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劳动法6及答案
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你可能喜欢《劳动合同法》对就业和经济发展的影响--中国共产党新闻--人民网
《劳动合同法》对就业和经济发展的影响
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　　《劳动合同法》立足于保护劳动者权益，同时也把“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”和“构建和发展和谐稳定的劳动关系”确立为立法目的，符合现代人类社会发展的主流思想，体现了我国的社会主义文明和进步，是一部能够兼顾劳动者和雇主双方权益的法律。　　一、《劳动合同法》有利于调整利益格局　　长期以来，我国经济虽然保持了高速增长，但收入差距不断拉大，劳动者报酬占国民收入的比重不断降低。造成国民格局不利于劳动者的原因在很大程度上需要从劳动力市场中去寻找。从劳动力市场角度来看，我国过去一直面临着似乎是无限的劳动供给，劳动力供大于求的形势决定了劳动者收入难以增长，劳动者工资增长缺乏客观基础。同时，我国过去一直处于由计划体制向市场体制转轨的过程中，保护劳动者的制度和法律缺失，劳动者权益无法得到有效保障。目前我国劳动供求关系正在发生根本性变化，劳动需求增长强劲,经济增长的就业效应不断增强，沿海地区和部分行业连续多年出现劳动力短缺，劳动力正从无限供给走向有限剩余，这就为实施《劳动合同法》提供了有利条件和客观基础，《劳动合同法》的出台可以说恰逢其时，符合我国发展的阶段性特征。同时，旨在保护劳动者权益的《劳动合同法》也具有调整收入分配格局的作用，它的实施将会有助于校正初次收入分配的市场失败，有利于解决我国经济发展中出现的一些深层次矛盾和问题。　　二、《劳动合同法》不会严重损害劳动力市场的灵活性　　劳动力市场灵活性是保持经济活力和竞争力的重要保证。世界上许多发达国家尤其是欧洲国家因为过度保护劳动者，造成劳动力市场僵化、失业率攀升、劳动参与率下降和经济竞争力下降等严重问题。改革劳动力市场已经成为这些国家重振经济的重要战略选择，例如欧盟的《里斯本战略》和德国的《哈兹改革法案》等都是这样的改革。我国经济改革的深化打破了计划体制的“铁饭碗”，实现了劳动力市场的灵活，保证了我国经济持续快速增长。我国劳动力市场因改革不彻底仍存在着对部分人群的过度保护问题，但与发达国家甚至一些发展中国家相比，更主要的问题是缺乏劳动力市场保护。欧洲国家的改革是希望在保证安全性的前提下增强劳动力市场灵活性，我国的改革方向则需要在保持灵活的前提下增强安全性，这就需要为劳动者提供基本保护。劳动者与雇主签订劳动合同就是对劳动者的最基本保护，这也是《劳动合同法》的核心内容。《劳动合同法》鼓励建立长期稳定的劳动关系，鼓励无固定期限劳动合同的使用，但订立无固定期限劳动合同并不等于“铁饭碗”，无固定期限劳动合和固定期限劳动合同并没有本质区别，它仅仅意味着终止劳动合同的时间不确定，不意味着不能解除。实际上，解除无固定期限合同与解除固定期限合同没有本质不同，因此，《劳动合同法》并不会必然导致劳动力市场僵化和“养懒人”。　　三、《劳动合同法》不会增加正规企业的劳动成本　　一些人认为实施《劳动合同法》会大大增加企业劳动成本，导致企业倒闭和外资撤离，经济增长的动力会因此丧失。事实并非如此。从《劳动合同法》相关规定来看，实施法律会从三个方面影响到劳动成本：一是裁员的经济补偿，二是缴纳社会保险的费用，三是违法成本。对照我国1995年颁布实施的《劳动法》，上述三个方面的劳动成本同样存在，但《劳动法》的有关规定比较笼统，执行困难，致使一些企业尤其是非正规用人单位经常不执行《劳动法》，并把不执行法律所带来的“好处”或者“利润”看成是理所当然。即使如此，大多数的正规企业仍然很好地执行了《劳动法》，对这些企业来说，实施《劳动合同法》并不会带来劳动成本的额外增加，相反，《劳动合同法》因为新规定了对高薪员工经济补偿金的封顶，还会使这类企业的劳动成本有所降低。对于那些过去不执行《劳动法》企业来说，实施《劳动合同法》后，劳动成本大幅度增加是不争的事实。