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名称：池州市2014年第四季度就业失业动态监测分析报告
生成日期：
发布机构：人社局
组配分类：规划、政策、措施和实施情况
主题分类：投资者&&企业&&公民&&其他&&TXT&&劳动、人事、监察&&劳动就业&&中年&&青少年&&
文号：池人社函〔2015〕2号
语种：中文
池州市2014年第四季度就业失业动态监测分析报告
江南产业集中区管委会综合部，各县、区人力资源和社会保障局，九华山风景区社会保障局，开发区人力资源和社会事业局：
& & 现将《池州市2014年第四季度就业失业动态监测分析报告》印发给你们，供参考。
池州市人力资源和社会保障局
&池州市2014年第四季度就业失业动态监测分析报告
& & 一、人力资源市场职业供求状况
& & （一）总体情况
& & 本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数9608人，登记求职人数7323人，求人倍率为1.31。
& &&（二）人力资源市场供求主要特点
& & 1、人力资源供求总量较上季增幅明显。从统计数据可见，第四季度的人力资源需求量较第三季度上升了150.73%，主要是我市11月份举办了2014年秋季企业用工大型招聘会，促成了供需两旺。
& & 2、部分企业操作类岗位仍然紧缺。此类岗位劳动强度较大、劳动时间较长、工作环境较差、工资待遇相对较低，&新生代&劳动力在求职时，都不愿选择此类职业。
& & 3、两大类职业用工需求旺盛。四季度，生产运输设备操作工、商业和服务业人员两者共占总需求的61.78%，这与我市商贸、旅游、服务和制造业的蓬勃发展息息相关，是经济发展的良性信号。
& & 4、人力资源供给总体素质偏低，中高级技术技能型人才短缺。大专和大学学历的求职者合计仅占21.45%，没有硕士以上人员进场求职，高学历求职者所占比例依然较低；从技术等级看，技能人才供给不足，中高级人才短缺尤为突出。第四季度求职人数占求职总数前四位的分别是职业资格五级、初级专业技术职务、职业资格四级和中级专业技术职务人员。说明虽然部分求职者受过专业技术技能培训，但大多实际操作能力不够，技能达不到要求，尤其是复合型的中高级技术人才比较短缺。
& & （三）供求总体情况
& & 四季度通过全市公共就业服务机构招聘各类人员9608人，与去年同期相比增加2746人，增幅40.02%；与上季度相比增加5777人，增幅150.73%；进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共7323人，与去年同期相比增加3505人，增幅91.80%;与上季度相比增加4399人，增幅150.44%,；岗位空缺与求职人数的比率为1.31。
表1. 供求总体人数
岗位空缺与求职人数的比率
与上季度相比变化&
本期有效数
& & （四）各产业劳动力需求情况
& & 本季度需求分别在第二和第三产业。占总量的63.05%和36.95%。与去年同期相比分别上升了30.73%和60.49%；与上季度相比第二产业上升了122.64%，第三产业上升了219.53%。
& & 2. 按产业分组的需求人数
与上季度相比变化&
& & （五）行业需求情况
& & 从行业需求看，第二产业中制造业仍占据着主导地位，需求人数为4390人，占总量的45.69%，与去年同期相比下降了0.39%，与上季度相比上升了69.04%。第三产业中住宿和餐饮业则是吸纳就业的主体行业，其比重占了13.04%，与去年同期相比上升了1.29%，与上季度相比上升了124.96%。
& & 3. 按行业分组的需求人数
与上季度相比变化
电力、燃气及水的生产和供应业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
备注：本季度农、林、牧、渔业、文化、体育和娱乐业，科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、公共管理与社会组织和国际组织无数据。
& & （六）用人单位需求情况
& & 从用人单位性质看，本季度企业仍是吸纳就业的主渠道，需求比重达到百分之百，在劳动力需求市场占有绝对主导地位。其中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业的用工需求量最大，分别占企业总需求的48.23%、16.84%、26.03%。
