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更新于& 12:15
上周我们办公室都在讨论一个问题，那就是“以后我们女性该什么时候退休下岗”？今天早上过来又看到关于这个话题的新闻，所以想发个帖子侃侃。我是从事IT行业的，干的是虽不是什么费脑筋的活，可整天坐在电脑面前，感觉身体已经生锈。前段时间去中心医院做检查，说我的脊椎有问题，要好好保养，这不又开了一大堆的保养品，哎花了一千多。。。。。。所以如果女性真要延迟退休年龄，我是肯定会投反对一票的。再来说说我们办公室的一个会计大妈，她已经在职12年，算是骨灰级人物，老板都要敬她三分。儿子也已经上大学了，不用怎么去管，只要定时汇款就行。现在会计大妈工作起来很努力，因为家庭负担少了，想在事业方面多投入点，还要在中年时段再辉煌一把，这是她的想法。所以我想让她选，肯定跟我意见是相反的，呵呵。老板找，开会去了，很想知道各位女同胞（男同胞进来也不要跑）的看法，等下回来我们再交流！相关链接》相关链接》
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同意女性延迟退休年龄
不同意女性延迟退休年龄
男同胞进来打酱油的
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发表于 08:56
我还是比较赞同的，才50岁回家休息会寂寞的，现在的子女哪还有多少心思在家照顾你，自己能过好就差不多了
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发表于 08:58
站在女性的角度看：不同意，怕累着自己站在大局，国家角度看：同意，这样才是对中国好，你看日本都是65周岁退休的，这样国家才能更快、更稳定发展
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发表于 08:58
男生打酱油的飘过~~~~~~~~~~~
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发表于 08:59
同意延迟，就延迟一岁吧
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发表于 09:00
我跟楼主的遭遇很想，天天做办公室的职业病都慢慢表现出来了，现在时不时腰痛
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发表于 09:13
话说不止女性要延长退休年龄，男人也是一样的，楼主只要关注一下我国国情，应该就不会感到惊讶了的。
新中国建立初期，为了缓解因战争带来的人口不足问题，当时国家鼓励生育，这个政策楼主应该知道，就不多说了，后来因为人口增长过快，国家又出台了计划生育政策，这个政策延续至今，楼主身为女性应该更清楚，所以也不多说了。
那么现在，由这两个截然相反的政策所带来的新问题——人口老龄化问题（通俗点说，就是老人越来越多，青壮年越来越少），已经基本凸显出来了。我国现行养老保险制度，是用在岗职工缴纳养老保险的钱，去支付已经退休了的人的养老金，试问当在岗工作的青壮年人口急剧减少的同时，要支付日益增多的退休人员养老金，会没有问题吗？（详见新华网评论《养老金“寅吃卯粮”凸显制度缺陷》)
所以，现在通过延长退休时间来解决甚至可以说只能暂时缓解这个问题，是无奈之举，是治标不治本的办法……
最后说一句，高收入高职位的人，都希望能延长退休时间，而我和楼主，恐怕是一样的，都是普通的办事员工，自然希望早点退休早点享受，这样的想法很正常……[ 本帖最后由 gslz37 于
13:24 编辑 ]
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THE ONLY EASY DAY
WAS YESTERDAY——美好时光 只在昨日
发表于 09:32
养孩子很累的， 还要延迟，我的妈呀
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发表于 09:43
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发表于 10:08
各有各的好处啊...就看有钱没钱啦
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发表于 10:19
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发表于 11:00
现在社会的人均寿命都在增长，同意延迟退休年龄
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发表于 11:08
楼主，延长不是就所有人都得那个年纪退休，只要工作时间满30年还是多少年，你就可以选择退休。所以，网上说的延长退休时间，只是让你们女同胞们多一个选择而已，你可以选择退、也可以不退。
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发表于 12:06
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发表于 12:25
个人而言，绝对不同意延长退休年龄。累死累活，就盼着退休的那一天还自己自由之身，趁还不太老，周游世界去。我觉得用自愿的方式比较合适，能者多劳，还想发挥余热，愿意多干几年就去干，不想继续就50周岁退掉。
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发表于 12:26
想不退的，都是些国家机关国有企业里的占着好位置的，轻轻松松拿着纳税人的钱，这些人利用职权，想尽一切可能的办法不退休。想退休的，都是劳动人民，辛苦了一辈子，承担不起高强度劳动了，或是就业困难的，眼巴巴希望早点领退休金。这些讨论要不要延迟退休的提议，它的目的不是真是要大家一刀切都延退退休，而是要通过一个可以自主决定要不要延迟退休的规定，方便领导们在自己的位置上多待几年。中国的中庸之道就是这样的，为了达到领导延迟退休的目的，提出了全民延迟退休的话题，劳动人民接受不了，折衷处理成，想延迟退休的也行，不延迟退休的也行，那么，劳动人民无话可说了，领导们也达到目的了。如果一开始就提出领导们可以延迟退休的规定，结局肯定不一样了。至于说什么养老金不够付，那是N年以后的事了，现在的养老金多得很，股票里、基金里，都是它们的身影，是赚是亏只有领导们知道了。至于说什么欧美日国家都是65岁退休的话题，退休都要跟欧美日接轨，那生育呢，欧美是鼓励生育的，生多了国家养，日本也没有禁止多生，象台湾都是鼓励三胎，而我们国家呢，连生二胎都禁止。生二胎都禁止，造成了人口老龄化提前来到，这是国家政策造成的恶果，要劳动人民延迟退休来承担。[ 本帖最后由 深山之巫 于
12:29 编辑 ]
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发表于 12:27
什么时候退休不是都有规定的吗 在没退休的时间多做实事吧 ,你那个会计大妈退休了话找点其他事做 不是只有上班才有乐趣的 这么喜欢上班。
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发表于 12:59
退休。。。还很远呢
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发表于 13:21
问题沟通起来如此困难，是我没想到的，养老金问题牵扯太多方方面面的问题，仅仅看一个方面是不全面的，诚然高职务高收入人群是延长退休年龄的得益群体，但问题绝不仅仅只是这一方面。如果还有人觉得养老金支付没什么问题或者这是N年以后的事情的话，不妨去网上搜一下《养老金“寅吃卯粮”凸显制度缺陷》(新华网）这篇评论吧，我只是把我觉得有道理的发现拿出来给大家参考而已，没必要在细节上计较……[ 本帖最后由 gslz37 于
13:28 编辑 ]
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发表于 13:42
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发表于 14:06
我们私人企业 退休不退休管我们什么事！
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发表于 14:40
本来我老婆到50周岁就可以退休了，现在也要到55周岁退休了
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发表于 15:00
我在事业单位上班,我也不希望延长退休年龄.人生短短几十年,也该有自己能支配的十几年吧!虽然事业单位上班工作量不大,但总是被约束着的!
