去银行上班的工作流程？如果你对这个不了解，来看看！

银行面试没经验怎么办？看看这篇银行面经，面试技巧提前了解,下面一起来看看本站小编航小北说教育给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

去银行上班的工作流程1

23年秋招是真的难，一直有人想提前知道银行是怎么面试的，好有个底。这就分享给大家一篇关于各大银行面试的经验。

首先，中国工商银行下辖多个部门及很多分行，比如中国工商银行总行，中国工商银行数据中心，中国工商银行广州研发中心，天津分行等等等等。

工商银行从投简历到笔试面试都比较早，面试根据所在地具体情况可能线下也可能线上。一般需要穿西装面试正式一点。工行总行真的是神仙打架，各路高手都来了。

工商银行的面试流程和面试官都很专业。面试形式是无领导小组面试+半结构化面试，面试内容没办法透露，面试官很好，会照顾到所有的人，不要紧张。从今年的招聘公告上看，无领导面试内容应该是科技相关的话题。

如果是单面，可能会着重问你简历上写的内容。如果投递的是数据中心或研发中心，会着重问一下技术，不但包括计算机基础八股文，还会深挖你的技术能力，可能为了了解清楚你的技术能力还会安排二面。

如果是无领导小组面试，要注意以下几点：

①一定要有个人计时，分配好时间；②同组之间一定要达成共识，这需要有不同意见的人不要钻牛角尖，无休止地在一个问题上争吵不但浪费时间，还会坑了整个组；③学会记录；④尽量主动承担主持人、总结的角色，不过也不要勉强；⑤小组每个人都要照顾到，不要太过于表现自己。

工行号称宇宙行，不过待遇应该不是最好的，发展前景不错，在科技建设方面工行做得不错。

建设银行是同等职位下和其他行相比待遇最好的，但是呢竞争也最激烈。

就比如建行总行来说，就算是211的硕士，如果简历不出彩，遇到竞争激烈的部门，照样直接淘汰简历，连后面的笔试面试机会都没有。

除了总行，建行下面有建行金科和数据中心。

建行数据中心，面试分成两部分，hr面和技术面（同一时间，不同会议房间），hr人很好，会问一些基础情况，技术面也比较专业，主要针对你的简历和硕士期间的研究方向提问。

1.研发中心北京：虽然是线上面试，但要求站着（不知道为啥）。面试官会问简历上的内容，主要问实习经历。还会问一些基础的八股文，像包装类，握手，关键字这种，总体难度不大。

2.数据中心北京：线下面，多对多，先自我介绍，后面面试官会根据情况提问，有的人问得多，有的人问得少，部分同学会被问到八股文，可能会问的比较深。现场出结果，直接先签两方，加压双证。

农行后面毁约得太多了，一直在捞人，农行的口碑大家也可以多了解了解，签约需慎重。

主要分享中行总行和数据中心以及软件中心的经验。

总行面试分三部分：自我介绍、无领导小组面试、英语面试。面试过程可能会等很长时间。中行总行最特殊的就是英语面，面试官会随意提问（真的很随意），大家不要惊慌，除了留学生，大家英语其实都差不多，主要是你敢说，别太差就行。

数据中心面试比较轻松，基本没有问技术相关的内容。软件中心主要问的简历上的内容，面试相对简单。

中行面试总体没有那么难，提前准备准备问题不大。需要准备好的网络，防止面试时网络掉线。

中信银行科技部和数据中心，有一个是直接电话面试。电话面试也是天马行空，面试官想到哪说到哪，很随意，就像是聊天。

面试体验比较差。面试开始会给一个场景，让你解决问题，之后还会做一个技术测试（都是选择），最后才是真正的面试。但是面试挺拖时间的，后面本来可以上午面试完却拖到了下午，导致和下午某场其他的笔试时间冲突就没去面试。

面试流程是比较简单的，问的技术也不是很深。

招商银行学历要求比较高，就算是211计算机硕士简历，研发岗简历直接挂，可能有很多大佬投了简历，竞争很激烈。

招行分行的笔面试，可能是因为科技岗，笔试有两轮。面试的话是线下面的，自我介绍后进行无领导小组面试，面试官也会根据每个人的情况问一些问题。科技岗位的会单独留下来，问一些简历以及技术上的东西（主要问实习）。额外提一句，这个分行科技岗也是有存款、办卡指标的，但根据科技主管的说法，科技岗的指标很容易完成。

