基金子公司年终奖咋发：主动业务最少提三成|基金子公司|年终奖|投资_新浪财经_新浪网
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基金子公司年终奖咋发：主动业务最少提三成
　　◎每经记者 李娜
　　别看2014年公募股基收益不错，但就盈利能力来看，基金公司尤其是中小基金公司可赶不上其子公司，后者往往成为赚钱神器。
　　根据此前部分上市公司年报显示，2013年度，东吴基金持股70%的子公司上海新东吴优胜资管为其贡献净利润1290.76万元；信达澳银基金的子公司信达新兴财富资管盈利同样超千万元，净资产收益率超过40%。进入2014年，基金子公司规模呈现爆发性增长，其盈利数据更让人期待。
　　基金业协会数据显示，截至2014年底，基金子公司产品数量共有9389只，资产规模总计为37390.06亿元。以此计算，单只基金子公司产品规模为3.98亿元，接近4亿元。截至2014年底，共有73家基金子公司成立，单家基金子公司资产管理规模约为512亿元。
　　事实上，基金子公司资产规模分化十分明显，银行系基金子公司规模处于领先地位。民生加银资管资产规模早在去年底之前就已突破4500亿元，招商和平安大华基金的子公司也位居前列。融通、嘉实等基金子公司的规模都已过千亿元。
　　在众多公募基金母公司人士眼中，子公司的投研成本无法和母公司相比，且资产规模增长迅速，其年终奖应该甚为丰厚。不过，《每日经济新闻》理财部记者试图梳理基金子公司年终奖情况时发现，各家情况不尽相同。
　　主动业务最少提三成
　　基金子公司的业务团队是其保持核心竞争力的关键，如何稳定这一团队也一直是其思考重点。
　　据了解，通常情况下(不包括通道业务)，在基金子公司主动管理业务上，业务团队的提成比例在30%以上，扣除人力成本和其他费用后，再发放给项目团队。“这当中有一个延期支付的问题，监管部门有几条底线，其中一条是不允许当期激励。比如，业务团队给公司做了一单业务，管理费收入是100万元，这个100万元的支付方式有很多种。一种是合同一签，100万元当做前置费用付给公司。另外，也可能分四期给付，每季度一次，按照绩效考核的规定，给项目团队30%，扣除人力成本、差旅费包括招待费，剩下多少给他多少，通过工资发放。但要等合同结束，项目对公司不再产生实际风险后，才能支付。不过，业务团队是没有年终奖的。”一家小型基金子公司的有关人士表示。
　　有基金子公司人士指出，有的公司项目提成比例更高，可能是因其在项目的风险管控力度较大，有稳定团队的考虑。“项目经理比较好的一年收入几百万元应该是有的，小型基金子公司的中后台人员的年终奖也应有20万到25万元，比母公司好一些。”前述小型基金子公司有关人士进一步表示。
　　通道业务收益全靠量
　　相比主动业务，通道业务的提成比例要低得多，主要还是靠跑量。
　　“据我了解，通道业务的提成比例，各家也不相同。一部分提取的比例在10%到20%之间，银行系基金子公司通道业务提成的具体比例并不清楚。”一家中型基金公司的子公司人士指出。“通道费率，千分之几、万分之几的都有，项目的质地、风险、操作程度都不一样，这个肯定是根据市场来定价的，没有固定标准，完全取决于和交易对手合作的广度和深度等因素。”深圳某基金子公司人士表示。“我想，针对通道业务，银行系提成不会有这么高，他们很多通道业务是母公司派下来的，不是项目团队自己挖掘的。”前述小型基金子公司人士表示。
　　此外，对于基金子公司的高层而言，其年终奖差距也很大。据了解，有些小型基金子公司高管年终奖也只有十几个月工资，有的大型基金子公司高层的年终奖也有到达20个月的。而子公司高层的年终奖发放需要经过董事会的审核，所以各家情况也不一样。值得注意的是，有些基金子公司的高层有股权激励，这些都是影响年终奖金额的因素。
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基金子公司年终奖怎么发：主动业务最少提三成(2)
　　有基金子公司人士指出，有的公司项目提成比例更高，可能是因其在项目的风险管控力度较大，有稳定团队的考虑。&项目经理比较好的一年收入几百万元应该是有的，小型基金子公司的中后台人员的年终奖也应有20万到25万元，比母公司好一些。&前述小型基金子公司有关人士进一步表示。
