我一同学一有钱就去网吧连续几天上网，前段时间因为连续上网旷工被自离了，他现在快没钱了，而我又快发工_百度知道
我一同学一有钱就去网吧连续几天上网，前段时间因为连续上网旷工被自离了，他现在快没钱了，而我又快发工
我一同学一有钱就去网吧连续几天上网，前段时间因为连续上网旷工被自离了，他现在快没钱了，而我又快发工资了，多半会找我借钱，而我不想借给他，应该怎么说，不可能说寄回家了，我从来不寄回家的，，，。。
我有更好的答案
按默认排序
直接告诉他自己的钱有用处，不能借。如果他真的不高兴了，那只能说明这人确实不可做朋友了。
他刚张开嘴借钱，你立马就说，钱刚刚给同事借去，你在说，你也不早点对我说，要是早说就不借给同事了，
你越这样他越过分
你直接说 我有用 其他不用跟他说了
或者说 没钱
他在继续说 就说 你要用我也要用知道嘛
题主你好，直接告诉他不想借给他。告诉他别总寻思上网了，好好想想怎么生存下来再说吧。没钱吃面包了都还玩精神食粮呢？今天能借明天能借，题主难道他认你做爸爸你养他一辈子？话说回来这样的儿子你敢要？吸毒一样。望采纳
就说买了银行的理财产品，拿不出来
就说上次找朋友借钱，现在找你要，还给他了
说冬天来了，天冷了，我要买点被子啥的
说给女朋友花了简单阿
就说你给你妈了，你妈现在让你每个月交钱给你妈就行了
说借给别人了吧
就说你买东西了，比如电瓶车，手机，
少借给他一点
下次果断不借给他
噢，不好意思我欠别人钱还了
给女朋友买衣服了
钱要借给表弟
对不起你，我我被打劫了
请问他几岁？
我去，都20人了还这么迷恋上网？？这样人远离
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁最新劳动法规定旷工几天算自离？_百度知道
最新劳动法规定旷工几天算自离？
提问者采纳
工厂一般都是规定连续旷工三天以上算自离。但工厂的相关规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论等程序，且需向员工公示或告知才对劳动者生效。
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁　　我是世界500强企业之一的上海广达电脑制造城(QSMC)的一名员工,我所在的部门是物业管理课Q-BUS警卫组,与6月12日我朋友生病比较严重需要在医院动手术,为了能让朋友放心治病,我就陪他讲话聊天,一看时间六点多了,知道今天不能上夜班了!为了尊重领导我就打个电话请假,由于我没有领导的电话,我就打给同事让同事帮我请一天假..结果第二天我去上班公司就给我按旷职一天处理结果就是开除.然后公司让我写离职单,我就说:&我是被公司开除的为什么要填写离职单?公司开除我为什么不给我一张核实证明?&经理说:&要的话就让人资给你开离职证明,开除的核实单是不会给你的,不要离职证明就算!&但是公司员工手册上规定是(无正当理由当月旷工二日(含),或年度内旷职累计达五日(含)以上者)才给予开除,.而我们部门是一天,我这样算旷职吗?公司为什么不按照员工手册上执行而按部门的执行?经理说:你是警卫职位比较特别所以要按警卫的管理办法!难道我就不是广达的员工,员工手册对警卫就没有用吗?.答案否认!经理说:员工手册和警卫管理办法对你们警卫都可以用!我要去找董事长说理!经理确通知F1厂的警卫人员禁止我入厂内.我给处长打电话说:&我打电话让同事帮我请假了公司员工手册上规定是(无正当理由当月旷工二日(含),或年度内旷职累计达五日(含)以上者)才给予开除,&.处长直接否认这不是理由..旷职是事实.你被辞退了！我就问处长这样对我合理吗？合劳动法吗？处长说：你可以去找律师，法官会判决的！你要走法律程序我们就各自委托律师处理吧！我没有广达有钱，我跟他耗不起，但我咽不下这口气！ 　　　　　我们算工资时间是早上7:30至晚上19:30(夜班也是这样).每天扣我们2个小时的上班时间.还有我们上班时必须在7:00之前到公司.7点过几分上班就算迟到组长就让写检查!..我问经理我们每天扣两小时合理吗?经理直接说:公司所有员工都扣的,这一点我信,因为产线的员工和办公室的一天有好几次休息时间还有午睡!而我们警卫没有休息时间.请问这样扣除我们2个小时合理吗?　　
