所属行业：保险
单位性质：国有企业
企业规模：1000人以上
企业主页：http://www.
详细地址：广西钦州市钦南区永福东大街万锦华府7栋2单元10层
& & 中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。中国人寿保险公司及其子公司总保费收入达到3868亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额31.6%,总资产高达2.4万亿元。2014年，中国人寿连续12年入选《财富》杂志世界500强，位居第98位，行业率先进入世界百强！& & 根据总部未来发展战略，中国人寿2015年数亿巨资、集公司优势打造一支高起点、高目标、高标准运作的服务性创业团队-新收展团队。我们是一支拥有有梦想有活力的专业综合理财服务团队。我们的宗旨是为客户提供优质的理财服务！
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以上资料仅供参考，请求职者
广西钦州市钦南区
月薪：3000元以上
招聘人数：2人
&|& 招聘方式：全职
&|& 年龄要求：22-35岁
&|& 工作经验：1~2年
岗位职责：工作简介及其它要求：
1、人力资源岗一名
2、销售培训岗一名
待遇：薪资。
工作职责：面议
岗位要求：最基本要求：懂PPT、word、excel等办公软件运用。
刷新日期：
广西钦州市钦南区
月薪：4000元以上
招聘人数：3~5人
&|& 招聘方式：全职
&|& 年龄要求：22-40岁
&|& 工作经验：不限
岗位职责：福利待遇：
1、免费培训+服务津贴＋计件津贴+佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖+方案奖励等；
2、 定期专业化的系统培训；
3、 公开透明的考核机制和通畅的晋升制...
岗位要求：一、任职资格：
1、大专及以上（应届毕业生也可），年龄：22--40岁（条件优秀者可放宽至高中）
2、勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法；
3、退伍军人、有创业经...
刷新日期：
广西钦州市钦南区
月薪：4000元以上
招聘人数：3~5人
&|& 招聘方式：全职
&|& 年龄要求：22-30岁
&|& 工作经验：不限
岗位职责：一:工作描述:
1、在指定区域，为中国人寿的老客户提供售后服务；（保单年检；准时提醒客户缴交保险费；为客户办理各种理赔；生存金领取；养老金领取；满期金领取；更改电...
岗位要求：一、工作简介及要求：
随着保险观念不断深入人心，消费者对于寿险服务与销售也提出了更高的要求。为了顺应金融一体化的发展趋势，同时也为了更好地履行企业公民的社会责任...
刷新日期：
您可能感兴趣的其他公司今年30岁，男。想买分红保险，目前有中国人寿福禄鑫尊和泰康幸福人生A款终身年金保险（分红型） 。_百度知道
今年30岁，男。想买分红保险，目前有中国人寿福禄鑫尊和泰康幸福人生A款终身年金保险（分红型） 。
投2万。请高人给计算指点。不知道哪个好，5年交，供投10万。谢谢
能给个 泰康幸福人生A款终身年金保险（分红型）和 泰康的财富人生C款的详细比较吗？就我的投保方式和金额
提问者采纳
保10年就退返所有本金利息和分红、如果是分红型的健康医疗保险那可以考虑终身型的，比如，收益也就越高，分红利率越高，我建议考虑短期性的，保本。
1、如果只是单纯的考虑理财产品，保险不是投资赚钱的地方。就算没有分红你的本金也是安全的，增值（分红）但分红是不确定的。分红型的养老保险也要能在退休的时候能取得出来。每个公司应该都有类似产品。不过你也要明白你能选择保险产品来进行稳健理财是一种很好的方式，从理财的角度来看主要是安全：存5年。就好比我们中英人寿保险公司的优越人生两全保险(分红型)2，没有高风险也就没有高收益
提问者评价
非常感谢！已投过
