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企业退休职工养老金的平均数为什么低？ 下
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退休职工养老金的平均数为什么低？(下）
&――再论养老金的差距不是双规制造成的
&&&&&&&&&& 蓟州孟凡生作于日
（接上篇）&&&&&&&&& 4、城市扩张造成的。&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& () 改革开放后，在城市扩张建设性用地，对被征用了全部土地的农村实行“农转非”和“用土地换社保”的政策，用征地款给“失地农民”养老保险费在这种“参保”方式中，一般是按照职工最低工资标准来给每个人15年的保险费所以多数农转工退休人员只有15年的工龄，也有的因为征地款不充裕，买的工龄还不到15年今后，随着城镇化建设，这种“用土地换社保”的人员必定会越来越多，这就会造成职工群体的平均工龄越来越短
5、国企“瘦身”造成的1993年国家实行了职工的“三险”“一金”制度，强制为在岗职工失业保险、医疗保险、养老保险费和住房公积金，这对来说是一种新增加的负担有些国有，如银行、保险、电力、电讯、邮政部门，为提高的经济效益，抓住只要连续工龄满15年，年龄仔40岁以上就可以退休的规定，采取“减员瘦身”，允许40岁以上的员工提前退休，以减少在岗的正式职工，减少工资支出和“三险”“一金”的费用同时在一线岗位大量雇佣当时不需“三险”费用的合同工，其中就包括再“返聘”那些提前退休的人员，继续从事原来的工作因为合同工的工资和社会上个体户雇工一样低，所以使国企的经济效益提高了而对那些提前退休的个人来说，连社保给的退休金再加上返聘的合同工工资，比原来挣得还要多，当时也觉得很便宜如我县某镇的邮政支局（邮政所）的支局长，就是办理了退休手续，返聘回来继续担任支局长，拿一份退休金还挣一份合同工的工资，当时很划算，可是工龄少了十多年那些大这样搞“精简瘦身”，只能使职工队伍的平均工龄越来越低，公务员队伍里就没有这种情况
6、用工制度造成的招收工人并不像国家招收公务员那么苛刻，非要从应届或者刚毕业二三年的大学生里招聘哪个岗位缺人，只要能干的就可以，不管他是三十岁还是四十岁，养老保险的参保条件也是男45岁以下，女35岁以下都可以参加进来目前，我国的社会劳动力中，没参加养老保险的还是多数，如许多临时性雇佣的农民工，大量个体的小型商店、餐馆和旅店雇佣的工人、店员、服务员，都没有养老保险，他们有一定的生产和经营经验，也愿意到大型同类去上班，以便有养老的保障而那些大公司和，也愿意招聘那些有工作经验的中年人，人的参保工龄也比较短还有些从公务员、教师和军队行业中退职的人，可以到去再就业目前公务员和教师中的四十岁以下想“下海”“跳槽”的人，是可以退职的军队需要退伍的军官和士官（志愿兵），既可以转业到地方安排工作，以前的军龄连续计算，也可以“退职”，一次性给几十万元退伍费，回原籍去自谋生路因为转业回地方安排工作越来越难，而且难保以后不下岗失业，现在越来越多的退伍军官和士官选择了“退职”的道路，一次拿几十万元，然后再去找打工，不上养老保险的工资高也干，上养老保险的工资低也行这样一来，再就业的人员，以前的工龄和军龄就全变成钱了，他们又成了中那些工龄短的新职工
正是由于上述几种情况，才使得职工的工龄长短不一，差距很大因此，在全国职工养老金调整方案里，各省市都对那些工龄不满十年或者不满十五年的退休职工，给予特殊照顾的政策如《上海市2014年退休人员养老金具体调整方案》里规定：（一）每人每月增加130元（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元再如《北京市2014年退休人员养老金具体调整方案》里规定：退休人员2013年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别增加之外，“缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元；对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元”这就证明了北京、上海这类大城市的确存在着工龄不满十年或不满十五年的退休职工，而公务员队伍里是没有这类情况的
