之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作躲到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老友所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想会单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
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　　之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作多到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老有所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想回单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
　　回去了就没编制了吧？　　
　　废物　　
　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。
　　作者：昨天晚上我死了 时间： 13:07:34　　回去了就没编制了吧？　　----------------------------------　　国企本来就没有编制，都是合同工。
　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在没有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？
　　在私大家都是干一天赚一天工资，干一天算一天，没有几个人是好好干的，没有奉献精神！　　
　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。
　　@化肥会挥发_2011 6楼
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳槽到国企去，无它，就看中国企未来有保障。
　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！
　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。
　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企
　　@北中国人 14楼
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　五毛的良心都给狗叼了
　　我在私企，老婆在国企。对比双方工作的环境、员工心理和工作方式、老板的心理和工作方式等等之后，认为：　　1、私企老板工作认真努力，但是更加勾心斗角任人唯亲！私企中层为了自己的利益推卸责任起来非常牛B！私企底层员工没有归属感，只想着干完活拿钱Ok。　　2、国企年纪大的领导想着捞钱的多！国企中下层还是很多人想着好好做事的，但一个萝卜一个坑，想升得等坑！　　3、私企的效率啊，得看是不是真的来钱的事情，来钱的事情效率就高，其余的事情绝对比国企垃圾多了！
　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　
　　国企是培养人的地方，私企只管用人，不管培养。　　
　　@化肥会挥发_2011
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　@65156dgzsgzsd 11楼
12:39:06　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳......　　-----------------------------　　有啥保障啊
　　@发哥发仔发爷 17楼
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　你咋碰到这么一个没有长远眼光，不会使用人才的，不懂管理的私企老板？
　　@不能瞎取名字 12楼
12:42　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！　　-----------------------------　　国企招新员工都到学校招应届生的，只要你离开国企时没有解除老动合同，都可以回去的。　　
　　@luwei_xiyangxia 10楼
12:37　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。　　…………　　是的，大家都是过客，几乎没有人想过要在一个公司干到退休！尽管国企工资低些，几乎都干到退休！　　-----------------------------　　
　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。
　　在私企干尽管工资高些，但是没安全感没归属感且不稳定。老板心情好什么都好说，老板心情不好的话，员工也跟着难过。在国企虽然很累，心里比较踏实，不受领的心情影响！　　
　　刘明，师母已呆！　　
　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？