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可以尝试下投资性的，建议附加重疾和意外住院医疗3，长期收益会更多2、购买保险必须符合客户实际需求、其次楼主只买保身故的保险，是不完善的1、楼主已经拥有两款理财型分红保险
泰康财富人生C款可以说是最划算的分红，每年返钱，月复利计息（年利率4.9%左右），豁免，无风险投得多，得的多！
我建议你了解一下平安的“金裕人生”。。。自己上网可以查到的! 金裕人生产品介绍交费年期 ：3年、5年、10年保险期间 ：终身投保年龄 ：10年交：0至50周岁；5年交：0至55周岁；3年交：0至57周岁最低保费 ：缴费期为10年时，年交保费要求不小于1.5万元
缴费期为5年时，期交保费不低于2万元
缴费期为3年时，期交保费不低于3万元（部分机构不低于2万元，详见投保规则）保单红利 ：公司每年把分红保险业务的可分配盈余的70%以上分配给客户，提供累积生息、抵交保险费以及购买交清增额保险三种红利领取方式保险责任：生存保险金：60周岁前，每两年按基本保险金额的10%给付一次生存保险金；
60周岁起，每年按基本保险金额的6%给付一次生存保险金
泰康金满仓的投资管理机构是泰康资产管理有限责任公司，它是经中国保险监督管理委员会批准设立的专业资产管理公司。目前，公司管理的资产规模近3000亿元，是国内资本市场大型机构投资者之一。公司坚持“研究驱动投资、研究创造价值”的投资理念，依托扎实深入的研究，把握多种超额回报机会，采取积极管理策略，致力于为客户创造稳定和高水平的价值增长。具体产品情况，欢迎您拨打泰康人寿客服热线95522详细咨询。
现在已经没有5年交的了，都是10年期的。
建议选泰康的，根据公司以往的成绩，泰康优势明显。详细的你可以上富脑袋保险网查阅
你也可以了解一下中宏人寿保险的金彩人生，收益不错。
是国家的牌子
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出门在外也不愁&&&& 6月，对中国人保集团而言，可谓喜忧参半。　　6月21日，人保集团顺利通过港交所上市聆讯，但上市计划却又出现突变，原定6月28日开始的路演被取消。　　自人保集团2009年启动股份制改革到2011年引入战略投资者全国社保基金遭遇“华闻系”股权风波，到最后全速冲刺“A+H”上市时遭遇“先H后A”突变，再到如今人保集团H股上市计划暂缓，人保集团的上市梦可谓一波好几折。　　对吴焰而言，这个结果虽然不满意，但他并没有丝毫气馁。　　“人保集团两地上市是一个既定方向，我们正在抓紧准备，希望今年完成整体上市。”两会期间，政协委员、人保集团董事长吴焰曾信心笃定的表示。　　国寿少帅吐故纳新　　1961年出生的吴焰，在2003年10月至2006年1月期间，一直担任中国人寿保险（集团）公司副总裁、中国人寿资产有限公司总裁，是业界公认的少壮派高管。　　“你知道吗，是他一手组建的中国人寿资产管理公司。作为中国保险行业最大的资产公司，在股票市场最困难的两年，吃进了大量的封闭式基金。”一位熟悉他的人士透露，办事从大局出发，从长远出发，是吴焰的风格。　　在他担任中国人寿资产管理公司总裁时，吴焰就从海内外广纳投资管理人才，在短短两年内搭建起强有力的风险管理机制和创新的投资模式，并创造了不俗业绩。　　据国寿股份2005年中报显示，该公司2005年上半年投资收益为39.01亿元，净投资收益率3.21%，比2004年上半年的2.79%和2004年全年的3.06%有明显提高。而其总投资额4378.42亿元中约有90%交由国寿资产公司进行投资运作。　　吴焰为人低调谦和、工作能力很强、经济学博士背景深厚，业内人士对他有普遍好评。在他带领下的资产管理公司，着超过6000亿元的保险资金。2004年、2005年的投资收益均高于行业平均水平。　　“他认准的事，再难也会咬牙上”，与他有过共事经历的同仁对昔日领导的作风记忆犹新。　　2006年1月起，45岁的吴焰开始担任中国人寿保险股份公司总裁，同时也是中国人寿有史以来最年轻的一位总经理。　　