我想技术咨询服务合同合同问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-24 21:58 标签： 技术咨询合同
我想咨询劳动合同问题_百度知道
我想咨询劳动合同问题
，就是2012年的年终绩效工资未付给我，未满6个月按半年算对吗？谢谢你帮我解答下！！，请问公司的年度绩效工资是怎么规定的，就是说我在公司工作了2年零4个月，我看规定好像是超过6个月按一年算，但是我离职的时候公司未全额给我工资我想咨询下
提问者采纳
是有经济补偿的，这就是有了变数。如果是公司辞退你，而且还可能去劳动局每月领取一定期限的失业金，而且这种规定明显不利于员工，关于企业补偿金的规定：一个是你离职时的经济补偿。二是你讲的年度绩效工资这事明显员工是处于弱势，因为很多公司为了规避员工离职风险，故意把应给员工的一部分工资，变为内部规定的绩效工资，如果你公司规定一年的绩效工资要员工一年中必须工作满12个月才能拿到的话，像你这种就没有了根据你的叙说，这又涉及到是你主动辞职还是公司辞退你两种形式，正如你文中所述，你首先搞混了两个概念
提问者评价
来自：求助得到的回答
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先，看你是不是符合上面应该给予发放的条件，肯定就没有年终绩效工资了，是不是属于享受这些福利的员工，因为你本身就没有工作到年终。每个单位的制度都是不一样的，你说的“超过6个月按一年算。其次。再次，未满6个月按半年算”应该是和单位解除合同时，单位应该给员工的经济补偿金的计算方法，这和绩效工资是没有关系的，你应该先看一下你们单位的年终奖金发放制度还有绩效工资发放等规章制度，这在《劳动法》《劳动合同法》中都没有规定，像我们单位你在年中离职的，这是一个公司的内部制度，绩效工资
我知道了，还有我也有公司的考核办法，能否加个Q详细咨询下？？我的QQ
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其他5条回答
年终绩效工资劳动合同法中没有规定 只能按双方合同中的约定执行
公司的年度绩效工资是公司内部规定，你说的是不是经济补偿金，这个是按照满一年支付一个月工资，未满6个月支付半个月的工资。
那意思是我的这个年度绩效工资拿不到了吗？谢谢
请到劳动局投诉一下！
根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金，你的情况，应支付两个半月的工资。公司的年度绩效工资要看你们公司是如何规定的。 纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师
根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金，你的情况，应支付两个半月的工资。 纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师
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出门在外也不愁你好律师，我想咨询个关于买房合同的问题，希望你能解答。一对一咨询
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你好律师，我想咨询个关于买房合同的问题，……
本人在重庆下面的区县买了套房子，说是要明年9月份才能交房，最近刚给了首付三成，销售就催促我去银行办理按揭。我想请问下这种合理吗，明年9月份才交房的房子，现在就去办理按揭。办理按揭到底应该是签完购房合同就去办理，还是等交房之后再去办理？
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应该办理按揭
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提问者:&&A&|[辽宁 沈阳];& 20:57:00
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可以告他违约。。。。
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你好，可以起诉，详情可以电话咨询。
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你好，我想咨询捷越小额贷款，我上星期五到捷越公司签了合同，然后接受经理当面询问答，最后经理说没有问题
你好，我想咨询捷越小额贷款，我上星期五到捷越公司签了合同，然后接受经理当面询问答，最后经理说没有问题
提问人：wangzmtest 悬赏：8
请问，客户经理说应该星期一应该就会到款，可是星期一有一通他们的电话打到我公司是同事接的我不在公司，当天也没有放款到现在，请问这款会放吗，还有我要不要给他们公司回一个电话，因为是第一次贷款什么都不懂，又怕影响自己信誉
后回答问题，会有积分奖励哦~《》 输入我的答案：
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1个回答1个回答2个回答5个回答1个回答
网友回答 (共5条)
jizhouli &&1级&&&&你好。请问你是填了申请表还是签了合同？我也是捷越公司的工作人员。你可以打电话跟你的客户经理沟通下
winsonpan &&1级&&&&视情况而定
iwulun &&1级&&&&会的
只有核实你的情况就会放款
linbaohua &&1级&&&&您好，只要核实完情况都会放款的，最好是致电客户经理联系一下
ghoul411 &&1级&&&&不用太担心，只要你工作单位是对的，借款的用途没有风险性，有足够的还款能力，就一定会给你放。
微信公众号咨询内容:你好！我想咨询下关于个人权益问题！我是3月1号入职，工作了3个月，5月24号离职，现在该公司5月份的工资不给，而且该公司在我入职期间为跟我签署任何劳动保障合同，未交社保，还有在该公司工作一年多了也未交社保，请问我该怎么办？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。&关于您反映的问题，根据《江苏省工资支付条例》第十三条，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期不得超过一个月。第十四条，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇到法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支取。《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁或者依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，您所在单位不签劳动合同、不缴社保、无故拖欠工资属于违法行为，建议您同单位协商解决，如果单位态度恶劣，请您拨打人力资源和社会保障热线12333按5号键连接投诉热线，以维护自己的合法权益。&欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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