　　@rtianyaBZniang 26楼
21:10　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？　　！！！！！！！！！！！！！！！　　富二代都有受气的时候，何况我这个只挂了个“发”字的穷二代？　　-----------------------------　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　@发哥发仔发爷 7楼
21:44:50　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。　　-----------------------------　　我也是从国企跳到私企，本来以为环境会有多好，结果却大失所望，而且所有的都跟楼主你说的一样，私企就这副德行，真郁闷，干的没劲，想走又找不到工作，唉
　　lz是被五毛忽悠了吧，五毛jy都搞不请　　
　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。
　　@独峰驼C 30楼
22:54　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　…………　　其实，进国企也不难，一般情况都应届毕业生才有机会进国企的。当然，能力强的人，要人介绍也可以进的，国企的工资要比私企底的，加上社保也只能与私企发到手的工资持平！　　-----------------------------　　
　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放
　　@飞行追求卓越 32楼
21:53　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放　　-----------------------------　　国企是即是以盈利为目的，也是要兼维护社会稳定的。所以，走也好回来也罢，领导也不会觉得丢面子的。除非你是一个只想混日子不干活，领导才不会要你。　　
　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地
　　@nash2002 34楼
19:46　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地　　-----------------------------　　国企嫌弃工资低的人都跳槽了，公务员嫌工资低却没几个跳槽的！　　
13:17:58　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。　　-----------------------------　　私企有个屁的效率，会剥削人，会挖国家墙脚的有出路，不会剥削人、不会挖国家墙脚的连活路都没有！
　　@发哥发仔发爷
09:20:00　　@nash2002 34楼
19:46 　　@独峰驼C
22:54:37 　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。 　　----------------------------- 　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地 　　----　　—————————————————　　这个全世界都是这样，公务员这工作设置上就要求保持稳定，而不是要求其他。没听说哪国公务员跟富士康一样天天招人换人的。　　
　　@化肥会挥发_-07 21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　国企重公平，私企重效率！国企员工有归属感，更有创造力！当然蛀虫多了会让正直者心寒，关键是要摊上好的一把手！　　烂的一把手直接跟私企搞利益输送，怎么可能竞争得过私企！
　　@大大大刘
12:44:16　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。　　-----------------------------　　不可否认国企存在大量的“关系户”，损害公平正义，这可以通过完善用人制度来改良！　　私企完全就是靠溜须拍马过日子，私企老总每天政府、国企地互转乱转搞公关，跟苍蝇一样，当然也没少挖墙脚！
　　人才是市场竞争的主体，国企职工有归属感，能最大限度地发挥主观能动性！　　堂堂正正地竞争，私企不可能干过国企！　　不过私企能直接把国企领导层给公关了，直接从国企搞利益输送！
　　@北中国人
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　长城可是国企改革的混合所有制企业，技术积累来源于国企，私企买办只负责挖墙脚，早晚要清算！
　　私人的企业主多心黑，许多私人企业待遇比国企还差。再说私人企业的老板们的素养参差不齐，难以交流。所以当臭虫和赖蛤蟆同时出现在你眼前的时候，还是抛弃臭虫（私人企业）而选择赖蛤蟆（国企）吧！　　
　　@发哥发仔发爷
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　一看你就是没在私企混过，我工作10年，待过2家国企，2家私企，在私企做的好，老板都是很大方的，我在私企有个刚毕业的新同事，当时签了个大单，老板除了正常提成，直接给了2万的额外奖励，反而是在国企，做多做少一个样
　　@阳台上的桂花树
