员工在公司工作满多长时间才给缴纳社保？是不是必须得给员工缴纳？ - 相关问题 - 110网法律咨询
企业为员工缴纳济南社保是劳动法中规定的企业必须履行的义务。2013年4月份济南社平工资调整后，社保的最低缴纳基数为2010元，企业和个人每月共承担社保费用824.1。其中企业承担613.05元，个人承担211.05元。可见在现行的缴费比例中，企业为我们的养老问题承担了大部分费用。所以劳动者更倾向于去五险一金缴纳的企业就职。
但是仍不乏企业不未员工缴纳济南社保。因为公司在济南属于分公司没开户，抑或因为公司人员流动较大，开户比较麻烦。还有的公司规模较小，没有专门的人资部，没有相关人员来处理这些情况。但是所有的这些都不能成为企业不为员工缴纳济南社保的借口。
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我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时，中午1：00又要去上班了，那里的员工都是学历低的，不敢说，又舍不得这份工，再这样下去真怕我弟身体吃不消，我想问下怎样才能保护他们劳动权益，制止公司的...
跟公司签订劳动合同，试用期约定三个月，请问签订劳动合同多久公司必须缴纳社会保险，试用期公司是否可以不缴纳社会保险？以前未参加社会保险，在新公司才开户 我日进入公司，公司直到2010年4月才给我缴纳社会保险，现在可否依法讨回补缴？
要求员工签订必须工作多长时间的合同有法律效力吗？
我在私营企业快四年了还没有缴纳社保，老板说要3年半才交有这样的规定吗
您好，我在一家民办的企业，现在处于3个月的试用期阶段。
我看了一下我们的员工手册。上面说，转正后自签订正式劳务合同开始之日3个月后缴纳社会保险、失业保险及医疗保险。这个是违法的吧。劳动法有相关规定吗，用人单位应在签订劳动合同当日起为员工缴纳保险，是吗？
公司本来是双休的,试用期过后购买社保,这些合同上写的清清楚楚
后来试用期过后却没有帮员工购买社保,最过分的是10月25号突然发出通知说11月1日开始变成单休,每个星期有三个晚上硬性加班,我立即写离职走人,现在公司不发最后一个月的薪水给我.怎么办呢?
您好，本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班，11月12日公司说让其他员工接替我的工作，要辞退我，让我交接好工作，并发11月全薪。
工作期间公司未和我们签订任何劳动合同，也为购买社保，请问能申请赔偿嘛？ 同时公司营业执照办的在珠海，但我实际工作地点在成都，应该到哪里去投诉？
亲戚在中山被杀害，之前一直在一建筑公司上班，现法院要求被害人家属出示被害人在中山工作的时间证明，但其公司不予出示。请问：几年来被害人从公司领取工资的银行卡能否作为其在中山工作时长的证据？
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在事实是公司决定不给我双倍工资，不给经济补偿，只给我这个月的工资，如果我领了这个月工资，签了一张名为工资结清的单子，是不是就成为公司不用给我双倍工资和赔偿的证明了？
一员工到本公司工作一月辞职，并未签订劳动合同。
之后申请劳动仲裁要求支付五险，是否合理？| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
公司可以不为员工买社保吗
[导读]：可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
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　　公司可以不交吗？公司可以不交公积金吗？很多职场人士对&五险一金&缴纳问题有疑问，今天，金投小编就为大家讲讲关于公司不交五险一金相关问题。
　　首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
　　如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
　　注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起，而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。
　　其次，公积金缴纳并不是法定的，有的城市强制缴纳，有的城市并没有相关政策，根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体(统称为单位)及其在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金。如单位坚持不按规定办理，可以到当地的劳动保障中心投诉，也可以到住房公积金管理中心投诉。
　　最后，为大家介绍公司缴纳社保的相关政策，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
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企业不给员工买社保是否合理 HR如何高效办公
联 系 人：向鑫
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【案例分享】工作不满一年不缴社保？如此规定严重违法