　　通道业务收益全靠量
　　相比主动业务，通道业务的提成比例要低得多，主要还是靠跑量。
　　&据我了解，通道业务的提成比例，各家也不相同。一部分提取的比例在10%到20%之间，银行系基金子公司通道业务提成的具体比例并不清楚。&一家中型基金公司的子公司人士指出。&通道费率，千分之几、万分之几的都有，项目的质地、风险、操作程度都不一样，这个肯定是根据市场来定价的，没有固定标准，完全取决于和交易对手合作的广度和深度等因素。&深圳某基金子公司人士表示。&我想，针对通道业务，银行系提成不会有这么高，他们很多通道业务是母公司派下来的，不是项目团队自己挖掘的。&前述小型基金子公司人士表示。
　　此外，对于基金子公司的高层而言，其年终奖差距也很大。据了解，有些小型基金子公司高管年终奖也只有十几个月工资，有的大型基金子公司高层的年终奖也有到达20个月的。而子公司高层的年终奖发放需要经过董事会的审核，所以各家情况也不一样。值得注意的是，有些基金子公司的高层有股权激励，这些都是影响年终奖金额的因素。
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【导读】基金经理年终奖也即将发放，基金公司会采取怎样的考核机制呢？
中国基金报 李沪生 赵婷
离农历新年越来越近，基金经理年终奖也即将发放。对于大起大落的2015年，基金公司会采取怎样的考核机制呢？去年上半年的大牛市和股灾是否会对此造成影响呢？为此，中国基金报记者采访了7家基金公司的相关人士。
业绩为主 规模为辅
沪上一家外资股东背景基金公司内部人士对记者表示，该公司2015年的考核依然以业绩为主，占80%，其中，一年期权重较高，两年期、三年期则依次递减；余下20%多为一些变动因素，例如风控、回撤等。虽然短期业绩权重过高，但若某基金经理的长期业绩排名能够靠前，得到知名评级机构4~5星的打分，那会在原先基础上加分，一年期业绩进入前列也同样会得到加分。
规模也进入基金公司考核指标中。沪上一家中型基金公司的考核项目主要分为业绩和规模，业绩以前1/2为及格线，根据排名进行打分；而规模则分为5亿元和25亿元两个门槛，激励机制也不同。
沪上一家大型基金公司人士也称，在该公司最新的考核标准中，规模因子已被加入，但有可调节空间，基金经理可根据自己的策略和操作来决定是否扩大规模。
上述中型基金公司的一位投研人士指出，业绩优异的基金也有可能遭遇大量赎回，因此，大多数公司对于规模的考核一般着眼于奖励增加，而不是惩罚缩水。他说：“规模与业绩并不一定正相关，只是一个加分项。”
某小型基金公司渠道部人士说，一般而言，业绩的考核权重均大于规模。
事业部制公司 考核注重长周期
记者在对几家实行事业部制的基金公司了解后发现，一年期短期业绩考核占比越来越小，各部门往往会自己制定一份适应整个团队的标准，周期也逐渐放长至3到5年。
“我们公司2014年推行事业部制至今，考核标准并未变过，当时定下的是3年一考核，虽然2015年的市场变化较为剧烈，但部门也依然按照原先标准进行运作。”沪上一家大型基金公司某事业部人士透露。
他表示，业绩和规模已分得较为明显，规模考核压力不再全部放在基金经理身上，而是由专门团队承担。对新老基金经理考核也各有侧重，新人更鼓励出业绩，老基金经理则注重长周期表现。
一家准备实施股权激励的基金公司人士表示，该公司将彻底改革原先的考核机制，增加多方面内容，创新就是其一。“不过，创新未必能立竿见影，所以，整个团队会给予资源倾斜，以保证收支平衡。”他说
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基金公司年终奖:平均6个月薪水
　　春节假期已过，但不少基金公司的员工还在等待年终奖。为了防止员工领钱跳槽，不少基金公司将年终奖改为分时段发放，最晚的甚至要第二年6月份才能领到。据了解，去年基金业盈利不错，6个月薪酬是年终奖的平均水平。
　　基金业的年终奖一直备受人们关注。据北京青年报记者了解，今年基金业发放上一年年终奖普遍在6个月到12个月的薪水之间。以深圳某基金公司北京分公司华北区销售负责人张某为例，他平常薪水到手每个月在4万元左右，年末又发了接近30万元的奖金。这在销售中属于中上水平。一般而言，销售、基金经理等核心岗位年终奖数额较高，而后台支持岗位的薪酬则较少，很多岗位的月薪在一两万左右，年终奖的总数不算很高。