（二）职工的平均工资数额比公务员和教师工资的平均数额低
目前我国社会养老保险（不是商业人寿保险中的养老保险）缴费标准是，参保人月工资的百分之二十，职工个人百分之八，每月工资一千元的个人八十元，月薪五千元的个人四百元，月薪二万元的个人一千六百元就是“个人账户养老金”的数额，这个数额是各得其所，自食其果的
为什么前些年办理退休手续的国营老职工的养老金，普遍低于当地公务员和教师的退休金，而少数职工的退休金又高于公务员退休金呢？这并不是两种制度哪个“优”哪个“劣”造成的，而是当时的国营经济效益差，职工工资低，养老保险费的少造成的以后，即使取消了双轨制，这种现象还会存在，这是因为职工的平均工资要比公务员和教师的平均工资低职工的平均工资低，当然的养老保险费也低，领取的养老金就低了为什么职工的平均工资低呢？主要原因是：
1、国家经济转型造成的1980年改革开放后，我国从计划经济逐步转入市场经济，以前地方的中小国营和大集体，经济效益越来越差，为了社会稳定，减少失业人口，避免职工下岗，许多采取了两项政策，一是实行“责任承包”和“效益工资”，二是允许职工“保职停薪”去自主创业
在实行责任承包和效益工资的里，那些可以量化生产和经营指标的岗位，职工的工资分为完成任务的基本工资与超额部分的提成工资或奖金，完不成任务的要扣减基本工资那些行政和后勤工作岗位的职工一般拿本的平均数在中，不管你以前的档案工资是多少，就根据生产和经营效益，给你这么多钱，如果嫌少你可以保职停薪去外面挣大钱
实行效益工资后，一个内不同岗位上的职工工资和奖金是差距很大的，生产一线的职工收入要比那些后勤打杂的职工高几倍因为综合勤杂岗位，往往是一个人的活五个人来做，人浮于事所以也就一个人的“饭”，分给五个人来“吃”，给二线岗位上班的职工很少的工资
职工个人养老保险费都是由财务部门扣发后统一往上的，职工们最关心的是每月自己的实际收入，扣缴的越多，领到手的就越少，所以都愿意眼前多领工资，谁知道退休后的退休金该得多少啊再有，由于一线职工的提成或奖金是不固定的，很难每人一个固定的工资标准于是，在上报社保公司的工资数额和缴费数额，就按照国家规定的最低工资标准执行了但是为职工养老保险费是不能低于国家的最低工资标准的，交少了社保公司不答应，给那些二线岗位拿低工资的职工，在养老保险费是和一线高工资的职工一视同仁的，因此就出现了一些职工上班时不如退休后“拿钱多”的怪现象可是，从社保公司的角度来看，所有的职工都是低工资的群体了
后来，地方办的小大部分都破产了，职工领到一部分买断工龄的钱，以后就自己养老保险费了，当然还是按照最低标准的
这样一来，在实际上已经打破“吃大锅饭”的，在养老保险费时，不论职工的实际收入高或低，全部都了最低标准的保险费，他们的退休养老金还能不低吗
再看那些“保职停薪”的职工状况，当时为减轻工资负担，允许他们个人去自谋生路，不给他们工资，保留他们的公职，给他养老保险费（也有的让保职停薪的人自己往本单位保险费），当然也是按照最低标准的
他们是改革开放的受益者，他们不怕风险敢于自己去创业，有的开公司办成了大老板，有的小打小闹成了个体户，他们的实际收入都要比本单位在岗的的职工高，否则他们早就回去上班了他们是双重身份者，一种身份是社会上的私营家或个体户，一种身份是国营的低薪职工
与此同时，那些经济效益好的大多是外资和私营，的员工工资普遍比国营小高，有些国营的下岗职工也到民营去打工可是当时的政策，人不是国家认可的“职工”，也不参加养老保险，而且1993年前也没实行养老保险制度民营里打工的下岗职工，自己所的养老保险费仍然是最低的
上述现象，都是在我国经济转型过程中出现的有些总收入一直高于公务员和教师的基层小的职工，可以为自己和上小学的子女，花钱购买一份或几份商业养老保险可是在国家的统计数字中，他们还是被划入低工资和低养老金的职工的范围在这种体制下，难怪我国的“低收入人群”中还出现了开着小卧车去领最低生活保障金的现象了
2、体力劳动力市场供大于求造成的2003年以后，国家扩大了养老保险的参保范围，民营的从业人员和国营的合同工也纳入了职工的行列