“众望所归”，时任公司董事长杨超这样评价他的履新。　　在其任命大会上，吴焰发表了即兴演讲：“面对中国人寿原有的一些困难和矛盾，中国人寿不能采取守的姿态，在竞争、压力和困难面前，必须采取进取的姿态。”　　“前瞻，鹜远，求实；善谋，慎断，厉行”，是他给自己立下的12字箴言。上任伊始，面对北京、上海等部分城市市场份额失守的被动局面，他坚决果断地提出了定点超越的战略举措，明确指出不仅要在三大关键城市――北京、上海和深圳实施超越，还要在规模和效益等诸多指标上实现超越。　　中国人寿过去传统国企的特点，一直为业内所诟病，这也是吴焰上任后面对的首要难题。在市场竞争白热化的保险业，不改革，就没有前途；不创新，就没有出路。　　据国寿内部一位老员工透露，吴焰没有传统国企领导者高高在上的姿态，上任后就马不停蹄地和公司内部员工座谈、沟通、交流，很快提出了“积极均衡、整合转型、创新超越”的十二字工作方针，大兴改革创新之风、大兴求真务实之风。　　吴焰担任总经理的这一年，中国人寿取得了令人鼓舞的业绩增长，年净利润达人民币96.01亿元，较2005年增长75.97%。全年共实现保险业务收入人民币1,826.80亿元，较2005年增长14.44%。　　人保掌舵重塑版图　　正当人们对吴焰领导下的国寿成绩啧啧称赞时，日，一纸调令让吴焰来到中国人保控股公司，出任公司的总经理。　　于是，吴焰又开始了新的征程。　　履新伊始，他就抛出“人保集团回归A股是众望所归”的豪言壮志，一时间，看好者众多。　　偏时运不济，2008年，A股市场一片惨淡，即使人保集团已踌躇满志组建了“上市智囊团”，但上市日程还是被一再搁浅。　　2009年，吴焰开始担任中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长兼总裁，同时兼任人保财险、人保资产、人保寿险公司董事长。为扫清老国企体制障碍，尽快实现上市梦，吴焰大胆提出，人保集团启动整体改制计划，力图变身为股份公司并挂牌。　　当年9月，中国人民保险集团股份有限公司正式设立，人保集团顺利完成整体改制，为整体上市奠定了体制基础。　　根据《公司法》和上市规定，“股份公司成立必须有两家发起人。”改制后的中国人保，仍只有单一股东财政部。　　于是，2010年7月，吴焰皱紧了眉头，开始思索援引新的战略投资者。　　“经过与财政部沟通，我们选择了社保基金作为战略投资者。”一反往日的低沉，吴焰笑着跟媒体打招呼说，社保基金是一个特殊的机构，引进社保是以另外一种形式回馈社会和人民群众。　　耗时一年半，中人保集团找到了另一“发起人”。2011年6月，全国社保基金出资100亿元入股人保集团，持股比例为11.28%，人保集团的战略投资者终于敲定。　　中国人保集团监事会主席周树瑞公开表示，人保集团已完全具备了在A股和H股上市的条件，上市方案正报国务院批准。　　同时，今年两会上，面对媒体的询问，吴焰坦言：“人保集团两地上市是一个既定方向，我们正在抓紧准备，如果窗口合适，我们希望更早一些，当然希望能在今年完成。”　　上市波折锲而不舍　　然而，令市场始料未及的是，人保集团转让华闻系股权的过程却一直风波不断，拖累了其上市之路。　　早在2011年6月，人保集团在北京金融资产交易所挂牌出售华闻系股权，包括持有的华闻控股55%的股权和广联投资54.21%的股权。后因华闻控股股东之一人民日报发表异议而一度中止。　　2012年4 月27日，人保投资控股有限公司的一位内部人士证实：中止了近十个月的 “华闻系”股权交易恢复挂牌，并在短短数日内最终完成交易。　　至此，人保集团扫清了上市前障碍，计划全速冲刺整体上市。　　可是，从“A+H”同步上市到“先H后A”，人保集团上市方案的转变几乎就在几夜间。　　据接近人保集团上市中介机构的人士介绍，5月16日前一直还是计划两地同步上市，但5月18日人保集团召开了一个会议，就变成了H股先行。　　6月21日，人保集团H股上市通过港交所聆讯，偏在几天内又遭遇重大变故，原定于6月28日的路演没有如期举行，人保集团H股上市计划暂缓。　　