具体来看，实施《劳动合同法》后，除了违法成本大大增加外，为员工缴纳社会保险和裁员经济补偿还会使劳动成本增加30%&40%左右，这对那些靠逃避法律责任和义务为生存手段的企业来说无疑是严重打击。但是，法律面前人人平等，遵守法律是市场竞争的基本前提，只有每个企业都遵守法律，企业间的竞争才是公平的竞争。世界上恐怕没有任何国家会允许一些企业守法，而另外一些企业可以不守法。《劳动合同法》会消除不守法企业的“超额利润”，是一种对正规守法企业的保护。对于守法企业来说，《劳动合同法》不仅不会削弱其竞争力，而且还将给这些企业带来前所未有的发展机遇。　　四、《劳动合同法》不会加剧失业　　一些人担心严格执行《劳动合同法》会导致严重的失业，这似乎也是一种危言耸听的说法。我国目前就业形势稳定，失业率稳中有降，失业最严重的时期已经过去，同时，随着每年新创造的就业岗位不断增多，生产部门中劳动力供不应求的现象不断加剧，《劳动合同法》有利于缓解当前很多地方出现的“民工荒”，更有利于提高就业的稳定性。劳动关系脆弱和不稳定所导致的是就业的非正规化趋势是当前劳动力市场所面临的突出问题之一。在这种情况下，劳动者一份工作结束后常常需要重新找工作，有时不得不从一个地方迁移到另一个地方找工作，这不仅加大劳动者的工作搜寻成本，也是造成失业率难以进一步下降的原因。《劳动合同法》鼓励建立稳定和长期的劳动关系，不仅会减少劳动者找工作的成本，也从制度上保证了人力资本投资的激励机制。在缺乏稳定劳动关系的情况下，企业常常担心培训后劳动者会离开而不愿意在培训上投资，《劳动合同法》专门规定对由用人单位提供专项经费进行专业技术培训的员工可以约定服务期和违约金，这在很大程度上保护了用人单位人力资本投资的积极性。当然，很多非正规企业可能会因《劳动合同法》的实施导致经营困难，这在短期内也许造成一定程度失业上升，但它并不会从根本上影响我国的劳动供求格局，更不会造成严重失业。　　从长期来看，《劳动合同法》会大大促进就业的稳定性，有利于国家的长期发展。首先，《劳动合同法》通过规范劳动关系起到从制度上调整收入分配格局的作用，有助于缩小日益扩大的收入差距和不平等，促进社会的和谐与稳定，从这个意义上说，《劳动合同法》是我国构建的重要的基础性法律之一。其次，《劳动合同法》的实施会加大不守法企业的劳动成本，减少企业因为不守法律而获得的超额“利润”，间接保护了守法企业，有利于建立更加公平的竞争环境；公平竞争是市场经济的核心，只有公平竞争才会保证经济的健康发展和活力。第三，《劳动合同法》鼓励建立长期稳定的劳动关系，有利于企业和劳动者的人力资本投资，这必然增强创新能力和经济增长的后劲。总的来看，实施《劳动合同法》利大于弊。　　当前社会上存在着对《劳动合同法》的严重误读，迫切需要澄清误解，统一认识。《劳动合同法》已经通过并开始付诸实施，意味着全社会已经形成共识，当务之急是如何执行。从这个意义上说，目前面临的问题非常多。首先，执法力量不足可能难以保证《劳动合同法》得到有效执行，无论多么好的法律条文，如果得不到执行，就等于一张白纸。其次，随着《劳动合同法》的实施，劳动争议案件会增多，迫切需要完善劳动争议处理程序，加快劳动仲裁制度的建设步伐。第三，对《劳动合同法》的误解不仅体现在用工方，甚至很多劳动者也不愿意签订劳动合同，认为这样会束缚自己，这显然不利于劳动者自身权益的保护，劳动者和用人单位的守法意识都亟待加强。　　当然，一部法律的真实效果需要时间来检验，很多国家在制定和实施类似法律时，也都遇到像我国现在一样的争论，但时间最终都为争论画上了句号。我国的《劳动合同法》刚刚开始实施，实际效果同样需要实践来检验和评判。
（责任编辑：王苗(实习)）
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&热门合同范文工资上涨对经济有哪些正面作用？
工资上涨对经济有哪些正面作用？
【张鑫的回答(9票)】:
写在答案之前的一点说明：在我们讨论经济现象时，经济中的许多因素是相互制约互为因果的，例如工资、通胀、经济增长就相互影响互为因果。而工资作为复杂经济体中的单个变量，与其他因素有着千丝万缕的联系，题主的问题是在问工资对经济增长的正面影响如何，那我就片面的单就工资——&经济增长说一下，顺带提一下通胀，其他因素一概切除。本答案主要是从产业经济和区域经济的角度，不涉及宏观，国际经济。非常后悔没有匿名，请各位大神不吝赐教。