我们上班都必须要交手机,不交的要写检查,严重的还要记大过,在严重的就走人了,有的兄弟受不了他地挨批就直接自己离职走人,这些问题你不相信的话可以去问问现在上班的兄弟就知道了,上班不准带手机着只是公司的规定,按法律的话,就是侵犯公民通讯自由权,去网上查查就知道了!　　.
我们花钱通过中介买份工作给公司出力挣钱,公司却怎样对待我们,每天扣我们的上班时间,工作出错一点就是劈头盖脸的一顿骂,然后又是检查,看你不爽就让你拿离职单走人!这样我们还是忍了,天天加班加点的为公司出力,一年到头去请个事假就像我们欠他钱不还似的,爱理不理,他要是心情好就是问东问西的,非要把你请假的理由问到底,也不顾别人的感受,人家都不好意思说了还问!自己经常说别人的隐私不要问,做领导的就是会装,现代社会不装就不能生存了吗?难道台资企业就这样培养的管理人才,是台资企业欺负我们打工的,还是个别领导人在欺负我们,看我们年轻没有社会经验没有知识没有没有文化不懂法律和劳动法就轻视我们!公司不按劳动法违约我们现在该怎么办?希望和我一样的打工人能帮我评评理!请网友们帮帮我该怎么办?我的联系电话是：.　　
如果我和公司在法院见的话,不管输赢,希望不上班的兄弟姐妹能到法院当个陪审员,能给意见的兄弟姐妹能给一些建议　　
今天接到公司法务电话,不知道是他自己打电话还是公司领导让他打的,说辞退我不是光因为旷职,还有你年度记过一次大过,开除我的时候说就是因为旷职,这一点经理可以做证,因为那天我们谈话他录音了,现在又找新理由啦!也不知道我上次为什么记过!因为一辆车没有检查,但在我上班的意识里所有的车都检查了,结果就劈头盖脸的一顿有一顿,检查写了一份又一份,也不拿个证据出来让我看看,就让别人承认,有证据是事实我心服你怎么处理我都愿意,你知道这事是事实,别人不一定知道,要是谁谁也不会承认,领导做事的风格都是这样的吗?比如你和朋友喝酒喝多了,你杀了个人就回家睡觉了,而你喝的晕不垃圾的你的意识里都不知道有这回事,第二天执法部门把你拉出去把你枪毙,原因是你昨天杀人了要偿命,只是口头告诉你没有把实质的证据给你看就要你承认,你这边承认就是吃枪子,你会承认吗?做人吗?死也要明明白白!几天后我怎么都不承认有这回事,结果又是一顿批啊!说:你不承认是吧!今天让你死心,不想干明天给我滚,真是的我干不干关你什么事!我都快精神分裂啦!这几天因为这件事没有一天不挨批的!我现在想的啊!你想怎么处理就怎么处理只要我不被批就好,第二天上班有是一份检查,结果组长问:你想我怎么处理你你说吧!大哥啊!你是领导还是我是领导你说这话是什么意思吗?看不起我们做队员的还是一直在损我啊!怎么处理是你的事!不过当时啊还想在那里干就没有说这话,问了一遍又是一遍的,我真的不想听,在听下去真的会精神分裂的,赶紧离开吧!我就说你记个大过吧!大过就是这样来的,以上是事实,不信可以亲自去打电话问本人!是男人就敢做敢为！不是我也没有办法！　　
本人在公司最佩服的就是管理课的冯经理和李处长！　　达丰生活区
楼主发言：1次 发图：0张
　　帮你顶下...
