用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不算违法解除劳动合同？_百度知道
用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不算违法解除劳动合同？
　　这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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但是可能有其他违反劳动合同法的情况，所以不好判断。建议打12333劳动保障热线向劳动保障部门咨询求助未正式解除劳动合同的不算违法解除劳动合同的，因为不清楚具体情况
公司没有出具书面解除劳动合同通知，是为了逃避法律而已。事实上，公司不让上班，也不放工资，这种情况已经持续几个月了。我一直要求继续上班。 虽然公司不出具书面解除通知，但公司事实上已经不让上班并停发工资了。这算不算公司违法解除劳动合同？
只是您个人是这样还是整个单位的职工都是这样？您单这么说看不出问题所在，您应该说一下前因后果为什么会导致现在这个局面才好有说法。
只是我个人被停工，公司一直正常经营。这里有字数限制，具体经过的文字发不上来，但我以人格保证，我没有任何过错。 我要求继续上班。公司没有出具书面解除劳动合同通知，是为了逃避法律而已。事实上，公司不让上班，也不放工资，这种情况已经持续几个月了。这算不算公司违法解除劳动合同？
用人单位不允许劳动者上班，直接剥夺了劳动者的劳动权利。劳动者可以向用人单位提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
我不想解除劳动合同，我要求继续上班。公司没有出具书面解除劳动合同通知，是为了逃避法律而已。事实上，公司不让上班，也不放工资，这种情况已经持续几个月了。这算不算公司违法解除劳动合同？我是否可以要求履行合同，支付我停工期间的全额工资？
当然可以，但是公司并没有跟你解除劳动合同，你可以要求公司继续履行并支付你停工期间的全额工资
公司辩称，根据《河北省工资支付规定》28条，只支付很少的生活费。我该如何反驳这个说法呢？ 另外请问，是不是只要公司不出具解除劳动合同通知书，公司在任何情况下都不算违法解除劳动合同呢？哪怕是公司的实际行动证明公司已经解除劳动合同了，只要不出具书面东西，就不算违法解除呢？
河北省的劳动规章不能与国家法律相抵触！当两者有冲突的时候，当然适用法律的规定。公司不给员工发工资就已经违背了劳动合同法的规定，员工可以提出离职。员工因为此原因离职之后，用人单位应该进行补偿的不会因为员工主动离职而消除。
我要求被停工期间的全额工资。仲裁委员会说，都说按劳取酬么，不论什么原因，只要职工没有提供劳动，就应该没有工资，给生活费就不错了。你没有劳动，谈不上拖欠工资。我确实没有提供劳动，但原因是公司不让上班。公司恶意不让上班也不发工资，也不书面解除劳动党合同。公司算违法解除么？除了主动辞职或者拿很少的生活费，我只有这两条路么？我是一直要求上班的。
听你这话，就知道你有意隐瞒事实真相。不详不实，花钱也很难找到律师。求助需要诚意。就你上面的内容，你完全可以要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。，根据国家《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 你说的情况属于本法38条第一款，第二款，第三款。由劳动者提出解除劳动合同。本法46条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括第38条。也就是你符合第87条的赔偿范围。前提是你没有其他隐瞒事项。
这里有字数限制，具体经过的文字发不上来，但我以人格保证，我没有任何过错。 我要求继续上班。公司没有出具书面解除劳动合同通知，是为了逃避法律而已。事实上，公司不让上班，也不放工资，这种情况已经持续几个月了。这算不算公司违法解除劳动合同？
那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。 因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。
公司不出具书面解除通知，就是为了逃避经济补偿等法律责任。这个书面东西，公司肯定不给的，就是要拖着你，不让上班也不发工资，让你主动辞职。 公司算不算违法解除劳动合同？还是说只要公司不出具解除劳动合同通知书，公司在任何情况下都不算违法解除劳动合同呢？
你这个问题很简单，即，不属于违法解除劳动合同，因为你的劳动合同根本没有依法被解除。不让你上班及不给你发工资，你可以依法申请仲裁确认劳动关系，补偿损失。劳动合同法明确规定，解除或终止劳动关系应当出具书面证明，用人单位解除或终止劳动合同违反本法规定的，有劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的应承担赔偿，同时劳动合同法也明确规定，违反本法规定解除或终止劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，
另，解除劳动关系与终止劳动关系也不是同一概念，解除或终止的条件及情形也有明确划分，你的劳动关系究竟是符合劳动合同到期终止还是违反公司规章解除等情形都不能确定，何来解除或非法解除，根本没有解除。再者，无论是符合解除或终止劳动合同的情形，...
