试用期合同签了，做了一个月工资不给，告有用吗_百度知道先试用后签合同　违法
先试用后签合同　违法
.cn 日16:03 重庆商报
　　本报讯（记者 雷彬）昨日，市人大向同城媒体发布消息称，《重庆市职工权益保障条例》5月1日起施行。该条例突出了可操作性，对用人单位违反规定给出了严格的处罚措施，最高罚金达20万元。
　　先试用后签合同属违法
　　该条例首次规定，劳动合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立劳动合同。合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期限在5年以上的，试用期不得超过6个月。所有用人单位自用工之日起，都必须与职工签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容，劳动保护、条件、报酬，社会保险及福利待遇，劳动纪律和合同变更、解除、终止的条件，以及违反合同的责任等条款。
　　有了无固定期限劳动合同
　　如果你在同一单位连续工作10年以上，且距法定退休年龄在10年以内，或者获得省（部）级以上劳动模范、先进工作者、“五一”劳动奖章获得者的，用人单位应当与你签订无固定期限的劳动合同。
　　政府决定工资延付最长期限
　　条例规定用人单位不得克扣和无故拖延职工工资。因不可抗力原因，无法足额支付，延期或部分发放，应当向职工说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。因经营困难不能按时或全部支付，应在5日前与工会协商一致，或经职工大会同意，并向劳动或人事部门备案。延长的最长期限由市政府规定。
　　录取员工不得收取押金
　　条例规定，用人单位不得以交纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接受职工的条件。
　　违规罚金高达20万元
　　该条例对用人单位违反规定作出了明确的处罚规定，罚金最高可达20万元，摒弃了现行国家劳动法规定笼统、不便操作的弱点。随意解除劳动关系的，不签订劳动合同的，收受抵押物费的，克扣或拖欠工资、拒付加班工资的，未缴纳缴足社会统筹项目的社会保险费的等违规行为，将受到各种不同的处罚。
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你可能喜欢《劳动合同法》于6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过并公布后，引起了我市各地政府部门、打工者、企业主的广泛关注。明年1月1日，新《劳动合同法》将正式实施，新法施行后，许多现在常见的违法用工行为因为法律责任的明确和处罚力度加大而有望得到有效遏制，而用人单位一些习惯性的做法，也会因为新法的新规定而成为历史。也许到了明年，对于在企业和事业单位工作的员工来说，“你签合同了吗”将成为口头禅。
不签合同的现象
■企业不重视签合同
胡斌是永康的一位小老板，几年前他创办了一家门业公司，专门为当地城乡居民做非标门业务，公司规模不大，只有20来个工人。“我是从报纸上得知《劳动合同法》的。”胡斌说，刚开始时他也不以为然，以前的《劳动法》好像是管大企业的，他们这样的小作坊不太正规，不少企业与工人都没有签订劳动合同。
但新闻媒体越来越多的宣传让胡斌从不以为然转为了关注，他到网上找来《劳动合同法》文本仔细一看，发现自己今后将不得不“正儿八经办事”了，根据《劳动合同法》的规定，任何用人单位都应当与自己的员工订立书面劳动合同，并且要与劳动者约定社会保险条款，否则，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，也将按照一定期限向劳动者每月支付两倍的工资。
浦江县郑宅镇是有名的挂锁制造基地，当地的工厂大多从劳动力市场直接招募人马，但流动性很大，而且厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓黄的锁厂业主告诉记者，厂里的工人绝大多数在30岁以下，厂龄在一年以上的工人不到15%，根本顾不上签合同，要是按照新《劳动法》的规定，企业赚取的那点利润还不够交罚款。
义乌一家知名化妆品企业人力资源部经理陈明告诉记者，我市的企业大多是轻工企业，本身属劳动密集型企业，许多用人企业一直以来并不重视劳动合同，往往只是口头协议，现在看来，这种做法得改变改变了。“不管企业是否心甘情愿，签订劳动合同都将成为必经程序，除非企业愿意承担支付双倍工资的代价。另外，以试用期的办法来规避新《劳动合同法》的上述规定也被堵上了缺口。”陈明说。
■也有员工不愿签合同
此外，还有一些企业主对于没有签订合同似乎有着自己的“难言之隐”：“不是我们企业不愿意签合同，而是没有几个员工愿意签，我们巴不得这些员工能够长期在厂里待下去。”东阳一家企业主对记者说，“我们这几年都闹‘民工荒’，每年的生产旺季很难招到足够人手，完不成订单也是常事，使得我们企业经常外包业务。”
由于员工不愿意而未签合同的现象，在我市许多企业中也不同程度地存在。义乌大陈镇一位长期做外贸的企业主对此解释说：“由于我们这里做服装买卖的企业特别多，农民工流动性很强，尤其那些十七八岁的初中毕业生每年进八九个工厂也是常事，员工频频跳槽，有时我们企业违规也很无奈，另外，我们为员工缴纳的工伤、医疗还有社保的钱也都白费了。”
对于企业主的说法，江西籍农民工张文彬认为：“签合同没有什么意义，每个月还要从工资里扣钱交保险，还不知道这家企业什么时候倒闭，还不如自己拿着实在。”这说明部分农民工基于自身利益考虑也不是很重视签订合同，以大陈镇为例，大多数农民工在制衣厂工作，工资在800元左右，如果交纳养老保险，要负担近50元钱，这对于农民工而言是不小的负担。
