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养老保险缴纳多少与个人退休金领取有什么关系？
目前，依然有很多人对“我们的养老保险到底一年要交多少”不清楚，对此，有专业人士对此进行了分析介绍，对于有正式工作单位的职工来讲，养老保险一年交多少的问题，一般是指个人养老保险一年交多少。根据国家规定，单位将为个人缴纳养老保险基数的20%，个人将缴纳养老保险基数的8%。
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导读：目前，依然有很多人对“我们的到底一年要交多少”不清楚，对此，有专业人士对此进行了分析介绍，对于有正式工作单位的职工来讲，养老一年交多少的问题，一般是指一年交多少。根据国家规定，单位将为个人缴纳的20%，个人将缴纳养老保险基数的8%。
对于有正式工作单位的职工来讲，养老保险一年交多少的问题，一般是指个人养老保险一年交多少。根据国家规定，单位将为基数的20%，个人将缴纳养老保险基数的8%。以该公司养老保险的缴费基数为2000元为例，个人每月需要缴纳2000的8%，即160元。这样一年所需缴纳的数额便是160元*12为1920元，这些钱将在工资中扣除。
对于没有正式工作单位的城镇居民来讲，可以以自由者职业者或者灵活就业者的身份个人缴纳。这时候缴纳的数额就根据个人选择的缴费基数有关了。一般来说，城镇个体工商户和灵活就业人员缴费比例为19%，最低档为全省在岗职工月平均工资的60%，第二档为月平均工资的90%，第三档为月平均工资的100%。而这些人养老保险一年交多少，则需要缴费基数乘以19%再乘以12个月份，便是最终缴纳的年养老金数额。因为每个地区的缴费基数和具体规定不同，建议有这方面需求的个人最好到当地的劳动局进行详细的咨询。
也有一些没有正式工作单位的个人，会选择挂靠公司来缴纳个人养老保险金。因为挂靠的是正式单位，所以该单位缴纳的养老金也是分为单位缴纳和个人缴纳两部分。只不过通过挂靠的个人，要一并把公司和个人的缴费额度全部缴纳了，并且需要给挂靠公司一定的费用。
养老保险缴纳与个人退休金领取之间的关系
随着中国社会的发展，社会保障制度也随之会发生变化。很多人会产生这样的疑问，到底养老保险金交多好还是交少好呢?如果交的多，就意味着自己当月的工资领取的少。如果交的少，可能退休后领取的退休金额度就不够高。建议大家可以根据自己的实际情况选择。如果当下的生活有所结余，可以选择缴纳数额较多的养老保险金，而且在条件允许的情况下，还可以购买一定种类的。
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养老保险缴纳多少与个人退休金领取有什么关系？
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扫描二维码关注沃保微信养老金并轨涉三类人群 “中人”能领过渡性养老金
南宁晚报 史小辉
1月14日下午，《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》）终于在今年初如期问世。文件内容透露了哪些信息？公务员及事业单位工作人员如何看待？不同类人群的养老保险该怎么交、交多少，退休后又能领多少养老金？很多人并不是很了解，对此本报记者为您举例详解。政策：涉及三类人群 实施时间比通知早根据《决定》，机关事业单位养老改革的实施时间为日，早于文件日的发布时间。这让许多人感到有些意外。公务员小万表示，“文件一出来就看过全文，并跟同事们讨论了一下。没想到并轨时间比通知早，连过渡期都没有。”而《决定》中涉及改革的人群主要分为三类，即改革实施前已退休的“老人”，改革实施前参加工作、实施后退休的“中人”，以及改革实施后参加工作的“新人”。而影响最大的当属改革实施前参加工作、实施后退休的“新人”，也就是目前在职的绝大多数公务员及事业单位工作人员。而多位表示已经看过全文的在职公务员表示，《决定》中对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低，这让他们吃了一颗“定心丸”。 现在他们比较关心的是“过渡金”的发放以及视同缴费年限的相关规定，他们期盼相应的政策细则尽快出台。声音：缴费有压力 公务员望涨工资通过对比，记者发现《决定》中对于机关事业单位人员纳入养老保险系统的规定与现行的职工养老保险基本一致。如单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费为本人缴费工资的8%，基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成，以及相应的个人账户养老金计发月数表等，都与职工养老保险的相关规定基本相同。