延迟退休或2017年推出 事业单位养老方案公布_国内_新闻_青网
延迟退休或2017年推出 事业单位养老方案公布
经济增速放缓，怎么稳就业？如何保障养老金收支平衡？医保全国联网有无具体时间表？延迟退休方案何时出台？10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者有关就业和社会保障方面的提问。
今年城镇新增就业1000万人以上
经济下行压力下，就业形势将更为严峻，今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成？对此，尹蔚民说，要付出更艰巨的努力，但有信心。他说，今年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。
&总量压力巨大，结构性矛盾更加突出，要以高校毕业生和就业困难人员为重点，精准发力，保持就业局势稳定。&尹蔚民说。
他表示，要继续实施大学生创业引领计划和大学生就业促进计划，推动创业带动就业，破解创业资金难题，真正形成大众创业、万众创新的局面。同时，积极面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险，做好失业人员的再就业工作。
渐进式延迟退休方案有望2017年推出
备受关注的延迟退休政策有无时间表？尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。
他说，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。
我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。
&目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识。&尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏；二是&小步徐趋、渐进到位&，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄；三是会有社会预告。
力争2015年出台职工养老保险全国统筹方案
尹蔚民说，力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。他说，养老保险目前总体运行平稳，无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支。但是，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大，解决收支平衡问题需要综合施策。
&首先要加大扩面征缴力度，扣除在校学生和学龄前儿童，其他人都应纳入养老保障制度体系。&尹蔚民说，目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中一半要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。我们已经制定了&全民参保计划&，正在扎实推进。&他说。
此外，还将多方筹措养老保险基金，做好结余养老保险基金的投资运营。他透露，已形成养老保险基金投资运营基本方案，有望于下半年按程序报请党中央、国务院审定。
&养老保险基金都是企业、个人缴付的钱，要保障基金绝对安全，不能让老百姓的养老钱受到损失，在投资运营上要非常审慎。&尹蔚民说。
他介绍，养老金投资运营将坚持市场化原则，由专业投资机构按照市场规律进行投资运营，坚持多元化投资方向。除了继续购买国债、存银行外，会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资，对进入股市会有比例限制。
退休年龄如何渐进延迟
人社部部长权威解答
延迟退休年龄真的是65岁吗？央企负责人薪酬调整后，高管能拿多少钱？10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民等对社会关心的问题进行了权威解答。
A问：延迟退休年龄真的是65岁吗？
尹蔚民：一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。
十八届三中全会提出要实施&渐进式&延迟退休年龄的政策，是&一举数得&的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。在制定方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，让各个方面都能够接受。第一，会根据中国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是&小步徐趋、渐进到位&。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后。比如现在推出这个方案，5年以后才可以实施。现在规定55岁退休，5年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。
至于时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但实施是有一个相当长的过程。
B问：央企负责人薪酬调整后，高管能拿多少钱？
尹蔚民：中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。从今年1月开始，央企负责人薪酬执行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。所有的央企负责人都执行统一的薪酬制度&&&三结构&：第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30%。