职工包括两部分人，一部分是科技人员和管理人员，他们和公务员教师同属于脑力劳动者一部分是直接从事生产和经营的一线人员，属于体力劳动者按过去国营的称谓是“干部”和“工人”，按照现在的时髦称谓是“白领”和“蓝领”与发达国家的人口结构相比，我国的体力劳动力与脑力劳动力的比例的差距是很大的，随着农业机械化和工业现代化，体力劳动者的就业范围越来越小，体力劳动力的供应量远远超过了市场的需求，因此他们的工资就显的特别低，这种现象在短时期内不会改变
目前全国各地的经济发展差距很大，不仅不同地区之间地公务员的工资相差很多，职工的工资差距更大拿我们所在的京津地区来说，目前一些个体养车户雇佣的大货车、大客车司机，月薪达五六千元至七八千元，建筑工地的大工（砌砖抹墙面的）工资每天二百元，小工（供料的）每天一百五十元，同时免费集体吃饭，住宿而那些个体商店、餐馆雇佣的店员、服务员的工资多数在一千五百元至二千五百元之间，这就是目前劳动力的市场价格人的工资与公务员和教师相比，有高有低，可惜他们大部都是农民工，不参加养老保险，也不在“职工”的范围内
那些刚参加工作不久的大学毕业生，到机关学校当公务员和教师的，与那些到有养老保险的民营公司当白领的差不多，工资大多在二千五百元至三千五百元之间日后随着工作经验的积累和职务的提升，他们的工资会逐步增加一些大型的股份公司（国企、民企、外企）里边，公司高管年薪几十万的、几百万的都有一般的管理人员（俗称的白领，多数是大学生和研究生），月薪都在五千至一万元之间，部门主管（类似科长、处长）的月薪都在一万五至三万元之间可是，那些在一线直接从事生产和经营的员工（多数是高中以下文化的，少数是大学毕业生），月薪大多在五千元以下大的员工中，工资高的养老保险费的也多，工资低的养老保险费的也少总的看是金字塔形状，高薪的占少数，低薪的占多数
如银行、保险、电力、电讯、邮政等部门，它们在各区县的基层单位，在许多科技含量低，劳动强度又不大的生产经营第一线，大量雇佣合同工人包括银行的柜台储蓄员，邮局的投递员，电讯局的机线员，供电局的线路员和收费员，保险公司的营业员等等人不要求有大学以上的文化，也不必有多么强壮的体力，也不论是农村户口还是城镇户口，只要能够胜任就行他们是大公司的“佣工”，而不是的“主人”单位里改革开放前的上班的“长期工”（老工人）和后来从大学生研究生中招聘的新职员，才是“主人翁”，每月的工作业绩要“考核”，有任务指标，有基本工资和奖金补贴等费用，他们的月工资不固定，但看全年总收入每月平均都在五千元至一万元以上（领导们年薪几十万元）而“佣工”不受业绩考核，每月有固定的工资，与社会上的民营小工人差不多，工资都很低，每月工资一千多元，不超二千元那些主人，他们既有“四险”（养老、医疗、失业、意外工伤保险），也有“一金”（国家规定的住房公积金）而佣工，则是只有“四险”而无“一金”给他们上的养老保险，也都是按最低工资标准缴费的
同时，低工资的职工里，还有一些行政执法机关雇佣一些合同制的执法人员，如警务协勤、市容综合执法、保安警卫等现在国家正处于经济转型时期，行政机关与社会发展不相适应，有的部门清闲无事，有的部门人力紧张尤其是司法执法部门，工作量大增，却因受公务员编制所限，无法扩大公务员队伍，于是就在一些不需高深专业知识的岗位，雇佣合同制工人来协助工作，不论是农业户籍还是非农业户籍都录用他们的月薪在1500元到2000元之间（已扣除医疗、失业和养老保险费），他们的养老保险费也是按照职工最低工资标准的戴大盖帽穿制服的合同工，虽然纯工资不如个体户雇佣的临时工的工资高，但是他们有“三险”就等于有了“铁饭碗”想找到一份这样的工作还不容易啊帮助公务员干工作的人，加入了低薪职工的队伍，也就降低了职工队伍的平均工资和缴费数额
还有那些城市街道和农村乡镇的小，小老板的工资没有准数，雇佣的工人月薪二三千元的居多，四五千元的很少小中的技术业务骨干和长期雇佣的工人，也是要上养老保险的，老板自己按照什么标准不得而知，那些雇工的缴费多数都是按照职工最低工资标准执行的因为现在雇工，工人讲究的是纯工资多少，为他缴费多少他不计较老板为了给工人多发点工资，只能尽可能的少缴保险费
以上是我们京津地区的工资状况，而京津地区公务员的工资是参照的管理人员（公司白领）的平均工资来确定的，在国家统一规定的基本工资之外，发给一定数量的地方补贴，目前北京市的补贴高于天津市所以说公务员队伍的平均工资，是要高于全体职工队伍的平均数的，但是比公司白领阶层工资的平均数还要低
