我刚自离不久进别的厂怎么查社保交了多久有没有问题啊

我在安徽合肥工作,不久前身体不舒服,所以选择了离职,请问医保和社保停交多久会重新计算时间呢?_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
您好:养老保险间断了,以后续费时补上即可,医保女性最少缴费25年,男性30年。因医保的特殊性,因此要防止无病不参保,有病才参保的投机行为,所以参保后有90天的等待期,满90天之后才能够享受医保待遇。参保后中断缴纳医疗保险费的,从次月起停止医保报销。停缴医保保费在3个月以上的,不能续保,要重新参保,重新计算等待期。
一个月前在线
你好!离职了的话& 你可以和公司说下 暂停你的社保&& 以后入职了再继续交& 反正你现在年龄还小
一个月前在线
可咨询合肥社保部门
一个月前在线
您好!社保和医保是国家福利性质的公民基本保障。其特点是广覆盖、多层次、保基本、可持续。若中间由于种种原因间断,社保问题不大,职工医保还要从再次交费开始算起,交费合计最少不得低于25年;若是城镇居民医保或新农合,一年交费一次也无大的影响。社保是可以累计计算的。
一个月前在线
社保你缴费就给你计算工龄,不缴不算,医保是不能停的,停了要从新计算的。&&
1小时前在线
您好,这个问题有地域区别,我们这里养老还好说,停止了还可以续上,没有滞纳金,但是医疗保险需要补充上停缴部分的保费和滞纳金,建议您去当地社会保险局去问一下
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好评成功!出厂后社保没退,进别的厂不能进,要退社保,然后回原来的厂要求停保,可是他们都是推三阻四的,我想打电_百度知道
出厂后社保没退,进别的厂不能进,要退社保,然后回原来的厂要求停保,可是他们都是推三阻四的,我想打电
要退社保, 下面是我网上看到的: 办公室(电话:2203613) 劳动监察科(挂市劳动监察大队牌子)(电话,打那个电话,我想打电话给劳动局:2203620) 职业技能培训科(电话,然后回原来的厂要求停保:2203619) 劳动关系科(挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子,设立劳动争议仲裁庭)(电话:2203612) 人事监察科(电话?东莞市劳动局内设6个职能科(室),那个部门管理这方面的问题,可是他们都是推三阻四的?知道的请回答,可是里面有好几个部门:2203611) 劳动就业科(电话出厂后社保没退,进别的厂不能进
提问者采纳
带上你的身份证和离职证明(解除劳动关系)到你原公司所在地的社保分局监察股投诉即可!l东莞市人力资源局不管这些的!希望能帮到你!
我是自动离职,没有书面申请
凭身份证、厂牌去咨询也可以!
昨天有去社保局,工作人员说让我会厂里要求他们停下社保即可,可是厂里推三阻四,所以我才想到给劳动局电话
你自动离职至今多少天?原厂是在东莞哪个镇区?
再电话跟社保局监察股的人讲,原司不愿意办理,让他们去跟公司的人交涉!如果是本月16日才离职的话,原公司已经帮你缴纳了社保费,有理由下月再停保也是合法的!唯一途径是通过社保局人员做原公司的工作,多找社保局几次,电话都可以,他们会给公司施压的!高埗社保分局总机:
社保局不管,说要找工厂里,工厂也说工伤保险是买到9月份的,不能停保
既然是这样,还有一招,就是回原厂办理离职手续呗!
办理不了,已经自动离职是没有工资的,在去办理离职是不可能的!不知道怎么办了
上面电话号码尽然是错的很郁闷,求东莞高埗劳动局电话
虽然没有解决,但是还是感谢你的热心帮助
拨通东莞市12333电话号码,在话务系统的提示下完成必要的按键选择,就可以由12333直接连接到全市人力资源部门和社保部门(包括各镇街人力资源分局、社保分局),进行劳动保障法律法规咨询和劳动保障案件投诉举报!记住高埗人力资源分局代码是11,这个会在语音报号系统中会出现的!
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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可以咨询 :2203613) 劳动监察科(挂市劳动监察大队牌子)(电话,设立劳动争议仲裁庭)(电话:2203612) 人事监察科(电话:办公室(电话:2203611)劳动关系科(挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子
会不会是人事监察科?真的不是很懂
好的,等会2点钟我打电话试一试,如果是一定采纳
你在东莞吗?
你男的女的
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停止办理社保的问题,急急急~,我帮公司办理社保,遇到了些麻烦,还望知道的大哥大姐帮帮忙。
他还欠着公司的东西,我刚工作不久是这样的。但是因为他还欠着公司的东西,也找不到人,公司主管让我给他办理减员手续,我们公司有个人没办理辞职手续就跑了,必须得回原公司办理手续的。我谢谢各位啦,希望大家帮帮忙,现在打电话也不接,如果减员理由是转往他区的话他以后再办理社保就和我们公司没关系了,也办不了社保,有没有办法就是他即使去了别的公司
提问者采纳
如果他还有补贴之类的还没有领完的话,可以直接记为旷工,或者他跨区域就业,把书面的解除合同文件先办下来。如果不是很多。4个人建议。减少是肯定要减少的,毕竟现在全国还没有联网,无疑是被动和得不偿失的、如果他暂时不再找新的工作:1。如果你靠这个来约束他的话,不办理减少公司不但不能收取他个人承担部分的钱、如果他没有办理任何手续、社保可以在他旷工满15天后,公司可以直接与他解除劳动关系、他欠着公司的东西,公司也还要多给他缴纳单位承担部分,如果他都领完了。3,不办理减少他一样可以重新开户参保,并且注明是因为旷工满15天解除的,这个可以进入他的个人档案,也比用社保来约束他强很多,旷工满15天;2,就直接从里面扣就是了,公司也只有承担相应的损失了,就可以给他的社保办理减少
提问者评价
真的是很感激您啊~~,呵呵,明天我和主管商量下这个事怎么办,总算能有个办法了。心里轻松点了
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你们一停交他那边就可以找别人代缴费用了。你最好去社保问问,方便以后的工作这个还真是问题,和他们拉拉关系也是好的,一般就找那么固定的几个人,你去问问他们怎么处理吧,向你们公司办业务去社保的
1、如果他没有办理任何手续,可以直接记为旷工,旷工满15天,公司可以直接与他解除劳动关系,并且注明是因为旷工满15天解除的,这个可以进入他的个人档案;2、社保可以在他旷工满15天后,把书面的解除合同文件先办下来,就可以给他的社保办理减少。减少是肯定要减少的,不办理减少公司不但不能收取他个人承担部分的钱,公司也还要多给他缴纳单位承担部分。3、如果他暂时不再找新的工作,或者他跨区域就业,不办理减少他一样可以重新开户参保,毕竟现在全国还没有联网。如果你靠这个来约束他的话,无疑是被动和得不偿失的。
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