表4 按用人单位性质分组的需求人数
经济类型　　
与上季度相比变化&
其中：内资企业
&&& 国有企业
　　　　有限责任公司
　　　　股份有限公司
　　私营企业　
　　其他企业
备注：本季度股份合作企业、联营企业、集体企业，外商投资企业、其他和港、澳、台商投资企业、事业、机关无数据。
& & （七）求职人员构成情况
& & 在求职人员中，各类失业人员仍是人力资源市场中的主要求职群体，所占比重为80.31%，较上季度上升了181.93%，与去年同期相比上升了138.58%。其中新成长失业青年求职比重与上季度和去年同期相比，分别上升了了173.44%和452.05%（应届高校毕业生的求职比重与上季度相比上升了107.62，与去年同期相比上升445.00%）；本市农村人员所占比重与上季度和去年同期相比分别上升了72.80%和下降了16.83%。
表8 按求职人员类别分组的求职人数
　求职人员类别
与上季度相比变化
新成长失业青年
其中:应届高校毕业生
就业转失业人员
其他失业人员
本市农村人员
& & 二、产业园区用工监测分析
& & 本季度末我市二个产业园区内共有企业485户，比上季度末增加8户；实有员工18014人，比上季度末增加574人；其中技能人才3352人，占员工总数的18.61%，专业技术人才2392人，占员工总数的13.28%。
园区内企业总户数
园区企业员工总数
园区技能人才数量
园区专业技术人才数量
技能人才总数
其中：高级工以上技能人才数量
江南集中区
& & 本季度计划招聘590人，实际招聘243人，缺工347人。其中缺普工269人，占缺工总数的77.5%，缺技工54人，占缺工总数15.56%，缺技术和管理人员24人，占缺工总数6.9%。
园区计划招工人数
园区实际招工人数
园区企业缺工人数
所缺员工岗位分布
企业员工流失人数
技术和管理
江南集中区
& & 三、农村劳动力转移监测
& & （一）监测样本情况
& & 本季度监测范围为本市辖区内的10个行政村。季末10个行政村总人口数为30890人，其中劳动力总数为18577人，占总人口数的60.14%。
行政村名称
行政村总人口（人）
劳动力人数（人）
里山解放社区
梅龙新湖社区
殷汇镇殷汇村
东至东流长岭村
东至张溪镇六联村
东至大渡口安全村
石台县矶滩乡矶滩村
石台县仁里镇同心村
青阳县陵阳镇崇觉村
青阳县丁桥镇牛山村
& & （二）外出转移情况
& & 本季度末共有新外出就业人数163人，新返乡总人数251人，实有外出就业人数9709人，占劳动力总人口的52.26%。
上期末实有外出就业人数（人）
本期内新外出就业总数（人）
本期末新返乡人数（人）
本期末实有外出就业人数（人）
里山解放社区
梅龙新湖社区
殷汇镇殷汇村
东至东流长岭村
东至张溪镇六联村
东至大渡口安全村
石台县矶滩乡矶滩村
石台县仁里镇同心村
青阳县陵阳镇崇觉村
青阳县丁桥镇牛山村
& & 本期本地非农就业人数2604人，占劳动力总数的14.02%。其中在企业就业人数2140人，占非农就业人数82.18%，自主创业人数347人，占非农就业人数年13.33%。
本地非农就业总人数
在企业就业人数
自主创业人数
里山解放社区
梅龙新湖社区
殷汇镇殷汇村
东至东流长岭村
东至张溪镇六联村
东至大渡口安全村
石台县矶滩乡矶滩村
石台县仁里镇同心村
青阳县陵阳镇崇觉村
青阳县丁桥镇牛山村
& & 四、企业用工监测
& & 本季度监测企业60户，季末实有员工15106人，计划招聘582人，实际招聘75人，缺工507人。本季度末共招聘应届高校毕业生12人，计划下季度初招聘高校毕业生30人。从季末数据看：缺工表现为结构性缺工，以普工为主，总体缺工仍为一线操作工。
企业本季末员工总数
企业本季末计划招用员工人数
企业本季末实际招用员工人数
企业本季末缺工人数
专业技术和管理人员
& & 从缺工情况看，本季末缺工507人，其中普工438人，占缺工总数的86.39%；技工55人，占缺工总数的10.85%；专业技术和管理人员14人，占缺工总数的2.76%。
& & 从员工流失看，监测企业实有人数15106人，流失员工112人，占监测企业实有员工的0.74%。
