团体意外险和工伤保险条例是不是保险责任有重复?

合同上写明,公司为员工购买团体意外保险或雇主责任险,约定公司为受益人,这样合法吗?如果不合法,那发生纠纷时,是按照保险法,还是按照合同来处理呢?如果同时购买工伤保险跟商业保险,出险时,是否只可以对其中一种申请赔付?
合同上写明,公司为员工购买团体意外保险或雇主责任险,约定公司为受益人,这样合法吗?如果不合法,那发生纠纷时,是按照保险法,还是按照合同来处理呢?如果同时购买工伤保险跟商业保险,出险时,是否只可以对其中一种申请赔付? 120
如果出资人为企业,这样就合法,如果出资人为职工就不合法。发生工伤不会冲突,该工伤赔付的工伤会赔付,商业保险也会赔付,只是千万记住,不要因为有商业保险就忽略社保,这样以后会得不偿失
如果是合法的,那理赔的钱不就是公司的咯,那我是被保险人有啥保障?
钱赔给公司,但是因为你是工伤,所以依据工伤保险条例,公司必须赔钱给你,这就是你的保障,公司只是把这个风险转嫁到保险公司了。鉴于此,所以你在发生工伤事故时,千万不要以为拿了钱就了事,一定要申报工伤,才可以保障你的利益
申报了工伤,公司是会赔多少呢?是保险公司给公司的钱,还是怎么算的呢?
申报工伤就按工伤保险条例来赔偿,这个不是固定数值而是根据工伤等级以及工伤职工的工资水平来确定。至于保险公司给公司多少钱,就要依照商业保险的协议了,这个其实与你无关了,毕竟出钱投保的不是你,自然收益也不会给你。除非是你自己出钱投保的,那就收益该归你所有。例如,两户人住在一起,A投了保,B没有投保。A家起火烧了B家,B家只需管A家应该赔偿B家多少钱,至于A家从保险公司拿了多少赔偿金,就与B家无关,总不可能B家因为A家投了保就可以要求保险公司在A家赔偿B家后还要保险公司赔B家的钱吧,这样B家岂不是一次损失,双倍获利,这不符合法律精神了,你说对不对?
说得挺有道理的,但我们每个月都要扣十块钱,说是买工伤保险用的,那这保险应该是我们自己出钱买的,但保险单我们都没有看到过,而且合同上也写着受益人是公司,那怎么办呢?
如果是扣10元参保社保的工伤保险那就是单位违规,因为社保的工伤保险由单位全额承担,个人无需缴费,至于扣10元是什么原因,建议咨询财务部门,搞清楚这十元是商业保险还是社会保险,社保的话就去参保的社保经办机构核查,查询参保的社保个人缴费是多少,低于10元都要求企业退回;如果是商业保险,就不能够自己出钱单位享受
但公司也没有书面上说明,这十元是用来交保险的,也没有工资条,就算真的是违规,也没有证据!觉得这公司够黑的,不过现在的老板都挺黑的,所以这合同还是签了吧,呵呵,我想我不会那么好运得工伤的,最后还是要谢谢你了,打工仔就是没出息,嘻嘻
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其他回答 (4)
你好!朋友:工伤保险是国家的强制险(与交强险性质一样), 公司为员工购买团体意外保险或雇主责任险,约定公司为受益人是商业险,商业险是一种补充险,按合同约定办理,就与你在单位买了基本医疗保险和补充医疗保险一样,其中的补充医疗保险就是商业险一样,具有法律效力。
但是保险法不是规定,团体意外险的受益人不可以是法人吗?必须是被保险人或是其亲属呀
保险公司愿意承保,就说明另有补充说明。
约定公司为受益人是合法的,工伤保险和商业保险不完全冲突,可以两项同时理赔.按保险法也按合同来处理,
如果是合法的,那作为被保险人,这对我们本身都没有保障啊,那买不买都没关系了
你在公司时由公司来负责.你的损失由公司来承担.
按道理是不行的,约定公司为受益人,也许有公司的考虑,一般而言保险公司赔给公司的钱,发生风险赔付时只要公司不能截留这个保险金,这笔钱能是通过公司全部转手到员工手上,这样的约定是没有问题的。
工伤保险和商业意外保险是没有冲突的,两边都要赔付(医疗除外)
为员工购买保险,约定公司为受益人,我认为不合法。如果发生纠纷,应按劳动法,民事诉讼等宗合处理。如果同时工伤保险和商业保险,出险时,那要根据实际情况,符合那一种,就按那种赔付,不可能同时赔付多种保险。
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公司团体意外险和工伤保险的区别
在我们与很多公司的交流中得知,不少公司的负责人都认为,既然已经给员工购买工伤保险,就没有必要再浪费钱购买公司团体意外险了。这种观点正确吗?87金融汇的专家指出,购买有需要的保险,并不是浪费行为,而且公司团体意外险和工伤保险存在着本质上的区别。今天,我们就来说说公司团体意外险和工伤保险的区别。
根据定义理解公司团体意外险和工伤保险的区别
公司团体意外险是由公司自愿投保,它保障的不仅仅是员工在工作期间的意外伤害,在保险期限内任何时间公司已投保的员工遭受任何意外伤害都是可以获得保障的;而工伤保险是国家规定的用人单位必须为员工购买的社会劳动保障,它具有强制性,但是它只在规定的工作范围和工作时间内保障员工意外。我们来举个例子,员工为了工作应酬而出现意外,如果在工伤保险规定的时间和范围外,则不能获得赔偿,但是公司团体意外险是可以获得保险公司赔偿的。
简单说来,公司团体意外险和工伤保险都对投保者工作时间内的因工作而出现意外进行赔付,不同的是,前者不仅仅保障员工上班时间和上班范围内的意外,还保障其他时段的意外。在有工伤保险的基础上,企业再为员工投保公司团体意外险,可以更好的保障员工,也可以分担企业风险。
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团体意外险与工伤保险是否有冲突?
天津-武清区&11-22 22:41&&悬赏 0&&发布者:lidy50…… & 回答:(6)
签订劳动合同的环卫工,在工作期间出车祸身亡,现在正在主张工伤赔偿;但是环卫公司未给上工伤保险而是团体意外险,想请问一下,团体意外险与工伤保险能不能同时主张赔偿?两者有先后顺序吗?另外,公司不配合交意外险的保险理赔材料怎么办?
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