内部调动原因怎么写没签字公司可否辞退你

你好,公司无故辞退我只有部门经理签字能生效吗,_百度知道
你好,公司无故辞退我只有部门经理签字能生效吗,
现在也不让我去上班,又没有公司的盖章和人事的签字,我该怎么办
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应立即拨打劳动监察大队的电话,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金,请求他们来解决、如果单位拒绝进入公司、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁。21
但是劳动仲裁委员会说这个辞退书上没有盖公章和总经理签字啊 ,我该怎么办,谢谢
还是上面说的,先继续上班,一边申请劳动仲裁。
首先,你如果要维权有个前提条件,就是你跟该公司签订了正式的劳动合同。如果未签署合同,那么你只能告他违法雇佣。其次,正式的辞退需要用人单位出具离职协议(含补偿以及离职原因及最后考勤时间)以及离职证明。而且用人单位还需要向当地社保局进行申请停交社保等手续。故此,你说的这种情况,属于非法辞退。可以向当地劳动局投诉。投诉电话可通过114查询
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出门在外也不愁我今天被公司人事部叫去,说公司部门合并,给我进行辞退,但只给我赔了半个月工资,还要我签字,,,,当_百度知道
我今天被公司人事部叫去,说公司部门合并,给我进行辞退,但只给我赔了半个月工资,还要我签字,,,,当
,我对劳动法不熟悉,说公司部门合并,字已经签了,还要我签字,给我进行辞退,,,,,说公司部门合并,但只给我赔了半个月工资,,还可以要公司进行赔偿了,给我进行辞退,当时大脑还没反应过来,,还要我签字,,当时我今天被公司人事部叫去,我今天被公司人事部叫去,但只给我赔了半个月工资,
3,2N,没有任何理由,N,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的;但是;
2;符合《劳动合同法》第40条、用人单位与你解除劳动关系,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,用人单位与你解除劳动关系的,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,即每工作一年支付你2个月的本人工资,应该支付你赔偿金:1,也不需要提前通知你,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,也没有支付任何经济补偿的,不需要支付任何经济补偿,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,N+1、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况
用人单位,,无理由和我解除劳动合同,,,只赔偿了半个月工资,,,还要让我写辞退申请,,,纸的内容空白,就叫我签字,当时没反应过来,,,签玩才知道,,,请问还能挽救,我一家三口都靠我养,,,这下怎么办
人事就是利用我不懂劳动法,,,速战速决,的让我签字,,,,我真傻,,能有好的建议没有
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你签字的内容是主动申请辞职?还是公司辞退你的辞退信?
你在该公司工作多久了?劳动合同签到什么时候?
就是离职申请
工作一年多
没先通知,,,今天一点就和我说,,,公司部门,给我辞退
哇,那你中招了,这你怎么会签的???你明天继续去上班,要回你签的申请,请人事部给你辞退信,否则不要不去上班。你这种情况去仲裁如果公司一口咬定是你主动辞职的,很难办
签字是,,,结工资和赔偿半个月工资
整个过程,,,还不到五分钟
钱都结完了,,,晕死
钱结完倒不是重点,重点是你签了辞职申请
对哦,,,
那怎么办,,,
这公司真他妈不要脸!你,手机设置录音,去找人事,说没有收到公司书面辞退信,,人事肯定和你理论。录下来,才能有证据仲裁
是的,,,真倒霉,亏还给他卖命干一年
就赔偿了半个月工资给我
劳动合同签过没有?
还没到期,,,但是时间太长,我找不到劳动合同那单子
要是没签过就好了,哎~
各种保险公司都给你交齐了吗?
那没搞了,只有来硬的,去找人事要辞退信,并录音
找劳动仲裁委员会
有用不,,,,就我一个人,,怕没用
你在了多久有没有合同
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出门在外也不愁公司由于经营不善辞退了大部分员工要求我们签字并赔偿最低工资。我一直没有时间去签字。_百度知道
公司由于经营不善辞退了大部分员工要求我们签字并赔偿最低工资。我一直没有时间去签字。
由于我的合同又到期.现在说我拿不到这份违约金。我很郁闷我该怎么办?
你可以提交正式的书面申请要求公司续签劳动合同,如果公司不同意就必须给你经济补偿金了,所以你一定要表示你愿意续签劳动合同,如果是公司原因不同意续签。很多公司会想办法把不同意续签转嫁给劳动者,应该给你终止劳动合同的经济补偿金劳动合同到期
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到劳动仲裁机构申请仲裁。
通知时合同就到期了吗?
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出门在外也不愁公司将我辞退现在发给我一个书面通知待30天后离职,要我现在签字,请问现在签会不会没有赔偿金呢_百度知道
公司将我辞退现在发给我一个书面通知待30天后离职,要我现在签字,请问现在签会不会没有赔偿金呢
哪位大侠帮帮忙,应该有赔偿金吗,现在这一点我特别纠结?能有多少赔偿金,还是到30天后再签字?我是否该现在就签字,目前加上3个月试用期一共做了5个月我已经签了3年合同
有我收到通知时已经工作5个月,是按不足半年赔偿,30天后离职也就是6个月了,那么赔偿金怎么计算呢
提问者采纳
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;违法的赔偿金,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资1、补偿金计算第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、公司违法不违法你说一下啊、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,为补偿金的两倍2。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 ========仅供参考,按一年计算。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,不违法的补偿金,以离职最后一天确定你是满6个月还是不满;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。六个月以上不满一年的
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企业提前30天通知你,企业赔偿你半个月的工作2:1这种字签了说不清楚的.企业未提前告知将你开除赔偿1,如果是开除的话就不要签字,在没有违反公司规章制度及触犯法律法规的情况下:分两种情况,被辞退可以索要赔偿金
如果没有违反单位规章制度等问题,单位属于违法解除劳动合同,应当支付给你一个月工资的赔偿金。签了以后一个月后就要离职。赔偿金不受影响。但是你也有权不签,并通过劳动争议仲裁要求单位继续履行劳动合同。
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出门在外也不愁辞退员工用公司法人签字吗_百度知道
辞退员工用公司法人签字吗
提问者采纳
那是必须的。。
提问者评价
谢了,我也是这么想的
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出门在外也不愁

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