> 长沙九级工伤赔偿标准长沙九级工伤赔偿标准来源:长沙工伤保险时间:根据我国工伤保险条例及规定，已参加工伤保险且经劳动能力鉴定达到伤残一级至十级的工伤职工可以申领长沙工伤保险待遇。但因伤残等级不同，因此赔偿标准也不同。那么现行长沙工伤九级能赔多少钱？
长沙九级工伤赔偿标准
根据规定，长沙九级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等项目赔偿，具体赔偿金额如下：
1、一次性伤残补助金：9个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：8个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：8个月本人工资。
【备注】：
1、计算一次性伤残补助金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
2、计算工伤医疗补助金和伤残就业补助金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。
3、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后获得。
4、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，伤残补助金及工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
【相关问题】：？？ ？
一、刘先生不幸遭遇工伤，经鉴定为工伤十级，不知能获得多少赔偿？
【回复】：首先刘先生可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金赔偿，待与公司解除劳动合同后还可以获得16个月本人工资的赔偿。
二、13年遭遇工伤，被鉴定为工伤十级，获得了一些赔偿。现打算与公司解除劳动合同，不知还能获得多少赔偿？都是工伤保险基金支付吗？
【回复】：长沙工伤十级员工与公司解除劳动合同后还可以获得8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金与8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。其中伤残就业补助金由用人单位支付。
三、长沙地区十级工伤赔偿标准是多少？咨询电话多少？
【回复】：长沙地区工伤十级赔偿如下：9个月的本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。详情咨询。“长沙九级工伤赔偿标准”由长沙社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论长沙社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题1977年工伤致残，1997年定为伤残六级，单位一直未给任何伤残补助金，如何追讨补助，维权？_百度知道
1977年工伤致残，1997年定为伤残六级，单位一直未给任何伤残补助金，如何追讨补助，维权？
自治区。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，或者对方当事人同意履行义务而中断。 　　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。从中断时起。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、直辖市人民政府规定，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。 　　　前款规定的仲裁时效。从中止时效的原因消除之日起，或者向有关部门请求权利救济，由用人单位支付一次性伤残就业补助金你可以向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提起劳动争议仲裁申请，仲裁时效期间重新计算，请求落实工伤待遇，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　　因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效期间继续计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中止。法律依据工伤保险条例经工伤职工本人提出
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但由于年代久远可能维权比较困难，也可以起诉，你可以到当地的社保部门反映情况你好
法院起诉，劳动仲裁已过期
把单位还是法人代表列为被告，当时领导均己变更，现今法人代表当被告吗？
合同对立方
怎么两年了才认定伤残呢？找一找民生电台
亲，不是两年，是20年，当年是文革后期，无法可依，百废-待兴，出工伤是事故，单位能瞒就瞒，根本不上报，提倡一不怕苦，二不怕死，谁敢，谁能要一分钱的补助啊，直到九十年代劳动部才下文，给历年工伤残者评残，当时文件规定有一次性补助，单位说按1977年职工平均工资计算，太不合理，20多年不办，也不给利息，现在己近40年，我己年届古稀，相比早亡的伤残职工，我是命大，但愿法津能还以公道，好心人指点明路
找民生电视台，当地的，中央为总台，其它地区为分台，试试看。
全国各地都有民生台，可以上网搜一下。
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出门在外也不愁了解盐城市工伤保险赔偿办理程序-随便吧社保工具
了解盐城市工伤保险赔偿办理程序
据悉，用人单位依法为员工缴纳后，若员工因工受伤，即可申请工伤保险赔偿。工伤等级不同，工伤保险的赔偿标准也有所差异。那么2016年是什么呢?本文随便吧工伤保险小编将为您提供2016年赔偿的办理流程及相关内容，给大家分享。
盐城市工伤保险赔偿办理条件
伤保险待遇申领(一次性伤残补助金)
职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的，应在30日内向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，鉴定为1至10级伤残的工伤职工。
伤保险待遇申领(一次性工亡补助金)
因工伤死亡的工伤职工
伤保险待遇申领(工伤医疗费报销)
1、认定为工伤职工
2、职工工伤医疗终结期满不需做劳动能力鉴定的。
盐城市工伤保险赔偿办理材料
(1)《盐城市职工因工伤亡医疗费用报销凭证》;
(2)《盐城市职工工伤社会保险待遇审批表》;
(3)《工伤认决定书》等相关材料。
盐城市工伤保险赔偿办理流程
(1)提出申请：个人或者单位持上述办理材料到当地经办部门提出申请;
(2)受理：对受理材料的完整性和合法性进行进行初审并录入;
(3)结算：材料核定后进行业务结算，打印结算凭证;
(4)稽核：对业务科室处理的业务进行材料和数据的稽核;
(5)发放：核定业务及稽核后的材料数据，开具支票。
盐城市工伤保险赔偿标准
医疗费：治疗工伤所需费用符合工
伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤残补助金：
1、一级至四级伤残：
(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(2)伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
2、五级、六级伤残：
(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(2)伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、七级至十级伤残：
一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
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2014新《社会保险法》：工伤赔偿标准有哪些新规定？
新《社会保险法》中对于工伤赔偿标准有哪些规定？哪些赔偿由用人单位承担？哪些赔偿由工伤保险基金承担？沃保保险网专家答：根据社保法第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
给谁投保：
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&&& 问：新《社会保险法》中对于工伤赔偿标准有哪些规定？哪些赔偿由用人单位承担？哪些赔偿由工伤保险基金承担？
&&& 沃保保险网专家答：
&&& 根据社保法第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
&&&（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
&& （二）住院伙食补助费；
&& （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