首先要明确的一点是：工资的上涨分实际购买力上升和名义工资上升两种情况
现实中的工资上涨一般是名义工资上涨伴随真实购买力上升，也就是有通胀的购买力上升。
所以我下面要说的就是名义工资上涨（包含购买力上升的名义工资上涨）对经济的正面影响：
1、上升的原因
名义工资的上涨最容易被观察到。名义工资的上涨跟通货膨胀又互为因果。工资上涨的原因有可能是由于需求旺盛引起（比如美国人工工资上涨和外债增长）；有可能是由于投资拉动引发（例如我们国家，工资上涨的原因部分是由于投资建设引起的通货膨胀带来工资增长）；也有可能是通胀和经济结构失调引起的工资上涨（金融行业、房地产行业工资水平与其他行业工资水平的比较），进而引发不同部门间的工资水平失调，为了调节平衡又进一步加剧了通胀，由此又有了预期未来通货膨胀所带来的工资增长（新增的毕业就业劳动力会想着“未来”的工资看齐。不同原因引起的工资上升对经济的影响效果是不同的。
2、工资上升后对经济的正反馈效果
无论何种原因，在我们国家目前阶段，工资的上涨如果跑的赢通货膨胀，那么最有可能将会带来的正面效应就是：
1、就业增长，产出增长，同时通胀也会增加（奥肯定率）。就业增长带动gdp增长，反过来又促进新一轮就业增加，形成良性循环。但是如果是投资拉动的通胀带动的工资增长（例如财政扩张，银行发钱等）或者是结构失调引起的工资上涨（城镇化建设带来的金融房地产增长，基础设施建设带动产出增长）则对整个社会的就业的增长带动效果很小，比方说高铁的建设带来钢铁，石油，煤炭，水泥等行业的繁荣，但是这些行业所能容纳的劳动力新增就业却很少。真正容纳就业的多是中小企业和轻工业部门。如果是劳动率增长或者是全要素生产率引起的工资上涨，则对整个经济体的促进作用就很大。
就我们国家目前的科技发展水平来看，劳动率和全要素生产率还有很大的提升空间，这就意味着我们国家的劳动力成本和劳动力结构有很大的改善空间，但是这种改善不是一朝一夕可以完成的，这与一个人的知识水平和综合能力的改善是息息相关的。劳动力结构调整和改善才能引起劳动率的增长和全要素生产率的上升。因此全要素生产率、劳动率的提升将会带来下面的：
2、影响经济产业结构的调整。人力资源成本的增长将会迫使一个国家和地区逐渐减少劳动密集型和低附加值的产业，转而投向资本/技术密集型产业等处于产业链上游的高附加值行业。出口将从劳动密集型的加工产业向资本和技术密集型的行业转变。
另：产业结构的调整并不一定意味着经济和就业的增长，有可能相比较之前投资拉动的增长率更低，但这是一种更为合理和可持续的增长方式。由于产业结构的调整，整个社会将会出现：
3、加速城镇化，第三产业将迅速发展。工资上涨若确实带来了购买力增加，那么将会有更多农村人口离开目前农村小农经济，向城市靠拢。城市将容纳更多的就业和人口，人口的增长又以市场效应和选择效应正反馈于产业的增长和集聚。目前我们国家的城镇化率大概是53.73%（2013年国家统计局），相当于美国上世纪20-30年代，日本上世纪60-70年代。另外考虑到目前的科技水平，所以中国城镇化建设随着工资和收入的增长继续下去是毫无疑问的。
结合上面的1,2两点，可以想见工资的增长将会出现两种截然相反的现象：一方面是部分行业（跟随结构调整）紧俏人才的工资快速增长，一方面是普通劳动力（处于传统劳动密集型的行业）的工资持续在低位徘徊。有可能出现贫富分化加剧，出现日益扩大的城市的中产和底层的矛盾。不过从整体上来说城市所能容纳的人口将会更多，第三产业将出现快速的增长。
【知乎用户的回答(2票)】:
先说个负面的吧，刚看过林毅夫论述产业政策与经济发展时提到的：一个国家的某个优势产业中，平均工资持续上升，将意味着这个国家在产业上的竞争力将减弱（因为工资的上涨意味着企业成本的增加，传导到价格端后，相较其他国家竞争力就会减弱），一段时间过后这一产业将不再是优势产业，即无法再像以前那样高速增长扩张了，而是逐步萎缩衰退。
个人感觉这个论述很符合国内的情况，中国能够在前十几年高速发展，和中国低廉的人工费用有着直接关系，现在大家的工资普遍提高了，加上劳动法等各种保障，人工成本的优势早已不在，产业结构转型势在必行。
