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合同期间签署的培训协议离职后是否有效
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按城市找劳动律师2016年5月底入职，入职前签订劳动合同，合同上面内容是：
2016年5月底入职，入职前签订劳动合同，合同上面内容是：
1.合同期2年，职位销售文员，底薪是按市最低工资标准：1350元/月，
2.经商议拟定：底薪2000元 提成，后续可根据个人能力调整工资，工资于次月月底现金结算；
3.入职一年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元；
4.员工入职满一年后，公司按国家标准比例为员工购买社保；
5.按双方约定上班时间，准时上下班打卡；
6.所有贷款有公司账号进出，不得私下接收货款，违反自愿接收公司处罚及移交公安机关处理。
7.员工不得在职期间开设个人业务，若发现则按第6条规定处罚。
员工与公司签订的合同只有一份，且是由公司保存的，一直到2017年1月份公司也未要求补签，
1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？
2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整到2300元，后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成？
3.公司未安排员工培训，离职时要求扣除员工1000块的培训费是否合理？
4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？
5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的通知，未以书面的形式通知，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？
6.由于工作性质特别，员工下班后还要回应一些客户的问题，微信上会经常收到客户的货款，在这过程中老板是默认的，并未提出异议，离职时按照合同要求公司要求出发是否合理？
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还没有毕业，与公司签订培训协议，现在在实习培训期间，此时离职，要交违约金吗金吗？
海南 省直辖
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：海南 海口|解答问题：212条
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跟公司签定实习协议，想离职，公司叫我赔违约金，不赔就把工资抵押，合理吗
你好，请问你原来和公司的实习协议是如何约定的，尤其是违约金部分？另外，你想离职的理由是什么？如果确实是你存在违约行为，那么公司要求你支付违约金是合理的，具体情况可以电话联系我详谈。
是否合法需要看合同中是否有服务期，以及公司是否给职工进行专业培训，另，违约金不能超过培训费，
在公司实习期间合同未到期中途立刻离职走人对自己有什么影响，合同上有条违约金，要承担法律后果吗？
如果是劳动合同，离职应当提前30日通知单位，只要不是就业禁止条款和培训条款，您是不用赔偿单位的
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外出培训，但没有签订培训协议，回来后也没有签协议，现因个人原因辞职，需要交培训费吗
外出培训，但没有签订培训协议，回来后也没有签协议，现因个人原因辞职，需要交培训费吗
提问者：wl7709***时间： 10:41:57地点：3个回答
看培训花了多少钱，希望我的回答能帮到你
你好，公司是怎么说的。
你好，如果没签订协议不用交的
答：要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条用人单位...
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答：可以协商的。。。。。。。。。...
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答：您好！公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同...
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答：首先法律上对于培训协议的签订的年限并没有明确的限制，一般情况下，培训协议都是三个...
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答：你好，下面就提供您需要的培训协议书范本。甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称...
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答： 咨询问题我想问，既然是我没有违约。我是按照合同来做的。为什么还要培训费？一般都是
答： 你好，这种情况由于你自身的原因导致的，对方退款的可能性较小，当时有没有签订相关合
答： 你好，请问签订了培训合同吗?合同是如何约定的？根据你的描述，对方的行为是违反合同
答： 您好，您可以违约的，当时合同是怎么约定的呢？目前对方态度如何？给您的说法是什么呢
答： 您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害
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回答：你好，属于医疗事故，首先要申请确认医疗事故
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回答：你好，支付宝转账记录可以证据使用。
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合同纠纷法律知识：离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。_百度知道
离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。
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离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。我是作文老师，原本他们是以英语为主要的，作文刚起步，加我只有三个作文老师。其中一个是提前说好要后面离职的，另一个一月份突然离职走了。我因为17年有另外的打算，所以在那个老师走后也提出了离职，领导同意了，让我第二天就不用去上班。现在不发我一月份的工资，说公司有规定，助教期间因个人原因离职且没有做满一个月的是没有工资的。微信然后发了张我没见过的规定截图，言论始终围绕“按规定办事”几个字，现在不理我了。
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：2032
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首先没有签订劳动合同可以向仲裁起诉要求支付未签订劳动合同的双倍工资。第二不发工资肯定是违法的，你可以以企业拖欠工资为由起诉要求全额支付。第三可以要求企业支付拖欠工资50-100%作为赔偿金。如果企业不理你，你可以直接去仲裁起诉。你要保留好工资条、工作牌、名片，甚至证人证言这些能证明你在这个公司工作的材料就行
谢谢您的解答
采纳数：860
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擅长：暂未定制
这种么，也没有办法。。只能是劳动仲裁之类的。但是又没有合同。。。
哎，所以只能认亏了吗……
劳动仲裁，你自己要举证呀！！时间上面耗不起。。你上班时间太短的话，也没有意思去闹。。。
好的，谢谢您
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