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全日制统招本科
基本信息：
工作地点：
所属部门：人力资源部
汇报对象：科室经理
下属人数： 0人
职位描述：
岗位职责：1. 总部的日常薪资及奖金发放等薪酬管理工作；2. 各分公司日常薪酬管理及支持辅导工作；3. 全系统薪酬管理政策、制度、流程的制定工作；4. 全系统薪酬调研及分析工作；5. 全系统薪酬调整方案制定及实施工作。岗位要求：1. 211重点大学本科及以上学历，精算、财务、数学统计相关专业优先；2. 有一年以上人力资源管理工作经验者优先；3. 具备人力资源管理专业基础知识，良好逻辑思维及数据分析能力，良好公文写作与表达能力； 4. 熟练使用excel及其他办软件， 擅长PPT写作；5. 严谨细致，良好的沟通和执行能力；
岗位要求：
学历要求：全日制统招本科
性别要求：不限
语言要求：英语 + 普通话
专业要求：不限
年龄要求：25-35
工作年限：1年以上
企业介绍：
& &太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。 & &2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为“中国太平保险集团公司”，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。日，在中国加入WTO前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，总部设在上海。目前，公司注册资本金62.3亿元人民币，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和近900家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。截至2012年底，太平人寿总资产超过1600亿元人民币，期末有效承保金额超过11000亿元人民币，已稳居国内中大型寿险公司行列。 & &国内复业以来，太平人寿成功地在后“WTO”时代，走出了一条改革创新、专业发展之路：紧密围绕“用心经营 诚信服务”的经营理念，创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式；始终坚持“专业化经营、体系化运作”的经营思路，构筑起稳固的业务发展平台，建立了领先的运营服务体系；坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，培育出一支具有竞争力的员工队伍；坚持“价值持续增长”的理念不动摇，业务结构不断优化，品质指标持续提高，连续七年盈利，企业内含价值不断提升；强化以“创新”为特色的核心竞争优势，深化以“诚信、专业、价值”为核心的企业文化，奠定和巩固了公司持续健康成长的内在基因。2007年至2012年，太平人寿连续六年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。2010年至2012年，太平人寿连续三年获国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）“A-”评级。惠誉认为，太平人寿有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。 & &复业以来，太平人寿依托“中国太平”综合性、多元化经营平台，致力于为客户提供周全的保险保障和一站式、一揽子金融理财服务。公司在个人代理、银邮代理、电子商务等渠道提供涵盖人寿、意外、健康、年金等多种类型的保险产品，用以满足客户养老、教育、疾病、医疗、生存、身故、残疾等多方面的保障需求。截至日，公司已累计为2500余万客户提供了保额高达14.5万亿元人民币的保险保障，累计向客户支付赔款和生存金总额超过114亿元人民币，充分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。 & &2012年，中国太平保险集团列入中央管理企业，以此为新契机、新起点，中国太平确立了“打造世界金融服务杰出的中国品牌”的愿景和“三年再造一个新太平”的战略目标。作为新时期中国太平战略实施的“领头羊”和战略支撑力量，太平人寿勇担责任，积极践行“一个客户、一个太平”的品牌战略，开拓进取，改革创新，提升专业服务，争创行业一流，为将“中国太平”打造成为世界金融服务的杰出中国品牌贡献更大的力量。
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太平人寿保险有限公司
规模：10000人以上
性质：国有企业
地址：上海市浦东新区银城中路488号太平金融大厦
您好，我是太平人寿保险有限公司招聘负责人，很高兴认识您，有任何问题欢迎交流沟通
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人力资源部-薪酬管理岗
常用链接：太平招人事專員 招聘專員 經理助理 應屆生可實習
&&&&&&&&公司行業：&&保險公司性質：&&國企公司規模：&&10000人以上 &&&
發佈日期：工作地點：北京招聘人數：7工作年限：應屆畢業生學&&&&歷：大專薪水範圍：面議&薪酬福利:&獎金豐厚績效獎金年終分紅人才推薦獎出差補貼專業培訓立即上崗補充醫療保險員工旅遊出國機會職位標簽:&銷售&會計&助理&文員&計算機&客服&設計&投資經紀人&銀行&軟體工程師&法律&影視&禮儀&電子商務&人力資源&金融&理財&管理&旅遊&
職位職能:&&人事助理&&招聘專員/助理