可以向劳动局投诉，要求他们按合同约定，支付你的工资。
公司辩称，根据《河北省工资支付规定》28条，公司只支付很少的生活费即可。我没有过错，我想要求全额工资，有什么相关的法律依据可以反驳公司么？
去申请劳动仲裁就行了。
我没钱请律师，我想自己打官司。 公司辩称，根据《河北省工资支付规定》28条，公司只支付很少的生活费即可。我没有过错，我想要求全额工资。您是律师专家，您能不能告诉我有什么相关的法律依据可以反驳这个生活费的说法么？ 公司不出具解除劳动合同通知书，我一直要求上班，但公司事实上是不让上班也不发工资，这算不算公司单方面的违法解除劳动合同呢？
你这样的劳动仲裁不需要任何费用，自已去申请就可以了，不用请律师的。法律依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，用人单位说的《《河北省工资支付规定》非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。（这个规定，只是针对一些企业经营困难，无法进行正常生产时侯适用，你现在的情况，明显就是他们的故意的，所以仲裁不会采用这个条款的）另外：《《河北省工资支付规定》　第三十四条　用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由县级以上劳动和社会保障行政部门按照《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定予以处罚。
很遗憾，仲裁就是根据“非劳动者本人原因造成劳动者停工”这句话，说企业是否经营困难与本条规定无关，只要劳动者停工了，不论什么原因，哪怕是公司强迫劳动者放假也算，公司只需支付生活费。仲裁说，都说按劳取酬么，不论什么原因，只要职工没有提供劳动，就应该没有工资，给生活费就不错了。你没有劳动，谈不上拖欠工资。我想知道如何反驳这种说法？谢谢！ 我没有财富值，想用“评论”功能和您交流可以么
拨打12333，向市级劳动部门投诉吧。
你签订的是什么类型的劳动合同？
我工作超过一年，法律视为无固定期限劳动合同。公司没有出具解除劳动合同通知，公司不让上班不发工资的行为算不算违法解除劳动合同？
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“员工拒绝签收”确实是很麻烦的事情，但是实际工作中一般可以采用以下方法补救：
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员工自离，公司怎么解除劳动合同
员工上个月请了一整月的事假，第二个月上班第一天公司电话通知她来上班，她说不来上班了，也不来办理离职，公司怎么解除与该员工的劳动合同？
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 09:21　咨询人：aui40
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法律快车律师回复共12条回复
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。建议协商解决
回复时间： 09:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
在单位不知情或单位不同意自动离职，单位应按规单制度处理，即按旷工处理。各个单位规章制度不一样，短的三天，长的一个月。按劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，没有经济补偿，并可追究旷工责任。不需要到劳动局解除劳动合同，只要单位将解除劳动合同通知书送达本人或证明已送达就行。单位可凭解除劳动合同通知书去社保中心停保。
回复时间： 09:28
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对方不来上班就是已经单方解除劳动合同了，所以你只需要送达解除劳动合同通知书就可以了！
回复时间： 09:43
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可以发一份书面通知给该员工
回复时间： 10:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好。你可以通过公司规定的擅自离岗的规章制度发出解除合同通知。
回复时间： 10:42
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你好，员工已经单方解除劳动合同了，公司向其寄送解除通知书即可
回复时间： 11:48
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你可以用快递把解除劳动合同书邮寄给对方的，但你需要保留好邮寄的单子，以后好作为证据的。
回复时间： 15:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
在单位不知情或单位不同意自动离职，单位应按规单制度处理，即按旷工处理。各个单位规章制度不一样，短的三天，长的一个月。按劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，没有经济补偿，并可追究旷工责任。不需要到劳动局解除劳动合同，只要单位将解除劳动合同通知书送达本人或证明已送达就行。单位可凭解除劳动合同通知书去社保中心停保。
回复时间： 22:45
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你好！可以通过公司规定的擅自离岗的规章制度发出解除合同通知。
回复时间： 09:31
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你好，员工自动离职的，劳动关系自动解除。
回复时间： 10:02
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需要履行通知义务，最好在当地劳动监察部门备案。
回复时间： 14:18
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你好，建议发快递催告解除合同通知书。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。
回复时间： 14:44
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