单位不办理工伤员工社保减员员，是否能停止个别员工的社保缴费（自动离职没办手续的员工）

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-03 07:56 标签： 工伤员工社保减员

用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
依据《》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。
依据《劳动合同法》关于标准规定：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条：用人单位违反本定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

补偿金的计算方法如下:


1.协商解除=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

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员工工伤后自动离职没有提出赔偿要求，过后又要求赔偿，如何规避风险？... 员工工伤后自动离职没有提出赔偿要求，过后又要求赔偿，如何规避风险？

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首先，员工发生工伤，企业需要在第一时间社保工伤认定，只有认定是工伤的情况下，才可以继续谈下一步，其次，员工是否在治疗中出现的自动离职还是说治疗后的自动离职，这是有区别的，如果是在治疗中的话，自动离职的，企业可以以工伤保险条例第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（三）拒绝治疗的。如果是治疗后自动离职的，就视同企业是否有合法的解除劳动合同过程，如果没有的话，也没关系，有社保局垫背费用，再说，是否有伤残等级，没有伤残等级的话，啥都不用管他

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