关于未签订劳动合同 未交社保的劳动仲裁_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
关于未签订劳动合同 未交社保的劳动仲裁
&&有关法规
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩1页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢劳动仲裁只能受理养老金，社保其它的怎么办？
劳动仲裁只能受理养老金，社保其它的怎么办？
09:28最佳答案
仲裁结果正确，劳动合同中注明社保以现金形式发放是违法的，是无效条款。所以你应退还单位给你的社保费用，同时向单位缴纳你个人应承担的保险费用，由单位承担单位需要负担的社保费用，并为你补上养老保险。其它险种，如医疗、失业、生育和工伤保险是根据你们当地地方的政策规定办理，如政策允许不补缴，就可以不补，这个具体还要看文件是怎么规定的。 &
其他回答(共7条)
09:34&黄盛林 客户经理
劳动仲裁机构不受理社会保险纠纷，可以向劳动监察部门投诉，或向社保稽查部门投诉，社会保险可以补缴。具体可以向社保部门咨询，或拨打12333咨询 &
09:31&龙山红 客户经理
老保险和医疗保险补缴不同地方的仲裁只能不太一样。你要拿着你的仲裁裁决书去申请。稽核科负责社会保险基金方面未按时足额缴费的投诉、举报和日常检查。有行政执法权。如果你们当地仲裁不受理，你可以到社保中心稽核科申请为你补缴
09:25&赵顺铃 客户经理
补缴社保费是没有时效限制的、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度；同时、因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些，并对用人单位给予一定的处罚，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为所缴纳的社保费用一部分进入职工个人帐户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金、医疗费1、要求补办社保手续。因为由用人单位为劳动者办理社保手续，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。另外，而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。因而你还有一种方法，那就是向劳动监察部门投诉、补缴社保费，如果说要受一年的时效限制，那么是否每过一年就要提起一次劳动争议仲裁呢？是否是最多只能支持一年以内的社保请求呢？显然这样是荒唐的，要求其责令用人单位补办社保手续。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金，法院应当受理。可见因社保而发生的争议不受时效限制。 2、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续
09:22&符育明 客户经理
　　 单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。　　1. 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的，社会保障作用。　　2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。这是职工社保的缴费原则。　　3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定：　申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。　　4. 现在已经有许多地方的劳动仲裁部门不单独受理 社保缴费的劳动仲裁案件，一旦受理的，也是 仲裁判决单位补缴员工的社保，而且必须按照法定流程进行补缴。且用人单位按规为劳动者补办相关手续以后，员工需要同时补缴相应保费。员工个人不同意缴费的，单位也不必单方面缴纳。　　5. 对于直接要求相应补偿的，一般只能是双方私下协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，只能是用人单位和员工个人依法补缴保费，而且是按照劳动仲裁时候所在地社保的最新缴费标准执行。　　6. 双方对于劳动仲裁处理不服的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。申请民事诉讼。 &
09:19&赵香枝 客户经理
如果是和社保局之间纠纷劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，要求单位补交如果是社保局养老金计算错误的，可以向社保局申请行政复议，可以行政复议或者诉讼如果是单位申报工资没按实际工资申报的，可以申请劳动仲裁，对复议结果不服
09:16&路誉盛 客户经理
社保所或法院都能管，重要的是你想怎么办，如果想去法院就要劳动仲裁不予受理通知书，如果想简单点就去社保所直接说就是了 =====《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
09:13&齐春敏 客户经理
用期三个月未交保险的，你可以要求补交的，是没有经济补偿金的。你自已辞职的话，也只能要求补交社保和休息日上班的加班费，其它的。工资没有支付，你可以向劳动部门投诉。单休，另外一天你可以要求加班费，现在公司并没有其它违法行为，要求公司及时支付工资金。如果你现在申请仲裁的话，你亦不需要采取特别的应对的
相关百科精选
中国太平洋保险（集团）股份有...
中意人寿保险有限公司成立于2002年，由意大利忠利保险有限公司（ASSICURAZIONI GENERALI）和中国石油天然气集团公司（CNPC）合资组建，是中国加入世界贸易组织后首家获准成立的中外合资保险公司。目前，中意人寿注册
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
问答难题榜，是高手就来挑战！
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题
快速申请贷款
您的姓名：
手机号码：
申贷金额：
验&&证&&码：
提交申请后，客服会拨打您的手机，为您免费定制贷款方案。
周热点问题劳动仲裁确认了事实存在劳动关系,工作期间单位没有交纳的社保要去哪个部门申诉？_百度知道
劳动仲裁确认了事实存在劳动关系,工作期间单位没有交纳的社保要去哪个部门申诉？
申请劳动仲裁前，劳动局就说了社保现在不归他们管了，他们只负责确认事实存在的劳动关系，那追缴社保要去哪个部门呢？
我有更好的答案
1、可以劳动监察大队投诉，由劳动监察大队处理；也可以到社会保险经办机构，即人力资源和社保保障局社保征缴中心投诉，由社保经办部门令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；2、如果且社会保险经办机构不能补办，且导致了你的损失，如无法享受生育津贴等，可以向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失；3、法律依据《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
企业管理咨询公司CEO
社保所或法院都能管，重要的是你想怎么办，如果想去法院就要劳动仲裁不予受理通知书，如果想简单点就去社保所直接说就是了 =====《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
本回答被提问者和网友采纳
由劳动仲裁确认劳动关系，和劳动关系存续时间。由劳动监察或社保地征缴处室起动，要求单位为你参加保险。单位不执行劳动监察的决定，可由法院强制执行。由社保经办机构负责审核缴费基数，我具体缴费金额。
社保稽核大队
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动仲裁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已解决问题
如果单位不给我交社保，我辞职了，之后能去劳动仲裁吗？.请生意经的商友帮忙看下！
浏览次数：3039
用手机阿里扫一扫
最满意答案
当然可以申请劳动仲裁，可以主张补缴社保、并要求用人单位支付经济补偿。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在&内件品名&栏中填写&解除劳动合同决定（或通知）&，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因&&&&（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok公司不买社保怎么办_百度知道
公司不买社保怎么办
在长沙一家公司上班了两年2012年4月至2014年6月，公司一直没有给买社保，劳动合同也是后面有员工闹才补签的虚假合同只有一份放在公司（是否有效），现在我已经自己辞职了半个月了，向公司提出协商补偿的方法，公司不予理睬，请问我这种情况应该怎么去维权，维...