C问：地方养老金没有跑赢CPI，何时能保值增值？
尹蔚民：养老金是大家的保命钱、养老钱。对于养老保险基金投资运营，我们采取非常审慎的政策，只能购买国债、存银行。好处是保障了基金的安全，但问题是没有实现保值增值的目的，收益率低于CPI，实际上处于一种贬值的状态。目前，我们已经形成了养老金投资运营的基本方案，有望于今年下半年按程序报请党中央、国务院审定。投资运营要充分发挥市场机制作用，由专业投资机构进行投资运营。养老金投资要坚持多元化，除了继续购买国债、存银行外，会选择效益较好、有升值前景的项目进行投资。股市风险较高，对养老金进入股市会有比例限制。要通过多元化投资避免把鸡蛋放在一个篮子里。
机关事业单位职工怎么养老？
人力资源和社会保障部副部长胡晓义10日在十二届全国人大三次会议记者会上说，目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医疗保险。
胡晓义在对就业和社会保障相关问题答记者问时说，职工医疗保险推进速度较快，截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度。相对来说，企业、事业单位推进速度较快，机关推进速度慢一些，但绝大部分都已把公费医疗改革为职工医疗保险制度。
胡晓义表示，国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是一个新的推动力。&相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医疗保险进程必然会加快&。
在回应机关事业单位职工将来怎么养老，&中人&待遇会否降低等问题时，胡晓义说，将来机关事业单位职工养老将采取社会保障方式，即单位和个人缴费建立养老保险基金，退休费用不再由单位支付，而是由基金支付，从而实现社会统筹互济，不会因为单位效益好坏或抚养比高低而产生养老负担&畸轻畸重&。
胡晓义说，&中人&待遇水平在设计层面要考虑前后待遇水平的衔接，但未来应有更好预期。
他说，企业养老保险改革18年来，至少有6000多万 &中人&已到退休年龄，养老金已由1998年的每月471元涨到去年底的2050元。（记者 李帅）
&&2014&Power&Media&中国养老保险酝酿再升级 延退方案2017年出台
[摘要]养老保险全国统筹方案将力争在今年出台；延迟退休方案有望2017年推出。中国制度正在酝酿16年以来的最大变革。随着人口老龄化加剧，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，包括养老保险全国统筹、延迟退休、养老金投资等在内的一系列新政将陆续出台。昨日（3月10日），人力资源和社会保障部(下称“人社部”)部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上表示，养老保险全国统筹方案将力争在今年出台；延迟退休方案有望2017年推出。此外，养老保险基金投资运营方案现已基本形成，有望于今年下半年报请党中央和国务院审定。尹蔚民表示，要推出渐进式延迟退休，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。据他介绍，人社部争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。养老保险全国统筹方案年内出台这两年，我国社保基金的各项收入增幅均开始低于支出的增幅，部分地区表现尤为明显，社会上开始出现焦虑的声音。有人认为，过几年或许会出现收不抵支，甚至账面亏空的情况。对于这样的说法，尹蔚民昨日在记者会上表示，养老保险目前总体运行平稳，无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。不过，企业职工养老保险目前是省级统筹，地区之间是不平衡的。不过他也坦言，人口老龄化对养老保险收支平衡影响巨大。据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数是在下降。与此相关联的，就是抚养比。目前，职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94:1，到2050年将下降到1.3:1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应的增长，而且养老金待遇是刚性增长的。所以，养老金的支出面临巨大的压力，特别是在人口老龄化的情况下，养老金基金的收支平衡有很大压力。谈及如何解决养老金收支平衡的问题，尹蔚民指出，“需要多管齐下”：一是加大扩面征缴力度，目前全国仍有近两亿人没有纳入养老保险范围，已经制定了全民参保计划，正在扎实推进；二是实施养老保险全国统筹，方案力争今年出台；三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策，延长缴费年限，相应缩短领取养老金年限；四是多方面筹措养老保险基金，除了企业、个人缴费以外，还要通过调整财政支出结构，加大财政支持的力度；五是做好结余的养老保险基金的运营，在保障安全的前提下，能够使养老保险基金保值增值。“养老保险制度统筹层次太低，不利于建立集中的投资管理制度。”社科院世界社会保障中心主任此前曾表示，统筹层次太低是目前建立投资体制的大敌，基金应该进行全国统筹投资运营。基于此，人社部将力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案。该方案出台实施后，将可以在全国范围内对养老基金进行调剂余缺、分散风险。延迟退休将“渐进到位” 方案2017年出台除了养老保险全国统筹，作为缓解养老金收支平衡的一项重要应对措施，延迟退休政策有望于2017年正式推出。退休年龄是养老保险制度中最敏感的变量，既影响保费收入，又影响退休金支出，对于基金的收支平衡是双向影响。