企业本季末流失员工人数
专业技术和管理人员
& & 本期企业用工特点：
& & 1、岗位供大于求的现象仍然存在，但受秋季企业用工大型招聘会影响，缺工人数比上季度下降6.8%；
& & 2、劳动密集型的传统行业仍是缺工主体。造成缺工的主要原因是此类企业工作时间较长且薪资待遇较低，对求职者缺乏吸引力。
& & 五、失业动态监测
& & 全市失业动态监测与企业用工监测样本一致。
& & （一）岗位流失概况
& & 60家监测企业中，有26家存在岗位流失情况，占43.33%。按岗位减少类型划分，属于自然减员的企业8家、其他原因的2家、正常解除劳动合同的15家、经济性裁员1家，分别占岗位流失总企业数的30.77%、7.69%、57.69%、3.85%。
& & 按岗位流失原因划分，岗位减少的主要原因为正常解除劳动合同。
& & （二）分行业岗位流失情况
& & 从60家监测企业涉及的26个行业分析，制造业、住宿业、纺织业、加工业、延交工业、餐饮业、农业、道路运输业、零售业等9个行业存在岗位流失情况，岗位流失率分别为3.52%、6.73%、1.08%、2.34%、0.16%、2.21%、0.60%、0.41%、2.86%。
& & 监测结果显示四季度监测企业岗位流失率相比年初无太大变动，减员原因主要集中为正常解除劳动合同和自然减员，就业形势总体保持平稳。 下载
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中国农村劳动力流动就业最新统计分析
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2013年全国农民工监测调查报告
来源:国家统计局 日
一、农民工规模
根据国家统计局抽样调查结果，2013年全国农民工总量26894万人，比上年增加633万人，增长2.4%。其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。在外出农民工中，住户中外出农民工13085万人，增加124万人，增长1.0%，举家外出农民工3525万人，增加150万人，增长4.4%。&
二、农民工培训与就业
接受过技能培训的农民工占32.7%，比上年提高1.9个百分点。各年龄段农民工接受培训比重均有提高。&
三、外出农民工流向分布
在外出农民工中，7739万人跨省流动，8871万人省内流动，分别占外出农民工的46.6%和53.4%。东部地区外出农民工以省内流动为主，中西部地区外出农民工以跨省流动为主。
四、外出农民工收入、消费、居住
外出农民工人均月收入（不包括包吃包住）2609元，比上年增加319元，增长13.9%。分行业看，制造业人均月收入2537元，建筑业2965元，批发和零售业2432元，交通运输、仓储和邮政业3133元，住宿和餐饮业2366元，居民服务、修理和其他服务业2297元。
图1 外出农民工人均月收入和增长率
人均月生活消费支出892元，比上年增加159元，增长21.7%，比收入增长幅度高7.8个百分点。其中，人均月居住支出453元，比上年增长27%。
图2 获得免费住宿或补贴的农民工比重
五、外出农民工权益保障
外出农民工年从业时间平均为9.9个月，月从业时间平均为25.2天，日从业时间平均为8.8个小时。与上年相比，超时工作农民工所占比重有所上升。
图4 外出农民工签订合同的比例
外出农民工参加社会保障比例继续上升。其中，参加养老保险的比重比上年提高1.4个百分点，参加工伤保险的比重提高4.5个百分点，参加医疗保险和失业保险的比重均提高0.7个百分点，参加生育保险的比重提高0.5个百分点。
六、新生代农民工
1980年及以后出生的新生代农民工12528万人，占农民工总量的46.6%，占1980年及以后出生的农村从业劳动力的比重为65.5%。
新生代农民工的主要特点是：
受教育程度普遍较高。新生代农民工中，初中以下文化程度仅占6.1%，初中占60.6%，高中占20.5%，大专及以上文化程度占12.8%。在老一代农民工中，初中以下文化程度占24.7%，初中占61.2%，高中占12.3%，大专及以上文化程度占1.8%。高中及以上文化程度的新生代农民工占到三分之一，比老一代农民工高19.2个百分点。
