员工口头提离职又拒绝交接工作怎么办？ : 经理人分享
案例回放2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。员工口头提出离职时的处理《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头提出离职时公司该如何处理呢？实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。如何对离职事实进行确认就本案例而言，因为职工系怀孕女职工，现其主动提出离职，对于公司来说，因系员工主动提出离职，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在电话通话中对其主动提出离职的事实予以确认，同时还需要注意在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也可以采取电话录音并以公证的形式对录音进行取证，这样，录音的效力会更大。可否按旷工处理虽然张某系怀孕女职工，但是按照《劳动合同法》第39条的规定，张某如果严重违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系电子打卡，其效力比较低，所以，公司可以先向张某发送返岗通知，告知张某限期返回公司上班，在返岗通知送达张某后，规定时间内张某未返岗，则可以按照旷工进行处理，达到解除劳动关系情形的，发送解除劳动关系通知，则双方之间的劳动关系解除。离职证明该不该给张某出具？根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。该条仅涉及办理工作交接与支付经济补偿时间的关系，但是并未说员工不办理工作交接，公司可以不出具离职证明。综合上述两款的规定，开具离职证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法责任，用人单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接，但是按照法律的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交接。
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作者：佚名
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我在原单位的合同4月份到期，公司并没有续签劳动合同，在7月底之前申请辞职，公司不给办理，8月2号找经理办，经理不给办，之后应聘到下家单位，现在已经和下家单位签订劳动合同，该怎么办？？？最快的方法是什么
情况如下：
1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三
2.由于我号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。
3.到上午我办理离厂手续表时，总公司领导...
我在济南一建集团总公司工作，我的合同是从06年8月1号到11年7月31号，现在我还有一个多月合同到期，上个星期公司里也给我打电话说不再续签合同，我本来也是打算合同到期后就不再续签合同，到时候看能不能拿个补偿金一类的，我之前听同事说可以拿失业金的。但是现在公司人事部门给我打电话让我办离职手续，否则就给我按除名处理，并且要记入档案，会影响我以后的就业。我现在想咨询下，我要是坚持不办离职手续，公司要给我除名，他这么做有没有不对的地方，既然劳动合同不解除，我合...
2009年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回原单位办理离职，他们以物品未交接清楚为由不予签交接单，以致无法办理离职。请问我现在该怎么处理？
您好：我的合同在3月份已经到期，由于不想在原公司干了，就没有续签；找到新的工作单位，但是由于原公司没有办理解除劳动合同证明，现公司无法接收。给原公司打电话催促办理，每次都是已各种理由推脱，现已拖了3个月，请问这种情况怎样处理。谢谢
公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿
劳动合同到期，我不想续签，公司不给办理社保转移等手续，我应该怎么办？
合同1月16日到期，公司还未与我续签，我想在今天提出1月25号离职，是否可以？
我是日进的该公司，签的合同是1年，今天该公司领导找我谈话，说公司效益不景气劝我离开公司，我想问一下，我会得到什么样的赔偿？
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗_百度知道
劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗
　　该劳动者可以不提前30天书面通知，因为你公司有义务在劳动合同到期前30天询问他是否续签劳动合同，如果他同意，就应该续签，所以在你公司未与他续签的情况下，他到期不继续工作，不违法；&　　所以，以后遇到类似情况，应该主动找劳动者续签劳动合同。
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提问者采纳
　　由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），或者其根本未告诉您：　　（一）劳动合同期满的、行政法规规定的其他情形、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（五）用人单位被吊销营业执照；　　但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工，企业文化以及报酬因素很重要。　　所以员工是可以马上离职的，因为合同期满后？　　所以公司要留主人，期满后直接走；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，员工是可以选择离职的；　　第四十四条 有下列情形之一的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，那样公司损失不是更大嘛，劳动合同终止；　　（三）劳动者死亡，提前一周通知也是可以的、责令关闭；　　（六）法律　　您好
我是在合同期满前询问她续不续的，不是期满后，所以并没有存在未签订劳动合同的情况下用工！