信息科技部，需要下载光大自己的会议APP，还要测试，有点麻烦。面试过程比较简单 面试官根据每个人的情况进行提问，不会太涉及八股文。额外提一句，当时光大好像笔试了两次，笔试中是有编程的。

测试岗。有一个AI面，AI面感觉有点尬。面试官很专业，问的都是测试相关的内容，如果想报考建议全面了解相关技术。

最后说一下，投递这些银行的金融科技岗、信息科技岗等等研发岗的基本条件，最好是211计算机硕士或以上学历，要不然很可能直接挂简历。

去银行上班的工作流程2

《银行网点服务礼仪规范》

主讲：任兰兰老师4课时

一、银行从业者服务意识培养

二、银行员工职业形象塑造

四、服务流程演练（按照服务接待流程，进行场景化讲解与演练）

去银行上班的工作流程3

记者|曾仰琳 王景（实习）

“银行变成大家高攀不起的行业了。”参加今年银行秋招的小婧感慨道。

小婧是来自北京外国语大学的会计硕士，她表示，今年的就业形势有些严峻，出于稳妥起见，她瞄准了各大银行的管理培训生岗位，正在积极备战秋招，已经投出了十几份简历。

人大经济类专业应届硕士毕业生小安也告诉界面新闻，最近刷了大量银行笔试和面试题，目前已完成7家银行笔试，获得5家银行面试邀约，完成2家银行第一轮面试。

2022年9月起，多家银行陆续公布2023年应届生招聘计划，银行秋招正式拉开帷幕。今年的银行秋招规模有何变化？哪些岗位是“香饽饽”？哪些专业更受银行青睐？

工行、建行等大行扩招，“金融科技岗”设专项招揽

据界面新闻记者统计，已公布招聘计划的国有六大行和股份制银行2023届校招规模整体与2022届持平，但其中有部分银行的招聘规模略有扩大。

以国有大行为例，工商银行总计招聘约2.1万名毕业生，较前一年增加2000余人；建设银行计划招聘约1.8万人，较上年增加1000余人；中国银行计划招聘约1.1万人，较上年略微增加100余人。

从招聘的岗位来看，金融科技人才仍是今年银行招聘的“香饽饽”。

从国有大行和股份制银行招聘信息可见，每家银行均设有“科技英才”相关岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。该类岗位主要面向计算机、电子信息等信息科技类，适合工程、制造、数学、统计学、物理学等理学类、工学类专业背景的毕业生。

值得一提的是，不少银行将金融科技类人才招聘设为专项，并且计划招徕大量人才。

比如，工商银行总行直属的软件开发中心此次招聘金融科技人才达到900人；农业银行总行共招聘1100余人，科技类直属岗位就达836人。此次秋招中，部分银行会将金融科技岗的笔面试流程放在前面，这也反映出当前银行对金融科技岗位人才招聘的重视程度。

除了近几年热门的金融科技岗之外，银行秋招的岗位还包括管理培训生、业务管理岗位及客服经理等。由于今年银行秋招整体规模未有大的变化，金融科技类岗位需求增加，相应地，其他岗位招聘人数便有所减少，这些岗位主要面向经济金融类、外语类及其他大文科类专业毕业生。

从招聘公告来看，各大银行对管理培训生的岗位要求相对其他非技术岗更高，大部分银行要求应聘者需具有硕士学历，英语过四六级甚至需要达到某一分数，专业要求为经济金融、财务会计、法律、信息科技、数学等。而其他非技术岗大多未设过高门槛，学历要求均为本科以上，除诸如国际业务等特殊方向的岗位以外，专业方向上均未设限。

银行秋招“越来越卷”，部分岗位或名不副实

界面新闻记者了解到，银行秋招的基本流程分为“宣讲会—网申—笔试—面试（2—3轮）—体检—签约”，国有大行及股份制银行一般会和网申同步开启线下（线上）校园宣讲会。

目前，大部分银行已发布招募通知，正处于笔面试阶段，而国有六大行多处于投递筛选简历阶段。

据界面新闻了解，有一些国有行已在部分高校开启直通面试。小安在杭州的同学告诉她，十几天前已有银行到浙江大学组织线下招聘活动，她身边有的同学已经拿到了pass卡，只要再通过全国统一的笔试，就可以直接签约。而其他城市或因疫情和其他原因，暂未组织相关招聘活动。

