攀枝花日报多媒体报刊
第03版：理论
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创新工作机制 促进基层党建工作更好开展
&&□李红燕&&&&当前，加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须以改革的精神、改革的举措，推动基层党建工作创新发展。笔者根据近年来东区长寿路街道开展基层党建工作的实践，就如何创新基层党建工作提几点意见。&&近年来，长寿路街道党建工作主要围绕四个方面开展。一是抓党建，促发展，形成符合实际的发展思路。街道坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，不断探索党建工作与经济社会发展的最佳结合点，通过实施党建“四大工程”和党员“六大”民生工程，提升党建工作科学化水平，促进经济发展。二是突出重点，夯实基础，基层党建工作整体水平全面提升。街道党工委坚持抓基层、打基础，把社区党组织建设成为为民服务、领导居民致富的坚强战斗堡垒。如在社区换届中，推行党政一把手“一肩挑”,社区书记兼任社区居委会主任；实施“社区干部素质提升工程”，依托现代远程教育网络、市、区培训、社区组织学习等，提高社区党务干部能力和素质。三是分类指导，整体推进，社区和非公有制企业等领域党的建设取得新的突破和进展。加强党员教育管理，坚持实行党员目标化管理制度，以全面推行服务承诺制为重点，把党员自我教育、自我管理与组织监督、群众评议相结合；以创建“居民满意社区”活动为载体，大力推进街道社区党的建设，初步形成了资源共享、优势互补的社区党建新格局；不断加强社区党员活动阵地规范化建设、社区党员联系和服务群众网格化建设。四是“两新”党建工作在探索中不断加强。街道建立了非公企业党建领导联系指导制度、目标承包责任制等制度，不断提升党建工作水平。今年根据市、区统一要求，在两个社区分别成立了非公企业联合党支部，选派社区党组织书记为联合党支部书记，切实加强对非公企业党建工作的领导，确保党组织、党的群众工作全覆盖。&&总结实践，笔者认为党建工作创新应从以下方面入手：&&一是不断更新思想观念，适应发展要求。基层党组织必须准确地把握经济社会发展新趋势，认清社会经济管理体制、利益格局和群众利益实现方式的新变化，把握党的领导方式和执政方式的新要求。对不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制，大胆改革，使其更加完善、更加科学、更加适应发展的需要。切实用创新的观念指导工作实践，以观念的创新来推动基层党建工作的突破。&&二是把握工作关键，不断创新机制。要以机制作保障，积极探索新的工作机制。组织保障机制。只有党组织“一把手”带头调查研究，带头解决实际问题，才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党建工作抓实在、抓具体、抓深入、抓见效。长寿路街道开展具体活动始终贯彻落实街道、社区、企业支部书记“第一责任人”的职责，努力构建起党组织书记带头抓，各方配合、齐抓共管、合力争创的良好工作格局。责任机制。基层党组织要制定明确的工作目标，切实推行党建目标责任制，强化自身应承担的领导职责。长寿路街道结合具体活动，对基层党组织党务工作者考核，对党建工作评估，建立起工作激励机制。培养教育机制。党员只有在业务上精益求精，才能在工作中发挥最好水平。长寿路街道始终坚持理论学习中心组学习制度、党员集中学习与自学相结合的制度，加大对党员的培养教育力度，提高党员的能力素质。服务机制。要继续推进党组织为党员服务、党组织与党员为群众服务的机制，充分发挥街道、社区党员服务中心（服务站）和党员服务队的作用，把深化基层党建工作与群众实际需求有机统一起来，提升为民服务能力。联动机制。党建工作必须与街道、社区、企业的重点工作相结合，以党建带团建、带妇建、带工会建设。长寿路街道始终把党建创新和创新社会管理工作相结合，建立健全网格化管理、楼院长管理等制度，街道、社区干部、党员、楼院长都分到网格中，为居民提供服务，做到“人在格中住，事在格中办”。&&三是注重突出重点，不断创新思路。要着眼发展求创新。