3012 条评论分享收藏感谢收起赞同 2添加评论分享收藏感谢收起求问面试的时候要求带电脑一般是考察什么_百度知道
求问面试的时候要求带电脑一般是考察什么
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
望子成龙258
望子成龙258
擅长：暂未定制
我之前面试时也遇到过这种情况，这个嘛，一是看你对电脑操作的是否熟练，二是看你的工作状态，三是看入职后能否愿意从基层做起
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。问：计算机专业面试老师会提问的问题【浙江工业大学研究生吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：8,419贴子：
问：计算机专业面试老师会提问的问题
想问一下考研成功的学长学姐，计算机专业复试面试的时候考官一般会问什么科目的问题呢？比如，c语言？c++？数据库？数据结构？还是其他的呢？现在在准备调剂复试，找不到复习的方向。谢谢了
浙江大学研究生流程政策解读:在职读研需~毕业满两年~可免试入学2018在职申硕招生开始,合格性考试,轻松获得硕士学位,可直博出国留学评职称.
楼主看来很稳？
楼主考多少分，我考的软工专硕319，有没有机会调剂到浙工大，我报的不是浙工大，所以对分数线不了解，有没什相关信息，求分享
同求啊啊啊啊啊
韩国庆熙大学是韩国三大私立名校之一,QS亚洲排名37.庆熙大学中文MBA项目现火热招生.五大专业1.全球MBA专业 2.市场营销专业 3.艺术经营专业4.新闻媒体专业 5.建设经营专业
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴我是一名计算机系的应届毕业生,这个星期就要去面试,可是我还是一头的雾水,不知道该怎么办,想向各位高手求助一下,面试时我该怎么做,如果要我自我介绍自己,我该怎么说才比较合适.请给我拟一个2分钟左右的自我介绍的内容.我爱好运动,登善,游泳等.
您好，首先您出的分数很高，说明您对此次面试的看重，您已经成功了一步！值得庆贺！一个人不自信不重要，重要的是不自信的时候可以更充分的准备，只有做了很充分的准备我们才可以把事情完成的更好，希望你在此次面试中表现出色！
下面分两部分来说：首先下面说说面试的流程，这样你可以做到心中有底。其次随后还有面试准备的阐述
面试的基本过程
面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。
　　应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。
　　有周详计划的面试通常分为五个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试。
　　第一阶段是热身：回答问题要简洁有礼。
　　第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
　　第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。
　　第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。
　　第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。对公务...
您好，首先您出的分数很高，说明您对此次面试的看重，您已经成功了一步！值得庆贺！一个人不自信不重要，重要的是不自信的时候可以更充分的准备，只有做了很充分的准备我们才可以把事情完成的更好，希望你在此次面试中表现出色！
下面分两部分来说：首先下面说说面试的流程，这样你可以做到心中有底。其次随后还有面试准备的阐述
面试的基本过程
面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。
　　应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。
　　有周详计划的面试通常分为五个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试。
　　第一阶段是热身：回答问题要简洁有礼。
　　第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
　　第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。
　　第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。
　　第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。对公务员招考而言，这一阶段可以忽略。
　　面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
　　一、热身
　　面试可能是主式者与应试者初次见面，所以面试的开始通常围绕一般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破隔膜，使应试者消除紧张等。此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是：
　　我们单位所在的地方难不难找?(如果此处地址在较偏远处)
　　你从事××行业已经多年，必定很有经验吧?(如属转工者)
　　你是否不打算继续升学，开始工作?
　　你父亲从事什么行业?(如属刚毕业离校者)
　　应付这类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何种交通工具来到这里面试感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。面试的最终目的是让主试评估你是否适合担任申请工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感觉。要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。
　　二、查明背景资料
　　这阶段的问题主要围绕应试者所填报的各项资料。本书在以前章节中已详细解释简历的重要性及如何利用简历资料引导主试者提到对自己有利的问题，本节不再赘述。
　　明显的，如果对此阶段的问题应对得很好的话，就需要面试前充分准备。首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面试时所提供的资料与简历上截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。但准备一份简历的副本，面试前重温一遍是必要的工夫。这样，当问及到简历里提到的资料时，便可以随时解释或补充。
　　这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。而且有不少问题看上去似乎简单，但实际上不容易应付。那些踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。以下常见的问题便不容易应付：
　　请用三分钟时间做一自我介绍。
　　可否略略介绍你的家庭人员。
　　为什么你的相关信息(或语文)成绩不够理想?