根据《决定》，改革后公务员及事业单位工作人员不仅要和普通职工一样，每月拿出工资的8%缴纳养老保险，还要根据“职业年金”的办法，个人按本人缴费工资的4%缴费。也就是说，今后公务员及事业单位工作人员要拿出每月工资的12%用于缴费养老保险和职业年金。对此，一些公务员表示，压力很大，这次改革的基本思路是“一个统一、五个同步”，其中就有养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。“希望相关部门尽快调整公务员工资结构的办法，增加公务员实际收入部分”。(记者 史小辉)相关链接算一算养老金？《决定》明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。根据《决定》的计算方法，在不考虑收益、社会平均工资增长等因素和在职业年金的补充下，记者为您举例说明。“中人”：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。举例：以一位机关事业单位的在职工作人员老李为例，他今年40岁，在日前已有16年工龄，还有20年退休，每年都是按照上一年度的在岗职工月平均工资为养老保险缴费基数进行缴费。从现在开始缴费到退休，缴费年限为36年（含视同缴费年限），即基础养老金的计算比例为36%，假设退休前一年的在岗职工月平均工资为5000元，那么他的基础养老金为5000元×36%=1800元。假如到他60岁退休时，个人账户里面有9.6万元，用来除以139个计发月数，即可得出个人账户养老金，即690元左右。基础养老金加上个人账户养老金，1800元+690元=2490元，便是他退休后拿到的基本养老金。除每月2490元外，老李还能领过渡性养老金，但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。“老人”：保持现有养老金待遇“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。举例：公务员老周在日前已经退休，假设他退休工资收入为4000元，按照国家规定的原待遇标准，机关事业单位职工养老金替代率(养老金占退休前工资收入比例)一般在80%—90%，那么老周的退休金约3200元&#元，并且以后还会进行调整。“新人”：基础养老金+个人账户养老金“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。举例：小明今年24岁，日以后参加工作，距离60岁退休还有36年，假设其月缴费工资为5000元，社会平均工资也为5000元，36年保持不变。按本人缴费工资8%计算，每月小明要交400元，每年个人账户将存入4800元。小明能够领多少？小明的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照规定，小明的基础养老金为5000元×36%=1800元；在不考虑收益率情况下，36年后小李的个人账户积累17.2万元，除以139个计发月数，每月领1243元个人账户养老金，上述两项合计3043元。值得一提的是，在考虑收益、社会平均工资增长等因素和在职业年金的补充下，机关事业单位人员的养老金收入将更为可观。（特别说明：文中例子仅供读者参考，如有出入，请以人社部门解答为准。）
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人老了，养老金不够了？
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马上就到2017年了，我们每个人都要老一岁，全社会又向老龄化迈出了坚实的一步……
马上就到2017年了，我们每个人都要老一岁，全社会又向老龄化迈出了坚实的一步。然而就在我们对未来的环境、食品、医疗等充满担忧时，近几年又不断传出多个省份的养老保险基金出现问题的消息，这无疑是雪上加霜。
去年底传出消息，黑龙江养老金结余仅够维持一个月开支，另外还有其他6个省的养老保险基金收不抵支……
给出的方案无外乎靠财政部门拨款之类，然而这充其量是拆东墙补西墙，而据可靠消息，国家即将出台养老保险全国统筹方案。
人力资源与社会保障部数据显示，去年底企业养老保险基金累计结余34115亿，各省平均可支付月数为17.7个月。
然而这个平均值实际上缺乏足够的参考价值，首先它偏向于乐观估计，另外它常常忽略各省养老保险基金收支状况差距很大的现实。之所以这样说，是因为去年仅广东一个省的养老保险基金就占全国总额的近20%，而与广东形成鲜明对比的是陕西、河北、吉林、青海等省，最少的只够全省支付一个月养老金，实在是惨不忍睹。
之所以造成这样的局面，原因主要有两个：1.人口老龄化越来越严重，领钱的越来越多，交钱的越来越少。2.部分省份人口大量流出，去北上广深等一线城市或沿海地区打工。