您好；不好意思，是我没表述清楚；我得意思是您存在那个风险；企业在征得员工有续签意愿时，应及时续签或者先签订一些意向之类的协议，不然员工合同期满后，势必会为企业造成损失；只是为您企业以后的发展提供一些建议及风险提示；为我的表述不清，再次抱歉！
明白了，非常感谢！
您客气了；关于用工风险的法律问题，可以随时向我提问！
提问者评价
来自团队：
其他4条回答
用人单位在征得员工愿意续签的情况下，员工就可以办理离职手续的1、如果劳动合同到期，劳动合同期间，员工不续签的话，应及时办理劳动合同续签手续的。2
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只要把工作交接好就可以了。因为说的30天的员工是在合同期内离职的员工的要求。
这个属于合同到期终止的问题，不像合同未到期员工辞职那样需要提前30天书面通知用人单位。期满后，劳动者不愿理续签的，可以不续签，但是要办理好工作交接手续。希望对你有所帮助
既然是小公司，就没那么正轨了，大家商量好就行了
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劳动合同到期续签的注意事项
劳动合同到期续签的注意事项
续签是一件很简单的事情，也是一件比较麻烦的事情，简单在于签订合同基本上HR都会签，不就是把合同写好，拿给员工签字，公司盖章确认吗？那么难又难在什么地方？
难在沟通的过程，和风险的提前防范。整理分享正确续签劳动合同该是什么样子呢？
一、整理到期续签员工的信息
正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。
统计名单是一个很简单的工作，如果想把这份工作做好，还可以更细致一些。整理名单的同时，可以收集员工一下信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况。这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考，出现任何突然状况，也可以提早做准备。
二、提前一个月通知用人部门
劳动合同至少提前一个月准备续签工作，也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理，该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项？
1、沟通员工的工作表现
首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现，很多时候部门经理并不记得员工的绩效，只是觉得还行或者不行之类的，这个时候你之前准备的资料就派上用场了。可以帮助部门经理很清晰的梳理员工的行为表现，正确判断续签与否。
2、续签合同的类型
劳动合同有三种，基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
不过注意的是，本次续签的时间一定要注意，毕竟这次劳动合同到期后，下次再续签就是无固定期限劳动合同了。假设你每次劳动合同时间只有一年，两年后就该给人签订无固定期限劳动合同了。
3、不续签的风险
很多人认为：劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。当然不行！！如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。
4、应支付的补偿金
如果你跟部门经理沟通完毕，部门经理表示不续签，HR就要跟部门经理沟通好应补偿的金额：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设员工工作了2年，经济补偿金就是两个月的工资。建议把金额计算出来，直观的展示给部门经理，让他慎重考虑劳动合同续签的问题。
三、提前一个月通知续签员工
经理这里沟通完毕，会有两个结果：续签和不续签。不管续签与否，公司都要提前一个月跟员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两种结果：续签、不续签。
综合出来就会出现四种情况：
1、双方都同意续签
双方都同意续签，就进入续签流程，准备好合同，通知员工过来办理续签手续。
2、双方都不同意续签
刚好，不会发生纠纷！让员工提前写好离职申请，到期办理离职手续，防范风险的发生。
3、公司同意续签，员工不同意
这种情况，公司第一反应是什么？该招聘了！
这就是为什么提前一个月通知员工劳动合同到期的原因，当员工不想续签的时候，公司有充足的时间去招聘合适的人员顶替他的岗位。
4、公司不同意续签，员工想续签
这个状况就是最麻烦的，因为涉及到经济补偿金的问题。
不是经济补偿金难以计算，是公司一般不愿意出钱补偿给员工，非要人资不出一分钱把人谈走。为什么上面我会建议大家提前一个月准备好相关资料，万一出现这种状态，起码部门经理知道是要赔钱的，你不赔钱把人弄走就是有功，需要赔钱走人就是正常的。
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劳动合同到期不续签继续工作 职工可要求两项维权
　　职工刘智宾于2011年6月在网上投放简历求职，不久便接到一家科技公司负责人的电话，让他去面试。过了几天，公司通知他已被聘用，并办理了入职手续。上班后才知道，该公司正处于筹建阶段，2011年8月公司注册成功，当月与他签订了两年期劳动合同。日劳动合同到期后，小刘跟领导提过两次续签合同的事，他们说你先干着吧，后来公司一直没跟他签合同。今年1月6日，领导称劳动合同期满，春节后就不用来上班了。小刘想知道他可以要求公司支付哪些补偿？
　　对此，专家指出，首先，《》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这就是说，科技公司与小刘的劳动合同在日到期后，应该在一个月内，否则根据该法第82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，小刘可要求公司支付二倍工资赔偿。
　　其次，按照《》的规定，劳动合同期满，除维持或者提高劳动合同约定条件劳动合同、劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司与小刘的劳动合同期满终止，他可要求公司按照“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，向他支付经济补偿金。
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