日，蔡师傅入职某果品有限公司，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定蔡师傅月薪3400元。今年6月22日，蔡师傅与公司签订的劳动合同期满，该公司通知蔡师傅终止合同，不再续订。在办理有关手续时，蔡师傅发现公司没有给自己缴纳社会保险费，于是要求公司补缴，但人力资源部主管称：公司有规定，职工须工作满1年以后，公司才为其缴纳社会保险费，蔡师傅工作刚满1年，而公司已不再与他续订劳动合同，所以蔡师傅不在缴纳社会保险费的范围内，于是，蔡师傅到当地劳动保障监察部门投诉。
　　监察员约谈公司领导告知：《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。第30条规定，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5&的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。最后，该公司按规定给蔡师傅补缴了日至日的社会保险费。
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社保好不好转移
单位都必须为员工购买
本话题来自：
　　我们是一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。　　具体有什么好的办法，希望高人指导！
&&&这里所说的社保不仅是普通员工所说的养老保险，而是“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育），而且由国家社保法规定强制要求单位必须为员工及时全额购买。目前来看，多数地区规定五险必须一起申报和购买，而不能只申请其中一项或几项，只有少数地区可以只申购五险中的部分险种。
&& 本案所说的社保转移看来是说养老保险，目前来看，五险中也只有养老保险可以全国范围内转移，其他都无法进行，所以，站在员工角度，其余四险不转移显然是不利于自己权利的维护，站在公司角度，如果不能及时给员工购买社保，存在的法律风险着实较大。针对本案，我是这样来思考的：
&& 两害权衡取其小，两利比较取其大。
&& 五险中对员工权重最大也最被员工重视的，当然是养老保险，目前是可以实行全国转移的；医疗保险虽然不能随员工跨区域转移，但员工回到最终居住地仍然可以参加城乡合作医疗保险，生病等同样可以给予一定额度的报销；工伤、失业、生育三个险种当然有其时段性和区域性，超出期限或离开缴费地就享受不了，目前也不能跨区域转移，如果想在迁入地享受，只能重新购买这几个险种。
&& 如果企业不能为所有员工购买社保，不管什么原因，也不管外地人有多少，不管是通过全国代缴保险还是通过其他方式，总之，单位如果“覆盖不全面”导致有的员工没有通过公司来缴纳，按照社保法，员工都可以主张自己的权利去诉讼，单位都将败诉并受到相应的罚款和行政处罚。
&& 所以，单位在营业执照登记地为所有员工及时全额购买社保，这才是单位要做的事，而且要劝员工配合单位一起来做好这项工作，这项解释工作需要花大力气进行，特别是针对员工地区分布比较复杂的单位，否则，要么员工离开公司、要么公司辞退员工，这个没有第三条路可走。
&& 国家规定有利于养老保险转移。
&& 日国务院《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》中养老保险“转移接续与制度衔接”的规定是这样的：参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行。
&& 另外，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度，大力推行全国统一的社会保障卡。在养老制度上要全国统一，筹资待遇、基金筹集、补助方式、困难群体、社会救助等
&& 我们有理由相信，随着国家法律法规的日益健全和各地区保险系统的统一，养老保险转移将越来越顺利。
&& 发放补贴等形式补回未买社保的方式不可取。
&& 不少员工打心眼里不想购买社保，因为要扣去自己一部分工资，要么写承诺书给单位不购买社保，要么让单位补回一定费用给自己。其实，这种做法都是违反社保法的，即使员工不诉讼，社保部门都有权检查，一旦查实会要求限期整改，否则将进行行政处罚。
&& 另外，有的单位只按全额工资的一部分来购买社保，这也是违法的，如果社保部门检查，同样是要受到处罚的。这些都会影响到企业的诚信经营和社会形象，所以，不买社保而采用补贴等形式是不可取的。
&& 社会在进步，其余四险今后说不定也可以全国转移。
&& 我们都知道，十年前，养老保险是不可以全国转移的，而现在可以了，那么，我们为什么不可以相信其余四险在未来的某个时候也可以全国转移呢？要用发展的眼光来看待我们的国家和法律，毕竟“三个代表”表达得非常清楚，只要对人民有好处的，他们都会去想办法做好嘛。
&& 说不定，五险全国范围内可随时转移在我们这一代人身上会实现，互联网发展迅速、人们接受新事物的观念也在进步，愿这个明天来得更快一些吧。
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炭哥周佳斌是不是每个公司都必须给员工交社保的
是不是每个公司都必须给员工交社保的
08-09-22 &匿名提问
按新颁布的劳动法来说 是应该给员工办的
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按照法律规定是这样的。但是有很多规模比较小的公司是不按照法律行事的。
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