　　不过，这笔钱完全拿到手还需要等待，为了防止员工拿钱跳槽，不少基金公司会采取分时段发放，一般在12月底发一部分，第二年3月发一部分，有些甚至拖到第二年6月份再发一部分。此前有的基金公司员工离职时和公司闹翻，原因就是公司扣着奖金迟迟不发。
　　这两年基金公司为了留住人，将薪酬和员工长期利益绑定，一般或多或少都会要求员工把部分奖金认购成自家公司的产品。“年末表彰会上，总经理高管逐个表态，认购新基金。这种情况下，普通员工也不敢不买。”张某这样告诉北青报记者，不过由于去年基金收益不错，之前买的新基金大都挣了钱，这也算是有个好的结果。
　　年初除了分奖金，还有一个重要的事情是调整职位，离职的人员一部分是能力、业绩不达标，还有一部分是另谋高就。春节后首个工作日，就有基金发布公告变更基金经理，而春节前最后一个工作日，至少有光大保德信、天治、东方、农银汇理、信达澳银、中邮创业、大成等7家基金公司发布了基金经理变更公告，涉及基金超过10只。
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看过本文的人还看过仅30家基金公司规模增加&年终奖成了年“中”奖
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原标题：仅30家基金公司规模增加 年终奖成了年“中”奖
　　“年终奖？春节前一分钱没拿到，节后也没有。据说我们的年终奖最快也要五六月份才发，已经彻彻底底成为年‘中’奖了。”节后第一个工作日，依然沉浸在节日氛围中的张小姐，提到年终奖这个话题多少有点泄气。
　　作为北京某中型基金公司市场部的老员工，张小姐最感慨的是，没能在上一轮大牛市之前挤入当时的“土豪”行业――基金圈。“我是2008年来基金公司的，那个时候天天听同行讲他们上一年的年终奖，听说有公司开出了30至50个月工资的年终奖，那叫一个羡慕啊！”张小姐告诉记者，2008年以后，A股行情乏善可陈，基金公司日子普遍不好过。
　　“这几年都差不多，2008年大幅下降后就没怎么起来过。去年初，基金行业还掀起过一轮降薪潮，2012年度年终奖普遍缩水20%到30%。”张小姐说，正因为有了2012年度的年终奖“垫底儿”，对2013年的年终奖还是有些期待的。“去年多数基金公司还是赚钱的，所以我们预计自己的年终奖应该触底了，发6个月收入的奖金应该没有什么问题。”
　　据北京晨报记者了解，像张小姐这样，年中或者是每年的三四月份才拿到上一年年终奖的基金公司，在基金行业已经成为普遍现象。有些公司是担心奖金发得太早，员工领完奖金就直接跳槽。但更多的基金公司则是因为股东考察的利润指标，往往要等到年度报表审计结束后才能兑现，导致年终奖最终成为了年“中”奖。
　　即便如此，为了激励员工，有基金公司还是会在春节前象征性地发放一小部分。也有基金公司对优秀员工、业绩出色的基金经理给予带薪出国游的奖励。但这些仅仅是年终奖中的一段小插曲。年终奖中真正的土豪得主，最终还是业绩排名靠前的那些基金经理们。为了留住优秀人才，基金公司对他们的年终奖从来不含糊，百万级别的年终奖并非神话。
　　●背景扫描
　　仅30家基金公司规模增加
　　从2012年开始，不少基金公司都开始缩减预算，年终奖数字也比往年大幅下降。但2013年，国内公募基金管理规模终于重回三万亿元关口，相当一部分偏股型基金还为投资者赚到了不菲的收益。
　　基金公司的收入主要来源于管理费。银河基金研究中心数据显示，在可比的70家基金公司中，2013年仅有30家规模增加。因此业内预计，基金业2013年的年终奖不会有太大惊喜。但一些业绩不错的基金公司，其投研部门、基金经理的年终奖仍会比较客观。
　　基金公司年终奖的考核极为细致，先由董事会薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后管理层会把额度分配给不同部门，最后由部门主管按照当年业绩的贡献程度分配到旗下的员工手中。
(责编：罗知之、夏晓伦)
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