新形势下基层党建工作必须针对社会经济发展给基层工作带来的新情况、新问题，努力提高基层党组织在构建和谐社会过程中统筹协调各方的能力，不断调整工作内容、改进工作方法，找准着力点，实现工作方式、内容、重点的转变。要立足群众求创新。基层党组织必须坚持观念启动、利益驱动、政策牵动、感情带动，循序渐进，因势利导，动员广大居民群众积极参与。在具体工作中，要牢固树立群众观念，始终坚持群众路线，从解决居民群众关心的热点、难点问题入手，把基层党组织的意愿与居民群众的利益统一起来。要注重方法求创新。要在基层党务工作中大兴调查研究之风，深入社区，深入群众，开展全面细致的调查研究。通过调查研究，分析新情况，找准新问题，探索新规律，总结新经验，从中明确创新的思路，拿出新的办法。要强化管理求创新。要根据社区党员的年龄、职业等实际，确定有针对性的教育内容和管理方式；加强对流动党员和非公企业党员的有效管理，开设流动党员咨询服务专用电话；要把社区内传统和新型的党员教育管理方式进行整合，理顺关系，实行分类分层管理，努力破解社区各类党员管理中的难题，提高党员在社区居民及流动人员中的公认度，不断扩大党的群众基础。要尊重科学求创新。要在以往基层党建工作中成功经验做法的基础上，结合新形势、新任务、新特点，充分研究和正确对待基层党建工作的内在性、必然性和连续性，积极探索基层党建工作的规律；要始终坚持实事求是，紧紧围绕社区实际、居民需求进行创新。&&（作者单位：东区长寿路街道党工委）
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大朗镇党务管理网络信息化
　　本报讯&信息化时代如何把现代信息技术充分运用到党务管理工作之中，实现党务工作的信息化、电子化，是我们党在新世纪新形势下面临的一个新的重要课题。近日，大朗镇引进《中国共产党党务管理信息系统》网络版，全市首个将网络版党务管理信息系统使用权限下放到党（总）支部的镇街。目前全镇3500多名党员相关资料已全部录入系统，并实行动态更新。　　据悉，大朗镇此次与佛山超讯科技有限公司（省委组织部信息处指定软件开发公司）合作，在全镇28个社区（村）、39个单位党（总）支部推广安装省委组织部组织研制的网络版党务管理信息系统。该系统是集党员、党组织基本信息的采集、整理、统计、汇总、分析及预测为一体的多功能、高效率的信息管理系统。系统由该镇委组织办负责统筹、指导和监督，各党（总）支部根据下放权限通过系统进行网上实时录入更新党务信息、独自管理本支部的党务信息，实现党员管理、发展党员、组织生活、党费管理、党员学习培训等组织工作动态管理，减少层层转接程序，有效提高办事效率。目前，全镇3500多名党员已全部录入系统，并动态更新相关资料。　　“各级组织领导可以自行查阅相关党务信息，从系统内了解所需要的组织情况，比如发展党员数、男女党员比例等等，为领导的决策提供有力的保障。”此外，管理员还可以向网络版客户端用户发布通知、公告、消息、发起讨论等信息，客户端用户也可以向管理员发送意见或反馈等信息，还可以根据需要制订数据库的备份计划，实现数据库的自动备份功能。
——澳媒调侃阿博特普京尴尬相遇——习近平称赞梁振英——高校出版《男生安全手册》称——环球时报发表评论浅谈企业党务干部应增强的四种意识和三种能力
17:18:06 来源:
浅谈企业党务干部应增强的四种意识和三种能力
&&& 企业党务工作的重点是紧紧围绕企业中心工作，服务于企业、服务于党员职工。当前，加强党的执政能力建设和先进性建设对企业党建工作提出了更新更高的要求，同时也为企业党务干部提供了更为广阔的舞台。随着国家经济社会的不断发展和改革开放的深入推进，社会关系深刻变革，思想观念更加多元，企业的党务工作也面临前所未有的挑战和考验。因此，企业党务干部迫切需要增强四种意识和三种能力。
　　& 一、企业党务干部应增强四种意识
　　& 一是政治意识。党务干部的政治意识实质上反映的是其对党的
　　& 信仰和感情问题。现实生活中，有的党务干部确实存在政治意识淡薄的问题，重业务工作轻党建工作，对党的理论和政治学习不热心、不认真、不深入，政治立场模糊，政策理论水平不高，政治敏锐性不强，甚至把自己混同于一般党员和一般职工，没有认真履行党务干部的职责。对党务干部来说，政治意识就是一个责任意识问题，反映的是政治责任感。