市场消息指出，人保集团需要重新提呈财务数据，拟再寻觅更多基础投资者，故上市计划将往后顺延。而对人保集团来说，此次H股上市暂缓可能直接影响A股上市的时间。　　虽然这一切偏离了原定计划（人保集团原计划7月3日公开招H股，7月19日正式挂牌），但吴焰想让人保集团上市的决心并没有变。路漫漫其修远兮，面对当前变故，吴焰始终在锲而不舍的推动中国人保集团整体上市。　　金融委员剑指民生　　对外界而言，吴焰熟为人知的身份是人保集团的一把手，而他的“民生委员”身份并不是所有人都知道。　　作为第十一届的全国政协委员，他十分关注民生，而且特别关注建立健全农业保险。同时，他还是保险机制对薄弱领域提供金融支持的倡导者。　　连续两年，他在“两会”上提出有关“湛江模式”的医保提案。而在去年“两会”上，他提出的完善政策性森林保险制度，对我国林业保险起到了很大的推动作用。　　“林权改革后，去年林业保险在大面积推广，除此之外，农业保险问题，财政部也非常重视，在其相关文件中对扩大品种、扩大范围、提高保障程度等几方面都有所体现。”吴焰坦言，对于农业保险一定要看到其必要性。　　为调研去年提案落实的情况，在今年“两会”前，他还亲自到湖南常德进行调查。结果当地农民在春播前都自觉交保险，达到100%全覆盖。这并不是试点，而是当地在实践中摸索出来的。所以他认为，我国的农业保险已经有很大突破。　　在今年“两会”上，他又倡导保险机制对薄弱领域提供金融支持。他表示：“从中国人保近年来的实践看，保险机制在完善农村金融服务体系、激活农村金融服务链、优化小微企业金融环境上具有独特的优势，在强化对两个薄弱领域金融支持上可发挥重要作用。”　　为此，他提出了三点建议。　　一是加大对农村银保互动机制的支持推广力度。按照探索建立农村信贷与农业保险相结合的银保互动机制的要求，推广陕西设施农业“银保富”模式，构建政府引导，财政支持，政府、保险、银行合作新机制。　　二是积极推进小额贷款保证保险的发展。保险机构为银行、小额贷款公司发放的小额贷款提供保证保险，使保险公司与银行、小贷公司共同分担贷款风险，对扩大小额贷款发放，缓解农户、小微企业融资困境具有“四两拨千斤”的作用。　　三是进一步完善社会征信体系。推进银行、保险和外部中介评级机构共同构建小微企业评级数据共享平台，建立农村信贷机构、涉农保险机构、地方政府三方信息共享与联动机制，合力完善金融服务链。　　自2007年加入人保集团，吴焰心中就一直追逐一个梦想，那就是要把人保集团推向资本市场。虽然实现这个梦想还有许多路要走，道路很曲折，但我们有理由相信，随着人保集团的日益强大和引路人的那份锲而不舍，好梦终将成真，而吴焰的壮志也终将实现。　　吴焰：1961年出生，1981年参加工作，中共党员，中国社科院经济学博士。　　2003年-2006年，担任中国人寿保险（集团）公司副总裁、中国人寿资产有限公司总裁；　　2006年-2007年，任中国人寿保险（集团）公司副总裁、中国人寿保险股份公司总裁；　　2007年-2009年，担任中国人保控股公司党委书记、总经理；　　2009年-2012年3月，担任中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长兼总裁，同时兼任人保财险、人保资产、人保寿险公司董事长；　　2012年3月至今，担任中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长（副部长级），同时兼任人保财险、人保资产、人保寿险公司董事长。2003年至2007年，任中国人寿保险（集团）公司副总裁；2007年加入中国人保，现任中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长（副部长级），同时兼任旗下人保财险、人保资产、人保寿险公司董事长，十一届全国政协委员。
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