　　你曾经经历过的地方，哪些最令你难忘?
　　你为什么时常换职业?
　　你有什么工余/课余活动?
　　在简历表中，你提到喜欢阅读，可否介绍一两本你欣赏的书籍/杂志?
　　如果对这些看似简单的问题没有充分的心理准备的话，可能会不知所措，可能会做出较为幼稚的回答。比方自我介绍一条，若事前没有准备，很可能再叙述一遍已列于履历表中的一些基本资料，实际上这是一个非常利于突出自己的机会，如应对得体，可尽量突出自己的个性、兴趣、志气、工余活动及工作经验等。
　　一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。在此专门讲一讲三分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短三分钟内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
　　自我认识。以到单位应聘为例，想一矢中的，首先必须知道你能带给单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
　　最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的单位设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在单位的业务性质有关。
　　投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。
　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该单位有关的好。如果是一间电脑软件单位，应说此电脑软件的话题，如是一间金融财务单位，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
　　但有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该单位做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
　　铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想让他人记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关作品或记录以增强印象。
　　身体语言。不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声音。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友做练习对象，尽量令声音听来流畅自然，充满自信。
　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。
　　曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应谨记注意一下你的身体语言。
　　三、进入正题
　　这节问题主要表现在应试者机构的业务范围、岗位结构、工作方针、发展方向、政策，以及对所申请职位的认识(如工作性质、内容及职业范围)等。目的在于判断这个人对该职业的兴趣及诚意。这个阶段里出现的问题，通常预先都猜得到，可以及早准备。以下是一些常见的例子：
　　你有没有看过我们单位出版的年报?对我们去年的业绩有什么意见?
　　你对这行业的看法如何?
　　照你看，我们单位最大的劲敌是谁?
　　你能否简略说明我们单位的业务范围?
　　你认为我们应该致力于发展什么系列产品?你是否认为这些产品在市场上仍有竞争能力?
　　你为什么对我们这家机构有特别兴趣?(或)你为什么希望加入我们的机构做事?
　　你对我们现在空缺的职位了解有多少深?
　　你认为什么人才适合担任这工作，他应具备那些资历及条件?
　　依你的看法，这职位最主要的责任是什么?
　　如果我们决定聘用你，你会对我们的机构有什么贡献?
　　这些问题如果想答好，更需要多做准备工夫，比如，预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。试想想，如果被问及“你为什么加入我们单位”时，答案只是“因为你们的机构有规模、名气大……”等等之言，却未能提供进一步有关机构有关资料，一定更难令雇主相信你对他们机构有兴趣和诚意。确定应试者对机构及职位的兴趣是大多数的雇主关心的问题，如果谁在面试时这部分问题应付不当，被考官考虑录用的可能性便会大打折扣。
　　四、评审应试者是否适合
　　这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。考官一般从以下几个方面评判应试者是否适合：
　　1?应试者的学历/资历
　　2?应试者是否具备所需的技巧/知识等
　　3?应试者是否有同一行业的工作经验
　　4?应试者的个性能否配合工作需要
　　5?应试者以往的工作表现及推荐者的评语
　　这个阶段问题所涉范围广、不容易预料，而不同考官亦因其阅历、背景不同自有一套评选的方法，挑选适合自己心意的申请人。当然，“合心意”也包括双方交谈时投契，对事情的看法有没有共鸣。求职人仍需注意所谓的“有共鸣”不等于要对考官“唯唯诺诺”。完全没有自己的见解立场，将弄巧成拙，被主试者认为无主见或看风使舵。
　　这部分的问题虽然不容易猜测，但仍可将之大致归入以下几方面：
　　1?应试者说明为何自己适合某职位
　　2?假设性的问题
　　3?一般时事性的问题
　　4?兴趣与活动的问题
　　五、讨论聘用条件
　　这个问题常在初次面试时不会出现，但也有考官喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色，评估自己被录用的机会究竟有多大。倘若主试者根本没有录用你的意图，而你由斤斤计较起薪点，抓住福利的问题争辩下去，是不理智的做法，但如果已经到了最后面试，考官亦颇明显地表现很有兴趣，而你却故做清高状，口口声声说薪水多少没关系，会令人感到你缺乏诚意，或者过分天真，都会弄巧成拙。应预先了解本行的薪水状况，被问及时，最好按市场同类职位薪金提一个范围，这样比较灵活；如果对工作颇感兴趣，待遇稍低也可以接受。或者你可以将现在职位的薪金提供给考官作为参考，这样他便对你的期望有心理准备。
　　至于附加利益及福利问题，大机构已有明文规定，并无争论余地。如果你斤斤计较，只会给人一个坏印象。至于规模较小的机构，便应在应聘前多了解情况，研究一下聘约所提的福利是否合理，或者说是否与同类工作现职人员相符。
面试经典问题细说：
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的.