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发表于 15:39
只要身体可以的话，可以延迟退休时间啊。
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发表于 17:37
这不是个人想法能决定的，ZF一句话，你不依也得衣
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发表于 17:50
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发表于 17:52
女性50岁以后身体就差很多呢，所以何必拖着病身体坚持工作呢~~还得三天两头请假~~
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发表于 18:42
男生打酱油的飘过~~~~~~~~~~~
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发表于 20:09
公婆都有理，因人而议
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发表于 20:49
不想推迟，女人生孩子后，身体素质差了很多，特别是腰痛。
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&&&&新浪微博&延迟退休年龄最新消息2015,专家建议延迟退休先从女职工开始(二)
《延迟退休年龄最新消息2015,专家建议延迟退休先从女职工开始(二)》是有志坤教育（）为你整理收集，延迟退休年龄最新消息2015,专家建议延迟退休先从女职工开始(二)：
的教师和医生等专业技术人才缺口正在不断增加，人力资源替代弹性系数低，也可以率先开始延退。　　4、“养老并轨”与“年金制度”　　项目组成员通过研究英国、日本、美国的公务员养老保险制度发现，实现与其他群体养老保险制度的并轨是改革共性所在。因此，他们提出“不单独建立公务员养老保险制度，实行与其他群体相统一的养老保险制度，政府与个人责任共担，同时，建立职业年金制度”。　　如何建立“公务员年金制度”？即参考工作年限和职级等因素，按照本人工资的一定比例，由国家财政承担缴费责任，退休后根据本人愿意定期或一次性领取。建立公务员养老保险制度，既要承认公务员职业的特殊性，并通过合理激励机制达到留住优秀人才的目的，还要适度引入市场机制
众所周知，“先并轨养老金，再谈延迟退休”，是之前最常见的舆论质疑。问题是，假若双轨制的问题在2017年能够顺利解决，延迟退休的充分必要条件，就已然全部满足了吗?　　虽然我们早就被告知“推迟退休年龄是一种必然趋势”，相关专家更是为之寻找过各种理由;但不可否认，延迟退休原因之一是要弥补养老金缺口，减少养老金入不敷出的风险。要判断延迟退休是否合理，不仅要取消机关事业单位的养老金特权，更要反思弥补养老金缺口，是否仅有延迟退休一条路径?　　在笔者看来，养老金形成缺口的原因主要有三个：　　一是要还旧账，因为现在很多领取养老金的老人，之前并未足额缴纳养老金;　　二是双轨制下，仍有相当大的群体不缴一分钱养老金;　　三是养老金打理不当收益极低。　　对应的，要弥补养老金缺口，至少也有三条路径：　　一是前面提到的改革养老金双轨制，全部参与社会统筹，给养老金“造血”;　　二是划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴以还清旧账，改变新人为旧人发放养老金的模式;　　三是加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。　　延迟退休毕竟会损害到更多普通劳动者的利益，因此只能是“穷尽一切手段”之后的无奈之选，而不应该是“第一选择”。就算万不得已还是要延迟退休，那也不是社科院建议一下，政府部门就可以去做的，而是必须通过正规的立法程序。　　正如习近平总书记新年献词所说，全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮。涉及全体国民切身利益的延迟退休，只能在法治程序下依法进行，任何功利化的简单考量都是要不得的。　　为什么要延迟退休?　　业内人士普遍认为，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。　　与此同时，尽管我国目前的养老金充裕，尚有结余，但未来支付压力却不小。　　中国社科院世界社保研究中心近日发布《中国养老金发展报告2014》分析指出：2013年，我国城镇职工基本养老保险扩面速度有所下降，制度赡养率进一步提高。城镇职工养老保险基金运行压力越来越大，当期结余比上一年减少了229.27亿元。2013年全国城镇职工基本养老保险基金只有12个省份征缴收入大于支出。　　马凯坦言，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%~50%，企业负担重;但另一方面，现在基金收入增长幅
/YangLaoBaoXian/335360.html
　延迟退休已确定&业内建议：80后养老早规划　　日前，十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。专题询问上，延迟退休的话题又一次引起了社会的广泛关注。　　据悉，专题询问上相关负责人透露一个重要信息――“有关延迟退休的决定分歧目前还是比较大，但延迟退休还是一定的，只是延迟多少年限的问题。退休年龄推迟到63岁还是65岁，需要深入研究。”　　一旦延迟退休政策落地，最受影响的80后该如何做好家庭理财，为自己养老未雨绸缪?理财师支招，80后养老宜尽早规划，可适当增加商业养老保险的配置比重，并且开始做一部分长期投资。　　养老保险基金存在收支缺口　　据了解，当前有关养老金并轨、养老保险缴纳问题存在几个现象：养老保险缴费水平偏高;基金收入增长幅度慢于支出增长幅度;“五险一金”已占到工资总额的40%―50%，企业负担比较重;当前养老保险缴费面临困难，近几年社保基金收入增长慢。　　理财师分析认为，目前国内的养老保险基金存在收支缺口，据统计显示的社保基金数据，2012年社保基金收入增长了18.6%，支出却增长了22.9%，支出增长大于收入增长。而2013年全国企业职工养老保险收入是20800亿元，支出是16700亿元，结余4091亿元。尽管仍有结余，但结余有收窄的迹象，未来中国会渐渐进入“未富先老”的可怕情形。如2013年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远超过了10%，官方预计这个数字在2020年将要达到19.3%，到2050年要达到34.2%。因此，在10年、20年之后，养老是个不折不扣的难题，这也成为悬在80后、以及70后头上的“达摩克利斯之剑”。　　