15:22:31　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。　　-----------------------------　　看个人能力吧，我现在工作的这家国企，就是通过人才引进把我招进来的，我04年就大学毕业了
　　今年毕业10年了，工作过2家私企，2家国企（包括现在上班这家），说说自己的感受，　　如果是应届生，建议还是努力进国企，进国企一个靠读书的成绩，一个靠关系，关系这个也要看的，如果不是特别硬的关系，比如你的近亲是该国企的副总以上的领导，或者该国企上级单位的高层领导，那么也没太大用处，就算进去也不一定有编制，没编制的很苦的，很多福利没有，遇到裁员都是首先走人的，所以说，如果你是大学生，好好读书是王道。　　如果在国企工作了三五年了，建议跳槽去私企，一般三五年努力工作就有了不错的经验，去好的私企收入会明显提升，一直待在国企人会颓废的。　　还有楼上的说跳槽去了私企三个月没工资，我觉得这种责任在自己，既然跳槽肯定要选好，我第一家公司是国企，是行业内的前几名，然后工作了5年跳槽去私企的时候，选的私企也是行业内前几名的企业，职务从副经理升到经理，收入上浮40%才跳的，这样的企业基本不会碰到发不出工资的情况
　　哦哦　　
　　考虑考虑　　
　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想真的是百里挑一，大浪淘沙的。　　而央企、国企，有几十年的企业管理经验，相对来说路好走点儿
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规细数国外国企高管薪酬：德国企待遇不及私企|国企|国企高管|私企高管_新浪财经_新浪网
细数国外国企高管薪酬：德国企待遇不及私企
　　【环球时报综合报道】“国企高管该拿多少钱？”近些年来，有关国企高管巨额薪酬和福利待遇问题在中国引起不小争议，其薪酬与业绩不挂钩的现象也让“限高”呼声高涨。8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。分析认为，这意味着对国企负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。其实，国企高管的薪资待遇问题在很多国家都存在不透明或薪酬过高的现象。为平息纳税人的不满，一些国家出台调控政策，或“晒”工资，或设置最高标准。
　　 俄国家杜马多次建议限薪
　　“国家杜马建议限制国企高管工资。”俄罗斯《消息报》3月5日报道称，统一俄罗斯党议员西贾金表示，国家杜马应当通过相关法律，限制大型国企领导人的工资，他们的收入不应高于国家领导人。据统计，去年国企高管平均月工资为27万卢布。西贾金说，社会各界已对国企高管收入过高表示不满。
　　国企是俄罗斯经济的命脉，俄罗斯劳动法规定，国企负责人及其副手、企业总会计师等的工资收入要符合国家相关法律法规。一般来说，俄国企高管的收入由工资、补贴和奖金组成。按国有资产管理部门规定，国企高管的工资水平要按劳动合同的规定执行。补贴最高不能超过工资的75%，并要通过上级主管部门的审核。企业领导人补贴的数量要根据工作年限，工作时间1至5年可拿工资水平5%的补贴;5到10年可拿10%;10到15年可拿15%。企业领导层的补贴和奖金与企业业绩挂钩。
　　俄国企高管收入情况如何呢？不同地区、不同企业有很大区别，而且俄罗斯媒体透露的相关信息也不同。据俄媒报道，俄国企高管收入大体在月薪22万卢布左右，大型国企销售总监收入约为月薪18万卢布。此外，俄政府部长年收入在300万卢布以上，相比之下，俄顶级国企老总的收入要多得多，比如俄国家石油公司高管年收入可达6000万卢布。 俄民调机构公布的调查结果显示，多数国企职工对本企业高管的薪酬水平意见不大，但有1/3的人认为国企领导层收入过高，不符合社会公平原则。尤其是某些国企低层员工，对自己与本企业高管收入相差十倍以上反应强烈。
　　据报道，俄国家杜马曾多次提议政府限制国企领导人的工资，包括国企高管的工资最高不得超过本企业员工最低工资的10－16倍，不得超过政府部长级官员的工资。但直到现在这一问题也没解决，国企高管工资尚处于不透明状态。据统计，2013年，俄罗斯石油公司总裁谢钦收入达到5000万美元，俄罗斯天然气工业公司总裁米勒为2500万美元。
　　据《俄罗斯报》报道，普京日前要求政府及各联邦主体解决国企高管与普通员工收入差距过大问题，并于10月份向他报告相关情况。
　　法国限薪举措引争论
　　法国曾经是欧美国家中拥有最多国企的国家，二战后有过两次大规模国有化浪潮，但1986年开始的私有化浪潮使得今天的法国国企屈指可数。法国国企按照工商业企业原则运作，具体而言，国家在企业内以优势股份或优势表决权来进行管理，但具体经营由职业经理人进行。在国企高管薪酬方面，也按不同原则办理：如果是聘请的职业经理人，按照市场薪酬水平对待;如果是国家代表如董事长等，则比照同等规模的私人企业同等级别高管给予。
　　法国将工商业企业与行政系统在法律上严格区分，因此很难在前者施行与公务员一样的薪酬标准。但由于国家是大股东，因此在具体政策包括薪酬水准方面，国家还是可以进行相应干预。2012年5月奥朗德当选总统后，当时的生产振兴部长蒙特布尔对媒体表示：“所有国家占多数股份的企业将强行实施我们限制工资的政策;所有国家占小股份的企业，我们将力图说服它们这么做。”