今后，即便取消了退休双轨制，把公务员和教师都纳入养老保险的范围，公务员和教师的平均工龄和平均缴费数额也是要高于职工的平均数的，前者的养老金数额也必然要比后者高原因是职工的养老保险金，是由其工龄长短和缴费多少来确定的，也是由养老保险制度的“多缴多得”的原则决定的
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大家都对2015涨企业退休养老金特别关注，安丰网特别为大家整理了一些有关2015涨企业退休养老金的内容，其中，人社部宣布，按照党中央和国务院部署，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。
2015年企业退休养老金调整养老金的问题一直是广大群众较为关心的一个民生问题，毕竟现在多数都是独生子女或干脆就是没有孩子，这时候养老金的多少就尤为的重要。2015涨企业退休养老金
2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，北京市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。
企业退休人员养老金调整后，北京市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。
此次调整将从日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是北京市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及北京市228万企业退休人员。
按缴费年限普遍增加
今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
此次调整的人员范围是，日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员，不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人。2015年起企业退休人员养老金涨10% 迎“11连调”
退休职工2015涨养老金
人民网北京1月15日电据人民日报官方微博消息，今年1月1日起，企业退休人员养老金涨10%，迎&11连调&。居民养老基础养老金最低标准也将首次上调，从每月55元提到70元，日算起。同时，我国将逐步建立调整机制，根据物价、工资增长、收入水平等，统筹调整各类人员基本养老金。
2015年起企业退休人员养老金涨10%，迎来“11连调”人民日报客户端
日，退休老人在公园休闲。CFP图
据人民日报客户端消息，涨养老金了！记者今天（1月15日）从人力资源和社会保障部获悉，2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来&11连调&。
居民基础养老金最低标准从55元提高到70元，1.4亿城乡老年居民受益
经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从日算起。
2009年，我国启动新农保试点，确定基础养老金最低标准为每人每月55元。2011年，城镇居民养老保险开始试点。2014年，新农保和城居保实现并轨。居民养老保险制度实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。东莞上调企业退休人员养老金记者从9月5日召开的东莞市政府常务会议上获悉,从下个月开始,全市企业退休人员基本养老金最低保障线将提高,由过去的430元/人/月,提高到680元/人/月.为提高退休人员的养老保障水平,当天的会议审议同意提高东莞市退休人员基本养老金最低保障线.从今年10月1日起,将东莞市企业退休人员的基本养老金最低保障线从430元/人/月提高到680元/人/月；村（社区）退休人员的基本养老金最低保障线从300元/人/月提高到510元/人/月.从日起,村（社区）退休人员的基本养老金最低保障线自然过渡为企业退休人员的基本养老金最低保障线680元/人/月,全市不再有企业退休人员和村（社区）退休人员之分.（记者 刘秋伟）焦作市上调企业退休人员养老金