规避新法企业出“招”
前段时间，深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换，华为公司以比《劳动合同法》更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。
其实，类似于华为事件的做法在我市各地企业当中也存在。作为一名技术工人，来自四川的黄新起在永康一家电动工具厂工作了多年。“前几天，企业的人事部门突然通知我，要与我协商解除原来的劳动合同，再重新签订一份新的合同。”黄新起说，“刚开始时，我们大家都还不知道是什么原因，后来看到华为事件才明白其中的道理，企业是想让我们在企业里连续工作的工龄通过合同的重签‘归零’。”还有一些企业为挽留合同到期的各类人才，赶在《劳动合同法》生效前，与员工签订“霸王合同”，将高额的违约金写进新合同中，想以此来约束员工。
在许多的企业主看来，《劳动合同法》实施后，对企业约束是大了，但对于员工的约束却不多，因为新法中对于解除劳动关系有着很多条条框框的规定，让企业主们再也不能随心所欲地炒员工鱿鱼，他们担心好员工随时可能会离开，而一些“问题员工”可能会更无法无天了。“新法规定只有员工严重违规时企业才能解除劳动合同，但现实是少数员工‘大事不犯，小事不断’，比如不服从生产管理、破坏生产设备等等。”胡斌说，“这样的人我们还不能随便解雇他，否则我们可能要承担责任。”
“另外，企业不履行合同马上就会吃官司，但要是员工不履行合同，突然之间走人呢？”东阳一家木雕企业老总说，“我们企业都是技术性很强的工人，走了一个人影响就很大，但我们拿什么约束他呢，如果没有违约金或押金就很难。”
但对于部分企业的这些做法，专家认为是对《劳动合同法》的误解。依照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”，今后即使签订了无固定期限劳动合同，用工单位仍旧可以通过内部考核、优胜劣汰等机制进行用人方面的管理，对于符合法定解除条件的劳动者，用人单位可以单方解除劳动合同，双方也可以通过协商一致的方式提前解除劳动合同。
而加重违约责任也是新法所不允许的。《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，《劳动合同法》第97条是一个过渡性的条款，该法第26条又规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。第97条“继续履行”的规定，应理解为是对原劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等内容的继续履行，而并非指与新法相抵触的约定内容也能继续履行，否则会与立法精神相冲突。因此突击签“霸王合同”的做法不足取，这样的法律空子也不一定能钻。
另外，过去我市很多企业都会收取押金，但明年1月1日后，这种行为将会被科以重罚。新《劳动合同法》第84条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照相关规定予以处罚。
员工、企业主都得“恶补”《劳动合同法》
无论企业主对《劳动合同法》的规定如何感到焦虑，但有一点已是事实，《劳动合同法》马上就要实施。
“《劳动合同法》对劳动者一方进行适度倾斜保护，通过国家立法矫正现实中劳动者与用人单位之间的不平等地位，这符合追求实质正义的法律宗旨。‘强资本、弱劳动’是目前我国社会普遍的现状，劳动者权益屡遭侵害，因此必须强化对劳动者的保护，以构建和谐稳定的劳动关系。”中国劳动法学会副会长,中国人民大学法学院教授、博士生导师、劳动法与社会保障法研究所所长林嘉认为，因此《劳动合同法》立法本意就是对劳动者进行倾斜保护。
的确，有了《劳动合同法》，劳动者没必要再像过去那样在老板面前低声下气了，不过这是建立在劳动者熟知《劳动合同法》基础上的，在签订合同时做到心中有数，或者即便老板不签订合同，劳动者应该保存诸如工资条、加班单、派遣单之类能证明有实际劳动关系的证据，到时，让那些黑心的老板偷鸡不成反蚀把米。自己工资被拖欠了，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
而作为企业主更应该学习好《劳动合同法》，才能不去触犯法规，比如辞退员工，以前可能只要自己一句“下个月开始你不用来上班了”就行了，从明年开始，哪怕你辞退员工的理由多么充分，哪怕你的做法完全符合法律规定的所有情形，哪怕你给了员工足够的补偿金，但只要你不通知工会，或者对工会提出的意见没有反应，一旦告上法庭，单位和老板只能面临败诉。因为《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
让人欣喜的是，这些日子，我市各地的企业和员工都在有关部门的组织下学习了《劳动合同法》。拥有4000多名员工的浙江恒风集团，上个星期就特地请了老师，并利用网络教材，对下属各个子公司的所有员工组织学习了《劳动合同法》。在“12·4”全国法制宣传日，永康市对务工人员、企业主重点宣传了《劳动合同法》。
“面对新法中所涉及的法律责任，我们这些打拼了几十年的企业家也是如履薄冰，我们需要‘恶补’这类法律知识。”义乌大陈镇一些制衣厂的负责人说。
本版文/图 本报记者 胡灵敏 江胜忠
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