　　他不给你说法,你就给他个说法,呵呵,开个玩笑
　　广达这种公司还有什么好说的 台湾公司 代工工厂 跟富士康能差多少
　　顶下楼主，争取自己的合法权利，如果阁下所述事实，他们开除你应该给你赔偿的。
　　霸王条款，你有机会的　　　　　　　　　　　　
　　兄弟顶你，你几号开庭，帮你助威去！
　　以前在那公司呆了四年，管理是比较严格。不过这是你自己的选择，认命吧@！！那公司适合刚开始出来打工的年轻人，更方便条件还可以的。或许很多时候我们应该换个角度来想想，大老板没那么多功夫去处理这些琐事的，沟通很重要。你应该先要和你的队长沟通让你队长去他的老板解释，，然后事情或许不会这样！！祝你成功。。。。。。。。。
　　这种事情不需要打官司，仲裁就能搞定。打12333咨询一下吧。
　　兄弟，你在达丰电脑啊？我前两天还在和达丰做生意呢，哎
　　说的全是真的，我也是广达的员工，我真的感觉广达剥夺了我们的自由权。实在是太过分了！！！我顶下这位大哥。
　　兄弟只能怪你命不好呀!我朋友在上海富士康中央采购RFQ每个月的回扣吓死人!他才不怕没有工作!
　　去当地的劳动仲裁部门吧，有用的。我以前见过人家因为这种事情去找仲裁的。开除没有提前一个月通知你是要付违约金的
　　我就在那边做过，在产线上打螺丝。跟带黄帽的指导员搞翻了
第二天去宿管那里拿个出门单走人了。
　　大实话啊
兄弟 顶你一下
　　达丰还可以吧
就是你想请假的时候不能请假
我在F1物料中心
NB1系统制造部
如果你来达丰的话可以找我来玩
交个朋友 QQ
　　改行吧，专一行，不怕人家开你，只会你嫌薪水低。
　　奉劝一些年轻人
只要你在社会上呆过的就不要进 广达上海制造城 　　
第1 要接受的了 被骂　　　　
第2 不管什么人让你干什么 你只有服从 骂还不允许顶撞　　
没日没夜的加班耽误员工下班 休息时间 &必须服从&　　　　
第4 不能迟到 晚了要被骂 被K　　 就先总结这么多吧
广达上海制造城 不适合有社会经验的人员进去
看你不爽 就直接把你开掉 没有理由 我就由于得罪了领导 我想了 反正都是走人还不如 干了他在说
我就在车间里干了他 去他吗的 我辛苦了20多个夜班 一分钱都没有 还有加班费用啊
反正早晚都是一张自离单 领导告诉我说什么 你被开除了还要什么工资
当时场里人多
我不敢说什么?& 但是现在我要说的是 哪个单位用人开除了不给工资的 也就是你们 上海广达制造城
说 起来我就生气 草你妈的
你们靠着一帮小傻B 盲目的服从你们的指挥
他吗纯粹的 资本主义
不是说没有思想 没有见解
就算开掉了 工资要给吧
每天上个班 被骂的跟个鬼似的 干不好 早上还要留下来 罚站 3到4个小时
晚上还不能迟到 走的人太多
为什么天天忙着招人吗? 一个公司要有素养
整天的喊着把5S搞搞好 你们的素养 怎么就没有人看着清理呢
不给也无所谓
至少认识了 这个企业的文化 和管理者的素质涵养&不包括所有领导个别领导&
给你们看个案立 无正当理由当月旷工二日(含),或年度内旷职累计达五日(含)以上者)才给予开除,&.处长直接否认这不是理由..旷职是事实.你被辞退了！我就问处长这样对我合理吗？合劳动法吗？处长说：你可以去找律师，法官会判决的！你要走法律程序我们就各自委托律师处理吧！我没有广达有钱，我跟他耗不起，但我咽不下这口气！
　　广达就是垃圾
一吧你的上级惹生气了
就把你开了
有的直接还把你打一顿让你自己走
这是挑战我的人权
　　真的是这样子吗？广达公司来我们学校下招人，我打算去哪里做，能给我一些解答吗？
　　我已经收到offer，马上毕业的大四妹子一枚　　来武汉校园招聘的，这么一说，搞得我都不敢去了。。。。
　　帮顶！我也在这个垃圾厂　　
　　这些厂真是无情啊
