一般都能报一万多，有单位的貌似少些。据说单位会想法子扣钱
失业证明要拿什么去开呢？领失业保险用的吧
回复 &蔚蓝苏苏&
18:52:31发表的
我也是辞职自己续缴的社保，宝妈去开个失业的说明，在自己户口的社区，这样报的话就多些。能报一万多
能停吗？停了会不会不能领噢
回复 &S蘑菇麻麻&
21:37:34发表的
把养老停了吧，只交医保和生育，自己交养老不划算，我就是这样做的，有妈妈报了之后给我说的，如果生宝宝这一年都是自己交比单位交报得多1000多。
开失业证明的还要多报些？
回复 &蔚蓝苏苏&
18:52:31发表的
我也是辞职自己续缴的社保，宝妈去开个失业的说明，在自己户口的社区，这样报的话就多些。能报一万多
呵呵，单位要发工资得嘛！所以没啥多少之分！
回复 &S蘑菇麻麻&
21:37:34发表的
把养老停了吧，只交医保和生育，自己交养老不划算，我就是这样做的，有妈妈报了之后给我说的，如果生宝宝这一年都是自己交比单位交报得多1000多。
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需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！咨询内容:单位要给我交社保，我想知道五险一金中是不是五险都必须要交齐的，还是可以交养老保险或者医疗保险等等分开交的？谢谢！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。
关于您反映的情况，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。单位缴纳社保的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，五险一起交纳，不可以单独缴纳。您若仍有疑问，欢迎拨打人力资源和社会保障热线12333。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。单位不给交社保怎么办 不看你就亏大了
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单位不给交社保怎么办 不看你就亏大了
在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保?如果单位不给交社保，我该怎么办?最近，小编的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办?首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。单位不给交社保后果有多严重有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。对于有这种想法的人，小编只能说你真是图样图森破。要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元!也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元!而这部分钱本来也是你应得的!首先社保扣的个人部分主要是医疗保险和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，小编就在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。　另外，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，社保的重要性在于它是国家给的最基础的保障。　　拿北京地区为例，只要交了医疗保险，一年最多能报销10万元。除此之外，如果你在北京工作，只要再缴纳3元的大病统筹险，则一年最高可报销30万元。而且女性职工缴满20年，男性职工缴满25年以后，即使退休了依然可以享受医疗保险。　　而养老保险只要缴够15年，退休以后就可按月领取养老金。养老金由两部分构成，一部分是你自己个人账户养老金，一部分是基础养老金，其中个人部分你工作时交了多少就是多少，而基础养老金的计算就比较复杂了，但是你只要记住，基础养老金是会和你退休的那个时候社会的平均工资挂钩的，也就是说，退休以后你的养老金会随着社会的发展而变化，交了以后不用操心以后的通货膨胀。虽然养老保险还不足以让你安享晚年，但是起码会给你些许保障。　　说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。关键要点来了You are the Queen根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。现实生活中，有些企业员工流动性比较大，为避免社会保险登记、迁移手续的麻烦，往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用。这样一旦发生工伤事故，用人单位将付出惨重的代价。有些企业认为试用期内用人单位无需为员工缴纳社会保险，待正式录用后再缴纳也不迟。孰不知，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法。还有的用人单位对进城务工的农民工不重视，认为属于临时工，不需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的，《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。所以，用人单位应当克服上述几个误区，尽快为员工依法缴纳社会保险。插播个调查哈！You are the Queen关键词回复?输入以下消息：拖欠工资、劳动仲裁、工龄、哺乳假、产假、婚假、工伤、加班、养老金计算、怀孕、加入会员、法规、经济补偿金、延迟退休计算器、2014年劳动保障政策法规新编，马上获取内容。————————————————————————————————劳动法宝网（) （原：中国劳动咨询网）
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