在劳外包的员工公司社保外包工资发放买多少是不是要根据实发工资买

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-13 07:19 标签： 成都社保员工工资表
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请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响
上海&08-25 17:54&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会变更劳动关系或合同？法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗？公司未说要采取劳务派遣制，公司未曾以任何形式知会员工。但后来了解到公司在未知会员工的前提下已开具退工单，&在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？&如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料
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会变更劳动关系或合同，可以要求公司支付按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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现实有许多公司如此操作，但不影响工作年限的连续计算，也不影响劳动者权益。若届时实际发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。
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&社保代理企业社保- 企业社保如何外包？员工社保如何外包？职工社保怎么购买？社保代&的 详 细 说 明
企业社保如何外包？员工社保如何外包？职工社保怎么购买？社保代理有什么好处？社保代理有何优势？&《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。&一、社保代理的优势：　　（一）社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展　　具体而言：　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；　　4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。&二、社保代理服务流程：　　1、业务咨询：&洽谈合作意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；　　2、分析考察：&依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。　　3、提出社保代理方案：&根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；　　4、洽谈方案：&代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&5、签订《社保代理协议》：&明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；&　　6、实施，提供服务：&进入社保。&【服务关键词】：代缴企业职工社保，企业社保外包，企业劳务派遣，企业代发工资，代理个人社保挂靠，代缴个人公积金，企业工商注册，企业代理记账佛山市扬帆人力资源有限公司联系人：杨先生手&&机：电&&话：2Q&&&&Q:&&网&&址：www.yangfanrl.c o m地&&址：佛山市南海区桂城南新二路20号区政府综合楼二楼222室&&&
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不签合同不买社保，但通过公司发工资存在什么法律风险
不签合同不买社保，通过公司发工资，要看公司是代发工资还是通过银行转账；一、证明劳动关系很重要，如果劳动关系都无法证明，就有可能败诉；二、没有签订劳动合同，应当向劳动者从第二个月开始支付其双倍工资差额；
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提问者采纳
一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同必须要签的，不然劳动者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外，那么用工方和保险方承担责任，保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保，所以不能使用工伤保险基金。&劳动合同法　第十五条&以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。&第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
请问：用工方是指我们公司吧？
签了合同是不是一定要购买社保？
劳动合同法规定是要买社保的，不过因为那些人劳务期短，所以商业保险也可以。在劳动合同法中，如果没有购买保险的，那么劳动者可以单方解除合同，而且要求补偿保险补偿金。
提问者评价
其他2条回答
如果真是“外包服务”而不是工程外包，风险可能会大一些。毕竟，外包方就有可能完全免责了。这样的话，出了工伤什么的，企业责任这块，全都你负责。税务方面，没大的影响。毕竟，就算不通过公司帐户发工资（通过公司帐户发的话，你的账面成本就高了，单纯地看，税务有好处），外包合同款自然会有相应变化，总的来说，差别不大。当然，如果合同款的给付时间是后付款，可以会有一点差别（一般是好处）。具体地问你们财务会计啊。
请问：不签合同不买社保是否合法？发了工资证明存在劳动关系
有发工资，你们的劳动关系是跑不了的（不发工资，谁替你做事呢）。不签书面合同的法律风险是，自第二个月起，支付双倍工资到第十二个月。之后，视签订了不定期合同（不定期合同一般劳动都无过错，任何方式解除都要给付其经济补偿金）。不买社保的法律风险是，工伤保险待遇中应由社会保险机构出的钱，变成你承担（大概的理解就是，有买保险的赔的少，没买的赔的多），另外，可能会被行政处罚。
这个最好是到当地的律师事务所咨询一下
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