我在济南工作的工资是2000块钱,五险一金一共要交826元,我自己应该承担多少呢?每个月我实际能拿多少工资?_百度知道
我在济南工作的工资是2000块钱,五险一金一共要交826元,我自己应该承担多少呢?每个月我实际能拿多少工资?
?.??我找了很久都弄不明白我们公司这是按照什么基数算的
64元&#47：养老保险
8%医疗保险
2%失业保险
1%工伤保险
0.56元：1772*（19%+9%+2%+0，则每月个人需要缴纳的五险金额为2000*（8%+2%+1%）=220元；个人按最低基数缴纳承担的总额为.3%.8%）=626元.5%+0.5%+0;月）我公司所缴纳的社保属于在职职工正常就业的五险一金，缴公积金最低154元：1772*（9%+1%+1%）（企业负担31.5%
个人不缴生育保险
0。公积金的缴纳比例是根据公司的经营情况，即554.8%
个人不缴公司按最低基数缴纳承担的总额为；个人承担11%，即每月按照最低工资缴费基数（1772元）需缴社保749！你的工资为2000元，即194.8%）;月，可以通过官方网站查询缴费结果。公司缴纳2000*（19%+9%+2%+0.92元&#47。正常缴费成功后，你可以用你的工资乘以缴费比例自己计算一下，在政府给出的比例中选择一个，你们公司的具体是多少企业及个人正常缴费的比例如下
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　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　
　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单...
五险一金的相关知识
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出门在外也不愁梅阿姨在一家外资公司进行研究工作,月薪是9500元。按规定工资超过5000元的部分应缴税20%的个人所得的税。_好搜问答
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梅阿姨在一家外资公司进行研究工作,月薪是9500元。按规定工资超过5000元的部分应缴税20%的个人所得的税。
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梅阿姨在一家外资公司进行研究工作,月薪是9500元。按规定工资超过5000元的部分应缴税20%的个人所得的税。梅阿姨每月应缴税个人所得税款多少元?
采纳率：55%
()*20%-555=645元
这是最新标准。
你的问题有问题，工薪所得的个税从来都是超额累进税率。题目里“超过5000的部分按20%纳税”说的含糊，5000以后多少都是20%吗?非也。5000以内呢，是免税还是低税率，交待不清楚。
如果你的理解是5000以内免税，5000以外都是20%，那没什么说的，就是
( )*20%=900
可是如果这样的话，这还有必要问吗?感到困惑。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了媒体：10000元税前工资 企业实际支出14410元
来源：中国经济网
“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。[][]
　　我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
　　近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
　　北京五险一金缴存合计费率达66.3%
　　“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。
　　社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
　　而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。
　　作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
　　由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
　　税前万元工资企业实际支出14410元
　　对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
　　至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
　　综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。
　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
　　小型餐饮业员工大多没有社保
　　如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。
　　京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。
　　另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。
