服装店名干不够半年要扣工资三百合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-31 03:52 标签： 服装店装修设计
合同上规定 未做满一年的员工要扣工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我刚出来进了一家做数控的厂，进厂时签订了合同，上面规定未做满一年辞职则扣除1000元钱，我做了两个月感觉工作不适合自己，就辞职，被告知会扣除1000元，这样合法吗？
在一家理发店上班 进去后签订内部合同（不知道有没有经过法律核定）上面规定 员工扣押金1000元
做满一年归还··在店里做了4个月 跟老板说不做了，老板同意 年后发工资的时候 被通知 要扣除1000元的押金·· 因为自己本来跟老板认识 还有点熟
不好直接去跟他理论
想通过法律的手段 去拿回属于自己的血汗钱
试用期合同规定员工七天内离职（含七天）不发工资，这规定合法吗？我干了七天，第八天离职，公司不给结工资，要怎么做呢？
你好，请问公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资”（这里的基本工资就是本地最低工资标准），另外，我们的工资组成结构是：基本工资+岗位津贴+绩效+话费补贴+加班费。请问是否合理？谢谢
私营企业在合同内规定在职员工在合同期内不能参加国家公考，否则要赔偿经济损失，具体赔多少也不清楚，请问这样合法吗？
我是做服务业的，自离之后没有发工资，之前的押金业没有，我问领导为什么没有工资，他说合同什么有规定，自离没有工资，请问这合法吗?我们在一起工作的同事，自离之后却发了，
我是做服务业的，自离之后没有发工资，之前的押金业没有，我问领导为什么没有工资，他说合同什么有规定，自离没有工资，请问这合法吗?我们在一起工作的同事，自离之后却发了，
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
我们公司一些老员工，前面公司不注意合同管理，没有和员工签约，今年开始和员工签订3年的合约，有位员工离职，去劳动仲裁要求公司赔偿他年这段没签合同的赔偿金。公司今年和员工签约了，但是没补上以前的合同，员工的申述合理吗？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资，旷工2天扣发当月60%工资，旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工，当月工资被扣发，这样的行为合法吗？店里丢了几件衣服，营业员被扣1700元工资 合法吗？-工资-浙江在线-浙江新闻
传播学评论
天天房交会
杭州晴到少云 38～28℃
　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　
您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
店里丢了几件衣服，营业员被扣1700元工资 合法吗？
浙江在线12月21日讯
“店里东西被偷，公司扣了我1700多元钱。”前天，外来打工者小黄来到市民援助中心本报值班室求助，称她一个月工资才2500元，这一扣，只剩800元钱了。
　　小黄在市区双龙南街世纪联华超市内的利郎男装店当营业员，至今干了约半年。今年11月27日，她一个人当班，当天上午10点半左右，店里失窃了3件衣服，销售价格超过千元。12月7日晚，她和另外两名营业员在店内时，店里又丢失了两件衣服。
　　为此，服装店所属的公司一共扣罚了小黄1700多元工资。小黄觉得，在她当班期间衣服失窃，她确实有一定责任，但公司不应该把所有责任都推到员工头上。
　　当日，记者联系了该服装店店长龚女士。龚女士对此事也是一肚子委屈，她说，以前店内从未丢失过物品，但最近小黄提出辞职之后，店内接连失窃，她觉得与小黄可能有一定干系，但苦于没有证据。她说，第二次衣服失窃那晚，并非小黄当班，但小黄无故到他们的仓库内待了不少时间。
　　对于扣罚工资，龚女士说，这是公司里做的决定，店内物品失窃，当班营业员都要承担责任。第一次，小黄一个人当班，所以由其独自承担；第二次3个人在，则3人平均分担。
　　营业场所钱物被窃的情况常有发生，尤其是店内人手较少顾客较多的时候，估计小黄的遭遇不少营业员都碰到过。那店内发生钱物失窃的事情后，公司能否让营业员承担全责，能否一次性狠罚员工工资，甚至罚光当月工资呢？