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：“我们为什么要录用你？
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
问题十三：“你能为我们做什么？
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后期待您的好消息！
其他答案（共75个回答）
！我这个人就是自信过了头！再多的言辞对你不起作用！还有你的专业知识是不是过硬！从你的这个问提来看。你还有很多心理问题没有解决！期待与你沟通一下！我是做平面的！呵呵！希望对你能有所启发！工作是小事情！要看是不是按你的兴趣发展！对你以后的发展是否有所帮助！不知你是否。。。。。/算了！就这末多吧！我的工作了！再见！！
从你的问题来看！你提的问题显然你对自己没有自信！再者你是一个内向的人》平时缺乏沟通！我这个人就是自信过了头！再多的言辞对你不起作用！还有你的专业知识是不是过硬！从你的这个问提来看。你还有很多心理问题没有解决！期待与你沟通一下！我是做平面的！呵呵！希望对你能有所启发！工作是小事情！要看是不是按你的兴趣发展！对你以后的发展是否有所帮助！不知你是否。。。。。/算了！就这末多吧！我的工作了！再见！！
招聘是人力资源管理的第一步，成为人力资源管理其他环节的重要影响因素，这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。成功的面试会大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析，就面试技巧在面试中的应用进行探讨。
面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。
小A到一家大型集团公司应聘招聘主管一职，下面是主考官和小A的一段对话，并根据对话分析面谈技巧。
一、关系建立阶段
目的是创造自然、轻松、友好的氛围；一般采用简短回答的封闭式问题，约占面试过程的2%。
主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？
小A：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的。
分析：这是封闭性问题。它要求应聘者用非常简单的语言，对有限可选的几个答案做出选择。封闭性问题主要用来引出后面的探索性问题，以得出更多的信息。
二、导入阶段
这一阶段主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目，最好方式是开放性问题。约占面试的8%。
主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？
小A：“……”
分析：这是一个开放性问题。它让应聘者在回答中提供较多信息的面试问题，这种题目不是让应聘者简单地回答“是”或“否”，而是要求应聘者用相对较多的语言做出回答。在它的基础上可构建许多行为性问题，而行为性问题能够让我们得到对应聘者进行判断的重要证据。
三、核心阶段
这一阶段主要收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信息。
主考官：请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？（开放性问题）
小A：我想我会尽量与用人部门的主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方来求同存异，争取达成一致意见。
主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？
小A：好吧。有一次保安部门有一个保安人员的职位空缺，用人部门的经理要求找到的人必须身高在1米8以上，体重在80公斤以上。
分析：这是一个行为性问题。它要求针对过去曾经发生的关键事件提问，根据应聘者的回答，探测应聘者对事件的行为、心理反应（行为样本），从而判断应聘者与关键胜任能力（素质模型）拟合程度。
主考官：为什么？
小A：因为他认为身材强壮的保安人员对坏人具有威慑力。
分析：这是一个探索性问题。它通常是在主考官希望进一步挖掘某些信息时使用，一般是在其他类型的问题后做继续追问。
主考官：那后来怎么样了呢？（探索性问题）
小A：我向那个部门经理解释这并不是必要的条件。因为对于保安人员来说，忠于职守、负责任、反应敏捷、良好的自控能力这些才是最重要的，而身高和体重则不必非得提出那么高的要求。
主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性问题）
小A：我对他说，如果你能够拿出一些统计数据表明保安人员的身高和体重确实可以阻止坏人的犯罪企图，那么我就接受这条要求，否则的话，提出这种要求就是没有道理的。
主考官：那接下去情况怎么样了？（探索性问题）
小A：接下去那位部门经理收回了他的意见，到现在为止，那个职位还处于空缺的状态。
主考官：那么你和那位部门经理这次意见不一致是否影响了你们之间的关系？（封闭式问题）
四、确认阶段