&& （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
&& （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
&& （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
&& （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
&& （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
&& （九）劳动能力鉴定费。
&& 【解读】本条系关于工伤保险基金负担的工伤保险待遇的规定。
&&& 1、工伤医疗康复类待遇
&& （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。但应注意以下事项：首先，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；其次，治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；最后，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的相关规定处理。
&& （2）住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。
&& （3）护理费。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金负担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
&& （4）劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定是职工配置辅助器具、享受生活护理费、延长停工留薪期、享受伤残待遇等的重要前提和必经程序，因此产生的劳动能力鉴定费也由工伤保险基金负担。《工伤保险条例》没有明确规定劳动能力鉴定费的负担问题，各省规定也不尽相同。
&&& 2、辅助器具配置待遇
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装矫形器、义肢、义眼、义齿和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
&&& 3、伤残待遇
&& （1）一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付，本法将一次性医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围，进一步减轻用人单位的负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。
&& （2）一次性伤残补助金。职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中向职工支付一次性伤残补助金，其数额为规定月数的本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资），并且是一次性支付。按照最新政策，一次性伤残补助金根据伤残级别不同，分别为7-27个月的本人工资，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。前述标准高于《工伤保险条例》的规定，一级至四级伤残的高出3个月，五级、六级高出2个月，七至十级高出1个月。
&& （3）伤残津贴。工伤保险基金需要负担一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，一至四级伤残又称为完全丧失劳动能力，对该类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
&&& 关于伤残津贴和养老保险的关系，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，符合领取基本养老保险待遇条件的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。关于伤残津贴和医疗保险的关系，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。
&&& 4、死亡待遇
&& （1）丧葬补助金。职工因工死亡的，伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的，一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金是安葬工亡职工、处理后事的必需费用。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准计发，计发对象是工亡职工的近亲属，一般包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
&& （2）供养亲属抚恤金。按照因公死亡职工生前本人工资的一定比例计发，计发对象是由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。该项待遇为长期待遇，一旦供养亲属具备、恢复能力或者死亡的，供养亲属抚恤金即停止发放。
&& （3）因工死亡补助金。《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照最新政策，因公死亡补助金的标准改为按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发，发放对象为工亡职工的近亲属，当有数个近亲属时，对于工伤职工生前对其尽了较多照顾义务的 近亲属，应当予以照顾。
&&& 关于几种死亡待遇之间的关系需明确以下事项：首先，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属仅享受丧葬补助金；其次，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金；最后，职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能择一领取，不能同时享受。
&&& 根据【社会保险法全文】第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
&& （一）治疗工伤期间的工资福利；
&& （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
&& （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
&& 【解读】本条系关于由用人单位负担的工伤保险待遇的规定。
&&& 1、工资福利
&&& 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的长短，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原有的工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
&&& 2、伤残津贴
&&& 该项工伤保险待遇仅针对五级、六级伤残职工。五级、六级伤残，一般称为大部分丧失劳动能力，对于该类工伤职工，保留其与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
&&& 3、一次性伤残就业补助金
&&& 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
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导读：经过沃保评审团的严格评审，结合沃保网2016年心连心签单分享评选规则，2016年心连心签单分享第22期(8月1日—8月10日)获奖入围名单新鲜出炉:
导读：根据沃保网最佳理赔分享评选规则，沃保网2016年第7期(7月1日—7月31日)月度理赔幸运星分享获奖入围名单现已出炉，具体名单如下：
【】保险代理从业人员在执业活动中应主动出示的证件是（　　）
B.营业执照
C.《保险代理从业人员展业证书》
D.《保险代理从业人员资格证书》
正确答案：C
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我9级伤残，社保给到我工伤医疗补助金了，然后，我继续在公司上班，4年后，现在我退休了,还有发放一次
社保给到我工伤医疗补助金了，我继续在公司上班我9级伤残，现在我退休了，4年后，然后,还有发放一次性伤残补助金吗
于退休时候能否领取，工伤保险条例没有明确规定，一般各省实施办法中会有规定，据我了解，一般到达退休年龄将无法领取一次性伤残补助金和一次性就业补助金了
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