80后养老宜尽早规划　　63岁还是65岁退，目前有争议，但延迟仍是不可避免的。理财师认为，未来依靠国家的统筹，可能每个人只能得到最基础性的保障。因此，在目前收入还可以，算是年富力强的阶段，80后人群的家庭理财、养老宜尽早规划。解决的方案可适当增加商业养老保险的配置比重，并且开始做一部分长期的投资。　　改变资产配置和投资，如现金的养老保险，海外的投资型保险有利润成长速度高、保单现金价值高的特点，用来做养老投资是不错的选择。此外，当下国内的一些P2P类的固定收益类理财产品也是不错的投资参考，长期投入积累资产比较快，如购买一款10万即可起投，产品年收益率10%的理财产品，一年期满本息收益11万。假如10万本息次年继续以选择投入，则5年后，本息共是16.1万;10年后，本息是25.9万;20年后，则达到67.3万。像此类长期的投资可作为养老的补充还是相当能抵御物价上涨、通货膨胀的。　　所以，理财师建议，不管是增加投资型保险还是选择固定收益类的理财产品，总体上，尚在青年时期做养老规划是“事不宜迟”、越早越好。在当前延迟退休的大趋势、大环境下，越早做投入，享受的投资收益便可以越丰厚。
/SheBaoZhengCe/334951.html
　武大专家：延迟退休年龄可从女职工开始试点　　近日，武大社会保障研究中心发布《中国社会保障改革与发展报告2013》，该中心专家建议：渐进式延迟退休年龄，可从女职工开始试点。　　武大社会保障研究中心主任邓大松介绍，目前我国男职工退休年龄是60岁，女职工为50岁。我国退休年龄远低于其他国家，这加重了我国养老保险制度的运行负担。而延长退休年龄是缓解养老金支付压力的有效举措之一。　　邓大松认为，全面延迟退休年龄肯定会对青年就业产生挤出效应。他建议延迟退休可以分步走，率先从女性尤其是女职工开始延迟退休，因为女职工50岁退休，延迟退休的空间比男性更大;一些“金领”如高级技师、具有高级职称的教师和医生等，他们的缺口正在不断增加，也可考虑率先延迟退休。邓大松认为，当然，是否延迟退休，要尊重职工自愿原则，“如可采取职工每延迟退休1年，其养老金替代率提高1―2个百分点的做法，让劳动者自愿工作一段时间”。
/SheBaoZhengCe/334949.html
　十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯接受询问时透露，养老金并轨改革方案将于近期印发。　　养老保险缴费水平偏高　　马凯23日向全国人大常委会作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　昨日，马凯在接受委员询问时说：“机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署。”　　马凯说，社保刚刚破题，提出了解决思路，但由思路变成可执行的方案，还有很多问题需要进一步解决。　　他举例说，关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识并不统一。“退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题等等，都需要深入研究。”　　马凯说，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业负担重，十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平;但另一方面，现在基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，降低缴费水平又会影响当期的收入。如何解决这种两难问题，需要进一步研究。　　近几年社保基金收入增长慢　　关于养老保险基金的缺口，马凯说，从当期看，基本养老保险收支运行总体是平稳的，基金收入大于支出，尚有结余。去年我国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。　　他说，值得注意的有两个问题：一是地区不平衡问题，有的省份结余得多，有的省份结余得少，要靠中央财政转移支付补贴之后才能够维持支付;二是最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。　　马凯说，无论是用新标准还是用老标准衡量，我国都是未富先老。去年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远超过了10%，2020年要达到19.3%，到2050年要达到34.2%。解决养老难题要及早谋划，谋划晚了再行动，付出的代价更大。　　焦点　　养老保险将出全国统筹方案　　郑功成委员说，我国基本养老保险制度还停留在地区分割的传统格局下，各个地区的缴费费率高低不一，各个地区的缴费基数口径五花八门，这破坏了养老保险筹资机制、缴费义务应当公平的底线，同时还影响了劳动力在全国范围内的自由流动。　　对此，人社部部长尹蔚民说，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率，归集中央统筹基金，增加和用好中央财政补助资金。　　尹蔚民说，将进一步统一全国的待遇确定和调整政策，进行省际基金余缺的调剂。同时，允许省级地区在确保全国统筹的前提下有一定的费率和待遇调整浮动幅度。　　对于政策出台的时间表，他表示，人社部争取在2015年提出职工基础养老保险金全国统筹的方案。　　社保基金将提高股票投资收益　　多名委员发言时均问到，该如何保证社保基金保值增值?全国社保基金理事会理事长谢旭人说，社保基金今年收益情况比较好，估计到今年年底全国社保基金的规模能够达到1.1万亿元。近些年来投资运营取得了较好收益，基金年平均收益达到8%左右。　　谢旭人说，今后将做好国内投资产品的管理工作，提高委托投资的管理收益。要积极推进境内股票委托投资组合的管理创新，促进委托投资管理人不断优化和调整产品组合结构，改进指数化和转持股票投资策略，提高股票投资收益。&新京报首席记者&关庆丰　　最高法两巡回法庭庭长获任命　　分别为刘贵祥和胡云腾，两巡回法庭将陆续挂牌　　新京报讯　　(记者邢世伟)昨日，全国人大常委会表决通过任免名单，任命刘贵祥为最高人民法院第一巡回法庭庭长、胡云腾为最高人民法院第二巡回法庭庭长。记者获悉，最高法院试点设立的两个巡回法庭也将陆续挂牌成立。　　两名庭长均为副部级专职委员　　记者注意到，此次任命的最高法院两个巡回法庭的庭长均为最高法院的副部级专职审判委员会委员。　　最高法院第一巡回法庭庭长刘贵祥1996年进入最高法院工作，先后在经济审判庭、民事审判庭、执行局担任审判员、审判长、庭长等工作，并于今年4月任最高法院审判委员会副部级专职委员、二级大法官。　　最高法院第二巡回法庭庭长胡云腾曾经在学界任职，先后在安徽大学法律系、中国社会科学院法学研究所任教。2002年，胡云腾进入最高法院研究室任副主任，并在云南高院挂职副院长，后兼任中国应用法学研究所所长。