按照省人社厅的统一部署，焦作市将为日前办理退休、退职手续的企业退休人员上调基本养老金，每人每月至少上调115元;同时根据缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年再增加2元。增加的养老金本月发放到位。
从今年1月1日起，焦作市企业退休人员养老金全面上调。这是焦作市自2005年以来连续第十次调整企业退休人员养老金。本次调整仍然采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。
普遍上调，每人每月至少增加115元
此次调整的范围是：日前，已按规定办理退休手续的企业退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人)。焦作市符合调整条件的有12.6万人。
普遍调整按两部分增加基本养老金：一是在调整范围内的退休人员每人每月将增加115元;二是按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2元，缴费年限不满一年的按一年计算。
适当倾斜，提高三类人员的养老金
据介绍，在普遍调整的基础上，焦作市按照要求适当倾斜，再提高以下三类人员的基本养老金。研究表明:2015年中国将成为亚太第三大养老金市场&
5月16日，宁夏煤炭行业退休职工席金华(左)正在输入指纹信息。宁夏劳动保障厅在宁夏煤炭行业开展养老保险指纹信息采集试点工作，以确认参保人员的生存状况和领取资格，此举有助于防止养老金冒领现象的发生。新华社记者王鹏摄
新华网上海11月13日电(记者潘清)国际金融巨头安联集团的一项研究称，2015年中国养老金资金总额有望超过4.1万亿元人民币，从而成为亚太地区第三大养老金市场。
安联集团旗下的中德安联人寿保险有限公司、国联安基金管理有限公司以及德盛安联资产管理公司13日在上海举行新闻发布会，推出德盛安联的《2007亚太地区养老金研究报告》。
报告称，由于生育率的降低和寿命的延长，亚太地区的老龄赡养在2006年到2050年期间将面临更加严峻的形势。亚太地区管理的养老金的资金总额将从2006年的14075亿欧元(约合14.5万亿元人民币)增长到2015年的31160亿欧元(约合32万亿元人民币)，年均复合增长率为9.2%。
其中，新兴养老金市场的未来增长速度惊人。2006年到2015年期间，中国将会成为这一地区增长最快的市场，年均复合增长率将达到23.1%，成为继澳大利亚和日本之后第三大养老金市场，资金总额将从2006年的623亿欧元(约合6410亿元人民币)增长到2015年的4040亿欧元(约合4.1万亿元人民币)至4640亿欧元(约合4.8万亿元人民币)之间。企业养老金“十连涨”让更多的人老有所养&
□本报记者朱娜通讯员张成华
近日，记者从市人力资源和社会保障局养老保险科获悉，自今年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平将再提高10%左右，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。
自2005年起，今年已是我国连续10年增加企业退休人员的养老金。&十连涨&下的养老金，让很多退休人员拍手叫好。企业养老金&十连涨&
今年76岁的王德福老人听说又要涨工资了，这些日子心情一直很好。&我刚退休那会儿挣五百多块钱，2005年涨工资，我记得很清楚当时我挣638元，现在我每月有2267元的退休金，今年再涨，我大概每月就能挣2500块钱了。&
王德福的老伴刘阿姨2000年在我市一家企业以副高职退休，退休金也从当年的1400多元涨到了如今的3800多元，根据新的调资标准估算，刘阿姨的月收入将突破4000元。
&我们老两口每月6000多块钱的退休金足够花了，现在我们的任务就是把身体养好，不给儿女添麻烦，关键时刻还能从经济和生活上帮帮他们!&上海增加企业退休人员养老金人民网上海1月21日电(记者王有佳)记者今天从上海市人力资源和社会保障局获悉,根据国家关于2013年增加企业退休人员养老金的总体要求,上海从日起,对2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休手续且确定为按月领取基本养老金的企业退休人员,以及按&镇保&、&城居保&、&新农保&规定办理按月领取养老金手续人员增加养老金.
