背景：　　1、个人信息：本人男，31岁，06年物流管理本科毕业，毕业后一直在合肥一家第三方物流公司上班至去年辞职。6年多的工作从基础岗位做起，一步步走上管理岗位，最终调到外省分公司做分公司经理。因为已经结婚定居在合肥，所以不想老在外面，加上对工资也不满意，所以在去年下半年果断辞职了。　　2、找工作过程：辞职后回到合肥开始休息了几个月，直到春节后才开始正式找工作，发现工作也不好找，不是你嫌它，就是它嫌你。但是在4月份的时候同时有3家工作让我做出选择，都是国有性质的企业，前期了解都是双休8小时的那种，福利都还过得去（当然这只是前期大概了解）。其中两家在合肥，一家在本省二线城市。因为都是通过笔试和领导班子正规面试通过的，所以认为都不错，当时选择很为难。　　3、最终决定：老婆让我选择合肥的一家，我却偏向这个二线城市的所谓近年发展迅速的省属国有企业（就是目前呆的这家）最终老婆无奈的同意我又到外地工作。这家是3月份报名的，经过笔试、面试、背景调查等很多环节最终被拖到6月底才上岗。其他两家要求5月份上岗都被我推掉了。谁让当时只对这家情有独钟呢，总认为好事多磨。也就一条道走到黑了。　　4、初进公司：刚进公司第一感觉就和想象的有很大差距，有种压抑感，排斥感、冷落感....种种感觉使压力形影不离。经过近两个月的熟悉环境，不断的证明我的预感是正确的，这边人际关系复杂，有一定的排外情绪，直接领导的管理理念也有问题。　　另外交代一下，我应聘的是副总经理，这边本来有一个副总负责行政，安全等闲职。因为我是从集团公司招聘到这边的，集团公司准备大力发展物流这块。我感觉我就是他们安排过来救火的，刚刚过来就被安排负责物流和业务拓展，说实话初来乍到一个城市肯定不是那么好开拓业务的，一时半会能有什么明显的成效。何况我以前不是业务出身，主要是搞实体运作管理。所以9月初领导感觉成效不明显就自己重新接过市场部管理工作。而我就只分管物流公司工作了。　　前段时间我其实已经着手抓了点工作，主要是管理和操作流程方面的变革，以及对分管的部门经理提出了新的要求，后来也就是上个月初被董事长（集团副总）间接批评了一顿。总体意思是讲有人反映对我提出了看法，讲我破换了团结和谐的工作氛围了，提醒我要谨慎。　　我了个去，之前句句要求创新发展，现在听下面人反映，就直接讲我的不是，不是给我当头泼了一盆冷水吗？我觉得这严重挫伤了我的积极性。因此我这段时间保持观望，不轻易下结论，提要求。　　但是，问题又来了，就在10月8日假期刚刚结束第一天上班，上午开总经理办公会领导就提出对我的不满。　　现在很是郁闷，干也不是，不干也不是，感觉再在这里呆下去会崩溃的。我感觉领导的理念有问题，思想很陈旧，一切都要按他想法来，根本不放开手让下属去做。　　进这个公司3个半月了，所有工作基本都绕过我直接找我下属商谈，一方面给的压力又让人窒息。真搞不清他是真懂管理还是假懂。　　劳动合同都现在也没看到是什么样，之前在两张空合同签了名，到现在也没给我一份。也不知道签了还是没签。试用期开始说两个月，后来说3个月，又说从8月1号开始试用（6月底上岗的）。之前承诺的双休和工资标准现在没一样能兑现的。真的怀疑这是不是国企。　　5、目前情况：昨天集团公司人力资源部过来做试用期调查（考核），找领导和很多基层员工单独约谈打分，现在还没公布结果，估计这就是能不能通过试用期的依据。据了解结果不容乐观。　　现在很纠结，有种被耍的感觉，憋屈的同时又有点气愤。是主动辞职潇洒离开呢，还是等结果出来可能被以没能通过试用期为理由辞退呢？综合考虑可能各有利弊，在此征求朋友们意见。另外，子公司副总经理算公司的中高层，当时是通过一系列环节最终由董事会任命试用的，现在辞退我要走什么流程呢？　　现在很迷茫，也心灰意冷，请涯友们指点一二。不胜感谢！
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　　坐沙发上整理下思绪...