正面的就是直接拉动消费，当然在国内还存在一个制约消费的因素：住房、看病和教育费用高，直接导致老百姓有钱还是习惯存上以备救急，所以对消费的拉动可能不如西方国家明显。
【子夜火的回答(3票)】:
在不改变当前税收体系和税收结构，其他各个参数都不发生很大改变的前提下，单纯工资上涨（我理解题主的意思是工资永久性增长），影响粗略的来说，我认为有以下几点:
1.因为税收没有增长，人们面对自己收入的永久性增长增长，必然会增加消费，增加储蓄。
2.单纯从增加消费来说，会增加对国内产品的消费，扩大了内需，创造了更多的国内的岗位，就业上升，进一步拉大内需……因为收入的上涨不是突发性的，而是伴随着经济总产出的上涨渐进的，所以我认为不会出现“ 过多的货币追逐过少的商品 ”的现象。 同时也会增加对国外产品的需求，那么，扩大了进口，实际汇率上升，对出口的作用是负面的，贸易条件恶化，对国内的出口型企业是一种伤害。同时，中国作为一个超大型经济体，内需外需的扩大必然导致对国际大宗商品需求的增加，将拉高国际大宗商品的价格，对于目前中国这样的世界工厂，影响将是负面的。同时，汇率的适度上升，倘若速度合理，将会促进国内企业的产业转型，增加产业附加值，陆续向产业链上游提升。改善中国的产业结构。 2.储蓄会增加，同时投资也会增加。投资的增加将拉动就业，提高社会福利。对利率也会有影响。
3.汇率的上升，将会促进国际资本的流入。 ……………………………… ……………………………… ………………………………
说了这么多，发现一个原始但是很重要的问题，那就是:工资为什么会上升？！所谓的工资的增长率是超过了经济增长率的吗？工资的增长和社会劳动生产率的增长相比又如何呢？
如果，工资的上涨，是和劳动生产率的上涨是相适应的，从而经济增长，那么工资的增长，整体来说效果就是正面的……
这个问题太大了，实在不适合长篇大论，适合挑毛病啊～
你看，在那么多假设前提下，我只考虑了经济整体的一些变化，这还没考虑风险，产业转型，货币政策，财政政策，贸易政策的改变和影响。对经济内部来说，没有考虑收入分配，效率与公平，技术进步，资本和劳动比例的改变，政府治理效率等等的问题……这些都分析的话，三天三夜也分析不完，而且没有可以直接拿来的模型和数据，也很难得到准确的结果。
总之，一句话: 如果，工资的上涨与劳动生产率的上涨是相适应的，从而经济增长，那么工资的增长，整体来说效果就是正面的。
答得太差了，还是匿名吧
【focout的回答(1票)】:
工资上涨本身就是内生于整体经济情况的，也就是说，工资上涨本身可能就是由其它的经济情况变化而引起的。反过来讲，不同的原因引起的工资上涨，其影响也极有可能不同。
例如，工资上涨可能是由于劳动力变得越来越稀缺而导致的。这种工资上涨有可能会引起技术进步从而促进经济发展。一个比较有意思的理论是 Habakkuk猜想（由经济史家 H. J. Habakkuk在1962年提出)。此人有一个观点，认为19世纪美国的技术进步之所以比英国要快，一个重要的原因就是美国的劳动力较为稀缺。这给了企业家很大的激励去利用机械化生产以节约人力，这进一步导致了研发与技术创新。
持有类似观点的有家Robert Allen，他认为英国18世纪之所以产生工业革命，一个重要的原因就是因为彼时英国工资太高。珍妮机作为一种节省人力的机器就是在那时被发明出来，并且广泛传播的。同样，也有人（Elvin ，1972）指出中国其实早在14世纪就发明出了一些先进的纺织技术，但是由于人工实在是太他妈便宜了，运用这种机器进行的投资可能还划不来，所以该技术后来也被抛弃了。
又例如上面有一位朋友提到林毅夫说“一个国家的某个优势产业中，平均工资持续上升，将意味着这个国家在产业上的竞争力将减弱”，我觉得这个说法是太粗暴了（相信这个不是林老师的本意）。如我上面提到的，如果这个工资上升是由于劳动紧缺导致的，那么这个说法可能有一定的道理（即便如此，如果产业能顺利的转移，那工资上升绝壁不是坏事）。如果一个行业的工资不断上升是由于技术不断进步或者资本的积累而引起的劳动生产力上升，那就更不是坏事了，在这种情况下，工资上升是竞争力增强的结果。
【醉观缘的回答(1票)】:
