失业保险领取计算器金单位黄了,有上属单位不管,我们自己承担不了,咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-28 03:23 标签： 失业保险金领取条件
您好，我2011年到某行政单位当司机，属于聘用工，单位只给交了养老保险和医保，没有交失业保险 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我2011年到某行政单位当司机，属于聘用工，单位只给交了养老保险和医保，没有交失业保险。进单位时单位是说1年给我们处理3次违章，新交规出来后驾驶证扣分比较严格，但是单位也没有说明改变1年处理3次违章的规定，从2012年12月到现在我有4条违章记录，要扣24分，单位让我自己去扣分，只给罚款的钱，我不去，单位就以开除我做威胁。我想问如果单位开除我的话我可以要求哪些经济赔偿。备注：我只是第1年签订合同，之后两年都没有签订合同，但存在劳动事实。
社区居委会是否应该要为本单位聘用人员缴纳养老、医疗、失业等保险?
想咨询个老人的养老保险和失业保险的问题。
我这里有位老人19年前在计量站做临时工的工作，那时没有交这两个保险，现在快退休了，想再交这两个保险不知道还能不能交上。后边能否享受这两个保险？
希望能帮我们解答下这个问题，非常感谢！我的邮箱
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是否必须经过我本人同意之后才可以不上？我拿什么维护我的合法权益不受侵害？如果我要辞职的话，应该得到公司的那些赔偿？
养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险由公司购买后，如今后辞职，其中的那些保险可退。
我妻子在饶河县的一个乡镇医院工作8年了，单位一直没有为她缴纳养老保险住房公积金这是否合理？如果我妻子在一个单位连续工作10年单位在没有大过错的情况下能否辞退她？
我是一名农村户口的大学毕业生，07年到单位工作，到现在已经三年了，可公司就是没有给我上失业保险和养老保险。找他们说理，人家说公司可以选择不给我们上这两种保险。公司的这种说法对吗？我该怎么办呢？
我06年08月进公司，06年的工资都是以现金形式发放的！公司06年与我签定了劳动合同，但是一直扣留没有给我!
07年大概5月份的时候，公司开始为我买了养老保险，没有购买失业保险和医疗保险。
公司从07年的4月份开始 工资由银行代发 ，并且是分两次代发（公司为了合理避税，当月月底发一笔，次月月初发一笔）！
08年新合同发实施以后，公司在4月份的时候重新签定了 劳动合同（公司防止劳动部门抽查） 。新合同中没有约定确切的工资金额，只约定不少于本市的最低工资。而且新签的...
借用她人身份证进厂,已经工作了4年,现被公司查出,请问:在这期间所交的养老保险/失业保险/医疗保险是否可以退出来??
那时候发的宣传单和工作人员都说的是50岁可以退休，可是现在我看说什么改了55岁才可以退休了，我郁闷了，难道政府就可以说话不算话了吗，不过我听说是有红线的，红线内就可以50岁退休，不知道是不是？我现在都不知道自己到底是多少岁退休了 2000年失业后就没单位了，一直都是自己交的
您好！我爸爸在工作期间发生车祸，用人单位因为之前1直没有缴纳各种保险，所以没有上报工伤，现在谈到赔偿问题，单位要求去鉴定，想咨询1下，就是在法律上，私人必须去鉴定吗？个人有没有选择鉴定或不鉴定的权利？问题编号：1225844
合同到期，本人不愿再续签能否办理失业保险，有单位办还是自己办
合同到期，单位给我一调查表问是否续签无固定期限合同，我本人意愿不续签了，能否申领失业保险，如何办理，是和单位提出，还是自己到社保办理？
提问者：北京-丰台区劳动纠纷浏览624次 11:27:12
共有 4 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：400- (北京-朝阳区)帮助网友：1857称赞：1你与单位终止劳动合同后，办理离职手续、档案转移手续档案到街道后，去街道办手续领取失业保险金。 11:46:07满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：12112称赞：50建议咨询社保局。 11:51:37满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：95492称赞：72你好，到社保部门咨询。 14:04:58满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：246730称赞：141咨询社保局。
已帮助12人&已帮助7人&已帮助5人&已帮助5人&已帮助11人&已帮助6人&已帮助6人&已帮助8人&
已帮助59人&已帮助65人&已帮助78人&已帮助74人&已帮助67人&已帮助80人&已帮助71人&已帮助69人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：因为如果是自己提出提前解除劳动合同的,就不能享受失业保险待遇,那么能否与单位协商,弄成是非本人意愿意_百度知道
因为如果是自己提出提前解除劳动合同的,就不能享受失业保险待遇,那么能否与单位协商,弄成是非本人意愿意
（接上问题）——非本人意愿中断就业呢？
提问者采纳
让单位解雇你，你自己要考虑清楚，你就可以享受失业保险待遇。但这可能会影响你之后的就业。此外单位肯不肯也是个问题理论上说是可以的
对以后的就业有什么影响呢？单位为什么不肯？对单位有影响吗？
按照《劳动法》，单位解雇员工的话，要提前一个月通知员工，或者是额外支付员工一个月的工资。如果已签署无固定期限劳动合同，赔偿金额更高。此外不同的单位内部可能还有一些其他的赔偿规定。也就是说单位解雇员工是要付出相应代价的。如今用人单位经常为了规避支付这些赔偿，采用内部调岗的形式逼员工自己辞职。所以你这样跟单位协商，单位肯不肯是个大问题。其次，单位解雇你的话，应该是要记入你的个人档案的。以后新的用人单位可能会因此对你产生一些不必要的疑虑。
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
开除，辞退，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，从失业保险基金中领取失业保险金。通常接触合同时、辞退的情况：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，不符合领取失业金条件；　　（二）非因本人意愿中断就业的根据《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，需提供单位的公司章程或其他证明职工违纪的证明，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据，单位破产或注销；　　（三）已经进行失业登记。辞职，合同到期后单位不再续签合同等属于非本人意愿，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，但有的地区为防止骗保会要求单位对于辞职，并有求职要求的
如果写成你没过错，公司解聘你，会涉及到解除劳动合同经济补偿，所以一般单位不会这么做的。如果写成因你有过错，公司解除和你的劳动关系，可能会影响你以后再次就业；
解除劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我们已帮助
人解决了法律问题
解决法律问题很容易
> 破产清算期间，单位未办理失业保险手续时，有职工外出打工发生疾病或意外死亡，单位和劳动部门该如何承担先谢了
破产清算期间，单位未办理失业保险手续时，有职工外出打工发生疾病或意外死亡，单位和劳动部门该如何承担先谢了
- 回答:(1)
企业破产清算期间，单位还未给职工办理失业保险手续时，有职工外出打工发生疾病或意外死亡，单位或（和）劳动部门该如何承担赔偿责任，须有相关的法律法规支持
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“破产清算期间，单位未办理失业保险手续时，有职工外出打工发生疾病或意外死亡，单位和劳动部门该如何承担先谢了”的解答：
普通会员回复
[河南-濮阳]
对职工外出打工患病或死亡不承担责任，符合条件的可以享受在职职工的待遇
回复时间: 7:18:31
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
河南法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备

我要回帖

更多关于 失业保险金领取条件 的文章

 

随机推荐