　　楼主是公务员么？楼主条件真好哇。。。　　
03:01:18　　楼主是公务员么？楼主条件真好哇。。。　　-----------------------------　　哪里是什么公务员，充其量就是一个不规范的小国企。
　　冷清啊........
　　总算领教了国企的复杂。。。
　　耗着呗 国企又不会开除你，做到你这位子上耗着就可以了。不要想着什么乱七八糟的事，国企就是大锅饭。要么就不要进国企。
　　@开着QQ追Q7 6楼
15:42:12　　耗着呗 国企又不会开除你，做到你这位子上耗着就可以了。不要想着什么乱七八糟的事，国企就是大锅饭。要么就不要进国企。　　-----------------------------　　据了解，这次考核部理想，有被辞退的可能。与其等他辞退不如自己主动一些。　　其实就算不辞退我，在这样的氛围当中呆下去也会受不了的。
　　主动沟通一下吧，如果不行了，也好早作打算。
　　还没签合同'恼火啊'不行就再换吧　　
　　同样国企经历，身心俱疲。　　-----------------------------------------------------------------　　楼主化工专业、05年7月大学毕业，本着“先就业、后择业”的原则，毕业时在私企干了一年，后来因为工资低，工作环境恶劣，随与06年8月辞职。06年11月来到现在的单位，大型军工国有企业。　　刚来时，自己比较庆幸，毕竟国企和原来的私企相比各方面制度、福利比较健全，五险一金，休假正常，总之一切很美好。　　和大多数企业一样，刚开始就是实习期，为期一年，实习期自己也比较努力，车间实习时候给工人师傅帮忙上螺丝，主动询问流程等等，所以领导也比较满意，后来也因此分到科研的工艺室（楼主专业化工工艺，单位有生产工艺和科研工艺），那会领导说这边接触的东西多，会懂得多，对以后个人发展有利。　　实习期接触，楼主被分到科研工艺室，负责某个班组（车间）的工艺技术。而随着进入车间时间的推移，当初的喜悦感慢慢消退，伴随的是无尽的痛苦。下面楼主从经常和自己打交道的：师傅、班组工人、直属领导室主任，部门大领导，单位体制等方面一一阐述。　　1、师傅。在国企新员工入职后，都会有老师傅带你。楼主也不例外，我师傅属于典型的技术人才，当时三十多岁，在我负责的这个工序是专家，而且是单位唯一的专家（当初领导还鼓励说好好跟着师傅学，以后怎么样怎么样）。师傅正规学校大学生（在我们来之前，单位中专，委培的比较多，正儿八经大学毕业的很少）人比较老实，性格也比较直，不太会阿谀奉承、拍马屁，所以混了10多年也只是个小小的班长+技术员（15人的班组日常管理和技术都是他负责）。随着时间推移，接触多了，对师傅也多了一些了解，也知道为啥上不去。　　一是和从事的这个行当也有关，二是和性格有关。我和师傅从事的这个小领域，虽说必不可少，但是不是单位的主流产品，就像单位的维修，能源等辅助部门一样，不可能让这些部门的领导去当单位一把手。此外，师傅性格迂腐，心胸狭窄，由于一直不得志所以怨念也比较深，性格也比较散漫。在接触的这些时间里，如果师傅写东西，我坐在旁边想去看写的啥，他会用手捂起来；或者马上收拾东西随进抽屉，等你走了在写。为了能尽快学到东西，曾经刚开始时，过年带上研究去给师傅拜年，平时请吃饭等等，希望能给与帮助，但是师傅可能也深知“教会徒弟、饿死师傅”的道理，所以也是应付差事，不会真心教；另一方面，因为从事的军工行业，中间牵扯的保密的问题，所以相关资料在网上很少，所以前几年的学习都是靠自己的慢慢积累、摸索，可以说进步很慢，而且前面也说了这个领域不是单位的主流，前途黑暗，有时也有点自暴自弃。　　2、班组工人。身为工艺技术员，经常要下班组和工人打交道。