崗位職責:1、我們是全國最優秀、最年輕的大學生金融團隊，平均年齡25歲，全部大學以上學歷。2、公司晉陞機制透明，人際關係和諧，真正公平的大學生創業平臺。3、公司與清華大學合作，推出理財規劃師培養課程，免費為我們提供清華的學習機會提升我們的技能和學歷。 中國太平集團：日被列入中央管理企業（註冊資金37億） 中國太平市場：定位北京高端金融市場 中國太平員工：高素質、高品質、高績效 （平均25歲，萬元收入團隊） 任職資格:1、專科以上（含專科）學歷,不限專業、不要求工作經驗，有從事金融行業的意願； 2、有卓越的目標、能堅持、喜歡挑戰的工作、有一定抗壓能力； 3、學習能力強，普通話好，口齒伶俐，形象氣質佳者優先考慮；4、有過銷售經歷或對營銷、人力資源、管理類感興趣者優先。 職位描述 全程一對一培訓培養1、在團隊部門領導帶領下開拓北京的高端理財市場，為高端客戶推薦適合的理財方案，並且建立維護客戶網絡資源。2、組建自己的理財團隊，通過公司的支持和培養，開拓北京的高端市場。 新人實習或入司後，每一個工作環節都有專門輔導人員進行培訓。? 豐富的收入組成： 底薪+佣金+續期佣金+伯樂獎金+管理津貼+繼續率獎金+季度獎+年終獎金+競賽獎金. ? 培訓成長的機會：提供清華理財規劃師培訓，國內內矚目的TOP2000高端營銷培訓，海外TOP2000培訓（競賽獎勵）；
豐厚的保障福利
意外傷害、住院醫療保險、長期服務津貼及業務經理養老公積金、每年免費國際旅遊機會. 提成方案： 底薪+佣金+續期佣金+伯樂獎金+管理津貼
*提醒：用人單位招聘人才，以任何名義向應聘者收取費用都屬於違法（如體檢費、兼職淘寶刷鑽等），請應聘者提高警惕！
中國太平保險集團公司，簡稱中國太平，是隸屬於國資委的國有金融保險集團，原名中國保險（控股）有限公司，是中國第一家金融保險控股集團公司，2009年6月啟用中國太平新名。現已成為國內保險業四家副部級央企之一（中國人壽保險集團、中國人民保險集團、中國太平保險集團和中國出口信用保險公司）。[1]“中國太平”源遠流長，其歷史可以追溯至1929年創立的太平水火保險公司、1931年創立的中國保險股份有限公司和1949年成立的香港民安保險有限公司。&今天，中國太平共有各級營業機構1188家。其中子公司20家，省級分公司和子公司直屬分公司125家，其他各級分支機構1043家；經營區域遍及中國內地、港澳、歐洲、大洋洲、東亞及東南亞等地區。截至2009年7月，中國太平全集團總資産逾1300億，客戶近1000萬。&中國太平以保險業務為中心，資産管理為保障，為客戶提供多元化金融服務。集團所轄産業鏈兼容産險、壽險、養老保險及再保險；統籌保險顧問、經紀、代理、直營業務和資産管理；通過統一的資産管理平臺、統一的共享服務和信息技術平臺實現價值管理的優化組合。中國太平旗下中國太平保險控股有限公司是在香港的上市公司（HK0966）。
地&&&&址：海淀區西直門北大街52號太平金融大廈&&&&&&&&&&&郵政編碼：100082
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你是職場人，看到好的討論你就去回，他要是沒有回你，你就分享個新討論，有200萬粉絲頂你！新版企業粉絲團隆重上線，你今天回了嗎？【北京金融集团急聘 人事助理 （应届毕业生优先 寒假带薪实习）招聘】太平人寿保险有限公司北京分公司招聘金融集团急聘 人事助理 （应届毕业生优先 寒假带薪实习）-看准网
中国太平公司：日升格为中管单位 （注册资金37亿）中国太平市场：定位北京高端金融市场中国太平员工：高素质、高品质、高绩效 中国太平3月16日升格副部级央企，北京分公司特别开展卓越人才培养工程，面对广大应届往届非本专业本科专科生扩招，机会难得！今天的总监就是三年后的你们！【职位要求】 1. 专科以上（含专科）学历,不限专业、不要求工作经验； 2. 有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力； 3. 学习能力强，普通话好有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。 公司为经营北京高端市场，专门打造一支80后由大学生组织的专业化理财规划团队，每年投入上百万用于专业化培训和辅导，新上岗伙伴通过初试复试后会获得一个宝贵的岗前培训名额，参加并通过岗前培训后可以顺利办理入职，入司后有长达两个月的衔接专业培训使大学不同专业的同学可以尽快熟悉岗位。【职位描述】全程一对一培训培养1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。【2013年 职位待遇】· 新人强大的财务支持：每年两次清华大学理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。· 丰富的收入组成：底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金. · 培训成长的机会：国内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）； 【丰厚的保障福利】意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会. · 期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等荣誉
职位来源：
最高工资 ￥2,600
最低工资 ￥2,600
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首先是招聘专员简单群面，之后人事经理单独面试，人事经理通过后，面试业务部门领导。之后填写电子档案，进行性向测试。第二天邮件通知出面通过，等待接下来两轮的总经理面试。时间比较长，已经快一周了，还没有通知复试，比较着急。
进去之后填一个表格，然后总监开始面试，自我介绍，然后总监自己开始讲的很HIGH，你听着就行了。
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