　　昨天，记者专门咨询了市人力资源与社会保障局劳动仲裁法规处负责人李鹏。李鹏认为，如果确实因营业员失职，而导致店内钱物失窃的，营业员应承担一定的责任，责任大小视具体情况而定，比如店内顾客较多而营业员配备不足，则主要责任在于商家。但不管如何，如果没有证据表明营业员故意所为，都不该让营业员承担所有损失。
　　李鹏说，类似事件，在劳动仲裁实践中，有两个原则需要遵循：一是赔偿数额不应超过劳动者当月工资的20%，当月扣除不完的，应在后续月份中陆续扣除；二是在赔偿损失期间，劳动者每月实发工资不得低于当地最低工资标准。这样做的目的，是为保障劳动者的基本生活。如果劳动者即将离职的，则另当别论。
　　李鹏还说，劳动者工资是受法律保护的，工资发放和赔偿支付最好分开进行。
　　对此类纠纷的具体处理，李鹏建议，营业员可以先通过当地劳动监察部门进行调解，调解不成再申请劳动仲裁。
　　　请您文明上网、理性发言并遵守相关规定，在后发表评论。
&民生帮帮帮服装行业全揭秘_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
喜欢此文档的还喜欢
服装行业全揭秘
服​装​行​业​全​揭​秘
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢试用期三个月，还没到，要扣我工资，合法吗？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期三个月，一个月1500，当时面试时提了一下:说每月会压500块钱，因为怕中途辞职，就给开1000，到三个月后在给补齐，现在已经干两个多月了，中间有过年时间，上班已经中旬了，刚上了4天，领导就说不用了，每月扣的500块钱也不给了，这不明显的不想给扣的钱吗？就让人走，而且过年有法定假全都给扣了，1月份整月到2月份上4天班，就给开900来块，这样扣钱合法吗？
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了，提前了15天，公司也招到人顶替她职位了，但公司扣了她20%的工资，怀孕的检查结果也给公司负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给公司造成任何损失，公司为何要扣除工资的30%呢，百思不解！她都上班2个多月了，但未见签什么劳动合同之类的东西，等到辞职领工资时真扣了30%；我女朋友拒签了工资单。
第一天来公司老板告诉我，试用期满以后，如果我要辞职，需要归还试用期工资，不辞职就要签订两年的劳动合同，当天公司已经将我的毕业证扣下，现在我的试用期快满了，但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同，我如果想辞职并且要回自己的毕业证，需要归还试用期工资吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
我在一家私人单位工作，试用期三个月，但试用期没过完我感觉自己不适合在这家公司就提出离职，我工作了 1个月15天，可是老板只给我一个月的工资，那半个月的工资却不给我，说我没有干完一整月，而且在自己主动提出离职的，工资是不给发放的，请问这种说法合法吗？ 谢答。
我在一个私人学校工作，没有签署合同，工作了15天后，因事请假两天，之后又因为家事直接辞职了，等于没有提前告知吧。现在打电话询问对方工资问题，却说我在试用期主动辞职，就不算工资，这个，合法吗？我该怎么办？没有提前三天告知就可以不给工资么？
日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗 2012年9月份，是属于一年后，应该给加上10%的工资，没有人提醒，十月份再次申请转正，应不应该不发9月的10%？
我与上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我是一个幼师毕业生，应聘到一所国办幼儿园，但是试用期要三个月，三个月后才签合同，在三个月期间的工资只有400元，还要扣除水费20、伙食费20，拿到手的也就是360，这还不包括被罚掉的奖金，我有点受不了了。咱们石家庄的最低工资标准时多少？试用期是几个月？我可以举报他们吗？
我的试用期三个月已经过了，期间没签过任何合同，没上过任何保险，现在我想辞职，请问可以得到这三个月的双倍工资吗？需要什么流程手续？ 并且可以要求公司补齐我这三个月的保险吗

我要回帖

更多关于 服装店装修设计 的文章

 

随机推荐