自己负责的这个班组，在10年前由于不太重要，所以其他班组有些不好好干、和班长闹矛盾，不听话的都调到这个班组，导致该班风气很差，在单位是出了名的垃圾班组。平时听到班组工人干活时最多的口头禅就是“这有啥干的嘛”，“没事没事，差不多就行了”…等等，工作就是在应付差事；而且班组工作多为手工操作，对员工责任心要求很强，有这样的员工，产品质量可想而知，今天不是这出事，就是明天那出事，一出事，小事能挽回的我们都会替他们挽回，免得员工处罚，毕竟上班就是混口饭吃；大事，除了罚款，技术人员就得写报告解释问题原因，其实很多事情都是不好好干引起的，无非原因是员工责任心不强，罚点钱了事，反正国企里，你又不能让员工下岗回家，而且国企关系盘根错节，说不定谁和那个领导就有关系。所以员工都很牛气，把室主任，班组长根本不放在眼里，有时主管领导都要和让三分。曾经有员工家里有事，都是中层给班长打招呼，说是那谁他家有事，暂时来不来等等。平时在工作中，自己作为技术人员要求员工这样做，很多人根本不听你的话，省去中间环节草草了事，如果今天自己有时间跟产，可能质量好点，如果不跟说不定出什么质量问题。而身为和自己父辈一样大的工人师傅，你又不能说啥，只能婉言要求下次做好点，就这样日复一日，经过这么多年，自己很累很累。　　3班组长。在我们单位，技术人员和班组长都贵工艺室管。技术人员编制在工艺室属于干部，一般在工艺室办公画图，写规程，平时工人干活时有时间下班组指导生产；班组长编制在车间班组，负责日常生产安排，布置，班组人员管理。前面说了，由于人员问题，自己所在班组频繁出事，领导也觉得管理有问题，能不能换个人试试，所以在这自己来的7年时间里，班组换了4任班长，干的长的2年短的半年。目前这个班长时干的时间长的从11年到现在，但是现在也想不想干了，而说是也很累。因为自己在这个班组时间比较长，加之班长对技术不是很懂，所以班长经常请教自己怎么样看合适不，比如这个人在这里干不好，看能不能调到那个岗位，今天这个你看要不要加班等？而自己出于把工作做好曾一度也给出主意，比如说那谁调到哪里可能不行，今天这个需要加班干完等，班长对自己也比较信任。但是班组员工不满意了，说自己管的太多，所以后来自己也不太管，班长再问也都是应付或者让自己拿主意，自己心里想说 不是我不给出主意是我也有自己的。　　4、直属领导室主任。作为科研工艺，因为接触的型号比较多，所以日常工作很复杂。当初成立这个办公室时，让有些有经验的、资格老点的人来当这个主任，很多人都不来，人都嫌事太多，而且科研本来就不好搞；最后，调了一个年轻人来的当这个主任（年轻人巴不得有个机会）。该主任年纪轻、资格浅，下属班组长年龄大、资格老，所以主任管不动班组长，安排工作时都是商量的口气，完全没有上下级的语气；此外，主任在和别的部门之间打交道时，别的主任或领导资格老，把他也不放在眼里，不是你的工作也推给你，导致部门工作量超多，很多不是分内的事情也要干，班长和技术人员怨气很大。在给班组长不好安排工作时，这些额外的工作就安排给这些年轻的技术人员，而且现在要求技术人员在做好本质工作时，要把本该班组长管理的质量、安全、现场等工作也要管起来等等。管的多肯定问题也就出的多，每一样出问题都和技术人员拖不了关系。如果出事，领导不是问责班长而是问责技术人员，所以大家怨气都比较大。　　相比同一个单位的生产工艺室，型号少按批量生产就行，技术人员很少操心；室主任经验丰富，下属员工是扩建时招的新工人，责任心强，很好管理，人每天真是喝茶看报纸，有时间去班组转转。　　5、部门主管大领导。自己所负责的班组人员素质低，大领导心里也清楚。班长曾多次给大领导反应班组实际问题，能不能采取调走一些人，或者分散一些人方法来挽回班组风貌，但是这些不好的人没地方接受，别的班组也不要，所以一直打官腔，不解决实际问题，能混一天是一天，等哪天我高升了留给下一任解决。　　