中国银行总行长江证券客户经理收入月工资，年收入多少

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各位同学浙江省行有签约的和待签的你们都了解待遇吗？LZ从网上找了些资料。比较可信的是二、中行岗位职级概述：除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 1级 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 2级 部级副总经理，省行副行长 3级 省行部门主管，二级分行行长 4级-5级 总行高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异 6级 总行中级经理，二级分行部门主任 7级 8级 总行新入职研究生为8级3档，职级为助理经理（初级经理） 9级 总行新入职本科生为9级1档，职级为助理经理 10级 11级 12级 13级 三、中行薪资计算（岗位薪资不包括业务奖金，客户经理做好的都不靠工资的，都是靠奖金的。） 每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效 例如：9级1档 目标年薪 66k 单位：人民币元 每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5 全月应纳税所得额＝(每月应发工资－四金)－×（1-8%-2%-0.5%-10%）- 缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8 每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=.9-14.8=2280.8 注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金）绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资 年终绩效=66k×30%×100%=19800 请问这是所有的收入吗？是否包含着车贴 餐贴 购物卡等等？望知情者告知真详细啊本帖最后由 veromoda9 于
02:23 编辑 根据可靠消息，基层的新入职员工的待遇和上面说的差不多，刚入职挺低的。你说的福利补贴应该有，但多少各个地方不同，看是哪家行。 季度奖励也是类似。中行的特点是，基本工资差一级的工资能差很多，而且越往上差的越多，但是工资级别不是那么好提升的。奖金比起股份制银行要少很多，基本不必太期待。此外现在国家不让发购物卡了。谢谢楼上的！您能否告知浙省行小硕的年收入大概能有多少？入了行基本上就没有什么硕和本的区别了.中行搞的是按岗定薪.主要看你去了什么部门什么岗位.省行本部的应该不会差,不过应该比不过证还竞凸煞葜埔.本帖最后由 veromoda9 于
02:21 编辑 硕士和本科还是有差别的本帖最后由 veromoda9 于
02:24 编辑 硕士生和本科生提级别升职位所需要的工作年限不同，学历在中行还是很有用的，硕士那两年不会让你白读。楼主啊，我也不知道浙江省行怎么样，不太了解，应该不会太差，但肯定也没有多好。中行刚入行的新员工收益都不怎么样的，在银行业里面收入低是出了名的。不过你如果有本事，爬的快，中行的收入提升也很快，每一级工资收入差好多呢。当然，即便如此干的好也是没股份制银行多。不过反过来说如果你干的不好，收入也不会太差，而股份制银行比如招行，你把你工资都扣光了，收入水平很极端。没转正，没绩效。半年两万啥时不让发的？请问你在中行哪一分行工作？欢迎您转载分享：
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2013上海市各大银行客户经理年薪PK
&&&&去年年底，网络上各种关于&年终奖&、&年收入&、&别人家的公司&等话题的火爆，让薪资这个关注度本就不低的话题直飙话题榜首。今天，小编特意整理出来了2013年上海市各大银行客户经理职位的年收入（奖金除外）排行榜。大家也来看看自己家和别人家的单位有啥不同？马年，真的马上有钱？
2013上海市各银行客户经理年薪排行
年薪范围（万元）
中国工商银行
中国建设银行
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （以上数据仅供参考）
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中国银行 - 公司客户经理工资详情(昆明，2010年)
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工资待遇（公司客户经理） 基本工资：
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上班时间（公司客户经理） 能否准时下班： 周六周日是否加班： 每年带薪年假： 每周工作天数：
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