主考官进一步对核心阶段所获得的对应聘者关键胜任的判断进行确认。约占面试过程的5%。这一阶段最好用开放性问题。
主考官：“刚才我们已经讨论了一个具体的实例，那么现在你能不能谈谈招聘的程序是怎样的？”
小A：“……”
五、结束阶段
结束阶段是主考官检查自己是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问的最后机会，约占面试过程的5%。可以适当采用一些基于关键胜任能力的行为性问题或开放性问题。
主考官： “你能再举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”（探索性问题）
小A：“……”
一次良好的面试不但要有相当的准备工作，而且在面试过程要充分发挥面试的技巧，一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力考验。（完）
用人单位大致可分三类；一是公务员型，包括各种国内企事业单位；一是高校型，包括各种科研机构，技术岗位；还有一种是外企型，包括各种合资及外资公司。所以简历至少也要分三种风格，这叫“对症下药”。
你是计算机系毕业，应该属于高校型：看重学术水平。
这类单位最看重学生的科研能力和学术水平，所以在简历中要重点介绍自己参加过哪些课题的研究，是独立完成还是合作完成；写过什么论文，发表在什么刊物，自己是第几作者；最好能请导师给自己写些评语或是推荐信。在简历后面，一定要附上自己发表的论文以及重要的实验报告等。虽然这样的简历可能会很厚，不利于携带，但是对打动这一类型的用人单位十分有效。另外，最好还有一张光盘，让用人单位最直接了解你的才华。
最好赠你一句：自我介绍的内容还是得由自己来写，毕竟只有自己最了解自己。
法宝一：求职从写好简历开始　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。　　法宝二：准备工作马虎不得　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。　　一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。　二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。　　三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！　　四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。　　法宝三：莫忘塑造你的专业形象　　1.适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。　　2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。　　3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。　　4.握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
　　法宝四：把握结束面试的最佳时间
　　成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
我想我没有必要为你准备一份2分钟的自我介绍，我也是这一届的计算机毕业生。我想能否找到工作和下面几个因素有关，
第一，你的学校背景，尽管学校和个人的才能没什么关系，但是从社会的角度想你就明白身处一个好大学意味着什么，我们学校有一个学材料的在这一届被华为录取。
第二，你的知识背景，面试有很多种，只有一些崇洋的公司才会问一些抽象的问题，国内很多公司问你的问题还都会很务实，至少你的专业知识要让他问不倒。
第三，你的社会经验，和同龄同界的身边同学竞争一个名额，你的竞争力之一就是你的社会经验，但是你必须说实话，hr们可都不是傻瓜,当然如果你的经验过于丰富就挑最主要的几个来说，比较好的社会实践经验比如辩论会----营销职位，编程竞赛----程序员，社团领导----管理层。
第四，你的兴趣爱好，从中可以把握你的个人性格特征，是否耐压，是否耐磨，是否善于沟通，是否健康等等。
第五，面试的准备，对你重视的公司，应该尽早搜集资料，越早动手成功的可能性就越大。可以从公司背景，人才需求方向，对人才要求，以前面试题目，过程等方面，比如公司要求你用英语自我介绍，即使你的英语不好，但是2分钟的英语还是能背好的吧。
第六，临场发挥，随机应变，不要欺骗，实事求是最重要。如果能察言观色，能通过交流把握住hr的个人喜好，也可以事半功倍了。
看你应聘的职位,为简单计我假设你应聘的职位两种
1.非技术类
a.表现出你的团队合作并准备相关的例子(考虑要细,如果你简历上是学生会的,那么参加或组织的活动的细节都要准备到),b.表现出你基本素质很扎实,c.沟通上要不卑不亢
a.表达出很强的技术能力并提供项目实际例子 b.表示团队合作意识(因为技术工作不等于单打独斗)
c.有时侯不善言辞不是大问题
介绍的内容:如果技术类,就强调你过去做了哪些,以后关注的技术重点,对公司这次面试机会重视云云.
