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2014年工伤一次性伤残就业补助金是多少钱一个月，是依照哪些胃标准
五级工伤一次性解除合同赔偿伤残就业补助金，公司赔偿部分是依照多少钱一个月赔偿，是不是依照2013年市职工平均工资计算呢
提问者：广东-深圳工伤赔偿浏览837次 13:24:03
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满意答案咨询电话： (山东-青岛)帮助网友：36833称赞：543建议及时委托律师帮助你 13:52:28满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：26410称赞：102工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。一次性就业补助金和医疗补助金（本人工资20个月），按当地上年度职工平均工资计算。如有疑问可一对一咨询，请对此回复给予评价，如认可回复，请采纳答案。 14:28:57满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：6228称赞：156您好，公司应支付50个月的工资赔偿，按照您离职前12个月的平均工资计算。 14:45:01满意答案 咨询电话：1521732**** (广东-广州)帮助网友：14717称赞：53按照您本人受伤前12个月平均工资（本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。） 15:19:06满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：10540称赞：34个人月平均工资 02:15:39满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：13183称赞：1169点击“在线免费咨询”按钮进一步说明情况后分析维权。 15:14:39
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投诉说明：鉴定十级，一次性的伤残医疗补助金是多少呢？_百度知道
鉴定十级，一次性的伤残医疗补助金是多少呢？
提问者采纳
标准为。再查询所在省工伤保险条例的相关规定，享受以下待遇；　　（二）劳动：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区：七级伤残为13个月的本人工资、聘用合同期满终止，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的见《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、直辖市人民政府规定
一次性工伤医疗补助金是多少钱
工伤规定不一样
各省工伤保险条例规定不一样
我是福建省漳州市长泰县
一次性工伤医疗补偿费是多少呢
见：福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三条
五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
具体点，是多少呢
自己计算好了
因为厂跟我说，一次性伤残鉴定伙食费一万九，一次性就业补助金一万九，还有个工伤医疗补助费，但我不知道多少
会不会少了，是不是该赔护理费，营养费
工伤赔偿比较复杂，很专业，向当地律师事务所咨询，委托代理。
哦，可每个厂赔偿金都不同，不一样多
可跟老板要多点吗
已回答不再重复，可以采纳了
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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是一次性工伤医疗补助金是多少
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出门在外也不愁我是号受了工伤，4月底鉴定出十级。公司买的社保基数为2770元，自已受伤前平均工_百度知道
我是号受了工伤，4月底鉴定出十级。公司买的社保基数为2770元，自已受伤前平均工
请问我有什么方法找回自己的损失否，自已受伤前平均工资是5808元&#47我是号受了工伤，4月底鉴定出十级;月。公司买的社保基数为2770元、要求公司补足我一次性伤残补足金？到劳动局仲裁，仲裁局以不受理公伤保险为由(并且说上海从2014年7月开始)请问我还有什么方法可行
有权要求单位按实际工资标准缴纳社保并赔偿因此造成的损失，但需要证据支持。
请问需要些什么证据？谢谢!
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一次性伤残补助金如何计算
2011年受的伤，2014年做的伤残鉴定，九级，请问一次性伤残金按哪年的社评工资计算呢，如果以后伤情恶化，一次性伤残补助金还有没有变化啊
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 13:43　咨询人：c728ycc14ka51
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法律快车律师回复共4条回复
你好，对于你的问题，我看了一下，做如下解答：咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）；3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。4、索赔：工伤后具体应得到项目：一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。8、交通费：仲裁阶段不支持，二、伤残后待遇：1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月 * 本地区上一年职工月均工资 ；3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。
回复时间： 14:18
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你好，上一年度职工平均工资~
回复时间： 14:04
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你好，以上一年度的平均工资。
回复时间： 17:42
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9个月的本人工资。
回复时间： 17:48
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一次性伤残补助金和就业补助金是多少
职工发生工伤后，通过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残达到十级以上的可以得到相应的补偿，具体补偿标准需根据个地区的平均收入水平来计算，根据《工伤保险条例》可作相应的参考：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同【工伤七级】《工伤保险条例》第三十五条规定、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪：职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月本人工资，由用人单位按照各省
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