还是以问题最严重的黑龙江为例，其人口数量在停涨多年后，从2014起甚至开始了下降。
而广东的情况则截然相反，截止去年底，广东省常住人口比2000年时增加了25.4%。
拿什么给大家发养老金？实在是没办法了，黑龙江去年支取了委托全国社保基金理事会管理的中央补助资金，一共150亿。然而，靠补助并不是长久之计。
黑龙江只是个典型，其他稍好于黑龙江的省份不久的将来也必然会经历这种窘境，因此，必须尽快落实养老保险基金全国统筹，靠整体层面的调控将人口净流入省份“多收”的养老金补给人口净流出的省份。中国目前就是这样的现实情况，老百姓不再像过去那样留在家乡工作，而是在市场经济的牵引下到处流动，因此只能因地制宜，用这种解决养老金收支不平衡的问题。
当然，这只能说是目前一个阶段内的解决方案，并不是从根本上解决问题之道。因为虽然国家已经开放二胎政策，然而效果并不是十分理想，老龄化蔓延的局面并未得到明显缓解。
那么，终极的解决办法是什么呢？答案并不出奇——发展经济。唯有经济足够发达，才能解决这些只能用钱来解决的问题，否则当老龄化问题真正爆发的那天，无论是中央补助还是全国统筹，都将是杯水车薪。
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六问养老金并轨：普通人会涨退休金吗？
新浪新闻中心出品
　　“千呼万唤始出来”的养老金并轨改革，终于在2014年底，露出了眉目。
　　12月23日，国务院副总理马凯向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。
　　报告首次向外界透露，机关、事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
　　这意味着，企业养老保险制度实施20多年来，机关事业单位与企业在养老双轨制问题上，终于要解决了。
　　养老金为什么要并轨？大家的养老金会涨吗？公职人员会涨工资吗？
养老金为什么要并轨？
　　长期以来，机关和事业单位人员与企业职工执行的是全然不同的养老制度，前者主要是由国家财政负担，后者被纳入养老保险体系运转。
　　京华时报报道，据统计，中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。
　　这些人的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，退休后能领取到的养老金约为在职工资的80%―90%。
　　而企业和职工每月需按一定标准缴纳养老保险费，退休人员每月拿到的养老金只是其退休前月工资的40%左右，还须面对养老保险资金出现缺口的风险。
　　整体比较，企业职工退休后的养老金大约只有机关事业单位退休金的一半，有的地方甚至还不足一半。
　　据新文化报报道，从2014年5月起，全国人大财经委调查组就相关问题进行了专题调研。结果显示，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
　　这两个群体在社会保障方面的巨大落差，成为中国社会一个长期存在的阶层矛盾，不断引发公平性质疑。
在职公职人员怎么办？
　　公众对养老金双轨制公平性的质疑，政府其实很早就开始关注。
　　2008年初，国务院通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市开展先期试点，多年来一直未获实质性进展。不少人怕改革后待遇下降，广州还掀起了“提前退休潮”。
　　究其原因，不在于技术设计问题，而在于利益平衡问题。
　　这次全国范围内的养老金改革，对公职人员的“蛋糕”，又该如何切分呢？即将退休的机关事业单位人员、新入职人员、在职人员，是否会区别对待？
　　从社会公平上看，我们当然希望改革能够一步到位，实施真正的并轨，不管新人、老人，机关事业单位与企业均实行相同的养老金计发办法。
　　但从中国以往的改革经验和现实利益平衡上看，为了减小改革阻力，恐怕一步到位还做不到。对机关和事业单位的工作人员，很有可能实行“老人老办法、新人新办法”，按照一定标准区别对待。
　　据京华时报报道，人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示，采取新老有别的政策，是改革顺利推行的重要措施。
　　从专家的分析看，在职的特别是年纪已经接近退休年龄的公职人员恐怕不用太担心未来的养老待遇会突然降低。
普通人的养老金会不会涨？
　　养老金并轨以后，普通人的退休金会不会上涨，是每个人都关心的问题。
　　日，国务院决定将7400万企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是自2005年以来，中国连续第十年上调企退人员的养老金。