如果非技术类,则可以谈谈你认为他们看重你的要点.
注意,介绍的内容不是最重要的,重要的是说话时候的神态,组织语言的能力等!!
每个人都会遇到面试，找一份好的工作。是每个人的愿望，没有人会说不需要好的工作。
每当我们面试都不会遇到很多问题，但每个人的问题都不一样。你同意我的看法吗？
去面试就要带上所有的证书还有信心哦！不要忘了啦！这是最关键啦！
面试的时候要告诉自己是最棒的
最优秀的，这样就不会紧张啦！紧张的时候要学会深呼吸哦。：）减少在紧张的气愤哦，给别人的感觉你就是最棒的。你是计算机毕业生，英语还不错。用英语介绍自己的简历，在中间用中文重复一次。这样你就有点希望啦！介绍自己的时候要带上笑容，结果不重要。重要的是看你能不能推销自己，让别人接受你！
一个是从专业知识上去作一些必要的准备,我想这个对于你来说不会有问题的,只要你把所学到的知识能够有一个系统的了解就可以了.另一个是专业以外的知识,这里有个人的魅力,比如,衣着,举止,说话,知识面,社会知识,等方面.
关键是在面试的时候,你一定要举止大方,回答问题得体,如果碰到回答不了的问题也不要回避,其实只要你有一个良好的心理素质,一般就没有问题,我在企业了主管领导,对这方面比较了解,只要你有信心,就不会有问题.
同时要对自己的未来作一下描述和对公司的未来作一下自己的畅想，自己能为公司作一点什么。
相信你一定能成功！
自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
面试做自我介绍的时候，要看着面试官的脸说话，不要左顾右盼，眼神乱飘，那样显得很浮躁，这样对方会觉得你在看着他。衣着要大方，谈吐要清楚，要有自信心。
先简单的自我介绍，包括姓名、年龄、学历等等。
然后针对所应聘公司的性质，介绍自己的社会经历，如参加活动、兼职。
技术类的职位比较看重你的工作经验。如有参加过相关的开发、设计类的工作经验要着重讲讲。
最好能表明自己既有独立工作的能力，也能够与其他人很好的合作。
最后面试完毕，要表示感谢。
OK！祝你好运！
你要有信心：
总的要表现镇静自如、实实在在，而又自信的你。
先作简要自我介绍，可长可短，心底里可以多打些谱。
包括简述自己的年岑、藉贯、家庭、毕业学校、专业、主要专业课程、成织、奖励、优势、爱好，愿望等。
适当大度地表现自己优秀性格、诚恳、热情，以及处事认真、负责及抱负等喜人的风彩。
要注意表现，内涵美与外观美的自如统一。
礼仪大方，着装大众化，呈现青春活力，给人以补实信任的魅力。
你好好消化以上各点，并准备些对答如流的随意对话，你会给对方留下美好的深刻印象。
简历的不同写法
书写简历是你应聘的第一步,书写一份漂亮的简历,你的应聘已成功了一半.
最常见的简历,是按照时间顺序书写,就像你经常填写的覆厉表或者你加入任何一间公司时填写的雇员申请登记表,简历内容按照一定的类别及时间分别列出,如教育背景,工作经历(包括所任职务,具体职责),外语水平,特长或技巧等,按照此方式书写的简历,招聘者最容易了解你的背景.
另一类较常见的简历,是按照技长书写,突出你所掌握的技能,而非你曾任何职位,如果你在某一行业工作多年后,应聘某一新的行业的职位,或者你因某种原因,有一些时候没有工作,此类按技能或特长书写的简历,将避免应聘者在阅读你的简历之时,立即对你的简历提出疑问:为什么要更换行业工作?为什么没有从***年到***年之间的任职记录,而是注意你的技能和特长,然后拨电话给你,预约面谈.
另外既考虑时间顺序,也突出技能和特长,将前两类简历书写方式结合,这种方式是很常见的,当然还有其它各种依个人爱好书写的简历.
应答面试七大提问方式
1. 直接式:如 “你是什么大学毕业的?”,回答:复旦; “什么专业”,回答,物理,不要太???