主要集中在东部地区及大中城市务工。从新生代农民工就业的地域分布看，8118万人在东部地区务工，占新生代农民工的64.8%；2217万人在中部地区务工，占17.7%；2155万人在西部地区务工，占17.2%。从新生代农民工就业地点看， 6872万人在地级以上大中城市务工，占新生代农民工的54.9%，老一代农民工这一比例为26%，新生代农民工更偏好在大中城市务工。
八成以上选择外出从业。在新生代农民工中，10061万人选择外出从业，占80.3%； 2467万人本地从业，占19.7%。新生代农民工初次外出的平均年龄仅为21.7岁，老一代农民工初次外出的平均年龄为35.9岁，与老一代农民工相比，新生代农民工初次外出平均年龄低14.2岁。2013年间，87.3%的新生代农民工没有从事过任何农业生产劳动。
以从事制造业为主。新生代农民工中，39%从事制造业，14.5%从事建筑业，10.1%从事批发和零售业，10%从事居民服务和其他服务业。老一代农民工中，29.5%从事建筑业，26.5%从事制造业，10.9%从事批发和零售业，10.6%从事居民服务和其他服务业。从事建筑业的新生代农民工所占比重大幅下降，不及老一代农民工的一半。
在外务工更倾向就地消费。新生代农民工在外务工的月生活消费支出人均939元，比老一代农民工高19.3%；新生代农民工2013年人均寄回带回老家的现金为12802元，比老一代农民工少29.6%。在外务工的新生代农民工更愿意选择租房居住，其中，单独租赁住房或与他人合租住房的占40.4%，在单位宿舍居住的占34.1%，在工地工棚居住的占7.3%。月租房支出人均为567元，占月均生活消费支出的60.4%。
1.农民工监测调查简介
为准确反映全国农民工规模、流向、分布、就业、收支、生活和社会保障等情况，国家统计局2008年建立农民工监测调查制度，在农民工输出地开展监测调查。调查范围是全国31个省（自治区、直辖市）的农村地域，在1527个调查县（区）抽选了8930个村和23.5万名农村劳动力作为调查样本。采用入户访问调查的形式，按季度进行调查。
2.主要指标解释
农民工：指户籍仍在农村，在本地从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者。
本地农民工：指在户籍所在乡镇地域以内从业的农民工。
外出农民工：指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。
新生代农民工：指1980年及以后出生的农民工。
老一代农民工：指1980年以前出生的农民工。
举家外出：指农村劳动力及家人离开原居住地，到户籍所在乡镇以外的区域居住。
东部地区：包括北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南11个省（市）。
中部地区：包括山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南8省。
西部地区：包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省（自治区）。
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农村劳动力转移促进农民增收调研报告
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
农村劳动力转移促进农民增收调研报告
文 章来源 莲山 课 件 w w w.5Y k J. c oM 　　受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
　　一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
　　我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止09年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
　　二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
　　我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
　　(一)成立组织机构，落实工作责任。