　　北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。
　　某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。
　　一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。
　　显然，在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
　　五险一金让小微企业“涨不起工资”
　　在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。
　　马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。
　　据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，“养老替代率”却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。
　　业内专家表示，“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低“缴费比例”还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。供图/CFP
　　新闻背景
　　马凯：五险一金占工资总额比例近半
　　2014年年末，十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
　　据业内解释，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出，要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”
　　马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找”。
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   十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，"五险一金"已占到工资总额(注：工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资)的40%至50%。他透露，机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨的有关文件近期将印发，并将进一步部署。
    
   五险一金与我们每个人生活息息相关，但大多数人对他们的了解却着实不多。好规划为大家整理揭秘出他们各自不为人知的真相，让我们能早作准备，实现美好幸福生活。
   "五险一金"指五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，"一金"指住房公积金。
(责任编辑：UF047)
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作者：佚名
&&来源：互联网&&发布时间： 18:54:26
让员工收入与企业业绩“连动”
　　对于企业员工来说，工资当然越高越好，这是一种理想状态；对于企业来说，效益利润越大越好，这也是一种理想状态。在现实生活中，由于各自的出发点不同，二者产生矛盾也是很正常的事情。有鉴于此，探索建立规范有效的利益协调机制，对于和谐劳动关系，保护和发挥员工积极性，确保企业健康持续发展，具有重要意义。北京松下彩色显像管有限公司开展工资谈判的实践给了我们有益的启示。　　北京松下彩色显像管有限公司（简称BMCC）是日本松下集团在中国大陆兴建的第一家，也是最大的一家合资企业。公司工会成立于1993年，目前有工会会员近5000人。自成立之日起，公司工会就将保障职工切身利益，构建和谐稳定的劳动关系作为工作的核心，努力做好管理层和普通职工之间的沟通桥梁。　　作为一家合资企业，BMCC的近5000名职工中，有70%是外来务工人员，怎样把他们组织起来，发挥主力军作用，成为公司工会工作的重点。要激发职工的劳动热情，让职工积极主动地做好本职工作，首先就要让职工有归属感，把企业当成家，把企业的事情当成自己家里的事情，这样职工才会处处为企业考虑，时时想着为企业创造更大的效益，企业的综合竞争能力才能不断提高，才能在激烈的市场竞争中立于不败。　　如何让职工把企业当成家呢？公司工会认识到，只有企业先把职工当成家里人，职工才会把企业当成家。认准了这一点，公司工会在党委领导下，认真履行工会职责，维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，团结凝聚广大职工的智慧和力量，为企业经营共同奋斗。　　王惠民（BMCC工会主席）：只有企业爱员工，员工才会爱企业。企业爱职工，需要荣誉表彰，也要有物质奖励。但工资问题是最根本的问题，也是职工最关心的问题，这关系到他们的衣食温饱、生活质量，这个问题不解决，其他问题都无从谈起。　　为了解决工资问题，公司工会提出要“源头参与”，与企业签订集体合同。所谓“源头参与”，就是工会主席列席公司高管会议，列席董事会。