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我在麦当劳签了全职合同，在六个月试用期之内，我没办离职只是口头通知单位不会扣我工资不发吧？
我在麦当劳签了全职合同，在六个月试用期之内，我没办离职只是口头通知单位，直接走人了，不会扣我工资不发吧？
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：30596 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人口头有证人也是可以的 12:14地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：95234 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不给工资可以找劳动局投诉。 12:30地区：河北-石家庄咨询电话：13785***帮助网友：120039 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人不一定。。。。。。。。。。。。 18:32地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：4575 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不会 20:59地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：10044 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人我可以接受你的委托办理你的案件，具体情况咱们见面详谈或电话联系。 15:50我应聘了麦当劳全职，签了合同3年，实习期3个月，工作3个星期左右，不想继续做了 - 相关问题 - 110网法律咨询
我应聘了麦当劳全职，签了合同3年，实习期3个月，工作3个星期左右，不想继续做了。就去跟经理说我想辞职，她说已经帮我买了医保，说要做满一年才可以辞职。怎么办？我真不想继续做下去了。
去实习一个礼拜有工资拿吗，不想继续工作了直接走可以吗，不去办离职手续
实习期没有签合同，工作了三个星期。想辞职，公司会给工资吗？
我在企业工作了两年合同期满不想再继续签订合同。这样单位要补发给我两个月工资吗
现在大四未毕业，出来实习，工作4个月了现在不想干了，也没签任何合同，招的时候说试用期3个月转正然后交社保什么，现在4个月她也没有跟我提转正交社保的事情，现在我不想干了，跟经理说他让我找人事，人事也不理我，我现在可以直接走吗？真心不想干了。但是她上个月工资还没有发。如果我走了会不会不发我工资？
我在某个服装厂工作了一年多，现在不想继续在干了，可是我进厂是签的是三年的合同，我按照正常的提前三十天打离职申请，交给车间领导了，到时间领导不承认我该怎么办
我在一个公司工作了一个星期被辞退了，签了实习合同，把我辞了的时候没有解除合同，快两个月了那一个星期的钱都没给我，我应该怎么办？
我在一个公司工作了一个星期被辞退了，签了实习合同，把我辞了的时候没有解除合同，快两个月了那一个星期的钱都没给我，我应该怎么办？
第四个月给我的工资是3200（交社保、扣绩效之后的），双倍的话是不是就是6400。加假如我不干了，能申请拿到没拿到的3200元么？
实习期间签订了一份实习合同，几天前期满未签订书面合同只是HR询问时口头答应了要继续实习，但现在想要辞职公司说要提前30天递辞职报告，请问这种要求合理么？口头答应的是否视为续签实习合同？需要继续遵守实习合同么？如果现在必须辞职又不想放弃上个月和这半个月的工资该怎么和HR协商？HR态度很强硬，说这是规定。。。求支招！！！
工地上签合同3个月，但是只做了1个星期，现在不想做了（工作太累，身体吃不消）现在离职他不给合同上签订的130元1天，他们这样合法吗您所在的位置： &
& 求职技巧 & 正文
半年合同期有半年试用期 大学生频踩试用陷阱
大学毕业进入，签订半年合同期竟有半年试用期。在前不久虹口足球场举办的招聘会上，毕业于医技专业的小于反映她所遭遇的“阴招”。专家介绍，现在正是大学生就业签约高峰期，已有不少大学生反映在进单位签合同时吃了暗亏。
小于去年毕业后进入一家门诊部做B超医士，当时该单位以毕业生缺乏经验为由，不与她签正式合约，只能以试用名义留下，小于无法享受正式合同工待遇，工资也以津贴名义每月只给500元。小于认真工作，从不请假，加班没加班费也忍了，只希望尽快“转正”。半年后，门诊部总算和她签订合同，可只签了半年。今年6月底合同到期，单位没有再和她续约。据悉，门诊部又看上了新一届毕业的大学生。
“这家单位的做法是违法的！”上海市服务中心人才交流部主任、人事专家戴德良介绍，根据《上海市劳动合同条例》规定：签订劳动合同期满一年以上才有最多三个月的试用期，而且必须包括在劳动合同期内。签订半年合同期只能有一个月试用期。企业擅自延长规定的试用期都属无效。小于前半年在该企业工作，没有签订合同，却以所谓“试用期”工作，属于企业的“霸王条款”，不符合上海市劳动合同条例的规定。小于前半年在该企业的工作属于事实用工。津贴500元也低于本市最低工资收入。因此，小于可要求原单位给予改正和补偿，如果单位不答应，则可以提请人事劳动部门进行仲裁。
拆穿合同“阴招”
招术一：用人单位在试用期随意解约
三名沪上名校毕业的大学生，毕业前就与一家大达成了就业意向，可当他们毕业后准备去报到时，对方公司却以“原先准备上的新项目临时撤销，相关的聘用计划也一并撤销”为由，通知三人不必前往了。
此外，还有少数用人单位，特别是一些直销公司，以试用为幌子，大量招收外地青年，以高定额作为考核，而试用期内的工资又压得非常低，到试用期满前，找个借口将毕业生辞退，以此使用廉价甚至无价的劳动力。
拆招：毕业生在实习时就应和录用单位签订一份由教育部门制订的“就业协议”，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先达成协议。毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同。专家特别提醒，签订协议前一定要考虑慎重，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。
招术二：随意加长试用期
小雯今年毕业后被上海某企业“相中”，签约时，劳动合同上的内容却让她疑惑：劳动合同为期一年，试用期居然也是一年！“按照企业规定，试用期内只能拿正式工资的一半。”尽管收入将大大损失，考虑到找工作不易，小雯还是签了字，可心里却一直非常郁闷。
拆招：《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”，该企业所制定的“一年试用期”属于“霸王条款”。根据上海市劳动和社会保障局的规定，凡是合同中有关试用期的时间约定超过规定的，其超过部分视为正式合同，企业擅自延长的试用期自动失效。因此，小雯可在三个月后凭劳动合同上所写明的合同期限，要求单位结束试用期，如果单位不答应，则可以提请有关部门进行仲裁。
招术三：单独订立“试用期合同”
小王毕业后在一家私企找到了工作，签约时发现，对方给他的是一份“试用期合同”，签订合同之后，小王向学法律的同学咨询，才知道没有这种合同。
拆招：《劳动法》规定：试用期只有在正式合同中才能约定，不存在单独的“试用合同”。这家单位与小王签订的所谓“试用期合同”应被视作正式合同，而该用人单位也按规定视为放弃试用期，小王与单位的劳动关系成为正式的劳动关系。
专家特别提醒大学生，一些用人单位往往利用大学生对劳务合同不了解、心切、防备不足的弱点，自制包含不公平条款的格式化合同骗取廉价劳力。而大部分学生在权益受到侵犯后不了了之，又滋长了不法用工的生存空间。建议大学法律课应该多对贴近大学生实际需要的生活、就业等案例进行剖析，加强普法和指导规范学生正确就业。
[责任编辑:moninfu]
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我在麦当劳签了全职合同，还在六个月试用期，我提出辞职没有做离
wl5152wufl
我在麦当劳签了全职合同，还在六个月试用期，我提出辞职没有做离职手续直接走人，不会扣发我的一个月工资吧。
河北 石家庄 无极县发表时间： 13:02
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律师回答共 1 条
河北-石家庄
按法律规定是不会扣。
回复时间： 13:23
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