2. 选择式:你愿意出差吗?或愿意加班吗?,回答愿意或不愿意,不要模糊,更不能回答:随笔.
3. 自由式:你为什么想应聘我们公司,你怎么打听到我们公司要招聘的?,回答这类问题没有明确答案,但逻辑推理要清晰.
4. 因果式:前面问题的答案是后面问题的起因,问:你有什么缺点?,有时比较马虎;你的缺点对工作有什么危害?,有的同学把优点说得很多,至于缺点好象没有,这是很糟糕的回答,不妨这样,最大的优点是工作认真,最大的缺点:有时过分认真,巧妙又不失展示自己的特点.
式:明天要去旅行,机票已经订好,公司突然要你去加班,你怎么办?很多同学说,把飞机票退了,明天去加班,这并不是最佳的答案,最佳的答案是:我可以先问一下,这个加班是不是非得我去不可?其他同事可不可以代替,或者等我旅游回来再去,如果两者都不可以,我只能将飞机票退了,去加班,如果直接回答,飞机票退了,赶快去加班,肯定不会被录用,因为用人单位会认为,口号叫得越响的人,到实际经临的时候跑得最快.6. 挑战式:主考官问:我觉得你的经验很差,不太适合我们的位置.(其实这是个陷阱,如果他真的觉得你差,还会面试你?)如果对方在为难你,比如说:你是民办学校的,平时读书肯定不太好.(此时千万不要说:我平时读书很好的,一不小心失误了,掉进民办了.)标准回答是:对的,我在这反面有很多欠缺,但是我想用我的勤奋祢补这方面的不足.
7. 诱导式:问,你是名牌大学毕业,又是计算机专业,肯定是这方面的专家,请你谈谈目前计算机方面发展的趋势.谁知这又是个陷阱,有的同学说,好的.这不就承认自己是专家?讲的好,是理所当然,讲得不好,就是自己故意卖弄,应该这样回答:不是的,我不是专家,只懂得一点皮毛,可以谈一点初浅的认识.(这样谈的不好,也没关系,谈的好,反而让人觉得你很谦虚.)另外,谈到你的期望工资,回答千万不要太明确,切忌用鲜明的数字回答,可以说:我对这个行情不太了解,听朋友说工资在2000元左右吧.这样,说对了算朋友的,说错了,也算你朋友的,你就能巧妙脱身.
给招聘语言把脉
让招聘者收下你的材料,这是应聘的第一步,但收下材料之后,招聘者会用不同的语言来表达对你感兴趣的程度.
1. “材料先放这里,有消息我们会通知你.”这无疑已通知对你兴趣不大.
2. 如果对方自爱翻阅了你的资料后说: “是否可以谈谈你的要求和打算?”炸八成对你有兴趣,就看你如何充分表现你的水平和才能了,千万不能自夸以免造成对方的反感.
3. 招聘单位对应聘者的年龄,学历,经历有一定的限制,但有些单位也会留有余地,比如招聘要求出现:一般须有;特殊情况可适当放宽…之类的话,即使你已被划出线,也不要丧失勇气和信心,你的任务就是要使对方相信你属:特殊而不是一般,这就需要你用不一般的才能,经历和水平来证实.
4. 有些招聘单位招收岗位和人员较多,在面试中,你也许会听到招聘者问你: “如果叫你到别的岗位,你愿意吗?”这其实是向你发出了一个信号:你应聘的岗位也许已人满为患或名花有主了,但招聘单位对你的兴趣不减,很想拉你进他们的公司,面对这种提问,你应该迅速作出反应,如果你认为对方是不错的公司,你对新的岗位有一定的把握,不妨进入公司后再等待机会,如果对方情况一般,新岗位又过分委屈,当然干脆回答:不!
5. 面试后的等待是最难捱的日子,没有经验的应聘者往往听天由命,其实,面试者会自然流露一些痕迹,就看你是否看清,如果面试时只是例行公事的回答,你的希望还是寄于别处为妙,如果对方扯开来说,特别对你的专长问的很细,那么你的希望就不会少.面试结束前的客套话,更是关键,如果对方只是面无表情地说:我们会有通知给你,那么你往往不会收到录用通知,如果对方很热情地和你握手言别,再加一句:欢迎你应聘本公司的话,你就准备与他做同事吧!