我有更好的答案
首先纠正一下刚刚那位回复的信息，他有一些没有说清楚，也有不对的地方：一、这件事情找劳动监察部门没有用，他们会推到公司属地的劳动仲裁委员会。申诉年限不是1年，仲裁法规定是2年以内都可以。二、受理的要求是先写申诉书，然后去工商局调取《企业基本信息表》这个是需要律师去调的，连同你与企业之间劳动关系的证据证据（这里仲裁委的要求是人证、物证、书证）至少满足其中两项一起递交给仲裁委，以上都有准备好的话，仲裁委就没有不受理的理由，而一但受理你就等于成功一大半了，剩下的事仲裁委会帮你做，有可能是组织调解，你也可以不接受，直接要求依法裁决。三、你要在申诉书里重点写清楚申诉原因和理由，以及你的赔偿要求，从你情况来看申诉的理由和赔偿要求可以依照《劳动合同法》及《工资支付暂行办法》来申诉。大致是没及时签定合同缴纳社保的这段时间赔两倍工资，因未及时缴纳社保离职，可以要求2个月的工资赔偿（这是你的情况）。 公司与你签的合同有没有效，要根据公司是不是去为你进行劳动用工备案了，如果没备案那合同就是无效的，如果备案了合同有效但必须立刻为你缴纳社保。所以如果没给你缴纳社保的话，那合同应该就没备案，等于废纸一叠。
根据劳动法规定，没有签订劳动合同的企业要支付两倍工资，要是公司没有去劳动局备案我是不是可以要求公司支付11个月的两倍工资呢？
法律条款中没有用备案这个词，上面跟你说的两种法律条款内容都不多，你还不自己看看啊？你要是想赢，你必须了解每一条与你兮兮相关的法律规定，没有备案在我认为就是没有签定正式劳动合同，从你的描述来看，你们签的本身不是一式两份且各持一份的文件，根本就不叫合同，关于这个仲裁委一定也是做一样的判断的，你完全可以按照未签定来要求赔偿。
采纳率：88%
你好，按照《新劳动法》即《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
为员工缴纳社会保险，同样是企业义不容辞的责任。
你们当地的劳动部门有个劳动监察，专门负责这方面的纠纷，你可以将相关情况向其反映，可以得到相应的帮助。
可以直接向社保监察部门投诉，要求用人单位补交社保。社保缴纳是公司的强制义务，公司应当为你予以补缴，但对于补缴社保主张是否具有时效这一问题，目前还没有达成一致，对于自身的维权，有些当地规定时间是1-2年，所以不知道最终能够支持你多长时间的主张。但是通过诉讼可以尝试与公司达成调解，对你也是一种保护。社保咨询12333
社保包括养老、失业、工伤、生育和医疗。其中，养老、失业、和医疗这三种是需要个人支付一定的费用的，所以通常在工资等地方显示的三金就是指这三种。
如果你们单位一直都没有帮你购买社保，那么你可以向人事部提出意见或者是请你的直接上司出面解决。如果依然没有效果，那么你就保管好劳动合同、工资条、考勤记录、工卡等资料，去劳动监察部门投诉也可以，去劳动仲裁也可以。
简单说，只要你愿意花时间去处理，那么只要你签订了劳动合同或者保留有实际工作的证据材料，那么你在离职后的1年内去劳动仲裁部门都可以提出申诉。你都是有权要求单位为你补缴所有工作月份的社保，尤其是养老险和医疗险这两个险种。 之前那几年的社保，可以通过补缴的形式买的，所有的单位部分、罚款和滞纳金之类都应该由公司承担。
你没有购买社保的时间已经长达五年，这以后会严重影响到你的退休和医疗待遇的申领。建议你一定要去争取，如果你同事中有人也有这种情况，就建议你们集体去争取，这样一来成功几率会比较高。这样可以么？
社保包括养老、失业、工伤、生育和医疗。其中，养老、失业、和医疗这三种是需要个人支付一定的费用的，所以通常在工资等地方显示的三金就是指这三种。
如果你们单位一直都没有帮你购买社保，那么你可以向人事部提出意见或者是请你的直接上司出面解决。如果依然没有效果，那么你就保管好劳动合同、工资条、考勤记录、工卡等资料，去劳动监察部门投诉也可以，去劳动仲裁也可以。
简单说，只要你愿意花时间去处理，那么只要你签订了劳动合同或者保留有实际工作的证据材料，那么你在离职后的1年内去劳动仲裁部门都可以提出申诉。你都是有权要求单位为你补缴所有工作月份的社保，尤其是养老险和医疗险这两个险种。 之前那几年的社保，可以通过补缴的形式买的，所有的单位部分、罚款和滞纳金之类都应该由公司承担。
你没有购买社保的时间已经长达五年，这以后会严重影响到你的退休和医疗待遇的申领。建议你一定要去争取，如果你同事中有人也有这种情况，就建议你们集体去争取，这样一来成功几率会比较高。求采纳为满意回答。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
社保的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。