2009年起，胡云腾任最高法院研究室主任，并在今年4月任最高法院审判委员会副部级专职委员、二级大法官。　　将避免案件受地方保护主义干扰　　此前，胡云腾接受媒体采访时表示，在司法中，一些重大行政案件或跨区域案件放在某一方当事人所在地法院审理，法院有可能受到各种关系影响，不利于公正判决。巡回法庭重要作用，就是方便当事人诉讼，减轻最高法院办案压力，同时也有利于避免案件审理中可能存在的地方保护主义。　　“由最高法巡回法庭来审理这些案件，一方面有利于避免地方保护主义干扰，保证案件审判更加公平公正;另一方面也有利于最高法本部从繁重的审判工作中解脱出来，更好地行使对全国各地法院的监督指导职能。”胡云腾说。　　揭秘　　两巡回法庭将分管华南、东北　　此次全国人大常委会任命最高法院巡回法庭两位庭长后，记者获悉，最高法院的两个巡回法庭也将在近期成立。　　今年10月，十八届四中全会提出将优化司法职权配置，最高法院设立巡回法庭，探索设立跨行政区划的法院和检察院。对巡回法庭的定位则是审理跨行政区域重大行政案件和民商事案件，不审理刑事案件。　　随后，最高法院对巡回法庭的机构设置、人员设置等重大问题进行了一系列动作。前段时间，最高法院启动两个巡回法庭的庭长、审判员等人选工作，并在内部接受报名。　　据媒体报道，最高法院两个巡回法庭将分别设置在深圳和沈阳。广东省高院院长郑鄂证实，深圳巡回法庭管辖区域为广东、广西和海南三省区，主要审理跨行政区域重大行政和民商事案件，将于12月30日正式挂牌成立，办公地址设在罗湖区红岭路深圳中级法院旧址。　　据记者获悉，沈阳的巡回法庭管辖区域为辽宁、吉林、黑龙江三个省。　　在人员设置上，每个巡回法庭都将设立3名庭长、8名主审法官、若干工作人员，共计25人左右，部分书记员则将由地方法院选拔。巡回法庭的人、财、物仍将由最高法院统一管理，即这些从最高法院选派到地方巡回法庭的人员，依旧保留最高法院的编制、工资计算方式等。　　在审级上，最高法院设立的巡回法庭，相当于最高法院的派出机构，在审级上等同于最高法院。巡回法庭的判决效力等同于最高法院的判决，均为终审判决。
/GuiZhangZhiDu/334351.html
昨日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。　　“双轨制”&应测算改革后退休金差距　　国务院副总理马凯23日作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，“双轨制”将被打破。养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
/ZhengCeGaiGe/333549.html
　　公务员2015年延迟退休政策：逐年延迟6个月&最终退休年龄为65岁　　国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。　　退休年龄最新政策从2015年起，摩洛哥公务员的退休年龄将从目前的60岁延至62岁，退休年龄最新政策2015年起规定，此后每年延迟6个月，最终退休年龄为65岁。　　退休年龄最新政策2015年规定说，预期寿命提高、就业人口减少、退休基金长期不足等是调整公务员退休年龄的主要原因。2013年，摩洛哥退休基金会管理的民事养老金赤字为220亿迪拉姆(约合27.5亿美元)，而50年来的总赤字高达6050亿迪拉姆(约合756亿美元)。　　根据摩政府新制定的公务员退休年龄最新政策，2015年起单位和个人的养老保险缴费比例均将从目前的20%上调至28%，而公务员的年终奖和退休时兑现的一次性现金补贴也将有所调整。　　国家公务员退休制度是指由国家制度并颁布实行的关于国家公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系总称。我国公务员退休制度继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统，总结吸收了干部退休制度改革的经验，同时也借鉴了国外公务员退休制度和社会保障制度中一些有益的做法
/ZhengCeGaiGe/332770.html
　　试行法官检察官延迟退休制度　　12月29日电&　今天上午,海南省召开司法体制改革试点工作实施动员大会,海南省委常委、政法委书记、省政府党组副书记毛超峰通报了试点工作最新进展。　　据介绍,今年3月底,中央政法委确定将海南省作为司法体制改革试点省份后,省委、省政府高度重视。海南省委书记、省人大常委会主任罗保铭多次作出指示,要求按照中央和省委要求切实做好全省司法体制改革试点工作。　　记者了解到,根据中央政法委批准的《海南省司法体制改革方案》要求,从2015年1月起,全省各中级法院、海口海事法院,各检察分院、市院及所有的基层法院、检察院将主要围绕以下四个方面内容开展试点工作。　　首先要完善司法人员分类管理制度,确保85%的司法人力资源在一线办案。而且,还应当健全司法人员职业保障制度。建立健全有别于普通公务员职业保障体系,并试行法官、检察官延迟退休制度。　　“谁主办,谁负责。”毛超峰表示,海南司法体制改革还要完善司法责任制,明确主审法官、主任检察官责任制,强化对司法权力运行的制约监督机制。同时,探索建立省以下法院、检察院机构和人财物由省级统一管理体制机制。　　在省一级设立法官、检察官遴选委员会和惩戒委员会,健全预算管理机制,落实和加强对非税收入“收支两条线”管理,建立跨部门的涉案财物统一管理平台等。　　毛超峰在动员大会上指出,要深刻认识中央和省委关于司法体制改革的重要精神,将思想和行动高度统一到中央和省委的重大决策部署上来。要着眼全局,担当起司法体制改革的创新者、实践者、推动者重任,将深化司法体制改革当作推动全省法院、检察院工作健康发展的重要任务和难得机遇,为实现海南科学发展,绿色崛起创造良好的司法环境。　　毛超峰强调,要增强推进司法体制改革试点的勇气和信心,扎实推进全省司法体制改革试点各项工作。要坚持党的领导,确保正确的政治方向;要坚持问题导向,下大力气解决影响司法公正、制约司法能力的突出问题;要强化大局意识,从人民群众的根本利益出发推进改革;要坚持循序渐进,积极稳妥推进司法体制改革试点工作。落实责任,加强舆论引导,确保高标准、高质量地完成好全省司法体制改革试点工作任务。