多位受访者告诉界面新闻记者，相较于券商秋招所设的严苛条件和招聘人数，体量较大、对实习经历相对不是很看重的银行便成为不少经济类专业毕业生的选择。严峻的就业形势也让很多毕业生的选择趋于保守，纷纷着眼现实，寻求一份安全感。

在社交媒体上，不少参加银行秋招的毕业生纷纷感叹 ，“越来越卷了”、“被拒麻了”。有些毕业生投递的只是某银行的地方分行，但是同处于一个云端面试场的竞争者，依旧少不了来自国内一流高校甚至海外名校毕业生。

“投了20多家银行，除了拒信什么都没有，依旧还是零offer选手。“小婧告诉界面新闻记者，现在没有一个地方不卷，考公最卷，至于像互联网那些，一是今年招的本来就少，甚至于完全不招；二是就算招了你，可能也不敢去，因为怕失业，所以还是考银行。

“没信心”、“每个人都有那么点儿崩溃，但还是要有耐心，顺其自然。”多位参加银行秋招的毕业生表示，尽管银行公告中招聘条件看似未设太多限制，部分岗位未设专业限制，甚至部分银行总行招聘学历条件也仅为本科，但隐形的“第一学历歧视”或仍存在。海投之后要不拒信不断，要不没有回音，“双非”硕士被拒绝已是就业市场上的常态。

本科毕业于211院校的人大硕士小安坦言道，今年银行秋招中让她失望的一件事便是她的简历被一家地方银行卡掉。她曾在网上看到有评论称该银行或许是一家“学历行”，比较重视第一学历，恰巧她985本硕的同学大都已参加该行的面试。

界面新闻记者了解到，当前的就业形势使得银行招聘的部分岗位与实际从事工作会有些出入。

据多位受访者透露，大部分毕业生还是不愿意做柜员或是客户经理，这就导致“管理培训生”岗位投递人数很多。但银行实际能提供的真正的管培生名额有限，因此银行便会以“管理培训生”的名义进行招聘，但未来的实际工作可能就是在柜员、客服经理等岗位进行轮岗，有的人或许能够轮岗回到管理层进行培养，而很大一部分人也许会一直做柜员。更有甚者，应聘上金融科技岗的一些人在最开始入职时，也会被当作柜员来培养，但在柜员和客户经理这种岗位工作了三、四年，就很少再去接触技术的工作了。

“我本来以为上次一个银行面试会是我参加银行秋招的突破，但没想到面试官上来就问我，你愿意当柜员或客户经理吗？”小安认为，在经济专业苦读多年后，当被问到这个问题时，有种期望落空的感觉，“仿佛我的努力完全不值钱。”

小婧网申银行职位时则勾选了“同意服从调剂”，她觉得柜员岗位虽然枯燥，但相比其他风险系数较高的工作来说，也挺不错。

（应受访者要求，小安、小婧均为化名）

　　11月14日下午，建设银行总行党委中心组以“学习贯彻党的二十大精神”为主题进行集体学习。党委书记、董事长田国立主持并讲话，党委副书记、行长张金良，党委副书记、监事长王永庆及其他党委成员出席并逐一交流学习体会。

　　会上，田国立强调，各单位要抓紧做好年底工作收官和明年工作谋划，用党的二十大精神指导全行党的建设和经营管理各项工作，用改革发展成绩检验学习贯彻党的二十大精神的成效，以创新务实的新金融行动助推国家经济社会高质量发展，在中国特色金融发展之路上迈出坚实步伐。

　　人事调整是国有大行在人才管理上的重要内容，银行人事汇总了近期建行中层人事变动。

　　一 建行安徽省分行资深副经理、机构部总经理伍苹任安徽分行副行长；建行安徽分行副行长王文兵拟任苏州分行行长；建行苏州分行党委书记、行长朱斌晨拟任陕西分行党委书记、行长；建行陕西省分行党委书记、行长李军拟任总行信贷管理部总经理。