研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。尹蔚民表示，延迟退休年龄这一政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低提出来的。我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。而“第六次全国人口普查”数据显示，人均的预期寿命为74.8岁。尹蔚民称，渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。谈及延迟退休的方案何时出台，尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，“小步徐趋、渐进到位”，就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。此外，会有一个社会预告。“比如现在推出这个方案，五年以后才可以实施。现在规定55岁退休，五年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。”尹蔚民强调，会“渐进式”延迟退休年龄。他指出，考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。至于具体的时间表，尹蔚民称，希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，预计在后年(2017年)正式推出。养老金投资运营方案已形成 投资比例有限制在进行养老保险全国统筹方案设计的同时，人社部还在制订养老金投资运营方案。尹蔚民昨日记者会上透露，养老保险基金投资运营方案现已基本形成，有望于今年下半年报请党中央和国务院审定。人社部数据显示，2014年全国企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出1.98万亿元，当期结余3458亿元，累计结余3.06万亿元。按照现行规定，上述3.06万亿元基金结余目前只能购买国债、存。上述手段虽然于资金安全方面有保障，但并未实现保值增值。“从前几年的情况来看，收益率还低于CPI(居民价格指数)，实际上是处于一种贬值的状态。”尹蔚民直言不讳。基于上述情况，人社部正在对养老保险基金投资运营问题进行研究、论证。尹蔚民透露，人社部已经形成了养老金投资运营的基本方案，方案坚持市场化的原则、多元化的投资方向、相对集中的运营以及加强监管，有望于2015年下半年按程序报请审定。尹蔚民表示，养老保险基金的投资运营，是关系到养老保险制度可持续发展的一项重要措施。养老保险基金都是企业、个人缴付的保命钱、养老钱，在投资运营上会采取非常审慎的政策。“我们在做这个方案时有一些基本考虑，最主要的是要保障基金绝对安全，不能让老百姓的养老钱受到损失。”尹蔚民说。具体而言，养老保险基金投资运营将在保障基金绝对安全的大前提下，坚持市场化原则，由专业投资机构按照市场规律进行投资运营，同时坚持多元化投资方向。除继续购买国债、存银行外，会选择一些效益比较好的、有升值前景的项目进行投资，特别是注意规避风险。尹蔚民强调，因为股市的风险比较高，不会是只要一投资就全部进入股市，养老金对进入股市投资肯定有比例限制。此外，养老金将采取相对集中运营的方式，由中央制定大的规划、大的投资政策，适当集中委托给专业投资机构进行投资运营，这样会避免投资风险，也更有利于选择投资项目。（腾讯财经综合） 扫描二维码收听腾讯财经微信号，重磅财经资讯、特色财经栏目一网打尽
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Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved养老保险新政策新消息2015
养老保险新政策新消息2015
&&&&&&&2015养老保险新政策新消息 　　中国社科院25日发布的一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨：年实现机关人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。 　　近日，中国官方发布消息称，机关事业单位养老保险改革方案已经拟定，并在决策层面获得通过，社会呼吁多年的养老金并轨改革将有全面实质性的进展。虽然养老金并轨具体的时间表和路线图尚未面世，但是，舆论关注点已经开始转向与养老金并轨密切联系的另一话题&延迟退休&。 　　中国现行的退休年龄的基本架构始于上世纪50年代。1951年颁发的《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。1955年，国务院颁布《关于国家机关人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。总体来看，退休年龄在1949年后60年间基本上没有变化。 　　中共十八届三中全会通过的《全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&。此后，关于&延迟退休&的争议持续引发社会关注。但是，在养老金双轨制迟迟难以破题、退休后待遇差异较大的背景下，社会上关于&延迟退休&如何推进，争议较大。 　　针对这一问题，中国社科院发布的这份《全面深化改革二十论》有着专题研究。这份报告发布在中国社科院12月25日举行2014年度创新工程重大科研成果系列发布会上，该书由中国社科院副院长李培林担任主编。 　　这份报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。 　　对于改革的时间表，这份报告建议，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。 　　