　　& 二是实干意识。很多人都说，党务工作太虚，太空，党员群众不感兴趣，实在不好抓。这是对党务工作的误解，是对党务工作缺乏深入了解和研究得出的观点，不是实事求是的态度，有的时候反映的是一种思想上的惰性，为逃避责任而找的托词。作为企业党务干部，要努力克服这一不正确认识，想方设法将虚功实做，将党务工作抓实。要增强实干意识，善于将党建工作的要求与企业的中心工作紧密结合起来，坚持&围绕中心抓党建，抓好党建促发展&的指导思想，将党建工作具体化，找准结合点、切入点与着力点，切忌脱离工作实际，为党建而抓党建，搞形式主义，其结果必然是导致党员和群众的反感。要把思想政治教育与解决具体的思想和实际问题结合起来，与党员的岗位工作和生活结合起来，与落实&三必谈&、&四必访&等工作制度结合起来，从实际着手，从小处入手，找准工作方法和途径，党务工作就一定能取得实效。
　　& 三是服务意识。以人为本是做好企业党建工作的根本原则和要求。从本质上说，企业党务工作是一项服务性工作，是为企业中心工作和广大党员群众服务的。因此，企业党务干部需要牢固树立人本意识和服务意识，把工夫下在服务上，把目标定在优质上，把要求落在满意上，做到服务群众，凝聚人心、促进和谐。
　　& 四是团结意识。团结，是涵养，是胸襟，也是情怀。俗话说，大家一条心，黄土变黄金。团结出亲和力、出战斗力、出生产力，有一个团结友爱的党员干部队伍，就一定会有真诚和谐的工作环境和同舟共济的发展氛围，即便有再难的事情、再大的问题也会迎刃而解。树立团结意识，要发扬民主、坦诚已见，各司其职、抓好落实，珍视和维护集体的威信和形象。要讲党性、讲原则、讲大局、讲风格，多沟通、多交流、多包容、多体谅，消除误解、增进理解、加深了解，培育和构筑和谐、友善、互助、愉悦的干事创业环境。要注重发挥广大干部群众的积极性、主动性、创造性，形成一条心，拧成一股绳，心无旁骛，加快发展。
主办：共青团河南省委
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第A05：党建之窗
星期二 出版
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崇明县园林管理署精心搭建党群交流互动平台
党务公开：拆除“隔心墙”架起“连心桥”
　　□通讯员&沈宝琴　　&　　本报讯&去年10月以来，崇明县园林管理署根据本县统一部署，创新党务公开载体，坚持面向群众、面向实际，突出互动性、时效性和服务性，精心搭建党群交流互动平台，将党支部决策部署、各项活动、党员领导干部报酬待遇等以“晒账本”的形式对外公开，拆除了影响党群、干群关系的“隔心墙”，架起“连心桥”，增加了党务工作透明度。　　为拓展党员、群众参与党内事务渠道，扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，崇明县园林管理署及时发放《党务公开需求征询表》、召开党员群众座谈会，广泛听取民意。党支部还根据党员群众关心的热点、难点问题，制作《党务公开栏》，畅通党支部与党员群众沟通的渠道；同时，借助党员大会、职代会和公示制度三大载体，不断深化党务公开民主管理工作。如职工岗位安排、工资奖金发放等，涉及职工切身利益的重大事项，都事先与职工通气，征求意见，并按规定经职代会审议通过后实施。　　园林管理署在干部人事制度上实行公开、公正、公平原则，事前做好公示。今年3月份，县园林管理署提拔两位副署长时，事前提交党员、群众推荐，然后经党支部审核后，上报县绿化市容局党委讨论，再将候选名单向群众公示，广泛征求意见，最终由局党委讨论审批。如此做法，有效地杜绝了各种人情关系干扰或暗箱操作，提高了群众满意度。　　为了方便群众监督，崇明县园林管理署还在《党务公开栏》内设立了意见箱、公布了监督电话，较好地实现了党组织主动公开与群众关注公开的良性互动。据悉，今年，县园林管理署在党务公开程序中增加了“走访调研”新内容，让党员群众更加真切地感受到党组织的战斗力和凝聚力。
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