　　为切实做好稳定就业工作，我们成立了**县返乡民工就业工作应急小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
　　（二）建立制度，实行动态监控
　　为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。随时掌握全县的农民工返乡状况。对一次性返乡超过100人、一天内返乡超过1000人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。
　　(三)主动搜集本地企业的用工岗位。
　　采取“走出去”的工作方式，全面细致的掌握本地企业，特别是中小困难企业的用工需求状况，做好人力资源供求监测分析和用工调控工作。通过人力资源市场的优势和信息发布宣传栏、电子大屏、手机短信发布等方式多渠道发布信息优势。依托**电视台、**广播电台、**新闻中心等新闻媒体发布单位招聘信息、个人信息和招聘会信息，让用人单位和求职者能有更多机会和途径了解就业信息，使返乡的农民工能与用工企业及时对接。大力开展服务项目多、服务态度好、服务水平高、服务质量优、服务效果实的大中型招聘会，春节前，我们召开了2次返乡民工的专项招聘会，共召集了86个企业，提供2000余个岗位，当场匹配成功800余人。日，我们联合无锡、徐州市的劳动保障部门，组织了2009年春季返乡农民工招聘暨南北劳动力交流大会，此次招聘大会，182家用人单位提供了11211个就业岗位进场招聘，吸引了1.5万名求职务工人员，现场达成就业意向4612人，有效地促进了我县返乡民工的就业，得到了省、市劳动保障部门的充分肯定。
　　（四）全面实施特别职业培训。
　　一是对返乡民工和本地企业失业人员开展基本素质的培训。以乡镇、街道为单位，聘请教师、发放教材，对现阶段企业经营困难而被裁减的人员进行心理疏导，讲解择业知识和必备的务工常识、法律法规。二是以创业培训为重点，努力形成“以创业带动就业”的格局。加强对返乡农民工的创业培训,应该把金融风暴引发的民工返乡的不利影响看成是培训人员、提升素质的有利契机，变不利为有利，变被动为主动，主动出击。从营造创业培训氛围、保证创业培训质量、强化创业培训服务三方面入手，努力提高创业者的创业水平和创业成功率。通过培训返乡民工促进就业升级。
　　(五)搭建创业孵化园，引导创业，促进返乡民工就近就地再就业。
　　为提高创业者的成功率，我们采取先易后难的办法，优先选择手中有一定资金或门路的失业人员作为突破口，在经济条件相对好的镇建立农民创业园。在园内设立办公室，成立劳动服务站，在税费征收、小额贷款、社会保险补贴、经营场地、工商管理等方面给创业者提供更多的方便，降低创业门槛，减少创业成本和风险，优化创业环境，简化创业手续，搭建创业促进就业平台，努力提高创业成功率，实现一人创业带动一片就业，形成以就业促进产业发展的良好互动格局。柳新镇机械加工创业园、马坡镇玻璃制品创业园和黄集镇家禽孵化、养殖创业园已经初具规模，共吸引39家企业进入，带动就业2000余人。
　　通过多方努力，全县因受金融危机冲击返乡的农民工目前大部分已经实现了重新就业，我们将进一步强化措施，狠抓落实，力争返乡农民工再就业率达到95%以上，实现“保就业、保增收、保稳定”的目标。
　　三、几点建议
　　1、贯彻落实科学发展观，积极应对金融危机对我县带来的冲击，“率先达小康、建设新**”，关键在农村，关键在于增加农民收入，为此，建议县委、县政府进一步加大对农村劳动力转移的政策扶持力度，增加财政资金投入，强化农民技能培训，提高农民的就业能力和就业水平。
　　2、进一步提升开发区失地农民的社会保障水平，建议把新增的失地农民全部纳入新型农保，努力做到“即征即保”；
　　3、建议县委、县政府进一步降低小额担保贷款发放门槛，简化手续，加大资金投入，切实帮助民营中小企业做大做强。
　　4、建议县委、县政府加大培训资金投入，特别是加大创业培训的资金投入，对有创业愿望的人进行技能培训，加强政策扶持，使更多的人成为成功的创业者，并带动更多的人就业，增加收入，拉动内需。
　　5、建议县委、县政府加大对新型农村养老保险的补助力度，使农民能够得到更多的实惠文 章来源 莲山 课 件 w w w.5Y k J. c oM
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