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　大幅延迟退休的事实依据在哪里?　　12月24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡体系建设工作情况的报告。在审议中，苏晓云委员表示，目前企业员工退休工资的问题比较突出，应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好”。苏晓云委员建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。”(12月25日《新京报》)　　苏晓云委员说对了一点，通过实施延迟退休，确实可以缓解养老基金的筹资压力，很多国家和地区也有类似的操作。但应该认识到的是，延迟退休不是简单的多收几年养老保险、晚发(少发)几年养老金的问题。　　一种理想化的情况是，养老保险现有的缴费年限是15年，增加到20年、25年，界定就业人口新参加工作的起始平均年龄是25岁，在参加工作就开始购买养老保险，未到50岁就可以缴齐养老保险。但这样的理想假设在现实中很难大面积存在，养老保险缴费年限越长，就业人口购买养老保险的意愿就越低，而在始终愿意购买养老保险的就业人口中，许多人还可能面临周期性、阶段性失业，一段时期甚至长期没有缴费能力。这也就是说，如果按照苏晓云委员所说，多收几年养老保险，不仅可能出现大面积的就业人口退保拒保，而且相当部分的缴费者因为客观原因，缴齐养老保险可能要拖到其老年，接近甚至超过退休年龄。　　苏晓云委员此前长期在地方党政机关担任领导职务，很可能不清楚中老年工人的就业情况。机关公务员特别是领导干部一般情况下没有失业压力，机关内部一些颇显苛刻的政绩考核项目，对中老年公务员也是相当宽待的。但在企业，很多用人单位根本不考虑超过45岁甚至40岁、35岁的求职者，除了少部分中高层管理人员和财务等专业性较强的岗位，不少企业也倾向于拒绝续聘超过40岁的员工。至于到了50岁、55岁的老员工，则更难在求职市场谋得立足空间。这种情况下，如果一步到位，将退休年龄提高5岁，甚至10岁，就意味着不在少数的中老年人要在失业、半失业的状态下熬得更久，还得想办法缴齐养老保险。　　苏晓云委员说，“(企业职工、退休职工)从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好”。这种情况肯定存在。刘晓庆大妈迄今可以饰演少女，费玉清大叔的声音要比很多小青年还轻柔，但不代表其
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　报告称7成以上老百姓不赞成延迟退休　　七成以上老百姓不赞成延迟退休　　中国社会科学院社会保障国际论坛暨《中国养老金发展报告2014》发布式12月28日在北京召开，上海工程技术大学郝勇教授在会上发言指出，根据统计，相当一部分的老百姓对延迟退休持反对态度。　　郝勇教授表示在研究延迟退休这个课题时，曾在全国20个省市自治区进行过调查，发现无论是高学历、技术型工作人员，还是第一线的体力劳动者，支持延迟退休的意向都不强，无所谓、不支持、很不支持的比例基本上占到了3/4。从对不同学历人群调查的结果来看，研究生及以上学历支持延迟退休的比例最高，仅为30%。对各个岗位工作人员调查的数据显示，85%以上的一般行政人员和生产服务人员不支持延迟退休，技术人员不支持的比例也达到了65%。
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　延迟退休，别拿“70岁身体好”说事　　日前，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟退休年龄，以解决企业员工退休金的问题。对此，有委员说，从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。(据《新京报》)　　70岁，古稀之年，说“身体还好”，最多就是身板还硬朗，无啥大病。但若说可比50岁的人，恐怕过于夸张，毕竟中国人的平均寿命也不过是73岁左右。所以，延迟退休若是拿公众的年龄和身体“说事”，显失偏颇。　　为啥要延迟退休?初衷无非两个，一是与“国际惯例”接轨。在欧美等国，退休年龄普遍为65岁，美国为67岁。而我国现在工人一般男的55岁退休，女的50岁退休。企业干部男的60岁、女的55岁退休。所以说，推行延迟退休政策，也没什么不可。　　二是为养老保险基金“卸包袱”。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。而这，其实与“70岁身体还好”并无太多关系。　　事实上，多年来民意并非单纯地反对延迟退休，如去年的一项问卷调查显示，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。就是说，人们反对“一刀切”式的延迟退休，如简单规定男退休年龄为65岁，却不反对弹性延迟退休，即规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。　　显然，一个人啥时退休，既要有国家层面的刚性制度设计，同时也要劳动者根据自己身体状况、工作属性、个人喜好等，自由选择退休年龄。早退休，钱少;晚退休，钱多――这实质也嫁接了市场杠杆的调节，于社会于单位于个人，都是幸事。否则，对不少人而言，可谓“活到老、干到老”，无法享受人生晚年的天伦之乐。甚至会上演“有命交社保、没命拿社保”的人生悲剧。(□惠铭生)　　70岁身体还很好就必须延迟退休?　　多年以后的我62岁，一大早去挤公交，一小伙子忙着要给我让座，我固执的说：不用不用，咱们都是上班族!到公司后发现行政部的老太婆在餐厅贴了个温馨提示：请大家饭后保管好自
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　延迟退休落地需要凝聚共识　　中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。(12月26日《经济参考报》)　　相比于国外的延迟退休来说，我们面临着未富先老的状况，人口的老龄化导致的养老负担沉重，养老金面临入不敷出的境地。然而何时实行延迟退休，如何延迟却需要通盘考虑和统筹兼顾。因而每个人都可以为此发出自己的声音，提出自己的见解。社科院作为专业的政策研究机构，提出渐进式退休年龄的方案和建议，具有一定的指向性意见。如果考虑到党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，以及高层的最近的数次表态，都说明延迟退休已然进入了“宣告期”，而研究政策的落实已箭在弦上。　　不过，由于国情的复杂也使得延迟退休面临着诸多的挑战，其间既有老龄化加剧的趋势，又有就业形势的严峻;既有人均寿命还有待提高，延迟退休的节点有待商榷，又有养老双轨造成的绝对不公平;既有男女退休年龄上的差距，又有职业和行业之间的鸿沟;既有社会保障体系的不健全，也有养老保险还没有实现全覆盖……诸多问题都会形成不同的利益群体。若没有一系列的先期基础性改革，比如人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，特别是消除城乡之间、区域之间、群体之间的巨大差异，不消除养老体系的双轨制，那么延迟退休就可能很难获得大部分人的支持与赞同。　　延迟退休或许是解决现实问题的一剂良方，但却不是当下的最优选择。　　其中的原因在于，我国的养老保险体系还没有成熟，但在退休年龄上却跟国际靠得很近。更为主要的是，若是现有政策都没有得到很好的执行，那么实施延迟退休，无异于挖肉补疮，让社会层面很难接受。从责任与义务上讲，延迟退休的利益诉求，也需要国家和个人的共同担当。