　　经常看报纸说富士康又有人跳楼啦，我就纳闷了，广达出了那么多事咋就没上报纸？跳楼的有，在厕所被肢解的有，在电梯被强奸的也有，愣是没见上报纸。纳闷了。　　我也觉得台湾企业该滚出大陆了，在上海松江这边的企业中，名声最差的就是台资企业。管理极度没人性，他们宣扬的就是领导面前是狗，下属面前是爹的精神。领导骂下属，下属是不许顶撞的，不然不管对错挨罚的总是下属。而且台湾人比较阴险，大领导在员工面前总是笑眯眯的，看到问题就把小领导叫到一边骂半天，然后小领导再开会把员工骂半天。大领导基本不会直接骂员工，并且还以家长自居。我去你妈的。我家长才不会对我那么苛刻。去年的时候每天下班所有员工都要挨骂半个到一个小时，经常有员工站的久了晕倒的，后来规定平时下班不让开会了，这现象才没有了。但是领导骂人现在仍然很严重，有段时间我们那条产线被连续骂走了四五个新人，就是来一个被骂走了，再补了一个新人又被骂走了，这样连续走了四五个。　　不过这样的企业也有一个好处，就是磨练人。现在的我在这里学会了冷漠、狡辩、说脏话、脸皮厚等等技能。很负责人的告诉大家，达丰产线的领导以及员工，没有一个不说脏话的，领导与下属解决问题的方式基本也都是吼叫。狗一样的怒吼。
　　另外奉劝没学历走中介的兄弟姐妹们就别进广达了，进来十之八九也是分到最低层的岗位。尤其是产线作业员，简直是最最低层的了。除了你上面所有的领导可以骂你，另外PE\IPQC\FQA\警卫、物料、治具组、、、、、都能找到骂你的理由。而产线作业员却也是这个公司最最辛苦待遇最最低的。没有之一，是最最最低层的。　　最后在说几点达丰特色：一不许带手机，违者警告、记过或者开除；二产线作业员不许讲话，违者挨骂；三被领导骂不许辩解，否则你会死的很难看。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博上海广达集团怎么样？流水线上工作领导黑吗？_百度知道
上海广达集团怎么样？流水线上工作领导黑吗？
我是2011年毕业生，现在准备出去顶岗实习了，学校计划把我们推荐到上海广达去工作，我是一名学电子信息工程的大专生。 请各位道友详细的介绍一个此公司……最好是现在就在该公司就职的朋友。谢谢了！
提问者采纳
进了公司以后看把你分到哪个厂区！接着就是看把你分到什么部门。之后就要看带你的师傅了，这个很重要，假如把你分到不好的厂区和不好的部门，但是只要有个好师傅带，而且上面的领导也有能力和懂管理懂做人处事等，还是能教你很多东西的，最后就要看你自己“单飞”得怎么样了。因为在里面不一定是永远跟着师傅干的，也不可能只在一个厂区，你越是牛，越是很多地方需要你，还有公司需要进行人员调动。
总结性的跟你说一句吧，只要你去了不是在生产线上，在其他的部门还是蛮可以的。可以在里面学到很多东西。但是前提是你前面一段时间要能够扛得住，你得有足够的耐性、耐心等等很多东西，这些得你去了以后才能知道。
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
进来就让你知道什么叫做悔不该当初，领导满嘴跑脏话，吃饭就半小时，领导还要占用你十分钟时间骂你几句，从二楼跑到地下室还要排很长的队，到最后吃饭时间就剩下两三分钟，白天饭还可以，因为有客户去，晚上的饭都没法吃，在这用不了多长时间，胃就给你整垮，工资说起来是三千到五千，其实每月就能拿两千多，只要一上三千就给你扣着扣那的，你都不知道扣到那去了，上班时间说起来是十二小时，其实那天你不在那义务加班上两个小时你就别想走，那天你要是忘刷卡了，直接给你算旷工，想辞职，没门，一直拖着不批，拖到你实在没办法，选择自离，那只能扔下那半个月工资不要，我们那有个女孩家里有事想请假，领导不批，她没办法旷了一天工，第二天来上班，直接把她开除了，一个多月工资一分钱没给她，总之一句话，黑呀，实在是黑呀。
广达的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁一个月累积旷工几天算自离？_百度知道
一个月累积旷工几天算自离？
提问者采纳
不是累计多少天而是一次性旷工三天算自离 不过一般情况他们不敢报自离的采纳哦
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