　　当时法新社分析说，此举象征意义更大，因为国家股份占绝对多数的企业目前法国只剩下6个。报道称，减薪措施旨在将最高工资与最低工资限制在1－20倍间。这样，一些老板的收入将大大减少，例如法国电力公司老板普洛格里欧年薪达到155万欧元，现在将减少近70%，这是其公司最低工资的20倍。事实上，各国有企业的最低与最高薪水差异不同，例如巴黎机场公司最大的差距仅22.6倍，而电力公司则达到80倍，邮政集团为35倍。
　　随后，法国推出的法案规定，凡是国有企业或国家是大股东的企业，其代表国家利益的高管最多拿该企业10%最低工资者平均工资20倍的薪酬，最高年薪不得超过45万欧元。但外聘的职业经理人收入不在此法律范围之内。凡是有国有资本的其他企业尽量按照此法案办理，但由于国家股份不占多数，因此最终决定由企业董事会做出。
　　在此法案后，法国出现许多国企经理收入大大超过总裁、董事长的现象。法国经济学家德利马对此分析说，这表明国家政策的一个重大变革：萨科齐时代要求国企尽量赚钱，领导人也可拿高薪，而奥朗德则要求减少薪水差异，以应对危机时期普通员工的不满。
　　目前，有关使用行政手段削减国企负责人薪酬的问题仍在激起讨论，《费加罗报》等媒体认为，使用行政手段削减高管薪酬会导致国企精英流失，此外还存在负责人薪水与其应当承担的领导责任、法律责任不相吻合的问题，上下级关系也会变得格外微妙。
　　新加坡国企待遇同私企
　　新加坡的国企运营一向是外界学习的榜样。新加坡国企即所谓“政联公司”(与政府有关联的公司，英文简称GLC)，代表为新加坡政府财政部完全控股的淡马锡及其下属多家公司。
　　新政府对国企的监督体现在对淡马锡这类公司的监督上，公司要向财政部定期报送财务报表，财政部及时了解经营和薪酬状况。公司董事会成员中有几人是政府公务员，他们代表政府监督企业，工资由政府支付，旨在保证监督的公正，同时为调动其积极性，政府根据公司经营状况对委派的董事实行奖惩。
　　新加坡国企的运营通常由职业经理人管理，他们不是公务员，其薪酬按私营部门雇员对待。据了解，淡马锡管理层的薪酬与长远、持续的绩效挂钩。2004年，淡马锡推出一套薪酬制度，员工的薪酬主要分为基本工资、福利、绩效指标奖金和财富增值奖励计划4部分。其中，财富增值奖励计划中的奖金有一半即期发放，另一半取决于公司未来业绩延迟3-12年发放。2004年以来，淡马锡高管成员的多数奖金延迟3至12年发放。2008年金融危机时，淡马锡高管自愿减薪，幅度最高达25%。
　　淡马锡前董事总经理陈惠华曾表示，在淡马锡及其他新加坡国企，由于政企划分很清晰，国企待遇跟私企基本上没有区别，无论是股票还是期权，只要有助于提高人才竞争力，都是允许的。
　　同在亚洲的印度自独立以来，计划经济唱了多年主角，国企因此在国民经济中占据举足轻重的地位。据统计，印度有中央直属企业250多家，各邦直属企业约900家。印度普通人对国企颇有诟病，认为其存在着管理不善、生产效率低下等问题，但对国企高管却很少议论。
　　其实，印度国企高管与普通员工的收入差距很大。以德里地铁公司为例：该公司的员工薪酬级别可分为17个档次，基层实习员工的年基本工资为7.3万卢比，加上各种津贴后为12万卢比(约合1.2万元)，而高管最高一档年收入为247.5万卢比。
　　印度国企悬殊的收入差距未引发社会非议，原因在于印度本身贫富悬殊就很大。印度既有信实集团董事长安巴尼这样一掷十多亿美元建豪华私宅的巨富，也有大批上无寸瓦、每天生活费不足1美元的赤贫，但千百年来沿袭至今的种姓制度以及相关的等级观念早已深入人心，大家对此见怪不怪。
　　不过，印度各国企之间、国企与政府机构之间的收入差距并不大，它们都属公立部门范畴，现在执行的是2008年第六届薪酬改革委员会制定的工资标准。从整个印度社会看，国企高管与优秀私营企业的高管收入则差别很大。如果排除腐败及灰色收入――尽管这在印度很难做到――印度国企高管的年收入约在几百万卢比，而一些私营企业高管收入常以亿计，如塔塔咨询服务公司的首席执行官昌德拉斯卡兰去年的年收入高达1.87亿卢比。相比之下，国企高管只能算“小巫见大巫”，普通百姓自然没有兴趣对他们评头论足。
　　 “德国最后的国家机密”
　　今年3月，德国知名人力资源咨询公司基恩鲍姆公布的一份调查报告显示，德国国企高管收入远低于私企高管。这份报告对1055家德国国企的2266位高管进行了调查，其中21%的高管年薪低于10万欧元，62%介于10万至30万欧元之间，17%在30万欧元以上。而私企高管的平均收入是国企的两倍。
　　德国经济研究所薪酬专家马汀对《环球时报》记者说，德国国企高管的收入与公司规模及业绩有很大关系，不同行业收入也有差异，比如能源和水务行业收入较高，社会经济方面则较低。他表示，与私企不同，薪酬制度在德国国企扮演相对次要的角色，并不是一个重要的激励措施。国企的高管不仅是企业家，还有政府官员，所以应受到政府制度的制约和民众的监督。
　　经过上世纪五六十年代及两德统一后的私有化浪潮，德国联邦级别的国企比例已经很小，全部国企在国民经济中所占的比重在10%以下。尽管如此，社会对国企高管仍颇有微词。调查显示，86%的民众认为，国企高管的工资应该控制在企业员工平均工资的10倍以内。
　　近年来，德国各州议会纷纷要求国企高管“晒”工资。2012年，一直表现保守的汉堡颁布新条例，规定国企高管必须在年终总结附件中公布与业绩挂钩的收入以及与业绩不挂钩的收入。2013年，汉堡首次公开50位国企高管的固定收入，并进行排名，被德国《世界报》戏称为“德国最后的国家机密之一被公开”。【环球时报驻外记者 姚蒙 汪嘉波 青木 柳直 张笑竹】
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