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　社科院建议2018年起延迟退休年龄　　国社科院25日发布报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。　　延迟退休落地需要凝聚共识　　中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。(12月26日《经济参考报》)　　相比于国外的延迟退休来说，我们面临着未富先老的状况，人口的老龄化导致的养老负担沉重，养老金面临入不敷出的境地。然而何时实行延迟退休，如何延迟却需要通盘考虑和统筹兼顾。因而每个人都可以为此发出自己的声音，提出自己的见解。社科院作为专业的政策研究机构，提出渐进式退休年龄的方案和建议，具有一定的指向性意见。如果考虑到党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，以及高层的最近的数次表态，都说明延迟退休已然进入了“宣告期”，而研究政策的落实已箭在弦上。　　不过，由于国情的复杂也使得延迟退休面临着诸多的挑战，其间既有老龄化加剧的趋势，又有就业形势的严峻;既有人均寿命还有待提高，延迟退休的节点有待商榷，又有养老双轨造成的绝对不公平;既有男女退休年龄上的差距，又有职业和行业之间的鸿沟;既有社会保障体系的不健全，也有养老保险还没有实现全覆盖……诸多问题都会形成不同的利益群体。若没有一系列的先期基础性改革，比如人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，特别是消除城乡之间、区域之间、群体之间的巨大差异，不消除养老体系的双轨制，那么延迟退休就可能很难获得大部分人的支持与赞同。　　延迟退休或许是解决现实问题的一剂良方，但却不是当下的最优选择。　　其中的原因在于，我国的养老保险体系还没有成熟，但在退休年龄上却跟国际靠得很近。更为主要的是，若是现有政策都没有得到很好的执行，那么实
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养老金并轨改革方案近期印发&延迟退休分歧大　　28日，全国人大常委会联组审议国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告并进行专题询问，国务院副总理马凯作说明。这是本届全国人大常委会以来，首次由副总理参加专题询问。　　养老金并轨改革方案近期印发　　国务院副总理马凯称延迟退休分歧大，“退休年龄推迟到63岁还是65岁”需要深入研究　　28日上午，十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯接受询问时透露，养老金并轨改革方案将于近期印发。　　养老保险缴费水平偏高　　马凯23日向全国人大常委会作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　28日，马凯在接受委员询问时说：“机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署。”　　马凯说，刚刚破题，提出了解决思路，但由思路变成可执行的方案，还有很多问题需要进一步解决。　　他举例说，关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识并不统一。“退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题等等，都需要深入研究。”　　马凯说，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业负担重，十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平;但另一方面，现在基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，降低缴费水平又会影响当期的收入。如何解决这种两难问题，需要进一步研究。　　近几年社保基金收入增长慢　　关于养老保险基金的缺口，马凯说，从当期看，基本养老保险收支运行总体是平稳的，基金收入大于支出，尚有结余。去年我国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。　　他说，值得注意的有两个问题：一是地区不平衡问题，有的省份结余得多，有的省份结余得少，要靠中央财政转移支付补贴之后才能够维持支付;二是最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。　　马凯说，无论是用新标准还是用老标准衡量，我国都是未富先老。去年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远
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　三年内养老金并轨&2018年起延迟退休　　中国社科院25日发布的《全面深化改革二十论》中的一份报告建议,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨:年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。　　这份报告指出,当前,无论是从国内形势还是从国际形势来看,中国延迟退休年龄已经势在必行。但是,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。对于改革的时间表,这份报告建议,年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。　　值得一提的是,报告建议,未来中国退休年龄将有两类:　　一是职工养老保险的养老金领取年龄,　　二是居民养老保险的领取年龄。　　其中,对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议:　　第一步,2017年完成制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响,可以规定在一定的时期内,女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。　　第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案。　　这份报告建议,居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同,女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高,可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长,也需要保持一定的稳定性,以保证制度的严肃性和信誉度。因此,建议从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成