　　图为朱斌晨，其曾任浙江省分行党委副书记、副行长。

　　图为李军，曾任陕西分行副行长。

　　二 、建行总行公司部总经理江文波拟任湖北分行党委书记、行长；建行湖北分行党委书记、行长樊庆刚拟任上海审计分部主任，原上海审计万国平离任。

　　图为江文波，曾任山西分行行长

　　图为万国平，曾任江西省分行行长。

　　三、建行北京分行副行长谢东拟任内蒙古分行党委书记、行长；建行内蒙古分行党委书记、行长张连钢拟任总行公司部总经理。

　　四、建行总行数据管理部总经理刘静芳任数字人民币工作办公室主任；建行总行运营数据中心主任王立新拟任数据管理部总经理。

　　五、建行山东分行副行长董强拟任深圳分行副行长；建行深圳分行副行长赵芝然改任资深专家。

　　六、 建行西藏区分行副行长王子良任西藏分行党委书记；建行西藏分行行长查克健任远程银行中心副主任

　　4月15日，受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局主要负责同志出席中国建设银行领导干部会议，宣布中央决定：张金良同志任中国建设银行党委副书记。

　　2022年5月27日，中国建设银行公告，董事会审议通过了关于聘任张金良先生担任本行行长的议案。中国银行保险监督管理委员会现已核准张金良先生的任职资格，张金良已正式就任本行行长。

　　如果从5月27日算起，到今日结束，张金良就任建行行长正好满半年。

　　从任职资历看，张金良做过中行副行长，光大银行行长，以及邮储银行董事长，在大型国有银行中管理经历丰富，履历完整。

　　1969年出生的张金良，现年53岁；1997年获厦门大学经济学博士学位；28岁获得博士学位，同时他还是注册会计师、高级会计师。而四大行（工农中建）行长，张金良也是最年轻的。

　　10月28日，建设银行发布2022年第三季度报告。

　　前三季度，该行营业收入

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前段时间网络上流传着这样一句话：“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界”。

如果你正在或曾经在银行工作，或许这句话能让你若有所思，深有感触。

而作为业界典范的六大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮储银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建邮六大银行，薪酬待遇哪家强?

小编为你揭秘六大银行真实的薪酬待遇水平，带你去看“围城里的世界”。

中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：

① 工资及奖金 本科/硕士/博士见习期月薪分别为：4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。

转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

② 法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

③ 现金福利 租房补贴：1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);

节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7月=8400元。

④ 其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。

看完了数据，让我们来听听中行员工如何看待自家银行的：

“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”

——中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月。

此外，中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

小编说 中国银行具有相当长久的发展历程，多项指标居于五大行的前两名，平台大，实力雄厚。

薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。

在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。

说说大家最关心的薪酬待遇问题。

虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。

作为街头巷尾都能见到的银行，工行员工的待遇水平在六大银行中相对偏低，甚至在整个银行业界也并不出色，基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。

新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。

近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。

小编说 作为六大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。

虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。

学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。

在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。

据相关资料显示，转正前农行的基本工资在元/月浮动，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。

转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。

在职业发展方面，农行相比起其他五大行成员而言，发展路径和上升空间受限较多。

根据业内说法，农行升一级，差不多相当于企业升三级，上升难度可想而知。

同时农行竞争大，社会关系复杂。

此外，较之其他银行，农行网点较少，发展空间相对有限。

小编说 农业银行可谓六大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所，薪酬待遇水平居于中位，见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。

相较于其他银行，农业银行的职业发展空间和路径较有限，适合求稳的人驻足。

近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。

不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。

如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元;

又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;

再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年元，好的支行则超过10000元。

总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”

——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。

小编说 在职业发展上，建行保持了较好态势。

一方面，建行逐年拓宽业务版图，多项指标向着业界标杆前进;另一方面，建行注重为员工创造宽阔的发展空间。

据2018年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。

建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。此外，建行的工作环境在业内也属上乘水平。

由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。

我们来听听交行员工怎么说：

“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”

——交通银行上海某分行一员工，工龄2年。

“交行办公环境挺好的，一般四周都是鸟语花香，空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’，然后就是去网上发个帖，广发消息，再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”

——交通银行重庆某分行一员工，工龄2年半。

整体上看，交行的平均待遇在5000元/月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

小编说 作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列，成为六大银行之一，实力可见一斑。

综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。

作为一家总行位于金融中心上海的银行，交行在薪酬待遇上居于中位水平，职业发展空间增幅较大。

而从今年开始，邮储银行正式加入国有银行之列，成为六大行之一。邮储银行是中国最年轻的大型零售商业银行，成立于2007年，拥有近4万个营业网点，占我国银行机构网点的六分之一，现有员工将近17万，服务用户达/get-image/0ZwUPgiwK6C;format:;title:" type="image">