城镇企业退休人员,2013年养老金增长水平按照月平均增加310元左右安排.增加的养老金由四个部分组成:一是按绝对额增加,每人每月增加140元；二是按本人缴费年限(含视同缴费年限)增加,每满1年每月增加3元；三是按本人养老金增加,以本人2012年12月份按月领取的基本养老金为基数,每人每月增加3%；四是按特定年龄档增加,对日前女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以上的人员,每人每月增加20元.另外,对上述人员中2012年当年内女年满60周岁(1952年出生),男年满65周岁(1947年出生),以及当年内年满70周岁(1942年出生)、75周岁(1937年出生)、80周岁(1932年出生)的人员,每人每月再增加20元.全市约321万城镇企业退休人员可按规定增加养老金.
&镇保&按月领取养老金人员,每人每月增加养老金130元.全市约45万&镇保&领取养老金人员可按规定增加养老金.企业退休养老金再涨10全国7400多万人受益【独家策划】养老金的三六九等李克强主持召开国务院常务会议决定进一步推出深化行政审批制度改革三项措施部署做好今冬明春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议,决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施,部署做好今冬明春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作.会议指出,今年按照全面深化改革的要求,做好政府各项工作,要继续把简政放权作为“当头炮”,在公开透明上下功夫,在持续推进中增实效.会议决定推出深化行政审批制度改革三项措施.一是公开国务院各部门全部行政审批事项清单,推进进一步取消和下放,促进规范管理,接受社会监督,切实防止边减边增、明减暗增.除公开的事项外,各部门不得擅自新设行政审批事项.逐步向审批事项的“负面清单”管理迈进,做到审批清单之外的事项,均由社会主体依法自行决定.二是清理并逐步取消各部门非行政许可审批事项.对面向公民、法人或其他组织的非行政许可审批事项原则上予以取消,确需保留的要通过法定程序调整为行政许可,其余一律废止.堵住“偏门”,消除审批管理中的“灰色地带”.今后也不得在法律法规之外设立面向社会公众的审批事项.同时,要改变管理方式,加强事中事后监管,切实做到“放”、“管”结合.三是在去年分三批取消和下放行政审批事项的基础上,重点围绕生产经营领域,再取消和下放包括省际普通货物水路运输许可、基础电信和跨地区增值电信业务经营许可证备案核准、利用网络实施远程高等学历教育的网校审批、保险从业人员资格核准和会计从业资格认定等70项审批事项,使简政放权成为持续的改革行动.企业退休金再涨10人均养老金超1800元/月原标题:企业退休金再涨10% 人均养老金超1800元/月红网长沙县站8月6日讯(星沙时报记者 黄训) 企业退休人员养老金的调整,关乎每一个劳动者的利益.近日,省人社厅发布《关于印发的通知》.记者获悉,2005年至2013年,湖南已连续9年调整增加企业退休人员基本养老金,全省企业退休人员月人均基本养老金由530元增至约1648元,增幅达200%以上.今年湖南再增10%,实际调整幅度略高于165元,人均养老金超1800元/月.园区企业职工是此次退休养老金调增的受益对象.目前,长沙经开区共有企业639家,其中规模以上工业企业226家,产业工人超过12万人.此次调整对于园区的已退休企业职工来说,无疑是利好消息.而向上调整增加的趋势,对于企业在职员工,也是积极工作的动力.然而,此次调整对于不同人群区别对待.据省人社厅相关负责人介绍,湖南省2014年的调待办法,普调仍采用人平定额普调为基础,加上按缴费年限(含视同)调增.定额普调每人每月增加110元,体现公平性；缴费年限每满1年每月增加2元,体现长缴多得的参保缴费激励机制.同时,湖南严格按国家文件规定对象进行倾斜.对年满70至80周岁以下人员每人每月再增加50元,对年满80周岁以上人员再增加70元.对湘西自治州全部及桑植、江华、城步、麻阳、新晃、通道六个县等艰苦边远地区企业退休人员,每人每月再增加10元.对原工残退休人员实际调增养老金不足165元的,按165元调整,同时在普调后再每人每月增加50元.
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