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　记者25日上午从中国社会科学院了解到，该院将建议实施“渐进式延迟退休年龄”的改革方案。该方案认为养老保险方案应于延迟退休年方案并轨进行，渐进实施，同时建议2018年开始实施延迟退休年龄。　　我国人口老龄化速度最快　　据社科院社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，退休年龄延迟的问题实际上是人口老龄化趋势必然的选择。我国人口老龄化形势严峻，是世界上老龄化速度最快的国家。截止2013年，我国60岁以上的老年人口占人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁占总人口的比例已经达到10%。到2020年的时候，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%左右。　　张车伟举例说，德国俾斯麦时期在建立养老保险制度的时候，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到了将近80岁。中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度也已不符合当前的具体情况。　　建议实施阶梯行延迟退休年龄计划　　“要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。”张车伟介绍，该所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是要并轨前行，二是渐进实施，三是有一个弹性机制。　　张车伟对建议方案进行了介绍。他说，我国如从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也开始每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张东伟说，“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。
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　　12月23日，中央通过养老改革方案，告别双轨制，改革将在全国范围同步实施，机关、事业单位与企业养老将一视同仁。此外，将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。　　中养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度――这是昨天上午国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况报告透露的消息。　　向来，我国的养老双轨制度饱受质疑。据研究表明，我国城镇职工缴纳养老保险，退休后养老金仅为其工作时收入的50%左右;而机关事业单位人员不需要缴费，却能拿到70%-80%，如此看来有失公平性。　　今后，党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解矛盾。　　另外，机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革。
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　　2016延迟退休年龄规定最新消息　　延迟退休&即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。&明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。　　人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　1、劳动力将严重不足：　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。　　2、建议延至65岁退休：　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年
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　　延迟退休年龄新规定2016最新消息　　根据最新调查，人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　1、劳动力将严重不足：　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。　　2、建议延至65岁退休：　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。　　3、加强对老年人培训：　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡所长坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。　　老龄化：(根据第二次全国人口普查数据)　　2010年60岁以上老年人达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　劳动力不足：(中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军)　　郑秉文：我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。　　李军：预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　我国老龄化速度世界第一　　据人民网(微博)(42.00，0.97，2.36%)报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，2010年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10.8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。　　专家建议退休年龄延至65岁　　据京华时报(微博)报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。　　五十年后将无钱可领?　　