一、专业知识介绍。
我叫XXX，是XX大学计算机专业的本科毕业生，专业课程主要有XX（捡主要的说），成绩优秀，在校期间，参加过？实践活动（与专业有关），参加设计过？程序、软件等，获得？奖项（专业上的），除校内课程外，还对XX方面特别有兴趣和研究学习（突出某方面专业才华）。
二、本人素质人品方面的介绍。
我的职业生涯设计：前几年从最基础开始，脚踏实地认真在工作中学习和充实自己，
争取在？时间内在专业上如何进展，成为公司的技术骨干。
我的人生目标或喜欢的格言：...（简明扼要，但要让对方对你的人品、性格有简单了解）
三、结束语：
1、如对方是大公司，就说仰慕对方，希望在成熟的管理体制和先进的技术熏陶下努力进步，在最短时间内适应新公司，并争取尽快成该公司的骨干回报公司；
2、如对方是小公司，就说如公司给予机会录取，则会努力工作，愿与公司一起成长。（表明你不会频繁跳槽)
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对"客户"的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起"购买欲"。
1、自我认识
　　 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么？"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题："你过去是干什么的？"你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
　　 用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
　　 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
　　 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
　　 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
详情请到：
面试做自我介绍的时候，要看着面试官的脸说话，不要左顾右盼，眼神乱飘，那样现得很浮躁。不敢看眼睛，就看他的嘴，这样对方会觉得你在看着他。
先简单的自我介绍，包括姓名、年龄、学历等等。
然后针对所应聘公司的性质，介绍自己的社会经历，如参加活动、兼职。
技术类的职位比较看重你的工作经验。如有参加过相关的开发、设计类的工作经验要着重讲讲。
最好能表明自己既有独立工作的能力，也能够与其他人很好的合作。
最后面试完毕，要表示感谢。
OK！祝你好运！
感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，怀着对未来的憧憬，故此向贵公司毛遂自荐，希望得到贵公司的赏识。
随着知识经济的诞临，社会更加需要“专业突出，素质全面”的复合型人才。因此，课外我积极参加各种班级，学院的社交活动，不同层次，不同程度锻炼自己，增加自己的知识面。在四年的大学学习中自己初步掌握了经济类相关课程的学习，具有良好的金融学基础知识。
作为全面发展、与时俱进的当代大学生，我满怀信心，迎接挑战，珍惜每一次充分展现自我的机会。一个人的成功需要知识、毅力、汗水和机会的完美结合，给我一个机会我想我能出色完成贵行所分配给自己的任务。
我愿以健康的体魄，训练有素的大脑，丰富的知识和满腔的热情成为贵公司的一员，我要用不断的努力来实现我的价值，我将用行动来证明一切。
后面把自己的一些经验介绍一下，总之我给你的是开头，后面的自己把握一下吧
看你应聘的职位,为简单计我假设你应聘的职位两种
1.非技术类
a.表现出你的团队合作并准备相关的例子(考虑要细,如果你简历上是学生会的,那么参加或组织的活动的细节都要准备到),b.表现出你基本素质很扎实,c.沟通上要不卑不亢
a.表达出很强的技术能力并提供项目实际例子 b.表示团队合作意识(因为技术工作不等于单打独斗)
c.有时侯不善言辞不是大问题
介绍的内容:如果技术类,就强调你过去做了哪些,以后关注的技术重点,对公司这次面试机会重视云云.
如果非技术类,则可以谈谈你认为他们看重你的要点.
注意,介绍的内容不是最重要的,重要的是说话时候的神态,组织语言的能力等!!
我来补充一点吧，因为我自己就是做人力资源的。
一个字－－吹！
针对什么吹什么，叫做上有政策下有对策嘛，不过你要吹得有根有据，有板有眼。比如他们要招什么职位你就说以前做过这个职位，时间以三个月到半年最为合适。当然了，你事先要认真研究这个职位做什么的，去图书馆多看看这一类的书，到时不要怕，既使你说错了千万不要紧张，他们有可能会以为你做的时间不长不太了解，说白了不去也可以去别家嘛。
但是，一旦进去做了，就要认真，不管哪都要做得好，这样，既使他们发现你以前没有做过也不会辞退你，毕竟招一个人对企业来说既费时间又费金钱，能用而且用得好大家双赢呀。
这种手段只能这样说说，不可外传，毕竟还是诚信重要呀。
如果你去面试,一般的单位里是人事部门的人和企业的一个主管副总参加面试,你要分两个方面去准备;一个是从专业知识上去作一些必要的准备,我想这个对于你来说不会有问题的,只要你把所学到的知识能够有一个系统的了解就可以了.另一个是专业以外的知识,这里有个人的魅力,比如,衣着,举止,说话,知识面,社会知识,等方面.