在此基础上，建立工会与行政领导平等协商的工作机制，从而使职工与企业的权益有了制度和法律意义上的保证。如今，在BMCC，凡是直接关系到职工切身利益的劳动人事制度、福利制度、安全制度的修订，都要听取工会的意见，最后由工会主席确认盖章后才能实行。　　王惠民：工资谈判，具体是由工会出面与企业谈。靠职工个人与企业谈判是不现实的。这时候工会就要站出来，工会就是要维护职工的经济利益。在谈判桌上，我跟企业总经理是平等的，我代表职工，他代表股东。认清这一点，谈判时才能挺直腰板，找准位置。　　经过多次谈判，2003年底，公司最终签订了《北京松下彩色显像管有限公司集体合同》，之后，在此基础上又签订了《BMCC工资集体协议》。在集体合同中，对职工工资的增长有具体规定。《工资集体协议》的第六条则强调，工会与公司每年12月根据北京市企业工资指导线、生活物价指数、人力资源市场状况和公司经营状况进行充分协商，职工工资水平与企业经营业绩“连动”。根据集体合同的有关条款，2004年和2005年职工工资增长都得到了落实。2004年，职工工资普涨8%.2005年，职工工资普涨5%，其中1.2%作为结构调整，实际涨幅3.8%.　　王惠民：谈判并不是一帆风顺的。2004年，企业经营状况很好，公司甚至主动提出给员工涨工资。到了2005年，事情就没有那么顺利了。企业经营效益下滑，工会再与企业协商给职工涨工资的事情，企业就不太情愿了。　　2005年，显示器行业竞争日趋激烈，市场环境持续恶化，全球69个彩显管生厂商关闭了30个，BMCC公司的经营情况也不理想。年底工会再与公司协商给职工涨工资的问题时，就比较困难了。工会提出本年度还应该为职工涨7%的工资，而管理层说公司本年度经营效益不好，事业计划未完成，不能给职工再涨工资。谈判一度陷入困境。　　一直拖到2005年底，双方仍然没有达成一致。在这种情况下，工会并没有做出过激行为，而是摆事实讲道理，给公司的管理层算了一笔细账。此时，王惠民的工作经历开始显现出优势。BMCC1987年成立，王惠民1988年就进厂工作，从系长、科长、人力资源部部长做到现在的工会主席，已将近20年，他对企业的各项经营状况及决策环节十分熟悉。针对企业所说的“事业计划未完成，效益下滑”，他据理力争：“公司本年度税前利润达到2.08亿元，在严峻的市场环境中能够取得这样的经营业绩，职工的作用不可忽视。其中，职工通过技术创新为企业增加效益9500万元。这2.08亿元的效益，职工应当得到回报，企业要持续发展，就不能不考虑保护职工的积极性。”经过反复的沟通和协商，工会最终为职工争取到了3.8%的工资涨幅。　　给职工涨工资，应该涨多少，工资协商谈判中要把握好这样一个“度”。每年进行工资协商前，公司工会都会征求职工意见，结合企业当年经营状况，初步确定一个适合的目标，然后再跟公司管理层进行沟通，最终确定一个双方都能接受的涨幅。　　王惠民：事实上，工资谈判的最终结果，既保障了职工的正当利益，也考虑到了公司的经营效益现状，是一个“双赢”的结果。我们提出8%，7%，或者是3.8%的工资涨幅，都是有根据的，根据的就是当年企业的效益。职工的工资和企业的效益要“连动”。　　关于“连动”的含义，王惠民进一步解释说：“‘连动’作为日本语的词汇，意思是有上有下，既可以增长，也可以下降。之前我们一提起职工工资，就说‘增长’，只上不下，后来发现片面了。如果企业亏损了，还坚持要给职工涨工资，或者说企业盈利了，却坚持不给职工涨工资，都将不利于企业的持续健康发展。”　　王惠民认为，公司效益好，就应该给职工多涨工资，效益不好，也要适当地少涨一点，这样才能调动员工的劳动积极性。如果企业确实亏损了，职工也不能依然坚持要求涨工资，那样会是雪上加霜，影响企业的正常经营，企业持续亏损，员工甚至连工作都将保不住了，何谈涨工资？因此，要使企业持续健康地发展，达到企业、员工“双赢”的局面，只有一条路，那就是将员工工资与企业效益“连动”起来。　　在BMCC工作，正当利益能够得到保障，工资一年比一年多，职工回报给企业的，是越来越高的劳动热情，越来越积极主动的创新思路。近年来，公司工会持续开展了“一秒钟”工程、“再一秒钟”工程、“每人节约一万元”等活动，吸引了广大员工的积极参与，为企业创造了可观的经济效益。“一秒钟”工程和“再一秒钟”工程是通过将设备速度提高“一秒钟”、“再一秒钟”，此项活动为企业创造效益3400余万元。而“每人节约一万元”活动则是通过一点一滴的小事，为公司节约了大量的资金。在同行业经营业绩普遍下滑的情况下，BMCC公司却能够不断创造技术、产品、产量和效益高峰。公司日方总经理曾经很动感情地对工会主席王惠民说：“我来到BMCC，最感动的是，很多事情，公司没想到，干部没想到，员工却想到了。”　　公司的员工们说：工会代表我们进行工资谈判，很好地保护了员工的利益，这件事情办得太好了。工资不仅有保障而且年年涨，我们的劳动热情自然也年年涨。
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如果税前工资是9500，，，那个人应缴纳的税是多少呢？公司缴纳的税是多少呢？扣税
如果税前工资是9500，，，那个人应缴纳的税是多少呢？公司缴纳的税是多少呢？扣税的那部分是不是税前工资去掉五险一金的那部分公司来算的啊？还是按照全额工资算的呢？
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