6、现状分析。 年轻人到单位努力工作一是诱人的薪酬，二是有升值机会。但是目前的待遇只能说混温饱，干了7年现在4000块左右；室主任和中层都是35岁左右，相差五六岁的样子，而且在国企拼的就是背景和关系，和自己一批来的升值几乎没有，比我们来晚2年有关系的现在已经小领导。此外，随着这几年的招聘，大批研究生进入单位，像我这样前几年来小本科一下子感觉前途更为渺茫。　　近期单位出现大的质量事故，自己和项目负责人及主管领导在相关单位配合查问题，对方单位从质量系统，行政系统、生产系统十几号人来跟进这个事，而我们就3个人，其他相关人员怕事情连累自己，都躲得远远的，丝毫不会过问；在查问题期间，直属领导室主任时刻短信询问进展，怕连累自己。最后原因是员工责任心不强，质量管理制度不健全，但是如果真是这样那么公司管理制度就有问题，要处理领导的，所以最后责任人由自己和项目内另外一个同龄的人担了。　　今天写这些，只想和大家分享一下自己的国企工作经历。7年的工作经历让自己学会了“能少干尽量少干，因为不敢永远不会出事”，“可以不会干事，但是一定要学会说话”，“国企是论资排辈的、讲关系讲背景的地方，光有一颗上进的心远远不够的”，“选择比努力更重要”等等。　　现在自己也考虑是要继续还是跳槽，很迷茫。　　如果继续工作，前途渺茫，待遇一般，工作两头受气，忍了这么多年也受够了。　　如果跳槽，很现实的问题每个月要换房贷，而且当初觉得会在这个单位一直干下去，很多其他方面的东西很少考虑，相关工作经验几乎没有，一切要从头再来。
　　@hubin032 9楼
11:45:57　　主动沟通一下吧，如果不行了，也好早作打算。　　-----------------------------　　目前就是这样准备的，这两天领导出差。估计晚上回来。明天主动找他沟通吧。
　　@师大爷 10楼
12:06:37　　还没签合同'恼火啊'不行就再换吧　　-----------------------------　　是啊，入职快4个月了，劳动合同到现在还没签，而且口头通知的试用期还临时延长。真怀疑是不是国企。
　　“能少干尽量少干，因为不敢永远不会出事”，“可以不会干事，但是一定要学会说话”，“国企是论资排辈的、讲关系讲背景的地方，光有一颗上进的心远远不够的”，“选择比努力更重要”　　-----------------------------------------------------　　经典的国企处世经验的真实写照啊..
　　如果真的不合适，不想耽误双方的时间，事实上之前因为认定了这个公司而推掉了两份不错的工作。现在有点后悔。
　　实在熬不下去了，深思熟虑以后决定辞职。拒绝不对口，拒绝压抑，果断重新选择。
　　@andywwx 15楼
19:49:55　　实在熬不下去了，深思熟虑以后决定辞职。拒绝不对口，拒绝压抑，果断重新选择。　　-----------------------------顶一个 　　同是要辞职的人，离开国企，去一个可以不那么压抑的地方
　　国企可以是最舒服的地方，也可以是最难受的地方，你这种情况就是没背景，被人算计
　　2年从打工仔到奔驰E级的过程
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我是一国企工人，因效益不好，企业不能按时开工资，就g开工资也不到原来的一半，开到去年8月份，保险也不给交了，所以一直就没上班，这不听同事说再不上班就辞退，他们有权辞退吗，如果辞退有什么补偿？
问题类型：　问题来自：山东 - 菏泽　悬赏：0分　咨询时间： 13:56　咨询人：zxqd3895
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