关键是在面试的时候,你一定要举止大方,回答问题得体,如果碰到回答不了的问题也不要回避,其实只要你有一个良好的心理素质,一般就没有问题,我在企业了主管领导,对这方面比较了解,只要你有信心,就不会有问题.
对于一个大公司来说，面试程序员/技术人员的时候，最关键（也是最难的）是看应聘者的“人品”（广义的）。因为如果单论技术，恐怕任何应聘者的技术都是不合格的。所以你所要做的就是如何在自己的简历中重点说明自己的强项了。
面试，不是要告诉对方你有多能干，而是要让对方知道自己有多"愿学肯干"。
毕业生求职实战技巧：把自己当商品推销
毕业生的求职过程好比产品的推销过程，可分为四个步骤：产品的定位、产品的包装、产品的销售以及签定合同。 首先，产品的定位形容毕业就业准备的过程，即我们常说的自我定位。定位的关键在于正确设定求职目标。这要考虑到自身的能力水平状况，并结合自己的兴趣，还要考虑自己对职业生涯的设计。在定位过程中，一个不可忽视的细节是首先应对你所要应聘的单位和工作岗位加深了解，做到心里有数。 其次，产品的包装是指在求职过程中，应该准备你所应聘的单位所需要的资料，主要指简历。如何更好的准备这些资料呢？可以精炼的概括为“定位准确、针对性强、重点突出、个体明确、内容完整”这二十个字。 与用人单位接触之后的面试和笔试被形容为产品的销售。面试是在互动式的交流中考察你的全面能力，而笔试则是通过做题来测试你的水平。对于笔试，笔试对专业可能有一定的偏向，但它更加注重考察综合素质，这包括很多方面，需要我们长期以来的日积月累。 最后，如果顺利通过了前三关，基本上已经接近成功了，剩下的就是双方签定劳动合同，这是产品推销过程的最后一环。对于这个问题，应该慎重，考虑周全，多参考老师和家人的意见，以免日后产生种种问题。
重点掌握五分钟征服考官的秘诀：好牌不要一次出光
教你如何面试
总的要表现镇静自如、实实在在，而又自信的你。
先作简要自我介绍，可长可短，心底里可以多打些谱。
包括简述自己的年岑、藉贯、家庭、毕业学校、专业、主要专业课程、成织、奖励、优势、爱好，愿望等。
适当大度地表现自己优秀性格、诚恳、热情，以及处事认真、负责及抱负等喜人的风彩。
要注意表现，内涵美与外观美的自如统一。
礼仪大方，着装大众化，呈现青春活力，给人以补实信任的魅力。
你好好消化以上各点，并准备些对答如流的随意对话，你会给对方留下美好的深刻印象。
1、特招入伍是你从军的主要途径。硕士研究生毕业己过了当兵的年龄，只能担任军官或士官。
2、以你的专业来看，特招入伍后一般不会安排你到基层连队任职，主要是担任技术...
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐...
我在领导身边工作，我的问答也许对你有益。
我猜测，你的估计正确的话，多半是由于有小人进了馋言。还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，让领导在他的重要领导面前...
先从芜湖到合肥，汽车53，在汽车站或者旅游汽车站，半小时一班，最迟到晚上7点。火车24，一天五六班。到合肥从汽车站坐机场大巴直接到，票价25，最迟大约是晚上七八...
1、找路边道寸士对话，见龙葵。
2、去药店（青阳居）后到上面的居民乙中找到紫萱，这样紫萱学会吸精蛊。
3、这时你再到青阳居对过的酒店外面就可以找到地上的...
答: 深圳学历提升通过率哪家更高？
答: 建议：“爱有多重要”
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区