自己有交保险不需要单位欠工资不给应找谁交工资怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-04-23 03:15 标签： 单位欠工资不给应找谁

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亲，个人交社保与不交社保，工资是不一样的。交社保个人需要承担一定的比例，但交社保对于个人生病、住院、养老等都是非常有必要的，建议缴纳。企业社保交五种保险有：1. 养老保险养老保险很容易理解，就是当你到了退休年龄之后，可以获取一定的养老金。你在单位工作时缴的越多，获得的养老金也就越多。养老保险最少缴费年限为15年。2. 医疗保险医疗保险就是当你生病了，生病产生的医疗费用可以进行报销，但前提是需要缴纳满一定年限。当你退休之后无需再缴纳，即可享受终身医疗保险的保障。3. 生育保险生育保险就是当女性生育时，可以报销因生育产生的费用，并且在产假期间可以领取一些生育补贴。4. 失业保险失业保险就是你被迫失业后能拿到赔偿金的保险。5. 工伤保险工伤保险就是你发生工伤后，可获得一定的赔偿的保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。员工需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和1%的失业保险。如果工资是4000元，那么就要缴纳4000*11%=440元的五险费用。企业需要承担20%的养老保险，10%的医疗保险和2%的失业保险，0.8%的生育保险，2%的工商保险。如果工资是4000元，那么就要缴纳4000*34.8%=1392元的五险费用。当然，每个地方的规定有所不同。希望我的回答能够帮助到您！咨询记录 · 回答于2024-01-13打工者交社保和不交社保工资一样吗# 个人交社保与不交社保的区别
亲，个人交社保与不交社保，工资是不一样的。交社保个人需要承担一定的比例，但是交社保对于个人生病、住院、养老等都是非常有必要的，建议缴纳。
## 企业社保包含的五种保险
1. **养老保险**
养老保险就是当你到了退休年龄之后，可以获取一定的养老金，你在单位工作时缴的越多，获得的养老金也就越多，养老保险最少缴费年限为15年。
2. **医疗保险**
医疗保险就是当你生病了，生病产生的医疗费用可以进行报销，但前提是需要缴纳满一定年限，当你退休之后无需再缴纳，即可享受终身医疗保险的保障。
3. **生育保险**
生育保险就是当女性生育时，可以报销因生育产生的费用，并且在产假期间可以领取一些生育补贴。
4. **失业保险**
失业保险就是你被迫失业后能拿到赔偿金的保险。
5. **工伤保险**
工伤保险就是你发生工伤后，可获得一定的赔偿的保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。
## 社保缴费比例
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致如下：
- 养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
- 医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
- 失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
- 生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
- 工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
**员工需要承担的五险费用**：如果的工资是4000元，那么你就要缴纳4000\*11\%=440元的五险费用。
**企业需要承担的五险费用**：如果的工资是4000元，那么企业就要缴纳4000\*34.8\%=1392元的五险费用。
当然每个地方规定有所不同。
## 总结
希望以上信息能够帮助到您！# 亲，个人交社保与不交社保的工资差异
**个人交社保与不交社保，工资是不一样的**。交社保个人需要承担一定的比例，但交社保对于个人生病、住院、养老等都是非常有必要的，建议缴纳。
# 企业社保包含的五种保险
1. **养老保险**
养老保险就是当你到了退休年龄之后，可以获取一定的养老金。你在单位工作时缴的越多，获得的养老金也就越多。养老保险最少缴费年限为15年。
2. **医疗保险**
医疗保险就是当你生病了，生病产生的医疗费用可以进行报销。但前提是需要缴纳满一定年限，当你退休之后无需再缴纳，即可享受终身医疗保险的保障。
3. **生育保险**
生育保险就是当女性生育时，可以报销因生育产生的费用，并且在产假期间可以领取一些生育补贴。
4. **失业保险**
失业保险就是你被迫失业后能拿到赔偿金的保险。
5. **工伤保险**
工伤保险就是你发生工伤后，可获得一定的赔偿的保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。
# 社保的缴费比例
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致如下：
- 养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%。
- 医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%。
- 失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%。
- 生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费。
- 工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
员工需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和1%的失业保险。如果的工资是4000元，那么你就要缴纳4000\*11%=440元的五险费用。
企业需要承担20%的养老保险，10%的医疗保险和2%的失业保险，0.8%的生育保险，2%的工商保险。如果的工资是4000元，那么企业需要缴纳4000\*34.8%=1392元的五险费用。
当然每个地方规定有所不同，具体以当地规定为准。
# 总结与建议
通过以上内容，希望能为您提供一个全面的了解。建议您根据自己的实际情况和需求，合理规划自己的社保缴纳方案，并关注当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。亲，如果您的问题已经解决，请点击右上角结束服务。并给予5星赞，祝您健康顺利！
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2022-11-28 14:44
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！我也有类似问题！点击提问推荐答案新疆在线咨询顾问团2022-11-28回复咨询我1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么。展开更多对内容有疑问，可立即反馈反馈同类普法员工离职工资怎么算员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。员工离职工资怎么算？员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。专业问答更多>>
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