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劳动合同的续签是不是要提前一个月？
我的合同还有一个月到期，现在公司没有给到噩梦应得的报酬，所以我们不打算续签，可是公司人事天天打电话叫我们去续签，不签就不发我们工资，还说劳动法是劳动法，公司有公司的制度，所有人都是要提前一到两个月续签，这是公司的规定，公司这样做是否合法？
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 15:57　咨询人：m
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法律快车律师回复共6条回复
1、公司要求提前续签劳动合同，没有违法。你方可以考虑后再决定是否续签。2、不续签不发工资，是违法。你方可通过提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。3、续签劳动合同与通过司法程序追偿工资，没有必然关系。可一边上班，一边通过仲裁追偿工资。
回复时间： 10:22
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这样的规定不合法，可履行完劳动合同办理离职手续
回复时间： 16:09
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你好！不合法，可以拒绝续签。
回复时间： 17:30
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你好，公司要求提前续签，没有问题，但是不续签不发工资违法。
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
回复时间： 17:51
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你好，公司要求提前续签，没有问题，但是不续签不发工资违法。
回复时间： 16:28
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我的咨询提醒劳动合同快要到期了，怎么办理续签劳动合同。是要重新签过一份劳动合同吗？还是有其他的表格。_百度知道
劳动合同快要到期了，怎么办理续签劳动合同。是要重新签过一份劳动合同吗？还是有其他的表格。
　　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同；　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提问者采纳
说明条件不变即可，员工本人也有义务主动和单位人事做是否续签的沟通补充下楼上朋友的回答、没有法律规定企业必须提前一个月通知你是否续签。1；2，如果所有约定项目不变，只需一页续签，无须再签一个完整合同、续签合同
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
签劳动合同的相关知识
其他1条回答
劳动合同到期前一个月，单位应该通知你续签劳动合同或者是不续签劳动合同，不续签劳动合同的应当支付给你工作年限每年一个月的经济补偿金。
非常感谢！要是续签劳动合同的话，是重新订一份劳动合同吗？
续签劳动合同是重新签订一份新的劳动合同。
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劳动合同到期,公司不续签,提前一个月告知对方,需要补偿吗
劳动合同到期,公司不续签,提前一个月告知对方,需要补偿吗
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法律快车律师回复共7条回复
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 18:59
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公司需支付经济补偿金
回复时间： 16:11
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合同到期，员工提出续签要求的，公司拒绝续签的，需要对员工进行经济补偿，补偿的标准是年满一年计一个月工资，未满半年计半个月工资。
回复时间： 18:27
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1、根据劳动合同法的规定，劳动合同到期，员工提出续签要求，公司拒绝的，应当支付经济补偿金；2、经济补偿金的标准是：每工作一年支付一个月的工资，工作时间不足半年的，支付半个月补偿金；3、单位拒不支付的，维权途径是：委托律师代理申请仲裁。
回复时间： 16:03
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这种情况,是需要补偿的.
回复时间： 16:27
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1、根据劳动合同法的规定，劳动合同到期，员工提出续签要求，公司拒绝的，应当支付经济补偿金；2、经济补偿金的标准是：每工作一年支付一个月的工资，工作时间不足半年的，支付半个月补偿金；3、单位拒不支付的，维权途径是：委托律师代理申请仲裁。
回复时间： 17:24
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按照劳动合同法相关规定，合同到期，员工提出续签要求的，公司拒绝续签的，需要对员工进行经济补偿，标准是一年补偿一个月工资。。
回复时间： 23:46
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第86期 HR沙龙活动回顾
劳动合同续签五大注意事项
——第86期英才网联（教培、服装行业）HR沙龙活动回顾/　日
黄晶晶　　年终岁末，有关劳动合同续签的问题也日渐多了起来，员工劳动合同到期不续签会怎么样？劳动合同续签工作中应注意哪些事项？劳动合同续签的问题说大不大说小也不小，但也足够让HR们头疼的。
　　为此，英才网联旗下服装英才网和教培英才网于1月20日主办了题为&年终奖发放与年终劳动合同续签及终止法律问题解析&的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师主讲。在沙龙上，阎律师针对劳动合同续签内容及应对策略进行了详细讲解，帮助HR化解劳动合同续签不当带来的纠纷。
　　合同续签注意事项
　　阎律师首先为HR们列出了劳动合同续签的注意事项，希望能对HR的工作有些许借鉴和指导的作用：
　　一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
　　二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
　　三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
　　四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
　　五、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
　　未及时续签，需付双倍赔偿
　　阎律师介绍，新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
　　《条例》第7条还规定：&用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。&
　　&由此不难看出，《劳动合同法》为了提高我国《劳动合同》的签约率，避免大量事实劳动关系存在所带来的社会混乱，将稳定劳动用工关系作为我国法律控制的重点环节之一。&阎律师说：&所以，每一位企业HR，都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。&
　　在沙龙活动结束后，HR们都十分开心，纷纷询问下次英才网联举办沙龙的具体时间，希望别错过下次学习、交流的机会。&&&&作者单位：英才网联
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