值得一提的是，报告建议，未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。 　　其中，对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 　　对于居民养老保险的退休年龄改革方案。这份报告建议，居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 　　对于如何减小&延迟退休&的改革阻力，该报告称，&为了减小改革的阻力，必须统筹兼顾不同群体的利益。一个可行的做法是为人们提供一定程度的趋利避害的机会，这就有必要采用弹性原则。& 　　报告称，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制，以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，但养老金标准将比按照法定退休有所下降;也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当提高。 　　同时，弹性退休年龄设计还可以引入新旧制度之间选择的弹性，即可以设立一个过渡期(如10年)，允许人们在此时期内在新旧两种制度之间进行选择，为人们提供一定的趋利避害的机会，从而减小改革的阻力。 　　对于&延迟退休&对市场的影响，报告称，延迟退休年龄必须统筹考虑社会保障状况和就业状况。设计的退休年龄改革方案要尽量减小对两者的冲击，根据社会保障资金平衡状况和劳动力市场供需平衡状况，努力寻找一个对两者均有利的方案，把握好延迟退休年龄的时机和节奏。 　　社科院建议2017年养老保险制度并轨 　　中国社会科学院最新研究成果建议，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。 　　12月25日，中国社会科学院举行2014年创新工程重大科研成果系列发布会。由中国社会科学院副院长李培林研究员主持、十余个研究所数十名科研人员参与编写的《全面深化改革二十论》(下称《二十论》)的主要研究结论被重点推介。 　　近年来，中国劳动力供给出现了从无限供给向有限供给的转变，开始出现劳动力短缺现象，为延迟退休年龄提供了有利时机。与此同时，国际上也出现了延迟退休年龄的趋势。 　　《二十论》称，随着社会经济状况的改变，特别是人口老龄化和人口寿命延长，中国退休改革的必要性正在增加。如果从&十三五&时期开始逐步延迟退休年龄，将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，实现资金盈余;将有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给;同时，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入水平。 　　&改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。&《二十论》认为，建议2014年实现新型农村养老保险制度和居民养老保险制度的并轨，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。 　　在具体改革步骤上，《二十论》称，未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。 　　在职工养老保险的退休年龄改革方案方面。社科院提出两步走的路线图： 　　第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利;第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 　　在居民养老保险的退休年龄改革方案方面。社科院认为，居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 　　为尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，社科院建议我国进行退休年龄改革后也引入弹性机制，以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，但养老金标准将比按照法定退休有所下降，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当提高。 　　在弹性退休年龄设计方面，社科院建议可以引入新旧制度之间选择的弹性，即设立一个过渡期(如10年)，允许人们在此时期内在新旧两种制度之间进行选择，为人们提供一定的趋利避害的机会，从而减小改革的阻力。 　　中国社会科学院副院长李扬介绍，《二十论》选题涵盖经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革、社会体制改革、生态文明体制改革和党的建设制度改革六大领域，其主要报告已经产生了积极的政策实践效果。 　　在中央前不久下发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》中，中国社科院被明确定位为国家级、综合性的高端智库。您的位置： >
深圳城镇居民养老保险(城居保)全指南
◆官方社保咨询电话：12333
◆热门查询：、
◆便民指引：
◆办事联系地址与方式：
　　名词解析：什么是城镇居民养老保险?
　　答：城镇居民社会养老保险，简称&城居保&。是由城镇居民养老保险主要由个人缴费和政府补贴构成。与家庭养老，社会救助，等其他社会保障政策相配套，保障城镇居民老年生活的一种城镇居民养老保险制度。
　　日起基础养老金：从65元涨到80元
　　去年全省城乡居民基础养老金标准从55元提高至65(即最初的50元那一档)元，今年广东继续提高城乡居民养老保险基础养老金。明起，城乡居民养老保险基础养老金标准达到80元/月，达到全国前十名;2015年7月起提高到100元/月，达到全国前六名。2017年前，建立基础养老金正常调整机制。