　　海南日报报道，据统计，养老金绝对水平已从2005年的月人均714元提升到今年的超过2000元。而在此前的1998年到2004年的7年间，中国企业退休人员月养老金一共才增加180元。
　　即便如此，还免不了网友调侃，“连续上涨了10年，竟然一点感觉都没有”。
　　这里涉及到一个概念，即养老金替代率。它是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
　　对于普通退休职工来说，退休金10年连涨，生活水平并未有显著提升，这是养老金替代率及其相应的保障水平在贬值。
　　理论上讲，并轨后将有3700多万人开始缴费，养老金整体的盘子会更大，但需要领取养老金的老人并不会有很大增长，盘子大了，养老金确实有可能会进一步提高。
公职人员待遇会降低吗？
　　目前，企业职工的养老保险由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
　　养老金并轨后，机关和事业单位工作人员是否也按相同比例，需要自己缴纳养老保险呢？
　　据新京报报道，2011年，我国企业退休人员的养老金替代率为42.9%，低于国际警戒水平。而机关和事业单位的公职人员退休金的替代率能达到80%-90%。
　　如果统一并轨，公务员不但在职期间需要从每月工资中扣除一部分缴纳养老保险，在退休后，所拿到的退休金也有可能从目前同级别月工资的八九成大幅降低到和企业职工差不多。
　　一面是在职的时候从不交钱变成了交钱，一面是退休后从高退休金变成低退休金，整体上看，公职人员的待遇和现在相比，是降低了。
公职人员涨不涨工资？
　　较高的退休金是国家公职吸引力很重要的一部分，既然待遇要降低了，势必会影响到公职人员的稳定，要解决这个问题，就只有涨工资了。
　　报告里提到“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，引发人们猜测，公务员工资即将迎来普涨、甚至大涨。
　　据第一财经日报采访的知情人士表示，多地机关事业单位以“涨工资”为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。
　　“这次涨工资是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。”该知情人士称。
　　京华时报记者在文中流露出担忧，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，是否意味着公务员即将普涨甚至大涨工资，变成由财政买单的局面？
　　对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，对于完善工资制度，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。
　　当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道。
　　新文化报的疑问在于，机关及事业单位会不会增加相应的补助，变相代缴养老保险？
　　对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授建议，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。
　　对外经贸大学公共政策研究所首席研究员苏培科认为，既然要并轨，就不要再搞变相补助和变相代缴，否则双轨制的不公平依然存在。
公务员热是否会降温？
　　此次养老金并轨，不论能否一步到位，机关事业单位和企业职工养老差距总是在进一步缩小。
　　公职人员不但需要交纳养老保险，如果并轨一刀切的话，公职人员的退休待遇有可能从退休前月工资的80%到90%直接降至40%左右。
　　没有了高福利保障的退休生活，公务员热会不会降温？
　　报告显然预料到这一问题，“五个同步”中也提到了职业年金与基本养老保险制度同步建立。
　　这里的职业年金与香港、新加坡等地的廉洁年金概念相近，都是公务员退休后领取的一项养老保障资金。
　　华夏时报报道，香港公务员在退休后可以拿到一大笔(约为400万~500万港元)廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。
　　李实接受京华时报采访时谈到，职业年金一旦采取与基本养老保险制度同步建立的模式，因预计其主要由财政拨款，可能不仅会普遍建立且会具强制性。建议有关部门不要在机关事业单位中全面推行职业年金，而要设置准入条件或明确只有部分符合相关条件的特殊对象才能享受职业年金。（晓航）
（新浪网独家原创稿件，未经许可，禁止转载）