前面都说涨工资的好处，我来说一下不好的方面
本人不是专业人士，仅凭身边情况的理解。
随手百度的，不对数据准确性负责。
个人的理解是，中小企业对经济贡献比重大，重要的是解决就业（起码解决吃饭问题）。
那么问题来了，提高员工工资，其实是提高了企业成本。我所在的公司属于中小型企业，大概五十人左右，假如每人提高1000元，成本就是五万。但是重要的是，这是支付现金。公司销售额大概是八百万左右，平均两个月账期回款。加上入货渠道部分需要现金支付。所以公司现金其实不多。
现在的情况就是，拿不出现金扩大经营。营业额没办法提升，自然没办法提升员工福利。当然也可以融资，贷款。不过像我们这种小企业，老板是不愿意冒这个风险的。
那么问题来了，强行提高员工工资只能，裁减人员，提高平均工资（一部分人失业），每个人工作量加强，身兼多职。或者强行提高工资，增加企业成本，企业经营困难。
两种方法无疑都是对经济不利，第一个，失业人员增多。第二个企业经营困难。
如果有什么更好的方法，我觉得给中小企业税收政策优惠更好，这部分可以补贴到工资…………
【张鸿瑞的回答(0票)】:
上涨的前提未知，幅度未知，行业未知，而各国情况不同，产业结构也不同，经济构成也不同，这个情况下总感觉压根就没法写答案。也没法分个对错或者正负作用。。
就从中国经济转型这一个点说吧，正常的工资上涨，或者是有政府引导下的理性工资上涨，那肯定是正面促进作用更大。（别问我什么是正常。。我能说出一百种不正常，但是正常这个定义，真给不了。所以上面一个哥们说的对啊，这话题适合挑毛病，真不适合回答）
改开之后中国经济发展这么快，后发优势是有的，但更多的还是靠吃人口红利，咱们人怒多且怒便宜。发展劳动密集型产业，解决当时大批的人口就业，加大出口，增大贸易顺差，赚大把的外汇，基本就是这么个套路。所以这几十年中国经济GDP的高速发展，出口可以说是最大的支柱。
但是中国的出口道路，是低附加值的出口，靠的不是技术优势，靠的就是人力成低，这其实是个死循环，你要出口，就得维持低工资，维持低工资，百姓的消费能力就差，内需就不足，内需对GDP贡献不足，要维持增长，就要进一步依赖和加大出口。如果用个图表示的话就是下面这样。
这是一个不能持续发展的死循环。（懒得P图凑合看吧）这是一个不能持续发展的死循环。（懒得P图凑合看吧）
要解决这个问题必然要拉动内需，产业结构调整，发展第三产业，搞高新技术，降低对低附加值出口的依赖，反正就是你们新闻上天天听到那些巴拉巴拉的。。。
从这个角度说，工资上涨自然消费能力会增加，内需会扩大，对出口的依赖会减小，出口企业可以适当转型，做高附加值的产业，利润会升高，工资会继续上涨，这就是个正循环，经济结构也会更合理。。
我只是从一个点说一下，理想情况下的工资上涨对“经济转型”肯定是有正面意义的。
当然这个答案非常的糙，从操作层面来说面对了太多的未知。农民工问题，转型后过剩的劳动力就业的问题，流动人口的问题，企业成本增加问题，优势产业竞争力降低等等等等等等等等等。。。如果非要较真说这个，我觉得这问题就没法回答了，这话题太大，全中国最聪明那波人天天研究，也没拿出个成套的方案，我智商是真不够啊
【陈骁骅的回答(0票)】:
老百姓手里钱变多了，高兴了。买了更多东西，企业赚了钱，高兴了。交的所得税多了，政府高兴了。
【姚梦杰的回答(0票)】:
从现实讲，你工资上涨了，自然会买很多你以前不舍的买的东西，资本家见销量上涨了，利润增加自然会给生产者涨工资以促进生产，然后，作为生产者的我们自然而然就会更偏向于消费。
这是个循环=_=
【DESPERADOLLLL的回答(1票)】:
个人认为要区分一下，例如一个国家的产出只是土豆和苹果，你生产10个土豆比生产5个土豆能换更多的苹果。换句话说，苹果就是工资的话，你的工资越高，反映出的是你生产的土豆越多，对经济当然是还有好处的。
【许世琦的回答(1票)】:
促进第三产业发展。
【郑跃华的回答(0票)】:
《公司的力量》中讲的通用公司就是通过涨员工的工资，从而提升员工购车能力，从而拉动了汽车经济的发展。并起到了标杆作用！
【张麻的回答(0票)】:
不涨工资拿什么拉需…
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