　　养老保险制度衔接：居保与职保可互转
　　《城乡养老保险制度衔接暂行办法》日起实施。《暂行办法》重点解决城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险之间的衔接。参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年为界限，实行双向衔接。即满15年的可从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可从职工养老保险转入城乡居保。
申办指南：
一、申请条件
　　(一)深圳户籍非从业居民;
　　(二)年满16周岁(不含全日制在校学生);
　　(三)未同时在我市用人单位或个人缴费窗口参加职工基本养老保险;
　　(四)未同时在异地参加职工基本养老保险、新型农村养老保险或城镇居民社会养老保险及按月享受养老保险待遇。
　　(五)60周岁以上(含60周岁)户籍迁入深圳的人员，其原户籍地未实施城镇居民社会养老保险制度或新型农村社会养老保险制度。
二、参保缴费申报时间
　　(一)首次参保缴纳时间：原则上应在每年1月份申报缴纳，如在其它月份申报缴纳的，也应从1月份开始按年缴费。
　　(二)缴费档次调整申报时间：每年缴费档次调整应在上年12月申请，逾期不申请调整的，则默认为按上年相同缴费档次缴费。
三、缴费方式：
　　居民养老保险实行按年缴费，参保人选定缴费档次后，一次性缴纳一年养老保险费。在一个年度内缴费成功的，该年参保有效;每年缴费档次调整应在上年12月申请，逾期不申请调整的，则默认为按上年相同缴费档次缴费。
　　(一)缴费档次
　　　　1、缴费档次分为100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元，相应享受政府财政补贴为30元、40元、50元、60元、70元、80元、90元、100元、110元、120元。即选择100元档次的，个人缴费100元，政府补贴30元，记入个人账户130元，以此类推。
　　　　2、重度残疾人，在上述补贴基础上，政府再按每人每年100元标准补助其缴纳养老保险费，其个人应缴养老保险费为其个人缴费档次金额减去100元补助。即选择100元档次的，个人应缴费100元，政府补助100元，个人实际缴费0元，政府补贴30元，个人账户记入130元;选择200元档次的，个人应缴费200元，政府补助100元，个人实际缴费100元，政府补贴40元，记入个人账户240元;以此类推。
　　(二)按年缴费
　　当年选定缴费档次后，一次性缴纳一年养老保险费。
　　(三)一次性缴费
　　　　1、2012年7月时已年满60周岁的居民，可以根据个人意愿，按2012年已选定的缴费档次一次性缴纳不超过15年的养老保险费，一次性缴费享受政府补贴。
　　　　2、2012年7月时年满45周岁不满60周岁的居民，可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年，一次性缴费部分享受政府财政补贴且在缴费当年一次性划入个人帐户。
　　　　参保人在年满60周岁前应参保未参保或中断缴费(参加职工基本养老保险不视为中断缴费)，应首先按补缴当年的缴费标准自主选择缴费档次一次性补足中断的年限，但不享受政府财政补贴。
　　　　3、2012年7月时不满45周岁的居民，达到65周岁时逐年缴费累计不满15年的，可一次性补足差额年限的养老保险费，但一次性缴费部分不享受政府财政补贴。
　　(四)扣费时间
　　社保机构每月10日(遇节假日顺延)对已申请参保人员统一征收年缴费额，每月扣费一次，参保居民应在提供扣费帐户上存入足够金额，确保扣费成功。如扣费不成功，社保机构将于次月再次扣费，每年最多扣费12次。
　　在一个年度内缴费成功的，该年参保有效;在一个年度内第12次缴费仍未成功的，该年参保申请无效，以后年度参保人只能申请补缴该年度缴费，补缴不享受政府补贴和补助。
　　温馨提示：首次参保缴纳时间：原则上应在每年1月份申报缴纳，如在其他月份申报缴纳的，也应从1月份开始按年缴费。缴费档次调整申报时间：每年缴费档次调整应在上年12月申请，逾期不申请调整的，则默认为按上年相同缴费档次缴费。
四、申请受理机关
五、办理须带证件
　　(一)身份证复印件(验原件);
　　(二)户口本复印件(验原件);
　　(三)本人在深圳的四大国有银行任一家开立的电子借记卡或活期存折复印件(验原件，如选择不缴费人员可不提供);
　　(四)以下人员，应提供原户籍未定期领取社会养老待遇及参加社会养老保险的有效证明(证明样本如附件
　　　　所示)：
　　　　1、迁入前属农业户籍(户口本或者公安部门提供的户籍底册有注明为农业户籍的才能承认),且入户时
　　　　　　年龄：男的超过60周岁(含60周岁)、女的超过55周岁(含55周岁)的人员(入户时间在2006年12
　　　　　　月31日前的则不用提供);
　　　　2、迁入前属非农业户籍,且入户时年龄:男的超过50周岁(含50周岁)、女的超过45周岁(含45周岁)的
　　　　　　人员(入户时间在日前的则不用提供)。
　　(五)重度残疾人，应提供深圳市残联部门出具的《重度残疾人证明书》复印件(验原件);
　　(六)填写《深圳市申请个人参加社会保险登记表》。
六、办理流程
　　符合条件的户籍居民带齐相关材料，到户籍所在区的社保分局征收科办理。达到60周岁以上(含60岁)户籍迁入本市的居民，需提供户口迁出地社保机构出具的未领取养老待遇及参加社会养老保险的有效证明。考虑到开证明需要一段时间，因此，凡户籍在今年6月30日前迁入我市，年龄满60周岁的居民，9月29日前将证明提供给我市社保机构，待遇均可从7月1日起补计发。
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