近日人社部提出的弹性延迟退休引起舆论反响。延迟退休是否能解决养老制度中的问题?中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文认为，延迟退休的目的毫无疑问只有一个，就是提高养老金的支付能力，因为退休年龄太低，威胁到制度长期的财务可持续性和支付能力。提高退休年龄不是解决现在的问题，而是长期的制度问题。　　人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。　　渣打银行(微博)大中华区研究主管王志浩就延迟退休年龄问题表示，全世界都面临类似问题，提高退休年龄虽然引起普遍不满，但在残酷的数据面前，这也是不得已而为之的必然选择。王志浩表示，从数据来看，当下工作人口与退休人口的比例大约是4比1，照现在的趋势发展下去，到2030年可能会达到2比1，到&2050年达到1比1。这显然是一种不可持续的状态，国家不可能拿大部分的税收来养活退休人员。从公平角度来讲，如若不改变现状，那么三五十年下去现在的年轻人将无钱可领，所以说，每个人可能都要承担一定社会责任及成本。　　我国将研究延迟申领养老金政策　　据新京报报道，近日下发的《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出，“十二五”期间，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。　　6月初，人社部在答复热点问题时曾表示，延迟申领养老金是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示，短期内不会推出该政策，并表示仅仅是在进行前期的研究。　　此次社保“十二五”规划纲要明确提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，也从我国整体规划层面明确了这一说法。记者咨询相关业内人士也了解到，这项政策的制定目前尚未进入实质性的阶段，因为争议较大，且退休年龄的修改可能涉及到立法程序，因此很难短期内实施。　　加强对老年人培训　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡P坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力
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　　企业职工延迟退休年龄最新规定2016我们国家的计划生育政策已经实行了很久，我们国家的人口的确在这段时间得到了控制，但是，人口规模的确是得到了控制，但是另外一些问题也出现了。根据相关的资料统计，我们国家目前人口老龄化的进程加快，人口老龄化的程度也在不断增加，同时，还有一点，就是我们国家已经有一些地区出现了劳动力的缺口，根据相关专家的预计，我们国家在未来二三十年后将会出现巨大的劳动力缺口。此外，由于我们国家的老龄化程度加快，老人数量增加，同时我们国家的年轻人数量在减少，导致我们国家的养老金也出现了缺口，所以有专家就提出了这样一个解决办法：延迟退休年龄，从2016年开始。那么，2016年开始延迟退休年龄真的能够缓解这些情况吗?延迟退休年龄究竟是好是坏?　　延迟退休年龄真的能够解决这些情况么?　　其实，针对中国目前出现的这些情况，很多发达国家也曾经出现过，而且很多发达国家的退休年龄也大部分都是在六十五岁，所以有专家提出这种观点无可厚非。因为延迟了五年的退休年龄，相当于多交五年的养老保险费，多交五年的收入税，同时少领五年的养老保险金，所以这种方式对于缓解养老保险的缺口和劳动力的缺口还是有作用的。但是，从另外一个角度来看，国外发达国家退休年龄在六十五岁是因为其本身的福利水平就要比我们高，而且每年的假期也比我们国家要多，所以即使发达国家的人们在工作，但是每年还是有很多属于自己，属于家庭的事件，而我国目前带薪年假还都没有落实，而多五年的工作时间就相当于少享受了五年的生活，当然，这只是最基本的一点。另外，目前根据国际统计，国外发达国家的平均寿命平均要比我们高出五岁左右，所以发达国家的退休年龄比我们高出五岁是可以理解的，而我国目前的平均寿命为七十四岁，如果六十五岁退休，相当于只有不到十年的生活可以放松，这本身就是不符合常情的。　　人社部建议从2016年实行延长退休年龄的政策　　据新京报报道，近日下发的《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出，“十二五”期间，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。　　6月初，人社部在答复热点问题时曾表示，延迟申领养老金是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示，短期内不会推出该政策，并表示仅仅是在进行前期的研究。　　此次社保“十二五”规划纲要明确提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，也从我国整体规划层面明确了这一说法。记者咨询相关业内人士也了解到，这项政策的制定目前尚未进入实质
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2015年男女共同达到65岁退休　　昨天，中国社科院举行2014年度创新工程重大科研成果系列发布。其中一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨，即2015年至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。　　职工2018年开始延退　　在中国社科院发布的《全面深化改革二十论》中，对延迟退休年龄进行了专题研究。报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。　　报告建议，2015年至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄;二是居民养老保险的领取年龄。　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。　　居民2033年开始延退　　对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议，居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟研究员表示，按照报告中的建议方案，直到2045年完成延迟退休，花这么长的时间，应该说对于个人的冲击，对劳动市场的冲击，对养老保险的冲击都是非常有限的，是非常平缓的延迟。
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